武得
作文一：《文段-记忆中的年味儿》500字
记忆中的年味儿
昔我往矣，杨柳依依；今我来思，雨雪霏霏。穿梭在山河之中，生命在曾经、现在和未来间流淌，一去不返。转眼间，猴年春节将至，又是一年新年新月圆。记忆中的年味儿，总摆脱不了故乡的烙印。
贾樟柯的 《山河故人》中，涛对到乐说：“这是你的家，你应该有一串钥匙，随时可以回来。”
而我们呢？少小离家，老大依然在外，大约只有过年，我们才会不顾一切，回到故乡团圆。这些年，我们遇到了什么？这以后，我们又将会是在哪里？故乡的年味儿也连同故乡一起，成了遥远的回忆。
记忆中的新年，从腊月二十三到腊月二十九，每天都有事情做，扫房子、蒸馒头、割鲜肉、包饺子??新年似乎就是在这样一点一滴的累积中，在某个节点盛装出席。
记忆中的新年，总是有套期盼已久的新衣，总是有平日里眼巴巴望着却吃不到的蜜饯糖果，总是有很多美好的憧憬，在父母长辈的眼神里，在小孩子萌萌的心里。
记忆中的新年，全村小伙伴一起玩耍，一起串门儿，到熟悉的不熟悉的人家里去，到冷飕飕的野外去，到??
当然，一千个人心中有一千种年味儿，但唯一共通的是：曾经的“年”承载着我们太多对生活、对未来的美好愿望和期待。
而今，我们正走在曾经所谓的未来的路上，正沐浴着猴年马月的春风，惟愿大家新年胜旧年，昔日梦早实现！
ＰＳ：不管是曾经、现在还是遥远的未来，年味儿这东西和梦想一样，无论沧海桑田，永不褪色。
作文二：《爱折腾的女人实际都在等男人征服》2600字
关于婚姻，有各种各样的说法。很多人都说婚姻是爱情的坟墓，难道婚姻就真的那么让人害怕吗？就不能美满幸福吗？希望以下这些婚姻哲学能使你的婚姻美满幸福！
１、男人找老婆的四大标准，重要程度依次是：外表、品质、能力、家庭背景；女人找老公的四大标准，重要程度依次是：能力、品质、外表、家庭背景。女人最重要的品质是善良，男人最重要的品质是有责任心。
２、两人从相识到结婚一般要经过四个阶段：一、普通朋友阶段；二、普通男女朋友阶段，俗称暧昧阶段，有了男女关系，但彼此是自由的；三、恋人阶段，就是道德规范的一对一的男女关系，双方进入了彼此的现实生活，如移情别恋，要付出道德上的代价；四、夫妻阶段，就是法律规定的一对一的男女关系，如一方未履行法定义务，要付出法律上的代价。
３、爱情有三个特点：一、爱情是不自控的；二、当你爱过一个人之后，你就永远不会再爱ＴＡ了；三、爱情的标志是“我想你”，你天天想念的那个人就是你爱的人。
４、婚前看到男人是什么样，在婚后相当长的一段时间内，他还是那个样。
５、家人和朋友都不看好的人不能嫁。
６、智商低，可以通过死记硬背笨鸟先飞来弥补；情商低，可以通过学习恋爱技巧和婚姻规则来弥补。
７、就看他怎么做，别听他怎么说，也别去猜他怎么想，他的真实想法都在他的行动里。
８、能够唤起你情欲的人和能跟你过到一块的人，没有两三年的交往，很难是同一个人。
９、两性关系的核心词只有一个，不是“依赖”，不是“占有”，而是“吸引”。
１０、花惯老婆钱的男人，他的责任感像大年初一赌的咒一样虚无渺茫。
１１、女人啊，在婚姻中一定要抓住实实在在的东西！
１２、权势是一种春药，才情也是一种春药。
１３、判断他心中有没有你，不是看他跟你有多热，而是看他跟你有多亲，亲就是贴心、知心、真心实意地帮你。
１４、技能需要证书，才华不需要证书；婚姻需要证书，爱情不需要证书——懂得爱情是一种才华，维持婚姻是一种技能。
１５、做情人要让对方性福，做夫妻要让对方幸福。
１６、男女之间的控制欲来自性欲。
１７、你的稳定是一种很强的力量，能产生吸引力和凝聚力，可以保卫你的婚姻。
１８、结婚之后就应该把家庭利益放在首位，赚的钱首先要满足家庭开支和家庭储备，之后才能满足夫妻个人的需要，家庭利益是大于夫妻个人利益的，只有这样，家庭才会建设得好。
１９、有的丈夫之所以是好丈夫，就是因为他把每个月的收入先花在房贷、家用、孩子和储备上，再把剩下来的钱给妻子买衣服、买礼物，如果还有结余他才会给自己买东西，如果他的妻子也是这样做的，那他们的家庭就会很温馨、很和睦。
２０、感情的痛苦可以分为良性和恶性两种，良性的痛苦好比做手术的痛，会换来健康和新生；恶性的痛苦好比伤口感染的痛，会导致更痛苦的结果，而恶性痛苦的始作俑者是怨恨、依赖、强求和幻想。
２１、把老公当保姆来依赖的女人都是精神残疾。
２２、女人啊，当你不再爱自己的老公，千万别再随意对他发脾气，这样做是在制造定时炸弹。
２３、只有当你认识到婚姻的残酷，你才能说自己懂得了婚姻，只有懂得婚姻的人，才能拥有和谐的婚姻。
２４、爱折腾的女人实际都在等男人征服。
２５、无所事事的女人最后都会变成一滩死水，男人避之不及。
２６、婚姻生活有一种常态，就是忍耐。
２７、夫妻矛盾在所难免，只是已经在婚姻里了，谁拿谁也没辙，就看谁比谁精神经济更独立。
２８、婚姻不是我们为所欲为的所在，它是社会结构的组成部分，也是需要遵循社会规则的，夫妻独立，相互尊重，共同履行家庭责任，才能拥有和谐稳定的婚姻生活。
２９、婚姻不能强求，事实上，强求来的婚姻不是空壳就是炸弹，都不会有好下场。
３０、在婆婆眼里，媳妇永远是外人。
３１、协调婆媳关系的秘诀在于：让她们都不认为自己输给了对方。输给你，她们是乐意的，老妈觉得你长大了、会生活了，老婆觉得你有主见、有男子气，对你有安全感。只有当你有能力协调好婆媳关系，你才不会受夹板气，而会是夹心饼干里最可口的一部分。
３１、《射雕英雄传》里的黄药师深爱他死去的妻子，把妻子尸首冷冻，日夜陪伴，黄药师面对这具爱情尸首反复回味曾经的幸福，如同吸毒一般——这是一个隐喻：所有在逝去的爱情中无法自拔的人，都活在阴阳界，可怜、可怕、可憎！
３２、异地恋、网恋有多美好就有多痛苦，可是，这种痛苦不像现实恋来自生活中的点点滴滴，现实恋的痛苦往往是有回报的，通过磨合，两人可以更了解适应对方，异地恋、网恋的痛苦常常是没有回报的，因为想象不能代替现实，两人要真的结为夫妻，现实的磨合是必不可少的阶段。
３３、越是情商低的女人越是喜欢甜言蜜语的男人，这简直是魔咒！
３４、维持婚姻的动力不是爱情，而是亲情——在婚内对爱情依然有强烈的渴求往往是造成婚姻破裂的重要原因。
３５、不是从农村读书出来，娶了城市女的都是凤凰男，如果没有冲着妻子的家产阴谋骗婚，没有向妻子贩卖爱情毒品为自己家族谋福利，就不是凤凰男。
３６、凤凰男都有心计，算计的却是自己的老婆，精神上控制，经济上掠夺，这就是社会上对凤凰男一片喊打的根本原因。
３７、一个现代女性不能因为婚姻就没有正常的社交，不能压抑自己。
３８、人在欲望面前都是脆弱的，善良和责任，因为能抵挡破坏性的欲望而显得弥足珍贵。
３９、许多爱情故事，开始是看谁比谁更多情，结局是看谁比谁更绝情。
４０、恋爱中猜来猜去是情趣，婚姻中猜来猜去是祸害。
４１、要有承受力，要忍受夫妻关系有些脏，婚姻都不是干净的，不是这里脏就是那里脏。
４２、真正好色的人不好赌，真正好赌的人不好色。
４３、没有爱情是不会死人的，幻想爱情是会死人的！
４４、恋爱有两个重要意义：一、控制自己的感情，拿得起放得下；二、拥有处理感情问题的能力。不恋几次爱，不受一两次创伤，很难懂得感情，驾驭感情，不能怕受伤就不去恋爱，人都是在痛苦中成熟长大的。
４５、晚熟的女人害自己一辈子，晚熟的男人害全家一辈子。
４６、男人认错通常只是不想吵架，不是真的觉得自己有错。
４７、婚姻不意味着占有对方，独占心理发展到最后就是彻底的失去。
４８、婚姻不是公主王子从此过上了幸福的生活，而是新的责任和麻烦的开始，一旦进入婚姻，社会角色就骤然增多，你除了是对方的配偶还是对方家庭成员，做人的压力就来了，烦恼也来了。
４９、婚姻中，争取和享有了应有的权益，才叫有尊严。
很真的这些句话，看完了之后，是不是觉得其实婚姻并没有我们想象的那么可怕！善待婚姻，善待你的另一半，想要拥有美满幸福的婚姻，其实一点儿也不难，你说呢？
作文三：《特定文段、语句在文中的作用教师用》2900字
三河市初中语文阅读复习策略的探索与研究
《特定文段、语句在文中的作用》学案 年 级：九年级 课型：记叙文考点复习课 主备人： 审核人：
新课程目标： 在通读课文的基础上～理清思路～理解主要内容～体味和推敲重 要词句在语言环境中的意义和作用。 考点目标：
理解文中特定文段、语句的作用。
学 习 过 程 学 法 能 力
一、透视目标，纲张目举（四号宋体加粗）
“理解主要内容，体味和推敲重要词句在语言环境中的意 义和作用”要求我们在理解思考时不要忘了具体的语言环境， 也就是具体问题要具体分析，不能生搬硬套概念。
分析句子、文段作用时要明确角度。在分析句子、文段的 作用时，我们应明确句子、文段的作用包含内容上的作用和结 构的作用两个部分。如没有特别指明结构或内容，我们都应该 将问题分解为“结构和内容上有什么作用”来思考作答。 句子、文段在结构上的作用常见的有： ？总领下文？承上需要熟悉这些“概念”启下（过渡）？总结全文？为后文作铺垫？照应？推动故事情性词语。 节发展？线索。 内容上的作用有：？悬念？烘托？增强文章语言文采？奠 定感情基调？交代背景如地点时间环境？设问引起思考注意 共鸣？交代故事结局？卒章显志？点题，含蓄点明主旨，画龙 点睛，深化中心。 我们在解题时结合文章内容并围绕上述考虑，使思路有方 向，考虑有参照。 河北省近几年考题主要考查的是结构作用中的“承上启 下”，“前后照应”，内容上考查的是“烘托渲染”“增强文章语 言文采”“含蓄点题，深化中心”。 方法概述：？看语句、文段的位置； ？看语句、文段的内 容；？看语句、文段的表达方式。
