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作文一：《如何保持自己的工作热情》1000字
如何保持自己的工作热情
今天，终于拿到了宣誓卡，有些开心，有些兴奋，当我看到宣誓卡正面的员工守则和背面甘书记的亲笔签名时，更有了一份重重的责任。因为这张卡片上不仅是我们南网人的行为准则，更饱含着甘书记对我们每一位新员工的殷切期望。
还记得在新员工座谈会上，政工部为我们请来了几位年轻的中层干部作为员工代表，给我们讲述了他们的工作经历、经验以及领导对他们工作进步的肯定，使我感受到了我局重视人才，重用人才的人才理念，也知道了我局为我们每一个人都提供了展示自己的平台。当时我用“热血沸腾”形容了自己的心情，甘书记说这四个字用得好，但是要把这份热情保持住。是的，一个人有三分钟的热血不难，难就难在能够将这份热情一直保持下去，每一天都能以饱满的热情去面对工作，每一天都以积极的心态去面对生活。想到这些，我有些迷茫了，如何能做到坚持？
在试验班里，亲切的领导，热情的同事，让我感受到了家一般的的温暖，也让我找到了自己的位置。每天的早会班长都会把每个人的工作任务布置清楚，早会结束后大家会按照各自的任务去仪器房挑选试验设备，而我因为还要继续班组内部培训，所以只能在办公室里学习。看着大伙穿着橙色的工作服，带着安全帽，此时的心情全是羡慕。一周的培训过后，我通过了安规考试，终于有资格去现场学习了，出工之前班长对我千叮咛万嘱咐，告诉我千万不要乱动手，听老师傅的话，注意安全，我牢记在心。一想到终于可以穿上工作服，带上安全帽和老师傅一起出去干活了，一股幸福的暖流贯穿全身。到了变电站，按照规程办好工作票后，工作负责人给我们开了工前会，工作任务是测量ＰＴ的介损和取油样，然后大家就开始了工作，老师傅们细心的接线，熟练的操作，我都在后面仔细的看着，用心的记着。试验工作做完了，他们又按照规程放电、拆线，没有半点疏忽。老师傅微笑着说试验班的工作就是这样，看似简单，却十分重要，我们就像医生一样，为每一台设备体检，避免意外事故的发生，维护电网的安全稳定。他说话的时候，我从他的眼神中看到了一名南网人的责任、自豪和满足。我想起南网司歌中有这样一句：“服务永无止境，爱岗敬业快乐工作。”这不正是南网文化在前辈们身上所体现出来的职业精神的真实写照吗？忽然之间，我找到“如何坚持”的答案了，他们十几年甚至几十年如一日的进行着试验工作，兢兢业业，一丝不苟，
为电力事业奉献着自己的青春，这不正是一种坚持吗？
此时，我更加为自己身上的橙色武装感到骄傲了，人民战士用身躯保卫着祖国边疆，而我们南网人用行动保卫着电网的安全运行，为南方电网的飞速发展，为祖国的繁荣富强不断贡献着自己的力量！
作文二：《如何保持你的健身热情》1200字
如何保持你的健身热情
２０１０－６－２７
即便是专业健身人士也有情绪低沉的时候。健身培训师、私人教练及这个行业中的其它专家都曾像我们一样，对自己说，“我今天真不想去健身了”。
但是，与我们不同的是，他们总能克服自身的惰性，坚持下去。下面这７个方法便是一些健身专家介绍的他们克服自身惰性、保持高度运动热情的经验和诀窍。
１。目标的力量是无穷的
制定目标，这种目标可以是“穿上小一号的衣服”，或是“为公路赛跑做准备”。Ｒｅｅｂｏｋ训练师皮特拉－考伯说：“每年我都会去尝试学习一项新的运动或健身方法。
最近，我利用休假的８天时间，学会了风帆冲浪。学习新东西的感觉真好，这项运动使我的手臂、背部和腿部的肌肉更强壮，不需要走进体育馆就可以健身！”
２。找个健身伴儿
纽约某瑜伽研究所所长贝里尔？伯驰的经验是跟朋友一起健身。“我喜欢和朋友一起散步或一起骑车。我发现，和别人一起健身会比独自一人时更努力。”如果１个朋友不够，可以找２、３个。“参与的朋友越多，自觉性就会越高。”
３。想象瘦身后的模样
当健身计划变得令人头痛时，想想瘦身后的样子——这是《塑造完美身材》一书的作者白瑞德－斯科菲尔德的经验之谈。“当我不想再做另一组力 量练习时，我会对自己说，再有几秒钟就可以了，再努力一次，这是值得的。”
４。随“季”应变，改换项目
如果每天都吃一样的东西，你很快就会感到厌倦。所以为什么要每天都重复同样的运动呢？美国总统健身理事会的常务理事莉莎－奥莉芬经常把郊外远足或新型舞蹈与平常的跑步和力量练习结合起来。
在坚持基本性项目的同时，每隔一段时间就增加１种新的项目。有时候你甚至可以随着季节的变换，而变换健身项目——夏天去山地骑车和越野跑，冬天则可以去滑雪。
５。快乐才是运动的理由
不要去计算你的运动究竟燃烧了多少脂肪，或是锻炼了哪块肌肉，而是想一想玩得高兴与否。美国健身委员会塞德里克？布赖恩特博士说，“如果我觉得提不起精神，我会放下哑铃练习或传统的心肺运动，而去参加竞技性更强的活动，比如篮球比赛或网球比赛”。
