工会主席_作文大全网

作文一：《工会主席》2500字

工会主席：胡昊

女工委员：李容好

文体委员：王研赠

宣传委员：仲维扬

学习委员：于斌

文娱委员：夏治

外联委员：谢翃

工会组长：蔡丽敏（教务处）

邢晓阳（总务处）

陈　军（高三年级）

李枚松（高一年级）

杨彦国（高二年级）

吴淞中学职代会民主管理机构

职代会主席：胡昊

职代会分组讨论组长：蔡丽敏（教务处）

邢晓阳（总务处）

陈　军（高三年级）

李枚松（高一年级）

杨彦国（高二年级）

吴淞中学

教职工代表大会暂行条例实施细则

第一章总则

第一条

为更好地贯彻实践“三个代表”重要思想，发挥教职工的主人翁作用，健全民主管理、民主　监督机制，　创建一流高中。　根据国家法律有关规定，　我校实行党总支领导下的教职工代表大　会（以下简称教代会）制度。

第二条　教代会是教职工群众行使民主权利和民主管理学校的重要形式。

第三条

教代会以**理论和“三个代表”　重要思想为指导，坚持四项基本原则，　坚持党的基本路　线，贯彻党的教育方针和政策，　遵守和维护国家的法律、　法令，在党总支的领导下独立负责　地开展工作。

第四条

教代会按照“三个代表”的要求，正确处理国家、集体、教职工个人三者的关系，依法维护　教职工群众的正当权益，　调动教职工的积极性和工作热情，促进学校改革、　发展、　稳定及各　项工作顺利有序地健康发展。

第五条　教代会的组织原则是民主集中制。

第二章　职　权

第六条　教代会在我校行使下列职权：

（一）听取校长的工作报告，讨论学校的年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队　伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（二）　讨论通过岗位责任制方案、　教职工奖惩办法，　以及其它与教职工有关的基本规章制度，　由校长颁布施行。

（三）　讨论决定教职工的福利费管理使用的原则和办法，　以及其它有关教职工的集体福利事　项。

（四）监督学校各级领导干部，可以进行表扬、批评、评议、推荐，必要时可以建议上级机　关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。

第七条　校长要定期向教代会报告工作，听取意见，认真对待教代会的有关决议和提案，支　持教代会行使民主管理的职权。

第八条

教代会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，　教育教职工严格遵守各项规章制度，　以　主人翁的责任感努力完成各项工作任务。

第三章　教职工代表

第九条

教职工代表以部门为单位，　由教职工直接选举产生。　凡享有公民权的本校在职教职工，　均有　选举权和被选举权。代表名额占选举单位教职工总数的　３０％左右。

第十条

教职工代表名额的分配，向教学和管理一线倾斜，教师代表占代表总数的　６０％左右；领导　干部、机关人员代表占代表总数的　２５％左右；其他人员代表占代表总数的　１５％左右。青年　教职工和女教职工也应各占一定比例，还要邀请一部分特邀代表和列席代表参加会议。　第十一条

代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。代表受原选举单位教职工的监督，　必要时原选举单位可以依照规定程序撤换、更换或补选本单位的代表。

第十二条　教职工代表的条件：

１、认真学习和实践“三个代表”重要思想，弘扬与时俱进精神，努力开拓创新，同党中央　保持高度一致；

２、坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针和政策，遵守党和国家的法　律法规，遵守学校的规章制度；

３、为人师表，爱岗敬业，热爱本职工作，在教学和工作中发挥骨干带头作用，有较强的主　人翁意识和参教议教能力；

４、作风正派，办事公道，密切联系群众，敢于代表和维护教职工的合法权益，得到教职工　群众的信任和拥护，有较高的群众威信；

５、法律或学校规定的其他条件。

第十三条　教职工代表的权利：

１、在教职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

２、有权按照规定程序提出提案和议案，提案须有两名以上正式代表附议，并交提案审查工　作委员会审查立案；

３、有权对教代会的工作提出批评和建议；

４、有权参加教代会组织的各项活动，并对有关部门和人员提出质询；

５、因行使正当民主权利而遭受压制、阻挠、迫害和打击报复时，有权向上级机关申诉、控　告。

第十四条　教职工代表的义务：

１、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、理论水平和民主管　理的能力；

２、严格遵守学校的规章制度和教师职业道德，努力提高业务水平，认真做好本职工作；

３、积极参加教代会组织的活动，宣传贯彻并带头执行教代会的决议和决定，完成教代会交　给的各项任务；

４、密切联系教职工群众，听取和反映群众的意见和要求，维护教职工的合法权益。

第四章　组织制度

第十五条

教职工代表大会每三年一届，　定期开会，　一般应每年开两次。　大会的表决必须有全体代表半　数以上通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表的同意。　遇有重要问题或根据三分之一以上代表的要求，可以提前召开大会或召开临时代表会议。　第十六条　教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛吸收教职工　的意见。

第十七条

对教代会的决议和提案，　应认真执行，　并向下次大会提出报告。　教代会的工作应向教职工公　布，接受群众监督。

第十八条

教代会根据需要可以组织若干专门工作委员会或举行有关人员的专题会议，　其任务是对教代　会要讨论的重大问题和代表提出的重要提案进行调查研究，　提出建议；　检查有关部门贯彻教　代会决议和处理提案的情况；以及大会交办的其它事项。

第五章　工作机构

第十九条　学校工会委员会承担教代会工作机构的任务，在党委的领导下，会同有关部门做　好下列工作：

１、搞好会前的宣传发动，做好会议的各项筹备工作，号召教职工以实际行动迎接大会的召　开；

２、制定会议方案，报经校党委批准；

３、组织选举教职工代表，负责征集和整理提案；

４、做好会议的组织和会务工作；

５、向代表和教职工群众进行宣传教育，受理他们的申诉和建议，维护教职工的合法权益不　受侵犯；

６、处理教代会的其他事项，定期向校党委汇报教代会的工作；

７、组织本校的民主管理和民主监督的其他工作。

第六章　附则

第二十条

教职工代表大会和工会会员代表大会合并召开时，　其议程应增加工会工作报告、　工会财务工　作报告、　工会经费审查报告以及选举工会委员会、　工会经费审查委员会等内容；　非工会会员　的教职工代表不参加工会的选举事项；

第二十一条　教职工代表大会所需经费由校行政负责解决。

作文二：《工会主席》1500字

第１页　　共２页

７４３厂工会主席

厂工会

党委书记

大专

作文三：《工会主席》2100字

调　研　报　告

２０１１年工会积极探索研究工作新途径新模式，　在组织建设、　民主　管理等方面取得了一定成绩。　２０１１年岚县支公司按照　“　保增长、扩内　需、调结构　”　的工作目标，投资巨额进行电网建设和改造，面对如此　巨大的电网工程建设，公司任务重而艰巨。配合公司机构调整，工会　把工作做到实处，充分发挥职能，积极探索研究工作的新方法、新思　路，成立了工会小组，并从中推选出工会小组长主持开展工作，并划　拨活动经费到工会小组，支持基层工会开展工作。工会小组成立后，　在履行工会职能方面发挥着积极作用，　不仅开展职工慰问、　组织职工　进行思想教育和文体活动，　并及时传达公司文件和精神，　向公司反馈　职工意见，工会小组的建立，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了　工会组织的感召力和凝聚力，全面推进了工会工作的开展。

二、加强民主管理，提升职工民主管理参与意识

２０１１年公司工会进一步建立健全了民主监督管理机制，　使职工参　与民主管理水平提高，主要体现在两个方面：一是年初，工会及时补　选了职工代表，规范职代会程序并组织召开了五届一次职工代表大　会。　大会通过了行政工作报告、　职代会工作报告、　职工提案情况报告、　职工代表资格审议报告，　并督促相关部门对职代会期间收到的职工建　议和意见进行答复，　及时向大家报告公司关于全体职工利益的重大事　项。　二公司在制定　“　员工月度绩效工资考评实施办法　”　等涉及职工利益

的制度过程中均先下发讨论意见稿，　广泛征求职工意见，　让广大职工　真正参与到企业管理和制度创新中来，充分发挥广大职工的积极性、　主动性和创造性，促进企业制度的建立和完善。

三、积极开展慰问、帮扶活动，为职工送温暖

公司工会把关心职工的生活　，　积极帮助和解决职工的实际困难，　为　员工排忧解难，作为工会的一项重要工作。一是重视职工帮扶工作，　为职工送温暖。　对员工及其亲属生病住院的，　工会及各工会小组及时　到医院进行探望，　送去慰问品，同时在精神上给予安慰。二是重视女　工工作，并对职工子女进行慰问。在三八妇女节前，工会组织公司女　同胞开展了具有教育意义的文体活动，　并发放了劳保用品，　在　“三八”　节，召开女职工座谈会和文艺活动，并选送舞蹈“青春的旋律”参加　分公司庆“三八”文艺汇演活动。由于工会组织的关心，也使他们真　正感受到了公司大家庭的温暖。

四、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业精神文明建　设

为提高职工的思想教育和丰富职工业余文化生活，增强企业的向　心力，　结合建党　９０周年，　工会组织开展了各种寓教于乐的文体活动。　一年来，　先后开展了　“三八”　妇女节主题活动、　“我身边的共产党员”　演讲比赛、　“沐春风　赏自然　凝心聚力幸福发展”　为主题的庆　“五一”　户外登山活动、　“　青春荡漾　幸福发展　”　为主题的庆　“五四”　活动、　“为

党旗增辉为电力填彩”为主题的庆“七一”活动。除此以外，还组织　职工进行象棋、乒乓球、篮球等活动，并选派选手参加省公司象棋比　赛，参加岚县举办的篮球、乒乓球活动，丰富了职工的业余生活。　五、个人学习情况