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二、重温经典，扎根课内
１、《故乡》
“我在朦胧中，眼前展开一片海边碧绿的沙地来，上面深位置与作用 蓝的天空中挂着一轮金黄的圆月。我想：希望本是无所谓有，在文首：奠定感情基无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多调，开篇点题，设置悬了，也便成了路。”在文中有什么作用， 念引起读者兴趣，交代
背景，设问引起读者思分析：本段处在全文的结尾，内容上的作用可能是交代故事结
考。总领全文，引出下局，卒章显志，或者点明主旨，深化中心。结构上的作用可能
文，伏笔（铺垫），与是总结全文，照应前文。语句内容有描写，议论，并包含一个
结尾呼应。 道理丰富而深刻警句。结合全文内容和情感，我们不难回答这
个问题。
在文中或文末：点明中
参考答案：本段文字内容上：勾画了一个虚幻的美好的未心，深化中心，交代结来生活画面。表达了“我”对未来希望看法，激励我们去追求，局，设问修辞没直接结追求美好的未来，创造美好的未来。点明并升华了文章中心。尾引发读者思考，留下结构上的作用：与前文中的“过去的故乡”“现实的故乡”照想象空间，耐人寻味，应，这是“未来的故乡”，使文章思路清晰，完整严谨。 议论抒情句子往往揭
示或深化中心。承上启答案分析：具体内容＋作用概括。从“内容”和“结构”两方下过渡作用，总结上文面作答。 或全文，照应题目或开
篇，解开悬念。 ２、《我的叔叔于勒》
文中画线的“那时候，只要一看见从远方回来的大海船进
口来，父亲总要说他那句永不变更的话：‘唉～如果于勒竟在
这只船上，那会叫人多么惊喜呀’＂一句有什么作用，
分析：该句子处在文章的前半部分，属于文中位置，又是
一个语言描写的句子。结合句子具体内容和前后文内容进行综
合考虑，可以看出内容上有着：悬念的作用。结构上是：引出
下文，照应，推动故事情节发展的作用，并与后文形成一种照
应。
参考答案：内容上：设置悬念，引起读者的阅读兴趣，并 与后文的情节形成戏剧性的对比效果，使主题表现得更加鲜明 突出。结构上：引出下文对于勒的介绍叙述，推动故事情节的 发展，与后文形成一种照应。
答案分析：具体内容＋作用概括。从“内容”和“结构”
两方面作答。
３、《背影》
“我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，
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三河市初中语文阅读复习策略的探索与研究 黑布马褂的背影。唉～我不知何时再能与他相见”有何作用， 参考答案：结尾再现父亲背影，表达了我对父亲的担忧关心思 念深情，深化中心。并与前文形成照应，使文章结构严谨完整。
答案分析：具体内容＋作用概括。从“内容”和“结构”两方 面作答。
三、再现中考，举一反三
１、河北中考２００９年
第２２题、选文第？段在全文内容与结构上的作用分别是什文章结尾语段。
么？
答案：进一步抒发了喜爱昙花的感情（即深化中心）；首 尾呼应，使文章结构严谨。
记叙文中诗词的作用： ２、河北中考２００７年
点题、揭示主旨、渲染
气氛的作用，给文章增第２０题、文章第？段引用古人吟咏“陶公柳”的诗句有什
添文采。 么作用？
一定要结合具体语境
答案：印证（即照应）“陶公柳”“武昌柳”的名称由来已分析。 久；增加文章的文化内涵；赞美了“武昌柳”的风姿，表达了 对陶公的怀念之情（具体内容与情感）。
四、夯实目标，提升能力
１、２０１０年山东烟台
？我看过幽燕的上林春色，我看过江南的草长莺飞，这些 都不能使我忘情于塞外的渠口春涨，绕郭柳烟。我参与过陕坝 的“手栽杨柳三千树”，我抚摸过归绥的“春风十万散榆钱”。 六七年来，却是越走越远，越走越向南，哪里是天上，哪里是 人间？哪里是中原，哪里是九边？我怕听嘎嘎的雁声，因为它还 是海阅天空，有去有还。我愿藉春风寄语，我想请海水传言， 看饱了繁花似锦，听够了软语如绵；最好是青春结伴，最快是 人在春先，我希望再踏草原，我希望飞度阴山，看天青日白， 万家胜欢，埋骨在黄河湾处，大青山前。
第２２题、仔细晶读文章最后一段划线部分，结合全文说说 该句表达了作者怎样的思想感情。 自我体会：
解析：
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答案：
２、２０１０年山东东营
？他是李白，“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。
他是陶渊明，“采菊东篱下，悠然见南山”。他是郑板桥，“盖
竹之体，瘦劲孤高，枝枝傲雪，节节干霄，有君子之豪气凌云，
不为俗屈”。他是文天祥，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。
他是苏轼，“宁可食无肉，不可居无竹”。他是疯疯颠颠的释道
济公，“数枝淡竹翠生光，一点无尘自有香”。他是岳飞，辛弃
疾，他是中国儒家，“山南之竹，不操自直，斩而为箭，射而
则达”??
第２３题、第？段写了李白等诗人及其诗句，能否把这段 内容删掉，为什么，（３分） 解析：
答案：
３、自我归纳，反思升华：
此类题型的答题心得：
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作文四：《在实际工作中》1000字
在实际工作中，人们往往把诚信服务理解为刻板的服务需要，即态度好就等于服务好，其实不然，服务有其更深刻的内涵，并且与严格执行规章制度之间有着密不可分的联系。
孟子曰：不以规矩，不成方圆。淮南子有训：矩不正，不可为方；规不正，不可为圆，合规管理是金融业的生命保障线，对作为上百年历史的银行业来说，客户是其发展的天然基石，质量是其分展的永恒主题，形象是其发展的亮丽衣裳，而制度是其发展的根本保障。 合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道，纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念，如何大力倡导建立银行自身的合规文化，都已成为各家商业银行探究的主题。
近年来，我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策，以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点，不断加强合规建设和风险管理，通过学习教育使我们深刻认识到：只有把风险扼杀在摇篮中，才能最大程度地维护我行利益，最终使每一位员工受益，因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。
合规是我行内部的一项核心风险管理活动，合规操作是企业合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义：一是有一个“合格”的“规”；二是大家都去“符合”这个“合格的规”。在我行的内部控制检查中，曾发现了不少问题，例如授权流于形式，疏于审核相关信息；重控管理存在漏洞；查库管理不够规范；对账管理不够到位等等，从中揭示出我们日常工作中的有章不循，制度执行不严的现象，这些检查都给我们敲响了警钟，合规就像一个警示牌，时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自食其果。
当然，制度和规定有时和客户需求会产生矛盾，客户需求往往受到制度和规定的制约，作为员工的我们要把握政策，规范操作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。 恪守诚信，合规为本，让我们严守行规，从我做起，从现在做起。我们没有豪言壮语，只有朴实无华的言行；没有光辉的事迹，只有平凡普通的工作；没有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中，充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力，用我们优质的服务做出更好的成绩。
作文五：《在实际应用中》5100字
Ａ１、在实际应用中，统计的含义是指统计工作、统计资料与统计学。
２、构成总体总体，必须同时具备同质性、大量性与差异性。
３、要了解某工业企业的文化水平，则总体单位是的每一位职工。
４下列属于品质标志的是文化程度。
５、统计工作的基础是统计调查。
６、统计的认识过程是定性认识到定量认识再到定量认识与定性认识相结合。
７、一个总体可以有多个指标
８、某职工月工资为 １８００员，工资是数量指标
９、统计工作与统计学的关系是统计时间与统计理论
１０、对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是该市全部工业企业的全部职工。 １１、统计调查搜集 的主要是原始资料，所谓原始资料是指
１．统计调查搜集的主要是原始资料，所谓原始资料是指向调查单位搜集的尚待汇总整理的个体资料