如果你不喜欢参加比赛，那么可以根据周围环境安排一些游览性的运 动项目，如疾走或跑步。圣地亚哥州立大学生物力学实验室的主任彼得－弗兰克斯博士就将自己对园艺的爱好融合在健身中，他的健身方式是边散步边参观邻居家的花园。
６。健身和吃饭一样，是习惯
不少健身的专业人士都把健身作为日程安排上的重要项目，甚至会在每天检查自己第二天的日程，思考什么时间可以安排跑步或去健身俱乐部。如果能将健身跟吃饭一样，变为一种生活习惯，你会发现坚持其实不太难。
７。偶尔把运动强度降低
“有时我会把运动强度降下来，与其认为反正无法完成５公里长跑而什么都不做，还不如出去散步１公里，让自己感觉良好。”
加州健身生理学家道格拉斯？布鲁克斯的这种策略对于坚持运动非常有效。如果你经常锻炼，那么偶尔停下１，２天不会有太大影响。
作文三：《如何保持工作热情》1700字
如何保持工作热情
为什么同样的人对同样的事会有不同的感受呢，工作还是那份工作，发生变化的实在是我们对待工作的心态，是我们看待题目的角度。一般来说，我们对工作感到厌烦，实在并不是由于工作变得无趣了，而是由于我们放大了它的缺点，忽视了它的优点。在这样的情况下，假如不能及时很好地调整心态，就很难更有效工作。
如何进步工作效率，激发工作＊＊＊，那就是要把工作看成是在经营自己。美国前总统肯尼迪在就职演说时有句名言：Ａｓｋ ｎｏｔ ｗｈａｔ ｙｏｕｒ ｃｏｕｎｔｒｙ ｃａｎ ｄｏ ｆｏｒ ｙｏｕ， ａｓｋ ｗｈａｔ ｃａｎ ｄｏ ｆｏｒ ｙｏｕｒ
ｃｏｕｎｔｒｙ，（别问国家能为你做些什么，而是问问你能为国家做些什么），这句话被后人广泛流传。而对于工作，我改变了一下： “不要问公司为你能做什么，要问你自己能为公司做什么。”我们只有不断地从工作中发现它的价值所在，转变对工作的态度，才能重新燃起对工作的热情，使自己在忙碌中感受到更多快乐。
公司是另外一所学校，工作提升了我们的思想，增进了我们的聪明、丰富了我们的阅历。固然有级别和工资的差距，但却无法阻挡我们在工作中往思考、往学习、往进步、往养成自己良好的工作习惯和积极的工作态度，也无法阻拦我们为自己的未来所做的努力，更无法剥夺我们将来因此而得到的回报，换句话说，也为我们更美好的明天展平了道路。
假如我们在做一项工作时，想到做这项工作能学到东西，能补充经验、知识和技能，这样工作就成了我们成长锻炼的机会。假如我们把工作当做是一段学习的经历、成长的历程，我们的关注点也会由为公司工作转变成为自己工作。假如我们以为是在为自己工作，就会在工作中不断挖掘自身的潜力，不断成长成熟，那么我们还能没有工作积极性吗
今年初，局党组向我们推荐了一本书，书名是《没有任何借口》。起初一看书名，觉得这无非是为了加强对职工的治理，要求
职工要 “没有任何借口”地服从领导和治理。直到后来，我慢慢地读完这本书，才发觉这本书包含的意义并非这么简单。通过学习使我深刻熟悉到，树立积极向上的工作态度，会让人终生受益。特别是我们食品药品监管部分的工作职员，当前面临整顿和规范药品市场秩序的艰巨任务，要完成历史使命，尤其需要大家树立积极向上的工作态度。
首先，书名“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法往完成每一项任务，而不是为没有完成任务往寻找借口，哪怕是看似公道的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、老实的态度，一种负责、敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。在工作中有了题目或犯了错误，特别是一些难以解决的题目和错误，我们首先想到的不是勇敢的往承担责任，往面对题目，而总是往想方想法的为自己的过失寻找或多或少，或公道或不公道的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度。正确的做法是，勇敢地承认自己的过失，承担自己的责任。最重要的是要让人们看到，你通过承担责任和吸取教训，走向新的出发点，取得新的成功。
第二，“没有任何借口”体现了一个人积极向上的工作态度。既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命往做的事。工作就是付出努力。”而现实中很多人经常喜欢从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位、待遇、工作条件，就是抱怨同事、领导，而很少问问自己：我努力了吗，我真的对得起这份工作吗，回顾一天的工作，我们应该扪心自问：“我是否尽了最大努力，是否付出了全部的精力和聪明，是否达到预定的目标，”
作文四：《如何保持工作热情》2200字