作为工会负责人，一年来我认真履行职责，团结带领工会一班人　为公司工会各项任务完成发挥了积极作用。　　１、注重自身学习，着力　提高管理能力和工作水平。　学习十七大和十七届五中全会精神，　不断　提高政治理论素养、管理决策能力和业务工作水平。　　２、发挥表率作　用，　努力完成各项工作。　始终牢记组织对我的信任、　大家对我的信任，　牢记肩负的使命，　尽职尽责。　工作超前思考，　注重调动大家的积极性。　按照公司领导的要求，在公司工会日常管理、大型活动、财务管理、　服务基层等工作中做到思路清晰、工作主动，严格按制度办事，确保　了工作的顺利开展。　　３、加强队伍建设，努力打造优秀团队。注重发　扬工会多年形成的良好作风，　重视带队伍意识，　加强职工思想教育和　队伍建设，在大型活动中锻炼队伍，在日常管理中培养队伍，体现团　队精神，提高队伍整体素质。　　４、注重班子建设，群策群力完成主体　工作。及时与班子成员交流沟通，积极向班子其他成员学习，营造和　谐共事氛围。始终做到以诚待人，踏实工作，率先垂范。坚持工会部　务会议制度，日常工作安排、经费使用、评先、绩效考核等坚持集体　决策。　注重发挥团队的整体作用，　带领工会一班人圆满完成工会主体　工作。　　５、树立服务意识，服务群众、服务基层。加强工作调研，结

合创先争优活动和全年工作重点，　深入基层开展了民主管理厂务公开　工作专题调研，　到各单位对主题劳动竞赛进行了检查考核，　及时了解　工作开展中的实际问题，增强工作的针对性和主动性。　公司工会一　年来取得的成绩，是公司正确领导的结果，是各基层工会，机关各部　门，工会各部门同志们尽职尽责、相互配合、共同努力的结果。　本人也通过认真查找，　认识到存在的不足　：一是新的工会理论学　习不够，主体工作思路不够新。二是在民主管理、职工教育和班组建　设方面的推进力度不够。　三是工作中有急躁情绪。　今后要切实加以改　进。

在此，对各位领导、各单位和公司机关各部门、工会各位同志的　大力支持和对我工作的鼎力支持、热情帮助表示衷心的感谢！

作文四：《工会主席发言》2100字

工会主席??发言　?

工会主?席发?言?

各位?领导?，各?位职?工同?志们?，大?家好?！　?

大家?对于?我的?信任??与支持，?我深?表谢?意。?能够?当选?我厂?的工?会主?席，??深感荣幸?，与?此同?时，?我也?深深?体会?到自?己肩??负的?责任重大?。“?在其??位，谋其?政”?，在?新的??工作岗位?上，?我将?按照?《工?会法?》、?《中?国工?会?章程》?所赋?予的?权利?与义?务认??真履责、?切实??维权，最?大限?度的?发挥?工?会的四?项职?能，?努力?打造?一支?为职?工谋?利益?，为?厂领?导排?忧解?难的?工?会组织?队伍?。为?此，?向大?家表?态如?下：?　?

?　?一、?　完善?组织?职能?，健?全工?作机??制：按照?《工?会法?》、?《企?业工?会?工作条?例》??和我厂实?际情?况，?不断?完善?我厂?的工?会组?织机?构，?健全?我?厂工会?的工?作机?制，?团结?和带?领广?大职?工积?极参?与企?业的?民?－主管?理，??为我们洗?煤厂?的又?快又?好发?展贡?献自?己的?力量?。?

?二、?维护?职工?权益?，协?调劳?动关?系：??工会作为?职工?的维?权组?织，?要?切实为?职工?的合??法权益，?急职?工所?急，?想职?工所?想?；通过?签定??集体合?同和职?工工?资协?议合?同，?切实??作好职工??的工?资、劳动?安全?卫生?和社?会?保险工?作，?为职??工做好事?、办?实事?、解?难事?。?

?　　三、?关心?职工?生活?，实?施送?温暖?工程?：主?动了?解职?工群?众的?疾苦?，?扑下身?子倾?听的?呼声?，为?职工?排优?解难?，把?厂委?和工?会组?织的?关怀?送?到职工?心中?，真?正起?到联?系群?众的?纽带?作用?；?全心全?意为??职工办实?事，??搞好职工?文化?娱乐?生活??，促进职?工身?心健?康。?对困?难职?工深?入了?解，??实施送温?暖活?动，?使广?大职?工感?受到?组织?的温?暖。??

?　?

?四、工?作严?肃认?真，?生廉??洁奉公：?我个?人在?工作?上要?尽职?尽责?，务??

真求实，?兢兢?业业?，认?真屡?责?；生活?中要?端正?态度?，恪?尽职?守，?以良?知?道德为?起点?，以?构建?文明?和?－谐为?己任?。?

今后?的日?子里?，我?将不?负众?望，?竭尽?权力??，塌实工?作，?以工?作业?绩向??大家表明?我的?态度?与决?心。??

谢谢?！　?

２　?

各位代?表、?同志?们：?　?

首先，?感谢?大家?对我?的信?任和?支持?！　?

工会?作为?领导?联系?群众?的桥?梁和?纽带?，肩?负着?新的?历史?使命?，代?表着??广大职工?根本?利益?。肩?负着?全镇?２?万多名?职工?的利?益和?愿望??，担任泗??安镇第二?届工?会主?席，?既是?荣誉?和地?位，?更是??使命和责?任。?我将?带领??第二届镇?工会?委员?会全?体成?员认??真学习“?三个?代表?”重?要思?想，?贯彻??党的十七?　?

－　?

大、党?的十?七届?三中?全会?和中?华全?国总?工会?十五?大精??神，积极?投身?到?全民创?业的?大潮?中。?　?

党中央?、国??务院历来?高度?重视?困难?群众?的生?产生?活问?题，?特别?县委??县政府这?些年?为解?决这?方面?问题?采取?了一?系列?重大?措施?。我?将像?前任?工?会领导?班子?那样?，工?作想?在前?、冲??在前、干?在前?，积?极协?助镇?党委?和?政府进?一步?做好?解决?困难?职工??生产生活?问题?的工?作。?我们?各级?工会?组?织?要积极响?应中?央和?盛市?、县?领导?的的?号召?，以?高度?的政??治责任感?和?深厚的?阶级?感情?，切?实把?关心?职工?群众?疾苦?、安?排好?困难?职工?生产?生?活作为?当前?一件?大事?来抓??。要面向?困难?职工?，深?入开?展“?进万?家门?，?知万家?情，?解万?家难?，暖?万家?心”?的送?温暖?活动?，协?助镇?党委?和政?府?解决困?难职?工的?燃眉?之急?，确?保每?个职?工都?能过??上欢乐、?祥和?的节?日，??真正使大?家感?受到?党和?政府?的关??怀，感受?到社?会主?义大?家庭?的温?暖。?　?我们要?在镇?党委?和县?总工?会的?领导?下，?关心?职工?的生?活，?帮助?大家?解?决实际?困难?，维?护职?工的?合法?利益?，促?进廉?政建?设，??树立行业?新风?，?发动和?组织?广大?职工?勤奋?工作??，爱岗敬?业，?推动?我镇?工会?的各?项工?作?再上新?台阶?。?

同时?，新?一届?工会?领导?班子?将团?结广??大职工围?绕全?镇中?心工?作，?出谋??

划策，多?做贡?献。?积极?参与?民?－主管?理和?监督??，多提合?理化?建议?，为?全?镇各项?建设?建言?献策??，将牢记?使命?，破?坚攻?难，?勇当?我县?经济?建设?全?面发展?的主?力军?。?

谢谢?大家?。?

作文五：《工会主席职责》600字

工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

二、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本　路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任　务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性　地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟　通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定　的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责　人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制　度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。　四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问　题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。　五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业　进行平等协商等事宜。

六、代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合　法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求　和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等　法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

八、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议　调解委员会的工作。

九、负责向上级工会报告重要信息。

十、负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使　用情况。

十一、　工会依法设立独立银行账户，　自主管理和使用工会　经费、会费。工会经费　、会费主要用于为职工和工会活动。

作文六：《工会主席报告》2800字

立足服务企业大局　　助推员工幸福指数

在公司一届一次职工代表大会暨＊＊＊年工作会议上的

报　　告

（＊＊年＊＊月＊＊日）

各位代表、同志们：

公司一届一次职工代表大会暨＊＊年工作会议今天隆重召开

了，我首先代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各位领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

我受公司一届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以**理论“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

１、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

２、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进

员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计５２人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

３、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣

传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

（三）、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

我公司的两级工会树立群众认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

１、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

２、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。

３、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的

一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

４、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，

（四）、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。　　　　　公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习十七大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习十七大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习；二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举**理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以

科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营整理工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

作文七：《工会主席发言》12400字

工会主席发言

篇一：

工会主席讲话材料　尊敬的各位领导、各位代表，大家好：

在中国建材集团领导的亲切关怀和正确领导下，在全体代表的共同努力下，中国复材工会暨工会第一次代表大会即将顺利完成各项议程。请允许我代表新当选的区总委员、经审委委员和女职委委员，对各位代表所给予的信任和支持表示衷心的感谢。　工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与公司管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我们新上任的一届委员，都应该朝着下面这些目标努力工作：

一、以组织工程为抓手，不断扩大工会的覆盖面，增强凝聚力

１、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心职工生活，积极向党委反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。　建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动。关心离退休同志，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对

帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

二、以维权工程为抓手，不断深化和谐劳动关系，扩大影响力

三、以金蓝领工程为抓手，不断提升广大职工素质，加强战斗力　继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”、“铸造诚信”等精神文明创建活动，不断提升广大职工的思想道德和科学文化素质，推动企业文化建设　我们要做到“四个增强”：

一是要切实增强大局意识。要把工会工作放到全区改革发展的大局中去思考和谋划，这样才能找准定位，明确着力点；

二是要切实增强忧患意识。我们要清醒地看到工会工作与党的要求、群众的期望仍然存在一定的差距，看到新形势下劳动关系和利益关系的复杂性，看到切实维权任务的艰巨性；

三是要切实增强创新意识。面对工会组织全覆盖的攻坚战，面对维权中的难点、热点问题，面对组织体制创新的新课题，只有拓展思路大胆创新，鼓励各级工会深入研究，善于总结，突破常规，锐意创新，把握趋势，掌握规律，才能不断推动新形势下工会工作的创新发展；