２． 统计调查所搜集的资料包括原始资料和次级资料两种， 原始资料与次级资料关系是次级资料是从原 始资料过渡来的
３． 统计调查有全面调查和非全面调查之分， 它们划分的标志是是否对所有组成总体的单位进行逐一调 查
４． 全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的调查， 因此， 下述调查中属于全面调查的是对全 国的人口进行普查
５． 按调查登记的时间是否连续， 统计调查可分为连续调查和不连续调查。 下述调 查中属于连续调查 的是按旬上报钢铁生产量
６．调查单位与报告单位的关系是二者有时是一致的
７．对某省饮食业从业人员的健康状况进行调查，调查对象是该省饮食业的所有从业人员
８对 某 省 饮 食 从 业 人 员 的 健 康 状 况 进 行 调 查 ， 调 查 单 位 是 该 省 饮 食 业 的 每 一 位 从 业 人 员
９．我国的统计报表目前大多是全面统计报表
１０．统计报表报送周期不同，报表所反映的指标项目有不同的详细程度。一般，周期越短，则报告的指 标项目越少
１１．对 １９９０年 ６月 ３０日 ２４时的全国人口进行逐一调查，这是普查
１２．抽样调查与典型调查都是非全面调查，二者的根本区别在于选取调查单位的方法不同
１３．通过调查鞍钢、武钢等几个大钢铁基地，了解我国钢铁生产的基本状况。这种调查方式是重点调查 １４．统计调查可以分为统计报表制度和专门调查，划分的根据是调查的组织方式
１５．如果调查对象是全部工业企业，则调查单位是每一工业企业
１６．典型调查是从被调查对象中按照调查目的有意识地选取若干具有代表性的单位进行调查
１７．全面统计报表是一种报告法的调查方法
１８．下列属于专门调查的是普查
１９．调查时间是指调查资料所属的时间
２０．在统计分析中，需要已婚人口数和未婚人口数指标，则相应的调查标志是婚姻状况
２１．下列属一次性调查的是全国实有耕地面积
２２．普查是专门组织的一次性全面调查
２３．区别重点调查与典型调查的标志是 确定调查单位的标准不同
２４．抽样调查和重点调查都是非全面调查，二者的根本区别在于选取的单位方式不同
２５．调查对象是指所要调查的总体
２６．某市工业企业 ２００６年生产经营成果年报呈报时间规定在 ２００７年 １月 ３１日，则调查期限一个月 ２７．重点调查中重点单位是指标志总量在总体中占有很大比重的单位
２８．在生产过程中，对产品的质量检查和控制应该采用抽样调查
２９．调查期限是指进行调查登记工作开始到结束的时间
３０．下列资料属于原始记录的是个人生产记录
３１．人户访问的优点之一是易于进行质量控制和调查较为复杂的项目
３２．街头拦截面访的缺点之一是搜集的数据对总体的代表性不强
３３．对某市自行车进行普查，调查对象该市所有自行车
３４．对某市自行车进行普查，调查单位是该市每一辆自行车
３５．对某市自行车进行普查，报告单位是该市每一个拥有自行车的人
３６．为了了解职工的业余生活，某市统计局欲对该市职工 ２００６年 ８月 １５日至 ２１
日一周的时间安排进行调查。此项调查宜采用抽样调查
３７． 某市统计局欲对该市职工 ２００６年 ８月 １５日至 ２１日一周的时间安排进行调查， 调查对象是该市全 部职工
３８．某市统计局欲对该市职工 ２００６年 ８月 １５日至 ２１日一周的时间安排进行调查。要求此项调查在 ９月底完成。调查时间是 ８月 １５日至 ２１日
１．统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分 Ｄ．总体中性质相异的单位
２．统计分组的关键在于确定 Ｄ．分组标志和分组界限
３． ． 按照反映事物属性差异的品质标志进行分组称为按品质标志分组。 下述分组中属于这一类的是 Ｂ． 在 校学生按性别分组
４．按数量标志分组的关键是确定 Ｄ．组距
５．全国总人龄分为 ５组，这种分组方法属于 Ａ ．简单口按年分组
６对某校学生分别按年级和年龄分组，由此习惯成的分组体系是平行分组体系
８组距数列中的上限一般是指本组变量的最大值
９组距和组数是组距数列中的一对基本要素，当变量的全距一定时，組距和组数有相反的关系
１０等距数列和异据数列是組距数列的两种形式，其中等距数列是指各组組距相等的数列。
１１用离散变量作分组标志时，相邻组的上下限应间断
１２某企业职工月工资收入最高者为 ４２６０，最低者为 ２７００，据此分为六个组，形成闭口式等距数列，则组 距为 ２６０
１３在组距数列中，对各组的上限与下限进行简单平均，得到的是组中值
１４在组距数列中，用组中值代表组内变量值的一般水平，是因为不可能得到组平均数
１５在分组时，如遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般是将此值归入作为上限的那一 组
１６将企业按资产总额分组，使用的分组形式为组距式分组
１７企业按资产总额分组只能使用组距式分组
１８某连续变量数列，其末组为开口组，下限为 ２００，又知其邻组的组中值为 １７０，则末组组中值为 ２３０ １９统计整理主要是整理原始调查资料
２０简单分组与复合分组的主要区别在于各自采用分组标志个数不同
２１分配数列包含连个组成要素，既分组和次数
２２划分组限时相邻组的上下限如重叠，则预上限相等的标识值计入下一组
２３在分配数列中，频数是指各组单位数
２４将某地区 ３０各商店按零售额多少分组而编制的分配数列其变量值时各组的零售额
２５比较法审查是主要审查数据之间有无矛盾
２６静态数列也称时点数列，是反映同一时间条件下总听内部的数量分布
Ｂ 、 １统计学中常用的基本概念有总体、总体单位、标志、变量、指标。
２作为统计信息管理机构，统计部门的职能有信息、咨询、监督。
３统计的工作过程一般包括统计设计、统计调查、统计整理、统计分析。
４总体的基本特征同质性、大量性、差异性。
５统计设计阶段的结果有统计报表制度、统计调查方案、统计分类目录、统计指标体系 ６当前我国统计的 任务是同对国民经济和社会发展情况经行统计调查、对国民经济和社会发展情况进行统计分析、提供统计 资料、提供统计咨询意见、实行统计监督。
７统计分析阶段的任务包括分析和评价所掌握的统计资料、认识事物的本事和规律性、对事物未来的发展 趋势作出科学的预测。
８在全国人口普查中每一个人是总体单位、全部男性人口数是统计指标、人口的平均年龄是统计指标。 １．非全面调查是仅对一部分调查单位进行调查的调查种类，下列各项中属于非全
面调查的有 Ａ ．重点调查 Ｂ．抽祥调查 Ｃ ．典型调查
２．制定一个周密的统计调查方案，应包括的内容有 Ａ ．确定调查目的 Ｂ．确定调查对象 Ｅ ．确定调 查项目
３．全面统计报表是一种 Ａ ．全面调查方法 Ｂ．报告法调查 Ｃ ．经常性调查方法
４．通过调查鞍钢、首钢、宝钢等几个大钢铁基地来了解我国钢铁的基本状况，这
种调查属于 Ｂ ．重点调查 Ｅ ．非全面调查
５．重点调查是一种 Ｂ ．非全面调查 Ｃ ．就重点单位进行的调查 Ｄ ．可用于经常性调查也可用于一次性 调查的调查方法 Ｅ ．能够大致反映总体基本情况的调查方法
６．重点调查的实施条件是 Ｃ ．重点单位的标志值在总体中占绝大比重 Ｄ ．调查曰的不要求掌握全面 数据，只须 ｒ 解基本状况和发展趋势，调查少数重点单位能满足需要
７．抽样调查的特点包括 Ａ ．是一种非全面调查 Ｂ．按照随机原则抽选调查单位 Ｃ ．根据样本 的资料推断总体的数值
８．统计调查按组织方式的不同可分为 Ｂ．专门调查 Ｅ ．统计报表
９．统计调查方案的主要内容有 Ａ ．确定调查目的 Ｂ．确定调查时间和期限 Ｃ ．确定调在单位 和调查对象和报告单位 Ｄ．确定调查项日和调查表 Ｅ ．确定调查的组织计划
１０．计算机辅助电话访问（ＣＡＴＩ ）的优势有 Ａ ．能够建立良好的跳问模式 Ｂ．能够当场对数据进 行审核 Ｄ．支持程序问卷的再使用
１１．在全国 ＿［业企业普查中全国每一个工业企业是调查单位 Ｃ ．全国每一个工业企业是报告单位 Ｅ ．每个工业企业的职 Ｔ 人数是变量
１２． 在工业企业设备调查中 Ｂ． Ｔ 业企业的所有设备是调查对象 Ｃ ． 每台设备是调查单位 Ｅ ． 每 个工业企业是报告单位
１３．下列统汁调查属于非全面调查的有 Ｂ．重点调查 Ｃ ．典型调查 Ｄ．抽样调查
１４．下列哪种调查方式属于面谈访问 Ｄ．人户调查 Ｅ ．街上拦截访问
１５．原始记录必须具备的特点是 Ｂ．最初性 Ｄ．直接性
１６．统计台账的特点是 Ａ ．按时间的顺序对统计资料进行登记 Ｂ ．是一种账册 Ｄ ．随着时间的进程不 断循序地汇总或积累资料
Ｃ 、 １统计，是指对某一现象有关的数据的搜集、整理、计算和分析等的活动。 （对）
２统计学是先于统计工作而发展起来的。 （错）
３指标是说明总体特征的，而标志是说明总体单位特征的。 （对）
４品质标志是不能用数值表示的。 （对）
５总体的同质性和总体单位的变异性是进行统计核算的条件（对）
６标志的具体表现是在标志名称之后所表明的属性。 （错）
７对有限总体只能进行全面调查。 （错）
８总体的同质性是指总体中的各个单位在所标志上都相同（错）
９有限总体是指总体中的单位数量是有限的。 （对）
１０某工业企业作为总体单位是时，该企业的工业增加值是数量标志，若该企业作为总体，则企业的工 业增加值是统计指标。 （对）