如何保持工作热情
如何保持工作热情
大家也许都有这样的经历：一个人刚接手一项工作，尤其是自己喜欢的工作，总是特别投入，觉得工作很有意思。可是，当我们逐渐熟悉工作的方方面面，完全得心应手后，工作就开始变成了近乎按部就班的操作，没有了最初的新鲜感，曾经的兴奋和快乐开始归于平淡，甚至会对工作感到厌倦。
为什么同样的人对同样的事会有不同的感受呢？工作还是那份工作，发生变化的其实是我们对待工作的心态，是我们看待问题的角度。一般来说，我们对工作感到厌烦，其实并不是因为工作变得无趣了，而是因为我们放大了它的缺点，忽视了它的优点。在这样的情况下，如果不能及时很好地调整心态，就很难更有效工作。
如何提高工作效率，激发工作激情？那就是要把工作看成是在经营自己。美国前总统肯尼迪在就职演说时有句名言：Ａｓｋ ｎｏｔ ｗｈａｔ ｙｏｕｒ ｃｏｕｎｔｒｙ ｃａｎ ｄｏ
ｆｏｒ ｙｏｕ，ａｓｋ ｗｈａｔ ｃａｎ ｄｏ ｆｏｒ ｙｏｕｒ ｃｏｕｎｔｒｙ？（别问国家能为你做些什么，而是问问你能为国家做些什么），这句话被后人广泛流传。而对于工作，我改变了一下：＂不要问公司为你能做什么，要问你自己能为公司做什么。＂我们只有不断地从工作中发现它的价值所在，转变对工作的态度，才能重新燃起对工作的热情，使自己在忙碌中感受到更多快乐。
公司是另外一所学校，工作提升了我们的思想，增进了我们的智慧、丰富了我们的阅历。虽然有级别和工资的差距，但却无法阻挡我们在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯和积极的工作态度，也无法阻拦我们为自己的未来所做的努力，更无法剥夺我们将来因此而得到的回报，换句话说，也为我们更美好的明天铺平了道路。
如果我们在做一项工作时，想到做这项工作能学到东西，能补充经验、知识和技能，这样工作就成了我们成长锻炼的机会。如果我们把工作当做是一段学习的经历、成长的历程，我们的关注点也会由为公司工作转变成为自己工作。
如果我们认为是在为自己工作，就会在工作中不断挖掘自身的潜力，不断成长成熟，那么我们还能没有工作积极性吗
今年初，局党组向我们推荐了一本书，书名是《没有任何借口》。起初一看书名，觉得这无非是为了加强对职工的管理，要求职工要＂没有任何借口＂地服从领导和管理。直到后来，我慢慢地读完这本书，才发觉这本书包含的意义并非这么简单。通过学习使我深刻认识到，树立积极向上的工作态度，会让人终生受益。特别是我们食品药品监管部门的工作人员，当前面临整顿和规范药品市场秩序的艰巨任务，要完成历史使命，尤其需要大家树立积极向上的工作态度。
首先，书名＂没有任何借口＂所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。在工作中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度。正确的做法是，勇敢地承认自己的过失，承担自己的责任。最重要的是要让人们看到，你通过承担责任和吸取教训，走向新的起点，取得新的成功。
第二，＂没有任何借口＂体现了一个人积极向上的工作态度。既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。＂工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。＂而现实中很多人常常喜欢从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位、待遇、工作条件，就是抱怨同事、领导，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：＂我是否尽了最大努力？是否付出了全部的精力和智慧？是否达到预定的目标？＂
第三，工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说＂任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。＂所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则。
第四，＂没有任何借口＂体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，我们的责任也将随着借口烟消云散。只要我们不找借口，就能够做好一切，就能尽职尽责。
总而言之，找借口是一种不良行为，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变得拖沓而没有效率，会让我们的人生变得消极，最终会一事无成。任何大事情都是由一件件的小事组成的，一个对小事不负责的人，也不可能成就大事业。我们应该从现在做起，从每一件小事做起，杜绝任何寻找借口的现象，在整顿和规范药品市场秩序的各项工作中，付出全部的精力和智慧，尽最大的努力，确保圆满完成各项工作任务。