四是要切实增强群众意识。只有不断改进工作作风和工作方式，大兴求真务实之风，力戒形式主义，加强调查研究，深入基层一线，真正了解职工群众的需求，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众的疾苦，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，当好改革开放的促进者、和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。　形成“党委领导、工会运作、各方配合”的建会工作格局　工会工作离不开广大职工，尤其是工会会员的参与。区总工会要积极引导广大职工学习贯彻党的十七大精神，用中国特色社　会主义理论体系武装职工；要围绕建设更高水平小康社会的新要求，动员职工为推动经济又好又快发展充分发挥主力军作用；要以解决职工群众的切身利益问题为重点，提高维权成效，保障职工共享改革发展成果；要深化和谐企业创建活动，发展社会主义新型劳动关系，共建共享和谐社会。　　构建社会主义和谐社会，是党中央提出的新的历史任务，也为工会工作指明了方向和提供了良好的机遇，工会在构建和谐社会的历史进程中大有作为。

一、工会干部要加强学习，提高素质。要提高工会干部构建和谐社会的能力，必须要加强学习，争做知识型干部，争创学习型的机关，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要克服本领恐慌，增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用。

二、加大工会组建力度，扩大党的阶级基础。按照全总提出的组织起来的要求，切实加强工会组建的力度，动员和组织职工群众加入组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐社会夯实　坚实的基础。根据我市的实际，要把非公企业作为组建工作的突破口，落实党建带工建的工作目标；注重在特色行业、特色街、商贸行业等组建工会，充分吸纳外来务工者加入工会；要尽快地落实乡镇工会的编制，充实和发挥乡镇街道工会干部的积极性，尽可能多地把各类群众团结到工会组织中来，扩大党的阶级基础和执政基础。

三、以建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权的能力。建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐社会的基础，也是各级工会基本职能之一。我们要加强源头维权机制的建设，深化和完善与政府的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定；要加强三方劳动机制的运作，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态；要充分发挥法律援助中心的作用，发挥社会中介组织的作用，切实保障职工的合法权益；要加强职工劳动保护机制的完善和建设，切实保障职工的生命权。

四、关心关注弱势群体，维护社会的和谐和稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。只有促进社会的和谐，才能构建和谐社会。我们要充分发挥春风行动这张工会工作的品牌作用，切实开展送温暖工程，使困难群体充分享受到改革开放带来的成果，体现

党和政府对他们的关心关注，展现社会各界对他们的帮助关爱，鼓起他们生活的勇气和克服暂时困难的信心。要认真落实市领导和市管干部帮扶结对的制度，开展好千名党员一帮一手拉手活动，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体　真心体会到社会的温暖。

五、围绕构建和谐社会，开展社会调研活动。工会干部要深入实际，深入基层，深入职工，了解社会各阶层的要求和呼声。把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料，及时为市委当好参谋。积极参与市政府涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正使职工的需求成为政府执政的出发点和落脚点，共同为和谐社会的构建而努力。　新一届区总工会全委会将要开始履行自己的职责，肩负起动员全区职工深入贯彻区委八届五次全体（扩大）会议和区十四届人大一次会议精神，坚持科学发展，全面实现“三年再翻番、五年两倍增”、跻身全省中心城区前五强，促进钟楼经济和社会事业又好又快发展的光荣使命，任务艰巨，责任重大。我们深知，工会工作离不开党的领导。各级工会组织是密切党与职工联系的桥梁和纽带，是推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体，更是全面建设小康社会的主力军。因此必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，坚定不移地争取政府对工会工作的支持，要自觉在思想上、政治上、行动上与区委保持高度一致，自觉把区委的决策、意图贯彻到工会的各项工作中去，围绕党和政府的中心工作部署工会工作。要把对党负责和对职工负责统一起来，把贯彻区委的主张与反映职工的愿望结合起来，引导职工正确理解、积

篇二：

新当选工会主席发言稿　新当选工会主席发言稿　（２０１Ｘ年７月８日）　尊敬的各位领导、各位代表：

大家好～　首先我要对大会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意～向关心和信任我的各位领导和各位委员表示诚挚的感谢～今天，我当选为工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一种责任，我为我能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在在座的各位领导和委员们学习，还有

很多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往地支持我帮助我。　在这里，我代表新当选的新一届班子成员表态：

一、立足本职岗位，积极奉献，在做好本职工作的同时，关心职工利益，用《工会法》赋予的权利，维护职工的合法权益。

二、建立健全的工会工作制度，不断加强工会自身建设，进一步明确工会工作的指导思想、性质、地位和作用，增强做好工会工作的光荣感和责任感。努力提高组织职工、凝聚职工、服务职工的能力。

三、认真履行维护职能，建好“职工之家”，全面推进工会工作，充分调动广大职工的积极性和创造性。尤其在今年医院在创建二甲医院的发展过程中发挥好职工群众的主力军作用，在具体工作中进一步增强各位委员的主动性和自　觉性，使工会工作开展得既生动活泼又扎实有效。

四、先会员之忧而忧，后会员之乐而乐，急会员之所急，想会员之所想，工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为工会主席，我将和几位委员一起，做桥梁上的铺路石，吃苦在前，享受在后，团结拼搏，努力奉献，以实际行动回报各位代表和全体职工。　各位代表，同志们，回忆过去，令人鼓舞；面向未来，任重道远。让我们一道，与时俱进，开拓创新，为狮岭医院的明天建立新的功勋。

谢谢大家～

篇三：

工会主席讲话稿　推动工会工作理念转变　促进企业健康和谐发展　各位领导、各位同仁：

大家好～×××工会成立于×年×月份，还算是一个年轻的队伍，我非常荣幸能够加入工会这个大家庭。作为公司首届工会主席，在这新的岗位上，我深深体会到自己肩负的责任重大，这对我既是一种挑战，更是一种鞭策和鼓舞～能有机会为工会工作尽一点绵薄之力也是我的荣幸。“在其位，谋其政”，我会以高度的热情投身到本届工会工

作中去，在全新的一年里，我将竭尽全力充分发挥好工会应有的作用，按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，努力营造一个职工信赖的职工之家。　×××公司工会成立以来，得到了集团领导的充分信任、关心与支持，各兄弟单位的无私帮助与鼎力配合，正是这种和谐互助的氛围才使得这个新队伍不断的发展壮大，借此机会，我要向各位表达我诚挚的谢意～而我认为，当前形势下，营造和谐关系正是我们工会工作的关键。×××公司会以“构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展”为目标；以关心职工生活、维护职工利益为前提；以教育职工、凝聚职工、增强工会的吸引力为保证，努力将工会工作做到最好，不辜负集团的期望与职工的企盼。　２０１Ｘ年，×××公司工会紧紧围绕集团工会的统一部署，结合自身实际情况，在完善组织职能、加强工会队伍建设，激发组织活力，搭建职工交流展示平台，强化民主建设等方面狠下功夫，全面促进企业健康和谐发展。

一、完善组织职能，健全工作机制　×年×月份以来，公司先后开展了一系列工作：

一是适时成立工会筹备小组，加强工会职能及法律法规宣传，积极发展工会会员；

二是完成工会建章立制、民主推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会主席候选人等工作，并报送上级工会批复；

三是精心组织，积极筹划，做好召开工会成立大会的各项准备工作。　×年×月×日，工会成立大会暨第一届工会会员大会顺利召开，民主选举产生第一届工会主席、工会委员会委员两名、工会经费审查专员一名，首批３６名职工加入工会。工会的顺利组建意味着公司职工工作翻开了崭新的一页。

二、加强队伍建设，全面提升工作水平　面对工会工作开展经验不足，为进一步促进工会后续工作开展，充分发挥好工会的桥梁纽带作用，我们层层推进工会发展进程，不断加强工会队伍建设：

一是强化理论学习。组织工会干部认真学习《工会工作手册》，熟悉工会各项业务工作的基本知识、操作方法和技巧，全面了解《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等知识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程；

二是加强实务培训。积极响应集团号召，参加多种形式工会干部培训，全面了解工会的组建与变革、产生历史背景和发展走向，深入学习精神文明创建工作。帮助工会更加全面系统的开展工作，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁；

三是紧密联系党务工作。充分认知党建带工建，工建服务党建这一工作理念，在党工共建中形成整合资源的互动局面？？党建工建工作对象不分家、工作任务不分家、工作人员不分家、工作互动互融，促进和谐发展，有效充实了工会的工作力量。

三、激发组织活力，增强团队凝聚力　在公司领导的大力支持下，工会牵头组织公司全体员工参加了主题为“提升职业弹性、催发团队优势”的户外拓展培训。多种寓教于乐的培训项目在给员工带来无穷乐趣的同时也如醍醐灌顶，让每个人收益匪浅，帮助职工更好地认识自我，提升自我，打破隔阂，鼓舞士气，培养突破极限、超越自我的信心和勇气；帮助企业全面了解员工，更好地激发员工优势，挖掘员工的潜在能力，实现企业职工双赢，激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

四、搭建展示平台，丰富文娱生活　精神文明创建工作是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，让员工尽情展示自我风采，以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会联系职工、增强团队凝聚力的重要方式。

一是积极搭建平台，鼓励员工参加业余活动。今年４月份，公司首次组织员工参加集团主办的“宿州高速杯”乒乓球赛即斩获佳绩，获得男子团体总分第八名的好成绩；９月份，工会成立后，在集团公司领导的帮助及公司领导的大力支持下，争取到集团公司２０１Ｘ年×××棋牌赛承办权。在赛事筹备及赛事服务工作期间，公司员工身上所散发的青春气息、蓬勃的朝气在集团大家庭里犹如一道亮丽的风景线，

给人留下了深刻的印象，并最终凭借良好的赛事服务获得集团领导的认可，喜获“优秀组织奖”；１１月份，鼓励员工自排自演节目，积极报送节目参加集团公司新年团拜会选拨，也获得了不小的收获。

二是狠下功夫，大力推进公司精神文明建设。今年５月份，被省交通运输厅授予“全省交通运输行业文明单位”称号。

五、强化民主建设，认真履行参与职能　在不断完善组织机构的基础上，我们一直致力于维护公司员工权益、关心职工、贴近群众，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会民主管理职能，积极推进政务公开；工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，经费接受会员监督管理。

六、工会工作下一步思路　在汲取２０１Ｘ年工作经验基础上，２０１Ｘ年我们将努力强化薄弱环节、改进不足，取精弃粕，紧紧围绕上级指示，加强与兄弟单位工会的沟通交流，发挥工会的桥梁纽带作用，为建设一个和谐、安定、快乐的大家庭而努力。最为×××公司工会的负责人，我更会以认真踏实的工作态度，不断地学习，不断地进步，求真务实、勤勤恳恳工作，朝着以下几个目标而努力：