１１总体与总体单位，标志与指标的划分都具有相对性。 （对）
１．全面调查是对调查对象的各方面都进行调查。 【答案】×
２．我国的人口普查每 １０年进行一次，因此，它是一种经常性调查方式。 【答案】×
３．在统计调查中，调查单位和报告单位有时是一致的。 【答案】√
４．调查时间是指开始调查工作的时间【答案】×
５．普查可以得到全面、详细的资料，但花费较大。 【答案】√
６．各种调查方式的结合运用，会造成重复劳动，因此不应提倡 【答案】×
７．要想通过非全面调查来取得全面资科，应选用典型调查方法。 【答案】×
８．在统计调查中，调查单位与报告单位是不一致的。 【答案】×
９．统计报表是按国家有关法规颁布的，是必须履行的义务。故各级领导部门需要统计资料时，都 可以通过颁布统计报表来收集。 【答案】×
１Ｏ ．普查可以取得被研究事物总体的全面情况，且不需大量的人力、物力和财力【答案】×
１１．抽样调查是非全面调查中最有科学根据的方式方法，因此，它适用于完成任何调查任务。 【答案】×１２．全面调查与非全面调查是根据调查结果所取得的资料是否全面来划分的。 【答案】×
第三章 １．统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分 Ｄ．总体中性质相异的单位
２．统计分组的关键在于确定 Ｄ．分组标志和分组界限
３． ．按照反映事物属性差异的品质标志进行分组称为按品质标志分组。下述分组中
属于这一类的是 Ｂ．在校学生按性别分组
４．按数量标志分组的关键是确定 Ｄ．组距
５．全国总人口按年龄分为 ５组，这种分组方法属于 Ａ ．简单分组
第四章 １．统计指标反映的是（） 。
Ａ ．总体现象的数量特征
Ｃ ．个体现象的数量特征
【答案】 Ａ
２．总量指标（） 。
Ｂ ．总体现象的社会特征
Ｄ ．个体现象的社会特征
Ａ ．能从无限总体中计算出来
Ｂ ．数值大小与总体的范围无关
Ｃ ．与数学中的绝对数是一个概念
Ｄ ．反映一定时间、地点、条件下某种经济现象的总规模或总水平
【答案】 Ｄ
３．质量指标的表现形式是（） 。
Ａ ．绝对数 Ｂ．绝对数和相对数
Ｃ ：绝对数和平均数 Ｄ．相对数和平均数
【答案】 Ｄ
４．总量指标按其反映的时间状况不同可分为（） 。
Ａ ．预计指标和终期指标 Ｂ．时点指标和时期指标 Ｃ ．基期指标和报告期指标 Ｄ．先行指标和滞后指标 【答案】 Ｂ
５．统计指标体系是由（） 。
Ａ ．若干个相互联系的统计指标组成的整体
Ｂ ．若干个相互矛盾的指标组成的整体
Ｃ ．若干个相互联系的数量指标组成的整体
Ｄ ．若干个相互限制的数量指标组成的整体
【答案】 Ａ
作文六：《在实际工作中》800字
在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。朝夕耕耘，图春华秋实；十年寒窗，求学有所用。
在生活和工作中，当然我也有自己的缺点，就是性情太直率了，需要处事冷静稳重才好．我对班级和学生会工作热情，任劳任怨，责任心强，对人友善，注重配合其他学生干部出色的完成各项工作，得到了大家的一致肯定．
在思想品德上，我有良好的道德修养，并有坚定的政治方向，关注国家的时势要闻，积极向党组织靠拢，使我对我们党有更为深刻的认识．并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动，去关心和帮助他人！
大学生活学习的经历对我受益非浅。所以，我会深深地感激我的同学和老师他们对我的帮助，更要感谢我的母校，感激他给我的这一切。
在学习上，端正了自己的学习态度，努力的改正自己有缺点的地方，同时，向老师和同学学习到一些有用的学习方法，不断改进自己的学习方法，提高自己的学习效率．三年来，除了专业知识的学习外，通过对在图书馆借的课外书的阅读，扩展了自己专业以外的知识．在校期间，也参加过很多次的考试，期末考试，计算机等级考试，英语等级考试，通过考试，使我更加明白了自己哪些地方不足，也发现了学习中存在的新问题，这让我在以后的学习中会更有目的性，可以有的放矢的学习。
通过这四年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，四年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验．。 只要我不断学习，不断努力，付出总会有回报的。
三年的大学生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶．在这即将挥手告别美好大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰．
现在我拥有年轻和知识，我可以用热情和活力，自信和学识来克服毕业后生活和工作中的各种困难，用自己的学习能力和分析处理问题的协调，管理能力去完成今后的美丽人生
作文七：《在实际工作中》8600字
在实际工作中，电脑有许多故障非常不容易处理。这类故障不容易彻底排查，经常反复出现。例如有时在对相关部件进行检测时并不能发现问题，测试其性能全部都正常，但是安装在一块使用时就经常出现问题。由于这些故障表现也不在《微型计算机商品修理更换退货责任规定》附表ＩＩ的性能性故障所列范围之内，处理起来手续非常繁琐，不但影响用户的正常使用，也让电脑公司头疼不已。现在笔者就把一些经常出现的故障举例说明。
一、内存
此类问题经常出现，大概占到２０％还要多。特别是天气突然变热或突然变冷时，只要接电话，用户报修不是开机报警，就是开机能加电无反应。
此类问题多数都是因为内存松动或金手指氧化后接触不良所致，解决的方法也非常简单，只要打开机箱，把内存拔出来重新插一遍就ＯＫ了。个别严重的或许还要把内存的金手指用橡皮仔细擦洗才能解决问题。也有特例，无论哪个内存插槽都是报警。
对于此类问题电脑公司的一般解释都是计算机的使用环境湿度过大或者是用户不经常开机，导致内存条的金手指氧化所致。如果是偶尔一次，用户一般还能接受，但是如果此类问题每隔一两个月出现一次，就会让人受不了。对一普通用户，根本不清楚“内存报警后不能启动”是怎么一回事，也不可能自己动手排除问题，所以只能认为是主机坏了或者是内存坏了。
此类问题产生的一般原因有：
１．内存制作不标准，内存的厚度偏薄，导致内存的金手指与主板上的内存插槽接触不实。
２．主板上的内存插槽质量低劣，常见于杂牌低档主板。一般只有两个内存插槽，因为经常出现内存报警，频繁插拔内存，很容易因为内存插反而烧毁内存条或内存插槽；或者是因用力不当导致内存插槽的某个簧片折断或变形，而使用该内存插槽报废。
例：茂矽内存与捷波６９４ＡＳＴ２主板配合不好，经常出现开机报警。
３．主板严重变形，导致内存条无法插入内存插槽。即使能插入，稍有搬动或振动内存条就会脱落。
例：微星去年１１月份有一批主板严重变形，导致品牌机有上百台机器出厂时不合格而退货。
４．装机工作人员在装机时没有配戴手套，直接用手接触内存条，手上的汗液粘附在内存条的金手指上。长时间后导致内存条金手指氧化而接触不良。
５．计算机工作环境复杂，环境湿度过大，如在湖边或水上，梅雨季节，工厂车间的酸性过大等情况都可能导致计算机过早损坏或报废。
解决方法：
１．对于偶尔开机报警的，只需仔细对机箱除尘，擦洗内存条的金手指，并安装到位，再用胶枪将内存条两边进行打胶固定。
２．对于一两个月出现一次开机报警的，应先更换其他品牌的内存条，检查故障是否消失。如故障依旧，则只能更换其他品牌主板。
３．对于因使用环境恶劣造成的内存报警，此类问题必须保证机器的正常工作条件，湿度在３０，８０％，温度在１５，３５度之间。例如我所在公司有客户的电脑长时间在湿度过大的湖边使用，送修时发现主板底部的铜箔已经锈蚀断裂。 二、显卡
此类问题不是很大，大约占到５％。
故障表现：
１．频繁间断性的开机后显卡驱动程序丢失，进入桌面后只能显示６４０＊４８０，１６色模式，必须重装显卡驱动。此类故障出现后用户报修时多数表达为显示器闪烁，颜色不正或者是图标变大。
２．偶尔开机后虽然主机正常启动，但是显示器没有图像显示。
３．偶尔开机花屏，进入桌面后消失或者是启动后正常，使用一段时间后出现花屏。
故障原因：
１．大部分是显卡不良。因为显卡做工不良或散热器不良造成显卡芯片过热而损坏，显存部分芯片损坏都会产生上述的故障现象。
２．少部分属于兼容性问题。
例：小影霸６８１７Ｒ或Ｒ２显卡与技嘉８ＩＥ５３３或微星的８ＩＥ５３３主板兼容性不好。如果单独测试主板和显卡都不能发现问题，但在实际使用过程中确实存在问题。
３．个别的是主板ＡＧＰ插槽供电不足所致。
这类主要是主板的ＡＧＰ插槽只提供标准电流，而个别显卡的耗电量又超出了ＡＧＰ插槽所能提供的最大电流值，同时显卡又没有提供辅助电源接口，所以就会产生偶尔开机无显示，或者是在工作过程中因显示大型复杂的３Ｄ游戏时突然死机或黑屏。
解决方法：
对于刚购买的机器如果出现兼容性不好或上述的故障表现时，比较容易处理，直接换新就可以了。如果是在使用几个月以后出现问题，但是在测试中又无法查明时，只能强烈要求电脑公司给予换新或调换其他品牌的产品。或许，您需要花费一些时间或精力，问题才能解决。
常见故障一：开机无显示