作文五：《如何对工作保持热情》1000字
如何对工作保持热情
孟子说：君子有三乐，“得天下英才而教育之”，是其中的一乐。古代人曾用“天、地、君、亲、师”的次序，来肯定教师的地位。我们现在也说：教师是太阳底下最光辉的职业。作为教师，要重新审视教师职业的崇高属性，从而爱之，乐之，好之。从事这个职业，不会叫人满足世俗的升官发财的想法，但却是一项爱的事业，是神圣而崇高的。教育天下英才，就像授人玫瑰，心灵有余香。教育好一个孩子，挽救一个犯错的孩子，给孩子一个幸福的人生，这是崇高的心灵工程，也是一种意义上的积德行善。当我们看到了这个职业的伟大之处，个人的小的恩怨和职业倦怠也就消失了，工作的激情就会持续昂扬，因为下意识中自己会不停地告诫着自己：我很崇高！找出优点。 学学魏书生吧。魏书生曾叫学生找自己的优点，以此用自我的正能量带动自我前行。作为教师，我们不妨学学魏书生的做法，找找自己职业的优点，列举得越多越好，你会忽然发现：原来这个职业是如此美好啊！如果习惯于看到职业的缺点，你就会在缺点中灰心。这是一定的。任何职业，都有优缺点，“常想一二，不思八九”，多观照光明面，不去思索不好的地方，以这种心态，你就会天天生活在职业的幸福中。譬如，随便就可以列举教师职业的优点：职业神圣，心灵工程，假期较多，相对文明，风吹不着，日晒不着，桃李天下，英才辈出，等等。发展爱好。
工作之余，八小时之外，或琴棋书画，或读书写作，或垂钓山水，
或旅游远足，发展自己的业余爱好，会让你的生活和工作更有滋味。例如教育名师于漪、李吉林等，教书之余，不忘读书写作，钻研业务，终成名师，到了老年，依然对教育激情高涨，痴心不改。把工作当生活，把生活当工作。就会工作有滋有味，生活也有所获。自我激励。 “穷且益坚，不坠青云之志”，“人要有点精神”，“天有三宝日月星，人有三宝精气神”，魏书生说的好：“人来天地间，是干事的。”一个人，必须学会自我激励，活出一点精气神来。作为教师，其职业属性和使命感，更得有点志向和精神。不断向自己提出新的要求，制定新的目标，通过目标敦促自己不断学习、充实提高。要有理想，要有信仰。这是人生的灯塔，激励引领着自己的人生航船，迎着远方的灯塔，迎风破浪，一直向前，向前。
总之，作为教师，要学会把职业当事业做，把工作当乐趣做。把工作当手段，就会成为工作的奴隶。把称号当目的，就会被声名所累。学会在工作过程中找到乐趣，感知幸福，这样你在工作中就总会激情满怀，豪情万丈。
作文六：《销售人员如何保持自己的工作热情》2500字
销售人员如何?保持自己的工?作热情
销售人员经常?会遇到这种情?况：工作时间久了?，会产生懈怠的?情绪，对工作也不会?像刚开始的时?候那么充满激?情。我们都知道这?种状态不正常?，可是该如何保?持自己的工作?热情呢，虽然公司的各?种激励制度固?然重要，但是最主要的?还是要靠自己?。
一（ 长久的工作热?情，源于自身不懈?的努力
全心全意做好?自己的本职工?作，工作出色了，有了不错的业?绩，自然会产生成?就感和优越感?，也就有了工作?的动力。工作做好了，还会赢得别人?的尊重，也能更上一层?楼。很多时候，你只要换一个?角度去思考，就会对自己的?工作充满乐趣?。以前有个同事?给我说，现在这份工作?真是自由自在?啊，整天在办公室?里打电话叫公?司领导和我们?聊天，不理我我就发?信息发邮件“骚扰”他， 呵呵、正是良好的心?态才能发现工?作的乐趣，也是保持工作?激情的最好办?法，自己喜欢做的?事情也才能持?久。
但是我们往往?是在爬坡的时?候干劲十足，充满激情，当爬到山顶的?时候反而觉得?迷茫。所以工作达到?一个阶段的高?度的时候，就要给自己树?立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高?涨的工作热情?。
二（ 良好的心态
保持年轻、积极向上的心?态销售人员才?会有持续努力?工作的热情，销售人员更要?保持相对稳定?的心态，不能因为这段?时间业绩好工?作的情绪就积?极高涨，也不能因为一?段时间生意比?较淡就没有了?激情。我们要把心态?放平，认真积极的做?好每一个工作?环节，功到自然成。这里需要提醒?一下，很多销售人员?在刚刚进入到?一个新的行业?或者公司的时?候，非常容易出现?急于求成的心?态，就是希望自己?能够尽快的出?单，反而给自己的?心里上增加了?压力，就我们这个行?业来说、本身就是一个?需要慢慢积累?才会让客户群?越来越多，越来越稳定。刚进公司不要?急、每天多打电话?，尤其是相对有?质量的电话，量大必出单，只有量的积累?才能有单出～所以一开始不?能太过于急躁?，前期把学习和?工作的过程做?足了