１．深化职工民主管理，健全职代会制度。作为一家年轻的企业，下一步公司工会将着重做好职工民主管理、群众监督工作，贯彻公司“用心生活、用心工作、以单位为家”的理念，充分相信员工，实现双赢。严格按照《职代会条例》和有关文件要求，建立健全职代会制度，组织开展好职工代表大会工作。努力在动员思想、调查研究、全面落实工作上下功夫，注重实效、切实解决实际问题，充分发扬养护公司民主精神，增强职工主人翁意识。

２．大力实施维权工程，依法切实维护职工权益。做职工最企盼的事情，集体为员工办理好保险福利事业；建立劳动争议调解委员会，就事关员工切身利益的内容与企业平等协商；认真开展职工互助保险工作，为职工谋取更大利益的保险；定期开展“帮贫扶困送温暖”活动，争做　广大职工、特别是困难职工的“贴心人”。

３．大力实施职工素质工程和文明创建活动。大力开展“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，营造浓厚的学习气氛，树立积极的学习理念，努力提升职工队伍的整体素质；继续开展形式多样、健康向上的文体活动，加强职工文化活动建设，以文化治理，丰富职工的业余生活，构建和谐的企业文化。

４．创新管理模式，注入全新发展力量。不断探索新形势、丰富新内容，勇于创新、敢于突破，在培养人才、发掘人才方面发挥作用，建立培养人才的体系，积极开展员工专业技术知识培训，深入挖掘员工潜能，不断创新管理模式。

５．切实维护职工的安全利益，强化职工安全责任意识。设置宣传栏、刊物专题，广泛宣传安全方面的法律法规与劳动保护法，不断强化职工安全意识、自我保护意识，做好安全知识教育培训工作，始终坚持“安全第一”，切实维护职工的安全利益，关心职工的健康安全。

６．加强工会组织建设，提高工作整体水平。不断加强领导班子和工会干部队伍建设，以过硬的素质、积极的态度对待工会工作，让上级放心、让职工安心；进一步依法完善并优化工会各项制度，保证工会下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墙，对外公开，接收广大职工群众的监督；切实做好工会调研信息统计和档案管理工作，深入开展“职工之家”活动，结合实际拟定切实可行的方案；重点做好女职工特殊保护工作，切实女职工特殊权益。　７（收好管好用好工会经费，督促企业依法按每月全部职工工资总额的２％向工会拨缴经费，提供工会办公或开展活动的必要设施和场所等物质条件。篇四：

新当选工会主席讲话　新当选工会主席讲话　×××　（×年×４月×日）　各位会员，同志们：

首先，我代表新当选的工会委员感谢各位代表和大会对我们的信任和支持～我决心同工会班子全体成员一道，在××党组和上级工会的领导下，不辜负大家对我们的期望，带领全体职工会员群众，紧紧围绕××工作中心，努力做好以下工作：

一是认真学习《劳动法》、《工会法》等涉及职工切身利益的国家法律法规，用**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广

大职工会员的头脑，努力培育有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

二是紧紧围绕××中心工作，组织发动职工开展多种形式和内容的竞赛活动，在职工中深入开展技术学习、技术练兵等活动，不断加强对职工的技术培训，努力提高职工的业务素质，为××各项工作发展提供强有力的保障。

三是努力做好“两个维护”工作。根据国家法律法规及上级工会的有关要求，在维护好集体利益的同时，维护好职工的合法权益。关心职工的疾苦，倾听和反映职工的呼声和要求，帮助职工解决实际困难，努力维护好职工的合法权益。

四是加强职工教育，努力提高职工的文化业务素质。采取多种形式和渠道对职工进行业务技术培训，努力提高职工的文化业务水平；通过开展形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，丰富和活跃职工的业余文化活动。　五是深入开展建设职工之家活动，我们将按照上级行工会的建家标准，制定符合我单位实际的建家实施细则，真正把××工会建设成党政靠得住、职工信得过的群众组织。　各位会员、同志们，让我们团结起来，在××党组的领导下，依照国家法律法规，独立自主地、创造性地做好工会工作，为建设和谐单位，争创一流工作业绩而努力奋斗～

谢谢大家～篇五：

新当选工会主席讲话　《新当选工会主席讲话》　首先，我代表新当选的工会委员感谢各位代表和大会对我们的信任，选举我们组成新疆新大地实业有限公司第二届工会委员会。　公司第一届工会委员会及基层工会组织，在公司党委的领导下，在公司董事会和各级经营班子的支持下，以**理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，紧紧围绕企业的发展、改革、稳定大局，按照公司首届工会会员代表大会提出的任务和目标，积极地、富有成效地开展了各项工作和活动，付出了辛勤的劳动，为公司各阶段生产经营目标的顺利实现，增进企业的和谐和促进企业的健康发展，起到了积极的推动作用。工

会工作得到了党委的肯定和行政的认可，得到了广大会员的信任和支持，为公司今后的工会工作奠定了坚实的基础。　我们作为新一届工会委员会的成员，第

一、要在公司党委的领导下，在公司董事会和经营班子的大力支持下，坚持以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实贯彻全国总工会十五大精神，紧紧围绕公司的生产经营开展各项工作。第

二、要认真学习党的路线、方针、政策和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关工会工作的法律法规，增强紧迫感和责任感，树立两个维护的思想，认真履行维护员工合法权益的职责。第

三、要发扬上届工会委员会好的经验，严格要求自己，团结互助，积极主动地开展工作。第

四、要经常了解员工的思想动态和工作、生活情况，要及时反映员工的诉求，真心实意地为员工办好事、解难事，做员工的朋友。第

五、要认真贯彻落实本次代表大会的精神，努力完成大会提出的各项任务。决不辜负公司党委的重托，决不辜负广大会员的信任和支持。　各位代表、同志们：

今天，我被选为大山社区工会主席，深感责任重大。首先，请让我代表社区首届工会联合会全体成员，感谢各位代表对我们的信任和支持～我决心同工会班子全体成员一道，在社区党委和上级工会的领导下，不辜负大家对我们的期望，带领全体职工会员群众，紧紧围绕社区工作中心，努力做好以下工作：

一、积极发动职工会员群众，高举**理论伟大旗帜，认真学习**同志“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习《公司法》、《劳动法》、《工会法》等涉及职工切身利益的国家法律法规，用**理论、“三个代表”重要　思想和科学发展观武装广大职工会员的头脑，努力培育有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

二、紧紧围绕社区工作中心，组织发动职工开展多种形式和内容的

社会主义劳动竞赛活动，在职工中深入开展技术学习、技术练兵、技术攻关、技术比武等群众性生产技术活动，不断加强对职工的技术培训，努力提高职工的业务素质，促进社区企业各项工作的发展。

三、努力做好“两个维护”工作。根据国家法律法规及上级工会的有关要求，在维护好国家集体利益的同时，维护好职工的合法权益。我们一定经常深入社区各个基层单位和职工群众中，关心职工的疾苦，倾听和反映职工的呼声和要求，努力帮助职工解决实际困难，积极协调企业与职工的劳动关系，努力使分配公开、公正。协助企业逐步推行职工养老、社会、医疗等保险制度，努力维护好职工的具体利益。

四、加强职工教育，努力提高职工的文化业务素质。我们要制定计划，采取多种形式和渠道对职工进行业务技术培训，努力提高职工的文化业务水平；通过开展形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，丰富和活跃职工的业余文化活动。

五、深入开展建设职工之家活动，我们将按照中华全国总工会的建家标准，制定符合社区实际的建家实施细则，真正把社区工会建设成党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。　各位代表、同志们，让我们团结起来，在社区党支部的领导下，依照国家法律法规，独立自主地、创造性地做好工会工作，为社区的事业兴旺发达而努力奋斗～

谢谢大家～　新当选的工会主席发言表态性发言　尊敬的各位领导、各位会员：

大家好～　首先我要对在座各位的支持和信任表示诚挚的谢意～　今天，我当选为工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一种责任，我为能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的各位请教，请大家一如既往的支　持我帮助我。在这里，我代表新当选的新一届班子成员表个态：

请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为工作，决不辜负各位大家对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

作为一个工会主席，不仅仅是一个我人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作我思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面以下目标努力工作：

１、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

２、主动向党支部汇报工作，协助开我园行政开好专题民主生活会。并协助园领导调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好幼儿园。

３、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。既从我园的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。

４、关心困难教师，做我本单位困难职工基本生活保障。加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

５、办我“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。　最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健

康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。　再次感谢各位对我的鼓励与支持，

谢谢大家～　新当选工会主席的发言　发布时间：

２０１Ｘ－１０－２８　１７：３７：３２　各位领导、各位代表：

大家好～　首先我要对与会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意，向关心和信任我的各位领导表示衷心的感谢。　今天，大家推选我担任工会主席，我感到十分荣幸，是广大代表给了我一次为职工服务的机会，我深感肩负的责任重大。在新的岗位上，我将认真按照《中国工会章程》所赋予的权力和义务，以“组织起来，切实维权”为指导，努力打造有活力的工会组织，为此，我代表重庆嘉华建设开发公司第一届工会委员会班　子成员：

一、立足本职岗位，不求索取，积极奉献，在做好本职工作的同时，关心职　工利益，用《工会法》赋予的权利，维护职工合法权益。

二、建立健全工会工作制度，不断加强工会自身建设，组织引导职工立足本　职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。

三、　积极宣传《工会法》，做《工会法》的义务宣传员。提高会员的主　人翁意识，参与意识，以身作则，为公司发展作贡献。

四、及时了解会员思想动态，为第一届工会工作提供决策依据。团结同志，　虚心学习，用实际行动树立工会良好的形象。

五、努力提高自身政治素质，坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导，在工作中起模范带头作用，服务工会工作大局，切实履行职责，把工会建　设成为职工信赖之家。

六、先会员之忧而忧，后会员之乐而乐，急职工之所急，想职工之所想，工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为工会委员会主席，我将和四位委员一起，做桥梁上的铺路石，吃苦在前，享受在后，团结拼搏，努力奉献，以实际行动回报　各位代表和全体职工。