此类故障一般是因为显卡与主板接触不良或主板插槽有问题造成。对于一些集成显卡的主板，如果显存共用主内存，则需注意内存条的位置，一般在第一个内存条插槽上应插有内存条。由于显卡原因造成的开机无显示故障，开机后一般会发出一长两短的蜂鸣声（对于ＡＷＡＲＤ ＢＩＯＳ显卡而言）。
常见故障二：显示花屏，看不清字迹
此类故障一般是由于显示器或显卡不支持高分辨率而造成的。花屏时可切换启动模式到安全模式，然后再在Ｗｉｎｄｏｗｓ ９８下进入显示设置，在１６色状态下点选“应用”、“确定”按钮。重新启动，在Ｗｉｎｄｏｗｓ ９８系统正常模式下删掉显卡驱动程序，重新启动计算机即可。也可不进入安全模式，在纯ＤＯＳ环境下，编辑
ＳＹＳＴＥＭ．ＩＮＩ文件，将ｄｉｓｐｌａｙ．ｄｒｖ＝ｐｎｐｄｒｖｅｒ改为ｄｉｓｐｌａｙ．ｄｒｖ＝ｖｇａ．ｄｒｖ后，存盘退出，再在Ｗｉｎｄｏｗｓ里更新
驱动程序。
常见故障三：颜色显示不正常，此类故障一般有以下原因：
１． 显示卡与显示器信号线接触不良
２． 显示器自身故障
３． 在某些软件里运行时颜色不正常，一般常见于老式机，在ＢＩＯＳ里有一项校验颜色的选项，将其开启即可
４． 显卡损坏；
５． 显示器被磁化，此类现象一般是由于与有磁性能的物体过分接近所致，磁化后还可能会引起显示画面出现偏转的现象。
常见故障四：死机
出现此类故障一般多见于主板与显卡的不兼容或主板与显卡接触不良；显卡与其它扩展卡不兼容也会造成死机。
常见故障五：屏幕出现异常杂点或图案
此类故障一般是由于显卡的显存出现问题或显卡与主板接触不良造成。需清洁显卡金手指部位或更换显卡。
常见故障六：显卡驱动程序丢失
显卡驱动程序载入，运行一段时间后驱动程序自动丢失，此类故障一般是由于显卡质量不佳或显卡与主板不兼容，使得显卡温度太高，从而导致系统运行不稳定或出现死机，此时只有更换显卡。
此外，还有一类特殊情况，以前能载入显卡驱动程序，但在显卡驱动程序载入后，进入Ｗｉｎｄｏｗｓ时出现死机。可更换其它型号的显卡在载入其驱动程序后，插入旧显卡予以解决。如若还不能解决此类故障，则说明注册表故障，对注册表进行恢复或重新安装操作系统即可。
三、硬盘
此类问题也不多见，大约占３％左右。
故障表现：
数据或部分文件丢失 １．无规律硬盘
２．偶尔开机找不到硬盘
故障原因：
１．原来硬盘的相关参数和表面缺陷值都存储芯片中，但是随着数据量的不断增大，如果还继续使用闪存芯片的话，生产成本会急聚加大。这时生产厂家就把相关数据直接存储在硬盘盘面的隐藏区域中。如果这些区域性能不稳定时，就会造成数据无法正常读出等工作异常。不知你察觉到没有，现在的硬盘容量是大了，花的钱少了，但硬盘的质量也越来越不行了，用不了一两年准坏。要知道很多九三年生产的二百兆小硬盘到现在还能用。
２．随着硬盘位密度的加大，硬盘对环境的使用要求也越来越严格，当温度过低时硬盘不容易启动，就会表现为加电后找不到硬盘。温度过高时，因为硬盘的发热量大，散热不良，就会出现“飞”盘。
３．主机电源质量差，输出电压波动太大，造成硬盘工作不稳定。或者是硬盘的电源接口有接触不良或有断线的情况，造成供电断续。
解决方法：
１．对于偶尔丢失数据，在排除非病毒所致的原因后，一定要更换新硬盘。因为此类硬盘性能不稳定，一方面经常丢失数据根本无法正常使用，需要经常分区安装系统，另一方面就是硬盘的故障表现会随着时间的增加而不断加重，最后会表现为硬盘无法格式化而报废。
２．对于因为电源问题或电源线问题，须更换电源或使用其他Ｐ４电源接口。 四、ＭＯＤＥＭ
故障表现：
有规律的拔号上网一段时间后掉线。
故障原因：
首先应该排除是否属于线路的原因，是否有并机，来电显示电话机，防盗打功能等，可以换一个电话进行拔号上网进行测试；再就是需要考虑用户是否使用聊天或网络游戏等，其服务器因为接入客户端过多，服务器任务过重时，会自动复位，这时也会导致上网一个或两个小时后自动掉线；如果上述的两种情况都考虑后，还不能解决问题，那就可能是ＭＯＤＥＭ自身的问题了，一是性能低劣或者是搞干扰性能差，对机箱内或线路中的干扰不能有效滤除，而导致掉线。
处理方法：
只能更换。
五、显示器
显示器做为计算机主要的输出设备，是人机对话的窗口，其质量的好坏直接关系着使用效果，但是因为人对色彩等敏感程度和判断标准不一样，在实际工作中因为ＣＲＴ显示器，公司与客户发生纠纷而投诉的问题最多，一些不是问题的问题也变成了问题。
１．ＣＲＴ显示器底色不纯
ＣＲＴ显示器因为是依靠可控电场和磁场控制电子束的轰击方向来实现图像还原的，所以尽管目前的技术已经非常先进，但是因为ＣＲＴ显示器自然特性，所还原的图像因为电子束错位偏移，总不可能达到整屏图像达到一样的底色，肯定有部分区域或暗或亮一些，只是有的显示器明显一点，有的显示器不是很明显罢了。这就是ＣＲＴ显示器常用的色纯度一词的意思。
ＤＩＹ高手们可能都知道，品牌机的显示器肯定没有ＤＩＹ配置中的高端显示器性能好，但是其价格并不便宜。ＤＩＹ显示器在销售时都宣称通过了ＴＣＯ９９或０３认证，以及其他认证等等，但品牌机在做广告时几乎不突出其显示器性能，只是宣传主机性能。为什么，因为品牌机的显示器根本没法与ＤＩＹ显示器（当然是中高端产品）比。普遍存在底色不纯，呼吸效应明显，飘移量过大等问题。但谁让消费者都不懂电脑呢，
因为底色不纯的原因经常会有用户在使用电脑时反映在纯白或纯色时明暗不匀，说是显示器有问题，非要换显示器。对于这种情况，可以让用户与其他同品牌同型号显示器做比较后就可以解决问题。如果用户对于颜色和色纯要求特别严格，可以推荐用户购买ＳＯＮＹ等高端ＣＲＴ显示器或液晶显示器。
２．ＣＲＴ显示器边角不齐
ＣＲＴ显示器在水平方向有枕形失真，平形四边形，梯形，水平宽度调整等功能，但是垂直方向只有上下位置和上下宽度，旋转调整，所以如果显示器出现上下底边不齐时是无法调整的。
我所在的公司曾经就因为显示器上下边缘不齐，一用户连续更换了８台显示器，最后我们都不敢卖给他电脑了，因为所有该品牌电脑的显示器都或多或少的有一点这样的问题。
３．ＣＲＴ显示器部分区域字迹模糊
一般的ＣＲＴ显示器都存在中间文字清晰，边缘锐利，而四个角边缘模糊的问题。而液晶显示器因为是点阵式扫描，每个点从原理上说都是相同的，所以屏幕上任何一个位置显示性能都是一样的。但是普通消费者却不能理解，经常会报修说自己的显示器一个角模糊。为了让用户满意我们的技术服务人员往往要花上几个小时的时间向用户解释，有时还要向用户做对比演示。
需要注意如果显示器的驱动程序安装有误时或摩尔量调整不当或打开摩尔开关时，也会出现屏幕上局部区域图像模糊的情况。
４．液晶显示器关机时有绿色或黄色横条闪烁或者电脑开机时在ＷＩＮ９８启动画面后有花屏现象
液晶显示器在关机或开机时有黄条闪烁是因为液晶屏是由数百万个液晶单元组成，每个单元相当一个小电容。由于电容存在充放电过程，所以液晶显示器显示的静止画面不会有闪烁现象。但在显示３Ｄ画面，由于图像刷新快，液晶电容响应时间不如ＣＲＴ来的快，所以在关机的时候或画面切换时屏幕会有淡淡的余辉，即关机看到横线或竖线条纹，这属正常现象。
还有一种情况就是液晶显示器都存储了不同分辨率的工作模式，同时为了方便用户使用，还设置了自动调整画面功能，这就是液晶显示器在开关机或切换模式时会自动调整画面，所以用户看到开关机时画面闪烁就是显示器正处于自动调整画面的过程，这也属于正常现象。
５．显示器无规律的偶尔出现黑屏或变色
这种情况在ＣＲＴ显示器中比较常见，主要原因是显示器内部电路存在虚焊或者信号通路部分有接触不良的情况。因为这种故障在初期会表现为三四个小时出现一次，并且瞬间恢复，所以即使用电脑公司派技术人员上门也不容易发现故障。同时此类问题即使把显示器发回厂家维修，因为故障出现周期较长，显示器内焊点较多，维修人员也不会长时间地检测，所以经常会把显示器原样发回来。然后就是用户再报修，再返厂，再报修，一台新的显示器来回往返多趟，也就变成了一台旧的显示器。最后用户实在忍受不了时，就会到公司要个说法，结果也只能是电脑公司免费或用户加钱更换显示器。
我所在的连锁公司，每年总有四五台因为变色或偶尔黑屏或行幅场幅打不开，而多次维修，最后导致用户投诉而换新的情况。其原因是公司不具有硬件维修能力或者公司不是显示器的授权维修站，只能把显示器的故障进行详细描述后，发回各品牌显示器的授权维修站进行维修。
六．ＣＲＴ显示器局部出现色斑或偏色
故障原因：
？ 显示器周围有强磁场或电场，造成显示器磁化或受干扰而出现偏色或局部色斑。如果用户新购买的显示器在家中使用时无论怎样调整摆放位置或更换房间，都不能消除局部色斑或偏色时。但是把显示器带到电脑公司时却使用正常，这说明用户家中存在强磁或强电干扰，只能更换抗干扰性能好的高端显示器或液晶显示器解决，此类问题最好在十五天内或购机后马上解决，不能等到数月以后才提出来。
？ 显示器在运输或搬运过程中受到强烈振动或摔打，而导致显示屏后的荫罩板变形所致。尽管显示器有减震泡沬和包装纸箱，但因为长途运输或野蛮装卸，经常会造成显示器一次开箱不合格。对于屏幕上局部有特别明显的暗块或色斑时，如果经常消磁和调整摆放方向都不能消除，说明是因为显示器内荫罩板变形所致。此类故障因为是显像管内部变形，根本无法修复，只能更换。
？ 显示器在冬季时容易受地磁影响而表现为局部色斑。特别是ＮＥＳＯ或美格等使用珑管的显示器在冬季最容易出现屏幕颜色不匀，个别位置明显的比其他位置要浅好多。可以使用屏幕颜色为全白，全红，全绿，全黄颜色进行观察。这种故障使用手动消磁不能消除，在改变摆放位置后可以减弱。这种情况不属于显示器故障，其原因是冬季时因为地磁南北极与物理南北极偏差较大，地磁变化明显，所以影响也明显。这种影响只要到三四月份就会明显减弱或消失。