功夫，自然销售业绩?也会越来越好?。虽然万事开头?难，但是只要把头?开好了，后面的工作也?就会越来越顺?手。
三（ 客观的看待客?户的拒绝
销售人员要明?白，不是所有的客?户对你的产品?都有需求，其中又有一部?分的需求是长?远的，有待我们去挖?掘和引导的。所以、拒绝是销售过?程中必然要发?生的事情，我们没必要太?在意。特别是销售人?员刚刚进入销?售的时候、在这个时候出?现这种情况是?正常的，所以在步入新?的行业和公司?的工作前期，由于对行业和?产品的经验还?不够，对目标客户群?的把握还不准?，比较容易出现?经常遭到客户?拒绝的情况，这个时候更需?要我们的销售?人员要有一颗?平和的心，完全没有必要?让这种情况来?影响自己的工?作热情。
四、坚持不断地学?习
这一个对于销?售人员保持工?作热情也是非?常重要的，如果在每天的?工作中你都发?现自己学习了?一点新的知识?，有了一个小小?的进步，持续的学习就?能让你发现自?己的综合能力?和素质越来越?强，销售业绩自然?也会良性增长?，而且周围的人?对你的评价越?来越好，自认你的工作?劲头也就越来?越足了。 五、学会放弃
在工作中，还要学会放弃?。也有人认为工?作激情从某种?意义上说、就是一个人能?够心情愉悦的?工作。不要为繁琐的?事情生气，不要计较眼前?利益。有些时候该松?手时就松手，同事之间多谦?让一点，大家的关系融?洽了，也就创造了一?个和谐的工作?氛围。对于客户合作?之间要大度一?点，我们把产品介?绍给他了、服务给他了。他选择我们、我们就全心全?意为他服务；不选择我们、我们也不要气?馁，客户的眼睛是?雪亮的、他也许会在比?了几家之后，知道哪家才是?更适合他的。所以做什么事?情心情都要愉?快，只有这样做什?么事情都有精?力和热情，把工作当成一?种享受、就能始终保持?工作的激情。
六（合理的工作目?标和计划会使?我们工作起来?信心百倍
销售人员必须?制定具体的工?作目标和计划?的习惯，像现在我们每?个月都有我们?的月目标，然后再划分周?目标，而且可以随着?工作的进展随?时修改。但是这些目标?必须符合你自?身的现实状况?，不能胡乱制定?，如果是把自己?的销售任务制?定的太高，或偏离目标太?远，那根本就无法?按期完成，反而还会打击?自己的工作
积?极性。目标也不能定?的太低，定的太低你就?会觉得目标太?容易完成，反而没有了努?力的动力。合理的工作目?标是有一定的?难度，但是经过努力?可以完美的完?成，这样每次都能?圆满完成任务?，有新的收获、将会使我们信?心增倍。 七、自我奖励
销售人员作为?企业的打头阵?部队、一支工作在最?前线。承受的工作压?力相对来说也?是比较大的，当我们做出成?绩时、希望得到别人?的认可和表扬?，同时自我也会?有种满足感，在我们付出很?大努力完成工?作任务时，我们大可以奖?励自己一顿美?食或是有时间?的话出去旅游?放松下，自我激励也可?以使我们精力?充沛，工作热情高涨?。
八（学会淡化失败?，客观看待丢单?
比如一个很重?要的客户，跟了很久结果?还是没有拿下?，这种情况对于?销售人员来说?的确是比较受?打击的，如果处理不好?，就会形成一个?恶性循环。销售人员应该?注重过程关注?结果，但是销售的成?功与否存在着?种种因素、过于的关注结?果，自然会带来心?态的不平静，重要的是任何?结果都要学会?分析总结，找出原因、激励自己下次?可以做的更好?。
九（良好的职业规?划是保持工作?热情的前提条?件
职业规划是每?个销售人员进?入一个行业，进入一个公司?之前就应该规?划好的，我们自身有哪?些特点、有哪些长短处?，应该进入具有?什么特点的行?业，什么样的行业?适合我们长期?发展，在什么样的公?司能发挥我们?的才干，为什么要进入?这家公司，在这家公司有?什么发展前途?，通过我们综合?分析后选定的?行业和公司我?们会有比较客?观的认识和准?备，会努力为自己?的选择而充满?激情的工作下?去。反之会干不了?多长时间久失?去热情，或是遇到一点?问题就会退缩?。
作文七：《如何才能保持对教育事业的热情》400字
如何才能保持对教育事业的热情
三年的教师生活，将我对教育的热情，慢慢地磨灭。
曾经看着他们从小调皮鬼慢慢地变成懂事的大孩子， 把自己的班级序号写入 了尖子班的行列， 在活动中总能尽心尽力地为班集体争光， 因为他们的努力获得 了全校师生的赞赏， 在临近毕业之际， 我也倾尽我的所有热情， 与他们一起孤灯 奋战。
功夫不负有心人， 最终全班同学除两三个外都考取了高中， 没考取的也选择 了自己感兴趣的专业继续学习， 大家都兴高采烈地去报到了， 我也满怀激情地回 到学校。
等待我的却是无情的打击， 三年的辛苦都是一场空， 只因为没有一个学生考 取县外的重点高中。可是，这能全怪我吗？