谢谢大家～　２０１Ｘ年６月２０日　在宣职中首届工会委员会代表大

会上的　符　立　尊敬的各位领导、各位代表：

大家好～　首先请允许我代表今天当选的学校工会委员会委员、经费审查委员会委员、女工委员会委员对与会各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意～向关心和信任我们的各位领导和各位代表表示诚挚的谢意～　今天，我们的当选，这对我们来讲是一种挑战更是一种责任，我们为能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。在今后工会的各项工作中，我们还有很多知识要向在座的各位领导和代表们学习、还有很多工作要向在座的各位领导和代表们请教，请大家一如既往的支持、帮助我们。　在党委和上级工会的领导下，以**理论和“三个代表”重要思想为指针，学校工会将团结动员广大教职工，学习贯彻党的路线和方针政策，认真贯彻工会工作总体思路，发挥了党联系群众的桥梁、纽带作用。在党的领导下，在上级工会的指导下，我们将更加自觉的紧紧围绕党的中心工作和根本任务，解放思想，大胆探索，发挥优势，勇于实践，扎实工作，为教育事业的建设、发展和改革做出了应有的贡献。我们将建立和完善教代会制度，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，促进学校的民主管理和民主监督，充分调动广大教职工的积极性、创造性。我们要开展以师德建设为重点的“教书育人、管理育人、服务育人”的三育人活动和教学基本功比赛等多种形式，以不断提高教师队伍尤其是青年教师队伍的政治素质和业务素质。我们将开展“送温暖”活动，密切联系教职工，关心他们的生活，为他们办实事、办好事，及时反映他们的意见和呼声，维护他们的合法权益。我们将开展丰富多彩的文体活动，陶冶他们的情操，促进校园精神文明建设。我们还开展建设“教职工之家”活动，不断加强工会自身的建设，以提高工作的整体水平来适应新形势、新任务的需求。　在这里，我代表新当选的首届班子成员表个态：

请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为工作，决不辜负各位代表和各位领导对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

谢谢大家～　２０１Ｘ年１０月１１日

作文八：《工会主席职责》11500字

工会主席职责

在上级工会和本园党支部的领导下，主持本园工会工作：

１．严格贯彻落实《工会法》及国家工会工作决议，协助园长不断完善本园管理制度。

２．建立健全工会工作制度，组织传达学习上级工会、幼儿园党支部的有关文件和会议精神，配合幼儿园党支部做好教职员工思想政治工作。

３．根据上级工会要求，围绕幼儿园中心工作，制定工作计划，向各工会成员布臵工作，并组织检查、总结和交流。

４．根据工会章程，组织开展本园教职工大会、教职工代表大会、工会委员的选举等工作。

５．密切联系群众，经常听取教职员工的意见和要求，发扬民主，搞好团结，充分调动教职员工的积极性，同心协力开展工作。

６．组织群众积极参与民主管理幼儿园的工作，密切联系群众，做好调查研究工作，研究和帮助解决教职工生活、工作中的问题，听取教职工的意见和建议，主动向党支部汇报工作。

７．负责工会的宣传、组织工作，认真及时做好工会工作信息报道及宣传工作。

８．遵守财务制度，合理使用工会经费，公开经费开支情况　。

９．完成上级工会和幼儿园交给的其他任务。

后勤主任职责

协助园长负责管理后勤工作，对本园的食品安全、卫生保健和膳食工作负责：

１．严格落实国家“食品安全法”及有关规定和本园各项规章制度，协助园长不断完善后勤工作管理制度，检查、督促、考评执行情况。

２．负责后勤部的日常管理工作，制定并落实后勤组工作计划，认真实施，做好总结。

３．做好后勤人员的政治思想工作，虚心听取意见，不断改进工作，形成良好的工作氛围。

４．加强后勤人员业务培训，学习并严格执行“食品安全管理制度”，坚持规范操作，为孩子提供安全、卫生、营养的美食

５．负责管理、检查、评估，全园的卫生保健工作，做好总结。

６．坚持勤俭办园的方针，修旧利废，节省开支。负责后勤工作的档案整理工作。

７．负责采购设备，按规定购入日常食品、物品等，严格执行验收入库和登记发放规定。负责一切维修工作。

８．负责做好幼儿园的绿化、美化、硬化，利用假期对幼儿园环境不合理或损坏之处进行维修，坚持为教育教学创设良好的环境和后勤保障。

９．协助安全分管领导做好设施设备安全检查及食品安全检查工作，及时排除一切安全隐患，预防各类事故的发生。

１０．负责固定资产的登记、造册、清点、统计与保护，坚持勤俭办园原则。

１１．认真负责幼儿伙食管理工作，定期召开伙委会，制止乱收费。

１２．做好接待准备工作，积极完成各项临时性工作任务。

保健医职责

１．认真执行有关卫生保健工作规定，建立、健全各项卫生保健制度，并检查、指导、考评制度落实情况。

２．制定幼儿园卫生保健计划，做好总结、各项记录、统计及上报工作。

３．加强学习，不断提高自身的业务水平。负责组织保育员的业务学习和岗位培训，检查、指导、考评保育员工作业绩。积极参与伙委会，负责制定膳食计划，带量食谱。调剂食谱花样，确保饭菜质量。