７．从侧面看个别显示器会发现屏幕中央有一个直径二十厘米左右的圆环，使
用专用清洁剂也不能清除
这种问题也不属于显示器故障，是因为显示器在生产过程中搬移ＣＲＴ的吸盘在屏幕上留下的痕迹。从正面看不容易发现，同时在正常使用时根本察常觉不到。如果用户对此敏感并且是购机时就已经发现，一般电脑公司会进行更换。
８．某一型号显示器与主机出现不兼容，表现为不能满屏，呼吸效应明显，严重模糊，图像上下抖动等现象
这类问题多是因为软件安装有误或不兼容造成的，应首先从软件上进行排除。对于新装机就已经发现的问题，应马上让经销商给予更换显示器或显卡，不能等几个月后才进行处理。
六、音箱
对于音箱在使用过程中出现无规律的偶尔断音或杂音严重，多是因为音频线与主机声卡输出接口（ＬＩＮＥＯＵＴ）接触不良所致，最好检查主板的安装位置或后置端口的档板是否安装到位。
在实际装机中（也包括部分品牌机），都出现过因为主机的音频输出端口太靠内，音箱连接插头无法插入到位，而导致一个声道响另一个声道不响或者是断续杂音等情况产生。
七、打印机
一些用户经常会反映自己的打印机无法打印，系统提示找不到打印机，其原因有：
１．未按使用说明书要求安装打印机驱动和连线，特别对于ＥＰＳＯＮ喷墨打印机。多数用户把电脑和打印机买回家后，根本不阅读使用说明书和用户手册，都是凭经验安装，因此会出现问题。
２．在使用过程中打印机被设置为暂停状态。
３．打印机的打印数据线因为打印机摆放位置不合适被无意中松动或脱落。
４．喷墨打印机墨水用尽，尽管此时打印机会有缺墨指示灯闪烁提示，但因为用户没有阅读用户手册，所以也不了解提示信息，只知道打印机没有反应。
因为打印机属于外设，在购机十五天后出现的任何硬件问题都只能维修，一般地级市都有几个品牌打印机的授权维修站，所以问题都可以很快解决，一般不存在多次维修仍不能解决的问题。
八、光驱
对于读盘性能差，或者是某一类盘不能读取，只要经过检测故障属实，电脑公司一般能够很快进行处理。但对于因为用户使用不合格盘造成的光驱炸盘，比较难于处理，特别对于刚刚购机的用户，出现这种情况时非常头疼。多数情况下，电脑公司只会帮用户对炸盘的光驱进行处理，把光盘碎片进行倒出（在不拆开的情况下），如果光驱性能完好，大家都高兴；如果光驱不能读盘，那用户只能自认倒霉。用户特别强硬，天天到公司闹事的用户，电脑公司也会想点办法把光驱发回厂家了事。
在ＳＯＮＹ光驱上有英文明确提示用户，如果因为用户使用不合格或盗版盘造成的光驱炸盘，ＳＯＮＹ公司将不对该光驱进行保修。为什么非要用英文而不用中文，可能也是担心如果大家都明白了就没人买ＳＯＮＹ的光驱了，但厂家的告知还是要做的吗。
九、软驱
目前软驱已经快要退出市场，使用软盘的人也越来越少了。即使电脑还配置了软驱，但使用的机率却微乎其微，所以建议大家在装机时就不必考虑配置软驱
了。软驱经常不能读盘多数是因为机箱不标准或软驱安装不到位产生的，只需要细心调整就可以了。
十、电源
故障表现：
１．开机使用正常，但是如果间隔一个小时或更长时间再开机时，鼠标丢失或者是不能按下电源开关就开机，需要多次按下电源开关才能正常开机启动。
２．偶尔关机后不能立即二次开机。
如果不拔下市电插头会无缘无故的自动开机 ３．主机
？ 电源质量低劣，抗干扰能力差
？ 主机有没有设置定时开机功能
？ 在ＣＭＯＳ中关闭网络唤醒，调制解调器唤醒，掉电后状态设置为关闭。 ？ 计算机的工作环境恶劣，周围存在强磁干扰。
４．计算机启动都正常，但是使用一段时间后容易死机或硬盘出现坏道，内存经常报警之类的问题，但是更换电源后故障消失。
上述几种电源故障多半都是电源故障初期的表现，必须尽早更换电源，避免主板，ＣＰＵ，硬盘等其他部件的损坏。至于故障的判别只能花上一天或二天的时间到电脑公司进行确认故障的存在。
总结分析
在实际工作中，经常会遇到因用户对计算机不了解而误认为电脑有问题的情况，此类问题经过技术人员的耐心解释都能够打消用户心中的疑团；但对于因为故障表现无规律，隐蔽性强的问题，非常难以解决，一是因为绝大部分电脑公司没有检测手段和设备；再就是用户为解决问题往往需要多次奔跑于电脑公司，浪费了大量的时间和精力；结果却是故障得不到解决，一直拖到过了保修期后故障才彻底出现，但必须自己付费维修。
此类问题并不一定是电脑公司不想给用户解决，主要是故障表现不明显，即使把故障机器发回厂家，往往都是白花路费不解决问题，浪费时间和人力。用户也不能理解公司的所做所为，往往认为是电脑公司故障拖着不给自己修机器，多数时候还会闹到消协。实际上，对于故障明显的计算机故障，在保修期内电脑公司会很快进行处理，因为有厂家的承诺；而对于隐蔽性故障，三包法中也没有一个明确的解释，生产厂家也没有给出一个相应的解决方案，电脑公司在处理此类问题时往往束手无策，因此总是久拖不决。
建议
对于经销商为了自己的信誉和用户满意，最好能够制定一系列的处理方案，不同的问题采用不同的处理方案，对于此类隐蔽性故障采用紧急处理方案，特事特办的方法来解决。
对于生产厂商也应制定出相应的应急措施或提供专业的检测设备，能够在最短的时间内对隐蔽性故障进行排查后处理。
也希望国家对此类非性能性故障制定相关的解决方法，而不能总是由消费者和销售商协商解决。
结束语
电脑做为高科技的产品，其使用和操作需要一定的技术知识和理论水平，所以消费者在购买电脑后最好学习一下相关的知识，了解计算机的工作原理和相关产品的性能特征。
再就是消费者购买电脑时最好到规模大，信誉好的商家去。这些大的电脑公司为了自己的信誉对于上述问题都会采用特事特办的方法给用户一个满意的答复。小公司就不一样了，损失过大时，肯定会把用户推出去或者自己关闭了事。
本文引用地址：：／／ＭａｄｅｉｎＣＨＮ．／ｔｈｒｅａｄ－３８－３１１２－１－１．ｈｔｍ
作文八：《在实际工作中》800字
如何做到科学决策
在实际工作中，我们往往会出现一些决策失误，究其原因，很大部分是因为我们没有遵循决策的原则和程序． 根据决策理论，我觉得应该做到如下几步：
第一步，确保让合适的人员参与会议
首先是确保与会人员在背景、职务、规避风险的态度，以及利益上具有多样性；在高层团队中培养批评家。也就是说，“你需要来自内部的批评家——那些有勇气向你反馈意见的人”。与大家一致同意做出的决策相比，在允许人们有不同意见的情况下做出的决策往往执行难度更大，但这些决策的质量也更好。 其次，根据人们的专业知识和技能，而不是按其职位高低来邀请与会人员。应该邀请专家与会，并提出他们的观点，但不需要他们参加整个会议。
当会议要进入决策阶段时，与会人数要保持在最少限度，最好由一个具有共同决策经验的团队参加。这种安排可以使高管们消除在自己下属面前暴露冲突的担心，并可随着时间的推移，在决策者小组中营造一种相互信任的氛围，从而有利于开展非个人化的辩论。
第二步，布置准备工作
其中包括，确保决策前的尽职调查是基于准确、充分和独立的事实，以及基于恰当的分析技术。需要有替代方案和“不拘一格”的计划——例如，从企业外部征求意见，并将其引入决策流程中。
第三步，营造合适的氛围
作为最终决策者，要求其他人畅所欲言（从职位最低的人开始）；告诉大家，可以根据自己听到的意见改变主意；努力创造一种“人人平等”的氛围。鼓励与会者坦承那些可能产生偏见的个人经验和利益。鼓励与会者表示怀疑，并营造出一种氛围，承认在讨论困难的决策时，通情达理的人也可能会表示不同意。鼓励与会者对眼前的问题进行实质性争论，将这种争论与个人恩怨明确区分开来，并用幽默来化解紧张气氛。
第四步，管理辩论
在开会之前，确保每个人都清楚此次会议的目的（做出一项决策），以及做出这一决策将要采用的标准。促使与会者认真考虑反对意见。对于重大决策，要安排一两个人担任职责明确的角色——“决策挑战者”。
最后，后续行动
需要全力执行决策。一旦做出了决策，就应该停止辩论。与当初持不同意见的人保持个人联系，并确信在实施计划时，能尽可能解决他们所关切的问题、。
作文九：《在实际工作中》7000字
在实际工作中，我们经常会听到人事经理提出这样的疑问：“企业中的人力资源管理到底是什么角色？是服务吗？是战略伙伴吗？”这个问题的实质，就是企业人力资源管理
的定位问题。而企业人力资源管理作为企业整体运营提供发展支持的单位，其定位必然
取决于企业的组织结构、经营战略、企业类型等多种根本性因素。其中企业的组织结构，
对其内部的人力资源管理定位，起着决定性的作用。这就如同一栋房子，不同的设计结
构，其承重的部位是不同的。如果非承重墙硬是要把自己当成是承重墙，其结果可想而
知。笔者在本文中将通过对三种主要的组织结构特点的梳理，提出不同结构下人力资源
管理的定位。
根据新组织结构学派的组织理论，一个组织主要有五大基本构成部分：战略高层、直
线中层、工作核心层、技术专家结构，和辅助人员。
战略高层：企业的高层领导集团，对企业全面负责，设立、推动组织的战略目标。
工作核心层：由组织的基层部门组成，直接从事产品生产或服务。
直线中层：由各部门的中层直线经理或负责人构成，他们的作用在于连接战略高层和
工作核心层。
技术专家结构：由组织中的职能人员组成，他们的作用不是直接参加生产或服务过程，