我们学校本来就是全县排名最末的， 专门接收其他学校不收的学生， 有些学 生对于逃课比到校上课更感兴趣，就如有些教师对于麻将比讲课更感兴趣…… 可是， 为什么要我承担所有的结果？没有功劳也有苦劳， 你们为什么只看到 功劳，还只看得见与全县第一学校相同的功劳呢？
作文八：《销售人员如何保持自己的工作热情？》2100字
销售人员如何保持自己的工作热情？
销售人员经常会遇到这种情况：工作时间久了，会产生懈怠的情绪，对工作也不会像刚开始的时候那么充满激情。我们都知道这种状态不正常，可是该如何保持自己的工作热情呢，笔者认为公司的各种激励制度固然重要，但是最主要的还是要靠自己。销售人员应该从下面几个方面来保持自己的工作热情：
良好的职业规划是保持工作热情的前提条件
职业规划是每个销售人员进入一个行业，进入一个公司之前就应该规划好的，我们自身有哪些特点？有哪些长短处？应该进入具有什么样特点的行业？什么样的行业适合我们长期发展？在什么样的公司我们更能发挥出自己的才干？为什么要进入这家公司？这家公司有哪些吸引我们的地方？在这家公司有什么发展前途？通过我们综合分析后选定的行业和公司我们会有比较客观的认识和准备，会努力为自己的选择而充满激情的工作下去。反之会干不了多长时间就失去热情，或是遇到一点困难就会退缩。
合理的工作目标和计划会使我们工作起来信心百倍
销售人员必须养成制定具体的工作目标和计划的习惯，这个工作目标可以是短期的，也可以是中长期的，而且可以随着工作的进展随时修改的。但是这些目标必须符合你自身的现实状况，不能胡乱制定，如果把自己的销售任务或是发展计划定的太高，或偏离目标太远，根本无法按期完成，就会打击了自己的工作积极性。目标也不能定的太低，定的太低你就会觉得太容易完成，反而没有了努力的动力，会松懈。合理的工作目标是有一定的难度，但是经过努力可以圆满完成的，每次都能圆满完成目标，有新的收获，将会使我们的信心倍增。
长久的工作热情，源于自身的不懈努力
全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了不错的业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。很多时候，你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正是保持工作激情的最好的方法，做自己喜欢的事情才能持久。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。
良好的心态
保持年轻、积极向上的心态销售人员才会有持续努力工作的热情，销售人员更要保持相对稳定的心态，不能因为这段时间业绩好就工作激情高涨，也不能因为一段时间生意比较淡而没有激情。我们要把心态放平，认真积极的做好每一个工作环节，功到自然成。这里需要提醒一下，很多销售人员在刚刚进入一个新的行业或者公司的时候，非常容易出现急于求成的心态，就是希望自己能尽快的出单，反而给自己心理上增加了压力，就门禁行业来说，本来就是一个需要慢慢积累才会让客户群越来越多，越来越稳定，以后的销售业绩就会越来越好，所以一开始就不能太过于急躁，前期把学习和工作的过程做足了功夫，自然销售业绩差不了。
学会放弃
在工作中，还要学会放弃。有人认为工作激情从某种意义上说，就是一个人能够心情愉悦地努力工作。不要为琐碎的事情生气，不要计较眼前利益。有些时候，该松手时就松手，同事之间、朋友之间，多多谦让一点，大家的关系融洽了，也就创造了一个和谐的工作氛围。快乐是最重要的，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。
自我奖励
销售人员作为企业的先锋部队，一直工作在最前线，承受的工作压力相对来说也是最大的。当我们做出成绩时，希望得到别人的认可和表扬，同时自我也会有种满足感，在我们付出很大的努力完成某项任务后，我们大可以奖励自己一顿美餐或是旅游放松一下，自我激励也可以使我们精力充沛，工作热情高涨。
客观的看待客户的拒绝
销售人员要明白，不是所有的客户对你的产品都有需求，其中又有一部分的需求是长远的，有待我们去挖掘和引导的。所以，拒绝已经是必然要发生的事情，我们没必要太在意。特别是在销售人员刚刚进入新的行业和公司的工作前期，由于对行业和产品的经验还不够，对目标客户群的把握还不准确，比较容易出现经常遭到客户拒绝的情况，这个时候更需要销售人员以平和的心态面对，在这个时候出现这种情况是正常的，所以完全没有必要让这种情况来影响自己的工作热情。
学会淡化失败，客观的看待丢单
一个很重要的客户，跟进了很久，结果还是没有拿下，这种情况对于销售人员来说，的确是比较受打击的，如果处理不好，就会形成一个恶性循环。销售人员应该注重过程，关注结果，