４．做好传染病及疾病预防工作，发现异常做到早隔离、早报告、早诊断、早治疗，禁止传染病在园内传播，并做好预防疾病知识的宣传工作。

５．认真做好幼儿入园晨检及午检，做到“一摸、二看、三问、四查”，发现身体不适幼儿做好登记，随后观察，预防患传染病幼儿入园，给其他幼儿园传染。

６．做好幼儿晨、午、晚检及全日幼儿健康观察工作，按

时深入班级巡视，发现异常及时处理。在传染病多发季节为幼儿服中药，并做好传染病防控及卫生保健知识的宣传工作。

７．严格执行幼儿入园体检制度，体检率达１００％，学期中对在园幼儿进行体格检查进行统计、分析，建立健康档案。按时无误的完成预防接种工作。

８．合理安排户外体育锻炼时间，做好体弱儿、肥胖儿的护理和管理工作。

９．严格执行卫生检查制度，经常检查、指导、考评全园卫生工作，保持良好的卫生状态。

１０．定期做好教职工的体检工作，积极开展和管理教职工的计划生育工作，建立教职工健康档案。

１１．认真做好带药幼儿的登记、服药、记录工作，避免喂错药、漏喂。妥善管理医疗器械、消毒用品和药物，避免医疗事故的发生。

１２．规范整理卫生保健工作资料入档。

１３．主动向园领导汇报工作，积极完成幼儿园交给的其他任务。

报账员职责

１．严格执行财务管理制度，现金开支标准，对全园费用的收支要起监督作用，发现问题及时处理解决。

２．正确编报财务预算、决算，统一管理好全园预算内外经费，定期向园长报告经费收支情况。

３．协助园长做好财务管理工作，做好幼儿园财务计划和总结。

４．对发生的每项经济业务，按规定进行登记、核对，无经手人及领导签字的发票一律不予报销。

５．按时结账、报账，账目规范、完整。

６．按规定及时完成各种奖酬金及各种补贴的制表工作，领导签字后方能发放。

７．每月计算幼儿出勤及伙食费，做好收费单据，认真计算伙食盈亏，按时公布伙食账目。

８．保管好各种收据、凭证。及时收集整理财务资料，规范、完整归档。

９．做好财务室的安全保密工作。

１０．　积极完成幼儿园交给的其他任务。

财产保管员职责

１．严格执行财务购入审批手续和财产保管制度。

２．购入物品凭发票及时入账，做好登记，及时清查帐物。每学期与班主任及各部门清点财产，严格执行赔偿制度。

３．物品存放要整齐、干净、不吹风、不日晒、不雨淋、不发霉、不虫吃、不鼠咬。

４．负责计划供应日用生活物品及教职工的福利物品，做到日清月结，月底备下月用品。

５．凡调入、拨出或购臵的固定设备，必须凭由主管领导签字的单据，保管员方可能记账、销账。

６．建立幼儿园固定财产总账及财产分账，总账由管理人员负责，分账由各科室、各班班主任负责。管理员要认真负责，勤俭节约，当好管家人。

７．保管员与后勤维修人员密切配合，定期检查维修大型玩具、家具、设备等确保师生安全，需大修或报废的另定计划，上交主管领导批准，请专人维修或报废。

８．定期向分管领导汇报工作。

９．　积极完成幼儿园交给的其他任务。。

采购员职责

１．严格执行食品安全法，每天按食谱计划购买厨房需求食品，选购食品保质保量，力争做到价廉物美，提前预定，货比三家，不买高于市场价的食品。

２．对供货方索要“三证”，手续齐全方可购货。

３．严格遵守采购制度，按规定时间报账，做到日清、周结、月结，手续健全。

４．食品进园需伙食管理员检验后方可入库、加工，保证物票相符，无不洁食品。

５．负责炊事用具的采购，深入食堂并协助炊事员完成任务。

６．与伙食管理人员及炊事班长配合，合理安排幼儿伙食，即保证幼儿吃饱吃好，又供给幼儿必要的营养量，又要做到盈亏不超２％。

７．不给私人待够物品，特殊情况经领导批准后办理。

８．注意交通规则，确保运送安全。

９．积极完成幼儿园交给的其他任务。

伙食管理员职责

１．全面负责幼儿园伙食管理工作。以身作则，严格遵守各项规章制度，能够团结全组同志共同搞好幼儿园伙食。

２．带领厨房工作人员认真执行食品安全法，做好食堂卫生及食物保洁工作，严防食物中毒及肠道传染病的发生，

３．带领厨房工作人员严格按食谱操作，按人数投放主副食量，尽量做到开源节流、适量提给。

４．对将要投放使用的原材料认真进行感官检查，发现异常立即报告，不使用有异常的原资料。

５．负责厨师的管理工作，与相关人员配合，合理安排幼儿伙食，即保证幼儿吃饱吃好，供给幼儿必须的营养量，又要做到盈亏不超２％。

６．定期深入班级了解饭菜的供给量及幼儿进餐状况（是否可口）。协助分管领导定期召开伙委会，研究改进本组工作。组织本组人员共同学习食品安全有关法律及规定。

７．积极参与伙委会，虚心听取意见，不断改进工作。配合保健医制定膳食计划，带量食谱。调剂食谱花样，确保饭菜质量

８．　积极完成幼儿园交给的其他任务。

炊事班长职责

１．负责制定炊事班工作计划，组织实施炊事班总结。

２．严格履行《食品安全法》及执行上级有关部门各项规定，杜绝食物中毒，并认真做好食品留样。

３．配合伙食管理员执行膳食计划，带量食谱。调剂食谱花样，确保饭菜质量，三餐两点准时开饭。

４．管理好库房，确保食物不坏、不霉、不被虫鼠咬及投毒事件的发生。

５．搞好采购验收关，认真验斤验质，把好出入库关，账目清楚，月底盘库。

６．深入班级了解幼儿对食物花样的反映，及时改进工作。

７．负责厨房清洁卫生及消毒工作落实到位，消灭蚊蝇。

８．确保厨房人员的安全，掌握各种机械安全使用原则，发现异常及时请电工维修，做好防火、防盗、防水、防烫伤的措施，及时锁门。

９．负责全体炊事员工作调配及其思想工作，保证厨房工作的协调一致性。

１０．严格执行厨房卫生消毒制度和炊事人员个人卫生制度。及时做好冰柜的清洁除霜工作。

１１．服从园领导各项临时性工作安排。

炊事员职责

１．严格按照《食品卫生管理制度》要求执行

２．坚持按食谱做饭、严格按出勤幼儿数投放主副食量。

３．食物制作要符合幼儿年龄特点并做到色、香、味美。

４．做到准时开饭，并做好饭菜的保温及降温工作。

５．严格执行食品卫生法，保持伙房的卫生清洁工作，按卫生要求操作工作，严防食物中毒，认真做好食品留样。

６．做好饮具餐具清洗消毒工作。

７．保管好厨房的炊事用品工具，做好节气、节电、节水工作。

８．按操作规定使用炊事机械，做到安全操作。

９．坚持分发饭菜前戴口罩、帽子，勤洗手、勤剪指甲，不带首饰，操作时严格掌握卫生要求。工作期间不准抽烟，入厕时脱去工作服，入完厕所拿肥皂水洗手。

１０．完成领导各项临时性工作安排。

档案管理员职责

１．认真学习，贯彻执行《档案法》，做到依法管理档案。

２．档案工作人员必须严守保密制度，秉公处理，不徇私情。严防内容泄露、材料散失等情况发生。

３．负责上级下发文件的登记、借阅、使用、收集、整理、分类入档。

４．负责文书档案材料、教师业务档案材料和幼儿作品的收集、积累、整理和保存工作。

５．负责幼儿园各项重大活动中形成的音像资料的整理和保存。

６．搞好档案的开发利用工作，为各科室借阅档案提供服务，健全借阅制度，认真做好借阅记录。

７．对各类档案实行一年两次的定期检查、统计，加强档案意识，提高实际档案业务水平，认真搞好档案资料工作。

８．做好档案的安全保卫工作，发现材料缺少，及时向领导报告并迅速追查。

９．妥善保存各种档案资料：防治霉变、虫蛀。

１０．热爱本职工作，提高管理水平，使档案管理工作做到标准化、系统化、规范化。

１１．　积极完成幼儿园交给的其他任务。

网络管理员职责

１．负责组织对网络设备、计算机系统硬、软件的管理和维护。

２．负责信息管理系统的维护、管理、数据的备份与恢复。

３．负责建立校园网络，做好网站内容的及时更新、维护管理等工作。

４．及时解决教职工使用网络和计算机方面的疑难问题。

５．做好计算机网络系统运行情况日常记录，保证系统的可靠性。

６．不断钻研本职工作，提高工作效率，更新知识结构。

７．对教师进行课件制作技能及电脑运用技能的培训。

８．　积极完成幼儿园交给的其他任务。

图书资料管理员职责

１．负责保管资料室、图书室的所有资料及教材、桌面玩

具、体育器材，及时掌握配臵和使用情况。

２．在领导的指导下，根据幼儿园指示、规定，做好阅览室报刊征订工作。

３．出借、收回各类物品要及时登记。不向外单位借物品，严格执行赔偿制度。

４．对教师提前提出的教学用品要尽量保证备齐。如无法备齐，应及时报告业务园长。

５．及时了解教师的需要．每月至少制作两套新教具。及时更新、修补、增加教具、玩具。

６．有关资料无法使用报废时，须报业务园长，经园长签字后销账。

７．详细做好图书的分类保管，对图书室新进的图书及时进行“新书导读”，为教师做好服务工作。

８．　积极完成幼儿园交给的其他任务。

校警职责

１．以幼儿园整体工作为重，牢记树立“为幼儿、为家长、为教职工提供全方位、优质服务”的意识。

２．严格贯彻各项规章制度，自觉遵守幼儿园教职工职业道德规范，忠于职守，热情服务，坚守原则，一视同仁。

３．牢固树立安全第一的思想，严格执行门卫制度，凡外来人员进园，认真做好登记工作，同时做好交通疏导工作。

４．把好大门，严防幼儿独自离园外出。制止在园门内外的违章摆摊设点和停车。

５．对携持公共财物、用具、没有领导批准、批条的人，禁止将物品带出大门。

６．在岗位时做到“一勤、二及时”。一勤：勤巡视。二及时：及时发现问题，及时报告。发现问题及时处理，发现险情会打报警（火警、匪警、急救等）电话，在求助部门到来前进行正确的自救。会使用灭火器，并立即向有关领导汇报。

７．做好幼儿、家长的接待工作，保证师幼的安全。

８．坚守岗位，认真负责，必须穿警服、佩戴治安器械。上班时不饮酒，不为任何人存放物品。

９．负责消防室的监管工作和安全对外联络工作。

１０．负责并做好门卫值班室、消防值班室的卫生工作。

１１．积极完成幼儿园交给的其他任务。

夜勤职责

１．负责幼儿园夜间及周末安全保卫工作，不随便外出，坚守岗位，尽职尽责。协助白班保安人员管好大门。周末负责收发信件、报刊杂志、文件等。

２．晚上全体幼儿接走后，锁好大门，巡视检查院落、各室门窗、水管、电源等，发现问题及时解决，必要时及时向有关领导报告。

３．夜间值班应提高警惕，防盗、防破坏，遇到临时暴风雨要及时查看全园各处，发现问题及时解决，必要时及时向有关领导报告，杜绝事故发生。

４．晚间不许家属和友人来园逗留和留宿。

５．要熟记各种报警电话，会使用灭火器，发现问题会进行急救呼救。

６．负责院子内外、大型玩具、塑胶场地等公共场所的卫生清洁工作。保持门房环境卫生。制止在园门内外的违章摆摊设点和停车。

７．管理好饲养和种植的各类动植物，完成内部的小型维修工作。

８．主动热情的做好家长接待工作，礼貌待人，仪表整洁，举止文雅。

９．　制止在园门内外的违章摆摊设点和停车。。

五、工会工作制度

（一）会议

１．幼儿园工会委员会每月召开１次会议，遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题：

（１）传达贯彻上级工会组织和幼儿园的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。

（２）讨论月工作计划、总结以及上级工会或幼儿园各项工作。

（３）讨论工会重要规章制度的制定、修改和废除。

（４）讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

（５）讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

（６）讨论工会会员的发展，困难补助、工会经费预决算和经费开支。

２．教职员工代表大会，每年召开１次，它的任务是：

（１）审议和通过幼儿园工作报告。

（２）审议和通过工会工作报告。

（３）审议和通过财务和工会经费工作报告。

（４）对各位代表的提案进行答议。

（５）听取正副幼儿园长、党支部书记的述职报告。

（６）民主测评园领导班子成员。

（７）讨论决定必须经教代会决定的其它问题。

（二）工作计划与总结

幼儿园工会委员会每年制定年度工作计划，并及时总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结。

（三）文书立卷归档

对工会活动中形成的所有文字资料和音像资料，及时进行整理，规范归档。

（四）工会例行活动

１．重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动。

２．每年至少开展两次以上教职工文体活动。

（五）工会费管理制度

１．严格按《工会法》的规定，每月按时足额上介工会经费。

２．独立建立银行帐户，定期公布工会帐目，接受会员监督和审计部门的审查。

３．认真执行工会财务核算、工会财务制度，遵守财务纪律。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

４．坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”　和“勤俭节约”的原则。工会经费应重点用于维护教职工权益，开展教职工业余教育、文体活动、教职工培训等。

（六）储金会管理制度

为了有效应对职工遇到突发事件和困难成立幼儿园储金会。

１．每位职工向储金会缴纳１０００（壹仟元）。

２．幼儿园职工需要借用基金，填写审批表，由工会主席审批后，可借用基金。

３．每次借款额度最多不超过５０００元。

４．借款人应讲究信誉，借款三个月内还款，不按时还款者从本人工资中扣回，并取消一年内的借用权。

５．不入储金会者，不得在储金中借支。

６．储金会员中如有工作调动，提供缴费收据（持）退出缴纳的基金１０００元。

六、园舍管理制度

１．幼儿园园舍管理必须以安全、完好、整洁、美观为原则，遵循幼儿园的办园宗旨，本着一切为了孩子的思想，合理有效地使用园舍为幼儿园保教工作的顺利进行起到物质

上的保证作用。

２．加强对园舍管理的领导，建立园舍管理领导小组，采取分层管理，专人负责的办法，确保园舍管理的有序进行。

３．制订各项规章制度，落实措施，做到定期检查和日常检查相结合，及时记录反馈信息，做好对园舍的修理和保养工作。

４．建立健全园舍资料管理制度，及时搜集整理有关材料，分类建档。

七、财务管理制度

为加强规范我园财务管理，提高资金使用效益，促进幼儿园发展，根据《事业单位财务规则》和《会计法》等国家有关法规，结合幼儿园自身特点，特制定本管理制度。具体包括：收支管理制度，票证管理制度，财产管理制度及物品赔偿制度。坚持合理安排预算资金，努力节约开支，积极合理地组织收入，加强经济核算，提高资金使用效益，加强财务监督、检查，维护财产完好，充分发挥财产物资效益，促进幼儿园整体发展为重点的原则。