而是运用自己的专门知识和技能，帮助上述三个部分，提高效率和效益。
辅助人员：又称支持人员。他们不直接同组织的生产或经营发生联系，而是以自己的
活动去支持上述四个部分，使它们的工作能够正常地进行。如房屋维修等。
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一个采用职能式组织结构的企业，是自上而下按照职能进行同类合并，形成按专业划
分的部门。例如，主管研发的副总裁负责所有的产品技术研发活动，所有的研发人员都
被安排在研发部工作。其他职能，如市场、生产、人力资源等也是如此。因此职能式组
织结构的五大组成部分的关系如图２所示。
技术专家结构在组织中占有极为重要的地位，具有相当强大的决策权力；
专业化程度高，行为流程化、制度化，因而会有较多的规章制度；整体的分权形式是
有限的横向分权。这种结构也就自然而然地产生出如下优势和缺点。
优势
１．鼓励部门内部实现规模经济；
２．促进深层次技能提高；
３．促进组织实现职能目标；
４．在小到中型的规模下最优；
５．一种或少数几种产品时最优。
缺陷
１．对外界环境变化反应较慢；
２．可能引起高层决策堆积、层级超负荷；
３．导致部门间缺少横向协调；
４．导致缺乏创新；
５．对组织目标的认识有限。
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因此，采用职能式组织结构的企业中的人力资源部，其基本定位可以概括为：服务＋
领导。
此种结构下的人力资源部，作为唯一的人力资源工作单位，需要负责全部的人力资源
管理工作。因此，一方面它需要为所有的员工提供项目众多的常规性的、一般性的人力
资源管理，也就是其服务的定位。另一方面，由于其专业性及在整个企业中具有相当高
度的权威性，因此它拥有足够的力量来推动、执行人力资源管理的职能目标。所以，人
力资源部能够在为企业提供全面人力资源服务的同时，提供具有深度的人力资源管理的
领导。也就是要有意识地为企业努力营造灵活、快速反应的管理风格，促进创新，防止
组织僵化，以缓解这种组织所特有的缺点，充分发挥人力资源部部门内部的规模效益，
充分体现自己的专家角色。
由于此种组织结构下的管理相对较为简单，人力资源管理的定位较为明显，因此这里
不再累述。
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相当多的从事多种经营的企业，都选择了事业部式组织结构，例如惠普
（Ｈｅｗｌｅｔｔ－Ｐａｃｋａｒｄ）、施乐（Ｘｅｒｏｘ）等。这种组织结构有时也被称为产品部式结构或战略经营单位。一般是进行多样化经营的企业，根据单个产品、服务、产品组合、主要工
程或项目、地理分布、商务或利润中心来组织事业部。事业部实行决策分权制。其基本
形式如图３所示。
整体的技术专家结构很小，在整个组织中的地位，相对于其他部分来说，非常次要；
直线中层是其关键的构成部分，是重点；在工作核心层中有数个独立的小型的机械性组
织。而在这些小型的机械性组织中，专业分工程度高，有很强的技术专家结构，决策权
力相对集中；整体的分权形式是有限的纵向分权。
因而，事业部式的组织结构主要有以下劣势：
丧失了职能部门内部的规模经济；
导致各个产品线间缺乏协调；
失去了深度竞争力和技术专门化；
产品线间的整合与标准化变得十分困难。其内在的缺陷为：
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因此，采用职能式组织结构的企业中的人力资源部，其基本定位可以概括为：划分层
次，上层定位于研发、指导，及干部管理，下层定位为提供服务和实务管理。
划分工作层次是必然的结果。这是因为，一方面事业部式的组织结构在客观上，已然
存在多个人力资源工作单位，并存在于不同部分，因此客观上已经自然而然地形成不同
层次；另一方面，这也是事业部组织结构本身所固有的缺点决定的。
因此，为了缓解这些缺陷所带来的问题，采用事业部式组织结构的企业也应有意识地
对人力资源管理工作进行分层，以开展不同层次的工作。由于各个事业部都设有自己的
人力资源工作部门，因此，这些部门应该是为自己的事业部提供具体而贴近实际工作需
要的服务和实务管理，例如工作流程的优化。其工作对象为其事业部内的全体员工，在
要求上应该是对本事业部内所产生的人力资源管理问题做出及时、快速、周到的处理与
反馈。
另一方面，总部级的人力资源管理部门应针对上述组织结构的缺点，定位于对人力资
源管理工作的基础性研究与开发，是对企业采用的人力资源管理的理念、方法等提出改
良、完善的对策。其目的，或曰使命是在于通过其ＨＲ的研发工作，降低企业实行此种组织结构的风险，使整个组织获益。这种定位，一方面是因为客观因素。这主要表现在
一是总部与事业部的距离很远，在速度上难以实现快速反应；二是由于同时面对多个事
业部，必然会遭遇众口难调的局面。所以，设置在总部的人力资源部，已无法为全体员
工提供一般性的、常规性的服务。另一方面，由于人力资源管理工作者都被分散到各个
事业部，因而整个组织丧失了在人力资源管理上的规模经济。而规模经济恰恰是进行深
入研究所需要的非常重要的前提。同时这种分散性导致每个人力资源工作者都不得不将
有限的精力应付每天的日常工作，而没有时间来思考、总结工作中遇到的问题，尤其是
理论性的思考。因此，总部人力资源部应该承担起这种思考的责任，弥补这种规模经济
的不足。然后通过指导将思考总结的经验反馈给企业及各事业部。
总部人力资源部的第二个定位就是要加强对企业中层干部的管理。由于直线中层，也
就是各事业部的主要负责人，对整个组织的影响非常大，因而对这部分人员的人力资源
管理工作就会显得尤为重要。虽然各事业部的负责人都有相当大的自主权，并且有自己
的人事部为之服务，但一方面由于其下属人力资源部还要面向其内部的广大员工，另一
方面，其出发点是站在自己事业部的角度，缺乏全局性的考虑，彼此之间差异较大，所
以，事业部的人力资源部门的服务带有较大的局限性。再者，各事业部负责人的管理思
路与管理水平与公司决策高层的要求之间还存在一定的差距或差异，因此，也需要通过
正式的渠道进行思想和意志的整合。故而相比之下，总部人力资源部恰恰可以超越其局
限性，提供相当高度且理由充分的人力资源服务。因此这一定位是十分必要的。
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矩阵式组织结构是另一种十分常见的组织结构，其应用已有３０多年，国际商用机器（ＩＢＭ）、福特（Ｆｏｒｄ）汽车等公司都曾成功地运用过。采用这种组织结构企业，会存
在两条相互结合的划分职权的路线：职能与产品。其基本形式如图５所示。
矩阵式组织结构的设计，目的在于要兼得职能式和产品式（项目式）职能划分的优点。
因为职能式职能划分与产品式职能划分的优缺点正好为互补型。同时，此种结构最为突
出的特点，就是打破了单一指令系统的概念，而使管理矩阵中的员工同时拥有两个上级。
因此，矩阵式组织结构主要有如下优势和缺点。
优势：
１．获得了环境对企业所提出的双重职能的协调性；
２．产品间实现人力资源的弹性共享；
３．适于在不确定环境中进行复杂的决策和经常性的变革；
４．为职能和生产技能的改进提供了机会；
５．在拥有多重产品的中等规模的组织中效果最佳。
缺陷：
１．容易导致员工陷入双重职权的困惑中，从而降低人员的积极性；
２．对员工的人际关系技巧要求较高，需要进行全面而系统的培训；
３．需要花费很多时间用于协调；
４．需要员工对此种组织结构有很强的理解力，并采用一种近似大学式的管理；
５．两种职权的平衡来自于环境提出的双重要求。
从上述这些特点，我们不能发现两种权力的平衡是这一组织结构的关键。很显然，在
现实中无法存在绝对的平衡，因而在实际工作中就自然而然地产生出两种演化形式：职
能式矩阵和项目式矩阵。前者是以职能主管为主要决策人，后者则是以产品／项目负责人为主。
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无论是哪种演化形式，矩阵式组织结构都存在一个平衡问题。这不仅包括两种职权之
间的平衡，也还包括矩阵中关键角色的平衡。因此，此种组织结构下的人力资源部，其
定位就是致力于平衡。这种定位主要集中体现在以下两个方面。
一是加强组织内部的沟通与人际关系引导。由于这种组织结构的信息量很大，信息流
又很是复杂。因此，必须对所有员工进行正规化、专门化的训练，才能保证这种结构的
正常运行。这样做，一方面是帮助员工更好地理解这种组织结构，更为有效地处理各种
信息及二元权力模式下的困惑。另一方面，也是引导员工正确对待工作中发生的问题，
减少冲突，防止有人对这种二元结构的不良利用。因此，人力资源部作为渗透到各个项
目／产品的职能，应该定位于积极引导，推动开放沟通的角色。
二是要加强对关键矩阵角色的人力资源管理。由于矩阵式组织结构比单一职权结构复
杂的多，因此，它的正常运转需要一系列的全新管理与执行技能，这也是关键矩阵角色
不容忽视的作用。换句话说，关键矩阵角色的状态，直接决定着这种组织结构的成败。
这些关键角色包括高层领导者、矩阵主管和有双重主管的员工。人力资源部通过自己的
工作，必须确保这些关键角色由胜任者来承担，或是使之达到胜任的要求。
当然，以上定位仅是考虑了企业组织结构类型这一个因素。在实际工作中，企业人力