但销售的成功与否存在种种因素，过于的关注结果，自然会带来心态的不平静，重要的是任何结果都要学会分析总结，找出原因，激励自己下次可以做的更好。其实销售人员冷静的想一想，既然这次失败了，那么就肯定是自己的工作还有做得不好的地方，我们应该很欣喜发现了自己的不足，这样避免以后出现同样的情况，而不是一味的去看失败的结果，这样的话心情自然就舒畅多了，就能持续保持工作热情，去面对下一个挑战。
坚持不断的学习
这一个对于销售人员保持工作热情也是非常重要的，如果在每天的工作中你都发现自己今天学习了一点新的知识，有了一个小小的进步，持续的学习就能让你发现自己的综合能力和素质越来越强，销售业绩自然也会良性增长，而且周围的人对你的评价越来越好，自然你的工作劲头就越来越足了。
作文九：《如何保持中小企业的创新热情》1100字
根据国家发改委发布的数据，我国的中小企业数量高达４２００万户，占企业总数的９９．８％。由此可见，中小企业在国家经济中具有举足轻重的地位。当然，纺织行业也不例外。
伴随着残酷的行业周期性结构调整，越来越多的中小企业意识到，企业必须通过创新形成自己的核心竞争力。然而，当一些中小企业倾其全力开发出一款新产品，或探索出一种新的商业模式，但还未做大之时，一些大企业凭借在资金、规模、市场地位和政府支持等方面的优势，“挖”一批人组建一个专注于相同业务的团队，然后以“竞争”的名义低成本“分享”了开拓者的市场。面对这一现实，“没钱没势”的中小企业往往毫无招架之力，最后只能偃旗息鼓，黯然退出，陷入了“不创新等死，创新找死”的泥淖。这深深挫伤了一些中小企业的创新热情。长此以往，创新者便会失去最原始的动力，这些中小企业亦难以找到生存空间，这是社会之虞，也是行业之殇。
国家工商总局的调查数据显示，我国７０％以上的技术创新来自中小企业。但目前从外部环境来看，尽管国家有关部门联合出台了《关于印发关于支持中小企业技术创新若干政策的通知》等文件，但我国尚未形成支持中小企业技术创新的政策法规系统；中小企业技术创新资金不足，融资困难；除了融资环境外，政府宏观调控也缺乏对企业技术创新有效的引导和保护，激励创新机制有待完善。
西方发达国家的技术创新同样主要来自中小企业，其技术创新已成为这些国家长期保持国际竞争力的重要保障，这与这些国家政府把促进中小企业的发展置于核心地位紧密相关。例如德国为中小企业服务的中介组织十分庞大，不仅设立了多家科技服务中心，还有许多创业中心、投资促进会、工商联合会等。
反观国内，一些地方政府对企业价值的评判往往以其每年为当地经济发展贡献的实际数据为主要标准，甚或是唯一指标。相应的，“价值”高的大企业不仅可以获得更优的资源，且在政策、财政等方面还会得到“特殊照顾”。而政府眼中的“中小企业”只能望洋兴叹。
中小企业的技术创新需要平等的竞争环境。从政府层面来说，首先应制定支持或扶持中小企业创新的政策与措施，为中小企业创新构筑健康良好的制度环境，如制定培训制度，帮助中小企业培养创新人才；引导相关研究机构为中小企业提供咨询和指导服务，以合作的方式，协助中小企业进行创新等。除了制度保障，政府在财政、税收、金融等方面的支持有助于使中小企业保持旺盛的创新热情。另一方面，建立切实有效的法律保护制度以保护中小企业的创新成果也是十分有必要的。
外在的政策和法律支援固然重要，而对中小企业自身来说，即使面对创新环境不佳的现实，也应坚守创新发展的思路，避免浮躁心态，专注于自己的核心业务，不断增强自主创新能力，只有这样才有资本和基础实现健康可持续发展。
企业是创新的主体，中小企业更是主体中的必要组成部分，国家发展、行业进步无一不依赖于此。
作文十：《如何让让老师保持读书的热情》2300字
如何让教师保持终身学习的热情
在我们身边，终年不看一本书的教师不在少数，这也就意味着我们教师之中，多数仍属于教书匠。对于这种现象，上级领导规定每位教师读２本书，写读书笔记。我们学校也检查过教师的读书笔记，可检查过后，我又反思：这些书是不是都认真读过了？写过的读书笔记恐怕一次也不会被翻过了吧？
记得０６年暑假去郑州参加骨干教师培训，大教室里坐了２００多名来自全省的教师，按照我们多年的习惯，也出于对教授们精彩讲解的吸引，多数教师手中的笔不停地在笔记本上忙碌地写着。看到这种现象，教授说话了：“大家不要忙着记笔记，你写了回去也不看，你就坐那儿听，如果在我讲课当中。有句话对你有了触动。你回去后能对你的教学有那么一点影响就行了。”当时，我真想为这位老师鼓掌，他说出了一个事实：如果你不改变观念，记再多的笔记又有什么用呢？