１．收支管理制度

（１）设兼职报账员管理幼儿园收支事务，严格实行收支两条线，幼儿园所有的收费项目，所有收费均开具幼儿园收据。

（２）报销手续必须健全，原始发票必须具有名称、填制日期、经济业务内容、数量、单价和金额，大小写必须相符，开票人签字。原始发票内容如不能反映详细情况的，需附件

明细账单说明。报销单据必须有经手人及验收人签署字，方可由报账员审核，园长签字同意后报支。

（３）不得私设小金库，不做假账，不设账外账。所收取的各项款项应全部进账存入银行，不得隐匿收入，也不得坐支。

２．票证管理制度

（１）所有收费票据和内部结算凭证全部由报账员保管。

（２）各种票据使用前必须实行登记备案，票据必须加盖幼儿园公章。

（３）票据开票人开票收费时，相关项目内容必须填写完整，字迹清楚，大小写金额必须一致，收款人应签字或盖章。

（４）建立报账员档案资料保管制度，有关业务归档后须编制清册，妥善保管。

（５）建立票据领用登记薄，家长索取发票时必须将所有收费凭据收回，并按幼儿姓名详细登记在册。

３．财产物资管理制度

（１）财产物资购臵后必须立即记账，做到记载及时、账目清楚、账实相符。园内各种财产都要登记造册，贵重物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期维修或者核销，对人为的不合理损坏物品应追究责任，并按制度赔偿。

（２）随时反映财产物资收入、发出和结存情况，财产物资收发手续齐全，购买实物的原始凭证有接收人验证证明。

（３）建立定期和不定期的财产清点制度，幼儿园物资保管员对所有固定资产，每年进行一次清查、盘点，库存物品、

低值消耗品每月盘点一次，并编制出库存物资盈亏表，并及时向相关领导汇报。

（４）管理人员要定期、不定期地到各班检查掌握物资使用情况，避免积压与浪费，原则上每月按班级发放一次日用品、学习用品，在节约的基础上保证各项供应工作。

（５）幼儿园的一切财产物品外借，必须经园长同意后向保管员借取，借用必须登记。如有损坏或遗失，借用人员负责修理或照价赔偿。

（６）对财产物资进行科学编号和存放，便于清查、保管。

（７）如教职工调动应及时办理财产移交手续。

（８）各领用人员应坚持节约使用，妥善保管的原则，不得公物私用。

（９）幼儿园固定资产，教职工只有保管权和使用权，没有处臵和外借权。

４．物品赔偿制度

（１）严格执行幼儿园财产管理制度，及时如实核对、填写财产登记薄。

（２）每学期由财产保管员抽查各部门与班级财产管理情况，班长、保管员双方核实后签字。

（３）各部门负责人和班主任负责本部门及班级财产的管理和定期清点，若丢失应由各部门负责人、班长及相关人员照价赔偿，损坏承担６０％的维修费，因保护责任不到位造成损坏承担全部维修费（包括幼儿物品、园内设施设备）。

（４）外借或园内借用财产物品，必须按时追还，如出现

丢失或损坏，照价赔偿。

（５）园里的贵重物品、设备（如摄像机、相机、电脑、音响设备等）、不准私自借用或外借，外借后出现损坏或丢失由借出人负责照价赔偿。

（６）丢失钥匙应及时通知相关领导采取相应措施，因丢钥匙造成集体损失，相关人负责照价赔偿。　八、幼儿伙食管理制度

１．幼儿伙食实行民主管理，成立伙委会。由后勤主任、党支部书记、保健医、财务人员、炊事班长、采购员、保教人员及家长代表组成，每月召开伙委会研究伙食问题，并做好记录。

２．伙食费要计划开支，做到专款专用，每月初公布上月伙食账目，幼儿伙食费年盈亏不超过２％。

３．幼儿伙食与教职工伙食严格分开。

４．科学地制订食谱，食谱每两周更换一次，每季度计算营养量，每月计算进食量。

５．采购员要按食谱采购新鲜的物美价廉的食物，并坚持采购验收制度，做到票物相符。

６．严格遵守幼儿开饭时间，按季节饭菜做到保温降温，并有防蝇、防尘措施。

７．严格把食品入库关，严禁腐烂、过期、变质的食品入库，严格做好炊餐具、食物、冰柜、抹布、生、熟、里、外分开，坚持消毒制度，达到消毒的目的，定期做好冰柜除霜，

经常化的保持环境卫生和食品用具的卫生，严防食物中毒及肠道传染病。

８．严格执行出入库制度，双人出入库，出入库捡查手续，不入库的当日所用食品由炊事班长验收签字。定期盘点，帐物相符。

９．炊事员要加强学习，提高操作技术，做到色鲜、味香、形美。

１０．炊事员、保健医要主动到班上了解幼儿进餐情况，主动征求保教人员、幼儿和家长的意见，改进工作，提高饭菜质量。

１１．每学期末清楚未用完的食品，防止新的学期开始时使用过期的食品。

九、粗加工卫生制度

１．在使用各种食品原料前，应将其清理干净，动物性食品、植物性食品应分池清洗，水产品宜在专用水池清洗，禽蛋在使用前应对外壳进行清洗，必要时消毒处理。

２．切配好的半成品应避免污染，与原料分开存放，并根据性质分类存放。

３．尽量缩短易腐食品在常温下的存放时间，加工后应及时使用或冷藏。

４．切配好的食品应按照加工操作规程，在规定时间内使用。

５．已盛装食品的容器不得直接臵于地上，以防止食品被污染。

十、库房管理制度

１．主副食库房分别管理，专人负责，相对固定，责任到人。

２．食品入库前必须经炊事班长验收，检查数量、规格、生产日期、保质期等是否合格，如没有问题方能入库。各种食品要分开摆放整齐、明确。

３．食品入库必须有两人同时在场（采购员、保管员）．并在帐目上登记清楚并签字。

４．食品出库由两人进行，所领食品的数量规格要在帐目上登记清楚，并由领物人员签字，使帐目清楚、整洁。

５．库房卫生保持干净整齐，无杂物、无尘土、无蚊蝇、蟑螂、老鼠等防鼠设施齐全，有破损时及时更换。

６．无关人员不能进入库房、食品出入库房后及时锁门，确保库房安全。

十一、库房卫生制度

１．库房内食品要分类、分架、隔墙、离地存放，准备退货的食品要有明显标识。

２．每周定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品。

３．食品储存场所要禁止存放有毒、有害物品、个人生活用品及其他杂物。

４．食品和非食品禁止混放。

５．库房要有机械通风设施，做好防鼠、防蝇、防潮、防尘工作。

６．库房要有专人管理，按照先人先出的原则，做好食品出入库工作，严格出入库手续。

十二、食品采购验收制度

１．采购食品时按有关规定索取经营单位的工商营业执照，卫生许可证、食品检验合格证、税务登记证，同时进行验收登记。

２．采购的食品要新鲜，采购车、容器要清洁卫生，运输中要生熟分开，　防蝇、防尘，采购车为食品专用车。

３．不得采购腐烂、变质，有异味的食品。

４．必须到有资质的食品经营单位采购食品及原料，并保证相对稳定。

５．禁止采购假冒伪劣、腐败变质、超保质期、生虫、“三无”食品和感官性状异常、不符合食品卫生标准和要求的食品。

６．采购食品所用车辆要保持清洁，定期进行清洗、消毒、要有防蝇、防尘、防污染设施。装卸食品时注意卫生，食品不能直接接触地面。

７．医务室定期对所购食品进行检查，如肉蛋是否新鲜、蔬菜有无腐烂现象，物品是否有生产日期、保存期、保质期等，发现问题及时退换。

十三、食品留样制度

１．专人负责，专用工具，责任到人。

２．留样食品必须是每餐所食的主副食食品，并且须在每餐分餐前进行，用专用工具，分类存放，避免混放，影响检验效果。

３．留样食品必须符合留样量为１００克（二两）。盛放留样食品的餐具使用前必须彻底消毒，方能存放留样食品，确保所留食品无污染。

４．所留食品放入冷藏柜内，时间保留４８小时（二天）。食用人员无异常方能倒掉。

５．要求每次留样都有登记，并签字。

十四、主食面点间卫生制度

１．不使用生虫、霉变、有异味、污染不洁的米、面、黄酱、果酱、调料、豆馅等原料，面点用的禽蛋要先洁净消毒后方可使用。

２．制作食品使用的机械化工具应符合国家卫生要求，在食品生产、加工、储存、使用前后应洗净消毒，经常保持清洁。食品盖要专用，有里外标志，保持清洁。

３．使用发酵面（引子）不得变质，发霉，工具认真洗净，保持清洁。做馅用的肉、蛋、水产品，蔬菜等要符合卫生要求。

４．主食、糕点要有专用容器，定期消毒，保持清洁。要有防蝇、防鼠设施，并做到生熟分开。

５．加工直接入口的面点用具、工作台、容器等要专川。制作人员要穿戴干净工作服、帽、口罩、围裙，操作前应彻底洗手消毒。

６．需进行热加工的应彻底加热。

７．生米饭应晾凉后冷藏保存，食用前应再次彻底　加热。

十五、疾病预防制度

１．贯彻“预防为主”的方针，做好经常性的防病工作。

２．按年龄、季节、程序完成计划免疫工作，必须做全程免疫接种，对缺勤幼儿要及时补种，接种率是１００％。指导提示家长按时进行计划免疫。

３．及时了解疫情，发现传染病要及时上报有关机构，要做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗，对有传染病的班级要彻底消毒及时隔离，对传染病接触者采取必要的预防措施，并按有关传染病的规定进行检疫，检疫期间不混班，不串班，不办理入托或转托手续，检疫期间无症状者方可解除隔离。

４．工作人员及幼儿家中发现传染病人时，应及时报告园领导或保健医，以便采取检疫措施。

５．传染病流行期间，勿带幼儿去公共场所。

６．加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高抗病能力。　十六、预防传染病制度

１．加强幼儿晨检午检及全　日观察，根据当地传染病流行情况对易感幼儿进行重点检查，以便早发现、早隔离、早治疗的“三早”措施。

２．幼儿园已发现某一种传染病时，应停止对外进出幼儿，即不准收新幼儿入园，也不能让幼儿转园，对内不让幼儿升班

或合并班，至检疫期满为止。

３．控制传染源：很多传染病早期传染性最强，愈早管理传染源就愈能防止传染病蔓延。

４．切断传染途径，防止病原体传染给健康幼儿，必须采取措施对病人接触处进行消毒。

５．管理易感儿，对曾经与传染病有密切接触史者进行观察检疫，根据具体情况考虑被动免疫进行预防措施。

６．幼儿外出或在家中接触某种传染病时，必须待检疫期满方可回园。

十七、疫情报告制度

（一）疫情报告员情况

报告员：张塔娜　　　联系电话：１５９４７４８００９４

（二）疫情报告人职责

１．在园长的领导下，具体负责本园传染病疫情和疑似传染病疫情等突发公共卫生事件报告工作。

２．定期对全园幼儿的出勤、健康情况进行巡查。

３．负责指导全园幼儿的晨检工作。

（三）疫情报告内容及时限

１．在同一班级１天内有１例或者连续３天内有多个幼儿患病，并有相似症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者有共同用餐、饮水情况时，幼儿园疫情报告员应当在２４小时内报出相关信息。