资源管理的定位还会受到其他诸多因素的影响，如企业领导人的管理理念和风格、企业
的经营战略、企业类型等因素。但是，有一点不能否认的是，企业选择了某种组织结构
时，就如同选择了房屋的整体结构设计，其内部各个组成部分的地位既已确定，我们所
做的只能是一定前提下的微调。如果在主观上强行进行实质性的修改，例如使承重墙体
缺失，必然会导致灾难性的结果。
工作职位专门化也简称为工作专门化或专门化，是指组织中将一个工作任务划分为若干步骤，每
一步骤由一个人独立完成以此提高劳动效率、降低培训成本。
工作职能部门化也简称部门化，是指在工作职位专门化基础上，根据各工作职位的特点、职能及
需要等进行分组，将若干相关职位集中为一个部门，以便工作的相互协调与配合。
管理幅度亦称控制跨度，指组织中每一个上级主管可以有效地直接管理和控制的下属的数量。
管理层次指组织中从最高决策层到最低操作层之间层次的数量。
包括履行决策、指及从事参谋咨询等管理职能所依托的组织系统。
指信息搜集、处理、使用等所依托的组织系统。
指组织中工作的标准化、制度化、程序化程度。
直线式结构亦称简单结构，是一种从最高管理者到基层的垂直、单线式结构。特点是高度集权、
结构简单、职责清楚、机动灵活、反应灵敏、效率高，属于典型的集权结构。适合规模小、层次少、
业务单一而稳定、工作程序化程度高的组织，如家庭企业、家族企业、小型商店、连锁店等等，或必
须集中指挥、反应迅速的组织，如军队、消防、足球队等等。主要缺点是由于高度集权、部门化程度
低，因而组织工作绩效对管理者个人的心理素质、能力、业务水平及精力、体力等的依赖性强，不利
于发挥下属主动性和积极性，自主意识与创造意识比较差。另外，由于员工、部门只对上负责，相互
之间缺乏横向沟通机制，合作意识比较差。
职能式结构是为克服直线式结构对管理者的过分依赖而设计的。其特点是最高管理者将部分管理
职能，如人事、财务等，分解到职能部门，是一种既有垂直关系，又有水平关系，多重领导的复线式
结构。突出特点是职能部门既是本部门专家，又是管理者。属于典型的分权式结构。这种结构专业化
水平高，职能部门有职有权，利于发挥职能部门专家的工作积极性。其主要缺点是多头管理，政出多
门，另外职能部门由于权限交叉重叠，往往有利时争权夺利，有事时推诿扯皮。
线职综合式结构的特点是综合直线式结构与职能式结构的优点，避免二者的缺点，职能分担、权
力集中。将组织管理机构与人员分为两类：一类是直线指挥机构与人员，一类是职能机构与人员。保
留职能部门的在本部门范围内的建议权、指导权、管理权，但切断职能部门与下级的垂直联系，收回
决策权、指挥权。这种结构既有利于统一管理，建立严格的岗位责任制，又体现了专业分工，有利于
发挥职能部门专家的作用。其缺点主要是管理机构庞大，用人较多，缺乏灵活性。
矩阵式结构的特点是有两套指挥系统或说两条命令链，一是项目管理部门，一是职能部门，两套
系统相互交叉，形成一个矩阵。矩阵式结构的一个优点是反应灵活，每个项目组都可以根据实际需要
来灵活确定和调整人员的组成，杜绝了人浮于事、因人设事之类官场病。另一个优点就是在便于在整
个组织范围内实现职能部门专家的资源共享，避免了部门人才垄断和浪费。缺点主要是结构比较复杂，
双重领导的机制使组织成员职责模糊性增加，那些比较喜欢规范化的组织成员会感到不知尊重哪方面
的领导更重要，并由此感到压力的增加，管理者权威也因此而下降。另外这种结构的凝聚力也比较弱。
事业部结构亦称集团式结构，特点是将组织划分为总部和事业部二级结构，总部负责组织整体的
战略决策和宏观管理，事业部具有相对独立和完整的战术管理职能与权限。优点是在实现统一管理的
前提下，能保持适度的灵活性和高效率，比较适合规模特别庞大，业务特别复杂的组织。缺点是对管
理水平及企业文化要求很高。
团队结构的特点是在管理者对团队实行放权，在团队内部打破部门界限与职位界限，鼓励团队成
员的自主管理、自主决策和相互合作。有些小型组织可以完全采取团队结构，而在某些大型组织中，
则常在一定层次、一定范围内采取团队结构，作为对整个官僚结构的补充。
虚拟结构是在建立在知识产权共享和网络技术基础上新型组织结构，通常有两种所指：一种是指
通过授权、共享等法定手段使组织的工作能力、管理范围等超出了组织的现实边界，另一种是指通过
电脑网络建立起非现实组织结构。
即该项工作是做什么的，包括工作的多样性、自主性、复杂性、难度、完整性等确定工作一般性
质方面的问题。
即对该项工作的基本要求，包括工作责任、权限、信息沟通、工作方法、协作要求等确定工作要
求与方法方面的问题。
即该项工作中发生的人际关系的规定，包括与他人的交往关系、建立友谊的关系、集体工作中
合作、协调、隶属的要求等确定工作中发生的人与人的关系方面的问题。
即对该项工作成果的要求，包括组织对工作绩效的要求，如工作的数量、质量、效率等方面的指
标和组织成员对工作的满意程度，如出勤率、流动率等方面的指标。
即该项工作结果反过来对工作内容、工作职责、工作关系的影响，包括本人及本人工作结果的
直接反馈和他人，如上级、下级、同事等对本人工作结果的间接反馈。
工作专业化即通过工作特性研究如动作分析、时间分析等，将复杂的工作分解为许多单一化、标
准化、专业化的操作单元和操作程序，并对员工进行专门的培训，再辅以相应的激励措施，以保证工
作的高效率。
２．工作岗位轮换制
工作岗位轮换制是在不改变工作流程和工作岗位的情况下，让员工在性质类似、要求相近的不
同岗位间相互轮换，并以此减少使员工对长期从事单一工作的厌烦与不满。 ３．工作范围扩大化
工作范围扩大化是从横向在同一水平上使员工的工作范围前延后展，即令前后工序上本来界限分
明的工作相互交叉、重叠，可在一定程度上增加工人掌握技术的内容和种类，对改变因工作过于专门
化带来的单调感有一定帮助，并且基本不改变工作流程，培训成本也很低。
工作分担制指允许若干人分担同一个职位
７．家庭办公
家庭办公指以互联网技术为基础，让员工留在家里，通过与公司总部联网的电脑来处理公务。 ８．大办公室制度
大办公室制度是将一个部门的员工与该部门的管理人员统统集中在一间办公室中办公。
作文十：《在实际工作中》1200字
在实际工作中，司法所具体承担着９项工作职能：
一、指导管理人民调解工作。指导村（居）委会和辖区内的企事业单位、城乡集贸市场、城乡结合部、纠纷多发的毗邻地区建立健全人民调解委员会和调解网络，指导人民调解委员会建立健全工作制度，开展对调解人员多种形式的业务培训，提高调解队伍的法律素质和调解水平；参与重大疑难和易激化民间纠纷的调解，做好预防矛盾纠纷、防止纠纷激化工作，组织开展矛盾纠纷的排查调处；向本地党政领导、政法部门反映社情民意和民间纠纷情况，协助落实人民调解委员会的办公经费和调解员补贴。
二、负责实施社区矫正工作。依照有关规定，会同公安机关对社区矫正对象进行监督、考察、考核和管理，组织相关社会团体、民间组织和社区矫正工作志愿者，对社区矫正对象开展多种形式的教育，组织有劳动能力的社区矫正对象参加公益劳动。
三、指导管理基层法律服务工作。负责规划、指导、监督本乡镇（街道）的基层法律服务工作，指导基层法律服务所建立健全各项工作制度和内部管理制度，围绕党委政府的中心工作和群众普遍关心的热点、难点问题开展法律服务和法律援助。
四、组织开展对刑满释放和解除劳动教养人员的过渡性安置和帮教工作。指导辖区内村（居）民组织和企事业单位建立健全刑释解教人员安置帮教工作网络、工作制度和工作运行机制；积极协调争取有关部门支持，解决安置工作中的困难和问题，广辟安置就业渠道。
五、组织开展法制宣传教育工作。承担本乡镇（街道）普法工作的规划、组织和实施工作；组织建立基层法制宣传网络，负责培训法制宣传员队伍；结合本地实际，切实加强对重点普法对象的法制教育；定期对普法工作进行考核验收，总结经验，提高法制宣传教育的质量和实效。
六、协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作。协助本乡镇（街道）政府制定依法治理工作规划，建立行政执法责任制和行政执法检查、监督机制，推进各层次依法治理活动的有效开展；充分发挥参谋助手作用，为乡镇（街道）政府的政务决策、建章立制和行政执法提供法律咨询和建议；指导辖区内村（居）委会建章立制，逐步实现村务管理的民主化、规范化、法制化。
七、代表乡镇人民政府（街道办事处）开展民间纠纷处理工作。代表基层政府及时受理调处重大疑难纠纷；及时向基层政府请示汇报对重大疑难纠纷特别是群体性纠纷的调处情况，对随时可能激化的纠纷采取必要的措施有效控制事态的扩大和恶化。
八、参与社会治安综合治理工作。参与对本地区治安隐患和不安定因素的排查、治理和防范工作，协助参与对外来流动人口的管理工作，协助开展平安创建活动；配合、参与各种专项打击统一行动。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的其他工作。
司法所植根乡镇、街道，贴近基层，网络健全，组织严密，工作便利，是司法行政机关服务中心、服务社会、服务群众的重要前沿，人民群众就涉及司法所职责范围的事情，可以到司法所咨询，寻求服务和解决
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