老师们为什么不读书，不是他们懒，而是从小就没有阅读的习惯。在职教师中的许多人，童年时恐怕没有什么课外读物，即使有也被称为“闲书”，结果是现在有了“闲”也不读书。不读书的教师怎么会拿自己的一生来备课呢？永远也不会。我们只会备书本上的知识，讲好知识点，顺便根据教材的要求，总结一下文章的寓言，作者要表达的感想，仅此而已。
苏霍姆林斯基说过：一些优秀的教师的教育技巧的提高，正是由于他们持之以恒地读书，不断地补充他们的知识的大海。那么如何让教师有终身学习的热情是非常必要的。
一、 加深对读书的意义理解
随着教育改革的不断深化，在大力倡导素质教育的今天，学生对老师的要求也越来越高了。而学生喜欢的老师的内涵也发生了根本的变化，目前学生喜欢的老师主要体现在这样几个方面：１． 讲课要生动，外表要吸引人，能集中学生的注意力的老师；２． 能了解学生的老师；
３． 有才乐观宽容公正的老师；４． 知识渊博幽默风趣的老师。而大学里学的过时的专业知识已经不具备把我们培养成这样的教师了，所以我们只有再读书。一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史，而一个民族的精神境界，在很大程度取决于全民族的阅读水平，一个人精神世界如何与身体的发育成熟一道与时俱进，读书是必经之径。读书会让我们的教师更加善于思考，更加远离浮躁；从而让我们的教师更加有教育的智慧，让我们的教育更加美丽，而不至于智慧枯竭。我们的老师目前还没意识到这一点。
二、认识读书与做人的关系
我们要清醒地认识到：教师这个职业，伟人和罪人都可能在他的手中形成；另外，教师的幸福也不仅是学生的成功，同时应该是自己的充实与成功。教师可以利用的时间与空间决定了教师是一个幸福的人，他完全可以进行自我设计与武装，让自己多才多艺，让自己的精神世界更加丰富。
我们常说：＂ 要给学生一杯水，教师要有一桶水，一桶活水＂ ，我认为这桶水还应该变成一桶＂ 纯净水＂ 、＂ 营养水＂ ，而这样的一桶水从哪儿来，很重要的一个途径就是向书籍报刊学习；只有当教师的知识视野比学校教学大纲宽广的无可比拟的时候，教师才能成为教育过程中的真正能手、艺术家。
所以，我认为只有通过多读书、读好书，才能不断丰富自己的大脑，提高自己的文化底蕴，才能使自己的知识不断更新，在教学上才会有创新，才会有灵感，才能做一个学生喜欢的老师。
三、认清时间上的误区
其实教师已经认识到读书与时间并不冲突，而现在好多人总是抱怨没有时间读书，工作压力太大，我想除了是中国人对读书认识不足之外，还有这样一个原因，就是中国人缺乏的是休闲文化而不是休闲时间，举个例子：外国人休闲时除了爬山、听音乐就是进图书馆看书；而中国人休闲时除了睡觉就是购物，你能说中国人没有读书时间吗？ 梁启超说过：从事教育职业的人，一面教育，一面学习，两件事完全打成一片，所以别的事业是一重趣味，教育则是两重趣味。我们要在趣味中学习，在趣味中读书，在趣味中搞教育，我们的智慧才不会枯竭，我们的教育才有希望。
四、教育部门积极有效的引导
上级教育部门要积极有效的引导，学校要给予大力的支持。像焦作开展的教师人文素养活动和新教育实验，就激发了一大批青年教师的读书热情。
学生的语文学习，阅读是一个非常重要的方面，而现在的学生不太喜欢阅读，阅读兴趣缺失。所以，我们语文教师都应重视学生的阅读，特别是充分利用学生的课余时间，加强课外阅读。现就我的做法做一介绍：
一、积极宣传。
１、通过班会、教室环境布置等途径，向同学们阐明读书的意义，介绍名人在小学时代发奋读书的感人事迹，提出读书的要求。
２、除了学校添置的一批新书外，还发动同学们主动捐书，把班级图书角丰富起来。图书的确方便了学生闲暇时间的阅读。
３、推荐一些书籍：经典的童话故事；科学小百科；名家名篇；人物传记；优秀文章。
二、培养良好的读写习惯
１、每天坚持布置其中一项阅读作业：阅读课外书时间３０分钟（根据不同学段分别要求）。
２、每个星期安排一节阅读课，阅读课时间安排：３０分钟阅读和１０分钟分享读书体会。
３、每星期看完一本书并完成五篇摘录笔记（摘抄好词好句）。
三、读书成果展示
１、评比激励。内容包括：读书之星；书香之家评比；还有制定许多读书的表格“今天我已读 书了”、“读书识字大比拼”、“一起读好书”。
２、进行读书交流活动。内容包括：师生共读一本书，再交流心得体会；介绍一本好书；介绍我喜爱的一个童话故事；还有科学知识介绍……
３、常常开展形式多样的读书活动，如：古诗朗诵；讲故事比赛；读经典表演、比赛等，以提高学生参与的积极性，营造一种你追我赶的学习氛围。
４、成果展示会。定期把学生的读书笔记展示在课室墙报开辟的读书栏目中。
营造良好的读书氛围，学生的阅读积极性提高了，每天阅读已成了一种习惯。读书，使孩子们成了有思想，有个性的人，读书的孩子越来越聪明，读书活动使我们教室充满书香味。
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