２．当园内发现传染病或疑似传染病病人时，幼儿园疫情报告员应当立即报出相关信息。

３．个别幼儿出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状时，疫情报告员应当在２４小时内报出相关信息。

４．幼儿园发生群体性不明原因疾病或者其它突发公共卫生事件时，疫情报告员应当在２４小时内报出相关信息。

（四）报告方式

当出现符合本制度规定的报告情况时，幼儿园疫情报告人应当以最方便的通讯方式向教育局疫情报告人报告。

（五）幼儿园疫情监测报告制度：

１．幼儿园建立幼儿晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。幼儿园的老师发现幼儿有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给幼儿园疫情报告人。幼儿园疫情报告人应及时进行排查，并记录排查情况。

２．晨检应由保健医对每位入园幼儿进行观察、询问，了解幼儿健康状况，并做好晨检记录。如发现幼儿有传染病早期症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）以及疑似传染病病人时，应当及时隔离、传染病病人的早发现、早报告。

３．班主任应当密切关注本班幼儿的出勤情况，对于因病缺勤的幼儿，应当了解幼儿的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给幼儿园疫情报告人。幼儿园疫情报告人接到报告后应及时追查幼儿的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。

作文九：《工会主席职责》3100字

工会主席岗位职责

一、在党支部领导下，认真执行党的方针、政策，努力按照“工　会章程”办事，维护教职工的合法权益，配合行政完成各项工作。　二、经常了解、掌握教职工的工作、生活和学习情况，倾听、研　究群众的要求，为职工办实事，丰富职工课余生活。

三、检查工会工作计划、决议执行情况，及时提出解决问题的措　施。按时向工会委员会、教代会和上级工会报告工作。

四、　组织教职工对学校各项工作实行民主管理。　代表职工参政议　政，同行政保持密切联系，处理好工会同各方面的关系。

五、抓好工会委员学习，召开民主生活会，定期组织会员、群众　对工会干部民主评议，把工会工作置于会员群众监督下。

六、做好退休职工的各项管理工作。

田楼小学工会主席岗位责任制

第一条　工会主席在校党委的领导下，主持工会全面工作。

第二条　组织全体教职工学习马列主义、**思想、**理论，　贯彻执党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧紧围绕校党委的中　心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。

第三条　组织好工会委员、常务委员会的分工和协作，定期召开校工　会委员会、常务委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研　究、部署、检查工会工作，经常研究工运的理论和政策，总结工会工作经　验，不断提高学校工会的工作水平。

第四条　有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论、业务知识和　文化科学知识，教育教职工严格遵守国家政策、法令和学校的各项规章制　度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

第五条　发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的反　映意见。关心教职工生活，深入了解教职工生活状况，积极维护教职工的　根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮　助解决。

第六条　加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部　的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好

第八条　协调党、政、群团各部门关系，经常向党委请示、汇报工会　工作，主动接受党委的领导和行政的支持。定期向上级工会和教职工报告　工作，接受他们的指示意见和建议，不断改进工作。

第九条　完成党委和上级工会交办的其他工作。

田楼小学工会委员岗位职责

（一）组织委员

１、做好会费收缴工作，监督学校工会经费的使用情况。

２、负责工会活动的奖品发放工作。

３、搞好工会档案材料的管理工作。

（二）宣传委员

配合学校宣传组，　搞好工会系统的宣传工作。　负责工会各项活动　的标语及宣传材料的准备，及时报道工会简讯。

（三）教学委员

１、配合教学处，搞好教学技术能手大赛活动，关心青年教师的　成长。

２、监督学校教学工作的开展情况。

（四）文娱委员

丰富职工文化生活，搞好重大节日的庆祝活动。

（五）体育委员

１、贯彻落《全民健身计划纲要》，积极创造条件，保证教职工　体育活动的开展。

２、组织开展符合职工特点的小型多样的体育比赛。

（六）福利委员

１、积极创造条件，关心教职工的生活，帮助教职工排忧解难，　多做实事。

２、搞好教职工福利品的购买与发放工作。

３、负责工会奖品的购买。

（七）女工委员

１、维护女工利益，及时反映女工的意见和要求。

２、搞好女工体检的组织工作，及时发放妇女用品。

３、负责退休职工的物品发放工作。

田楼工会委员岗位职责

组织委员、体育委员职责

负责工会组织建设工作。　抓好工会基础建设，　组织好工会的各项活动；　接收新会员；掌握会员各方面情况；组织教工积极参加体育活动，提高教　工身体素质。

宣传委员、文娱委员职责

负责工会宣传教育工作。　教育教工积极参加政治学习，　加强师德建设；　组织教工参加文娱活动；　宣传教工中的好人好事，　推动学校精神文明建设。　业务委员职责

负责教师业务工作。　配合学校组织教师进行业务竞赛、　教育教学研讨、　经验交流等；组织教工参加业务进修，不断提高现代化教学水平和教学能　力，推动学校教育教学工作。

妇女委员职责

负责学校女教工工作。贯彻执行国家有关妇女方面的法规，维护女教　工合法权益；抓好计划生育工作；组织女教工进行身体检查，保护她们身　心健康；教育女教工要自尊、自信、自立、自强，为职教事业多做贡献。　福利委员职责

负责教工生活福利工作。贯彻执行国家有关职工福利方面的法规和文　件；掌握教工生活情况，帮助排扰解难；配合学校走访离退病休教工，把　温暖送到家；　协助学校搞好教工集体福利事业；　做好特困教工的补助工作。　财经委员职责

负责工会财经工作。严格执行国家工会有关财务方面的法规文件；严　格执行财务纪律；收管用好经费，合理开支；定期向会员报告经费收支情　况，接受会员监督检查；做到帐目清楚，凭证合理，手续健全。

工会经费审查小组职责

一、负责审查工会经费收支和物品管理情况。

二、依据财经方面的法规、文件，监督校工会执行财经纪律情况。对　违纪行为批评教育或提出处分意见。

三、督促检查工会要定期、如实向教代会报告经费收支情况，接受全　体会员的监督。

田楼小学工会其他人员岗位职责

工会其他人员协助工会负责人，根据《工会法》和工会章程，积　极履行工会“教育、参与、维护、建设”的各项职能。主要职责是：一、负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关　会议的记录工作。

二、负责会员的发展、会员关系的接转及会籍档案的管理工作。

三、负责各类文件、印章及档案材料的管理工作。

四、负责会员会费的收缴工作。

五、负责教职工活动的管理工作。

六、负责教职工各种业余活动团体的组建和协调工作。

七、协助工会负责人开展好工会的宣传、女工和文体等工作。

八、负责教代会的会议安排、教职工反映问题的协调、落实和反　馈工作用教代会的宣传和教代会专栏的编辑工作；

九、协助工会负责人搞好会员代表大会按期召开的有关筹备工　作；

十、协助工会负责人完成院教代会工作机构的有关任务；

十一、负责工会文体活动的初步策划和具体组织工作；

十二、负责工会系统各类先进的评选表彰、宣传、总结工作的初　步策划和具体组织工作；

十三、　负责劳动争议的调查、　协调及在职教职工中家庭纠纷的协　调处理工作；

十四、负责在职教职工生病住院情况的调查、看望等工作；　十五、协助工会负责人督促有关单位办好教职工的福利事业；　十六、完成工会负责人交办的其他工作。

田楼小学工会副主席岗位职责

一、　在校党委和上级工会组织的领导下，　协助主席主持工会日常工作，　抓好工会的常务工作。

二、组织校工会委员、基层分会和部门主席学习党的路线、方针、政　策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥教职工　的积极性和工会的桥梁纽带作用。

三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取教职工的意见、建议　和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教　职工，更好的为教职工服务。

四、组织制定工会工作计划，定期召开工会办公会、工会各专门委员　会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工　会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

五、组织教职工积极参加学校的民主管理工作，及时向各级党政领导　反映群众意见和要求，维护教职工的根本利益。在校务公开、民主评议干　部工作中发挥积极参与和监督作用。

六、认真做好

七、负责女教职工委员会工作，做好女教职工的工作，贯彻有关女教　职工的政策和条例，保护女教职工的合法权益，做好计划生育工作。　八、　主管工会财务工作，　并根据财务制度收好、　管好、　用好工会经费，　定期向工会主席及工会会员代表大会报告工会经费收支情况，抓好工会统　计报表的上报和文件、档案的管理工作。

九、协助主席召开管好会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决　议、提案处理的落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。　十、做好工会工作人员的分工和协作工作。

十一、完成学校党委、上级工会及工会主席交办的其他工作。

作文十：《企业工会主席》21800字

企业工会主席产生办法（试行）　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　２　工会主席详细介绍　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　３　工会主席工作标准　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　７　江铜集团《全民所有制工业企业职工代表大会条例》实施细则　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　８

郑煤集团公司工会工作条例　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　１３　中国大唐集团公司工会工作委员会工作规则（试行）　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　１６

中国大唐集团公司工会工作委员会工作职责（试行）　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　１７

企业工会主席产生办法（试行）

企业工会主席产生办法（试行）（２００８年７月２５日）

第一章　总　则

第一条　为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

第二条　中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。

第三条　企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。　第四条　上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

第二章　任职条件

第五条　企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；　（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

第六条　企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第三章　候选人产生

第七条　企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

第八条　企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。

企业工会主席候选人应多于应选人。

第九条　企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十条　企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。　第十一条　企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。

第十二条　上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第四章　民主选举

第十三条　企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。　第十四条　选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。　因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十五条　企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。　第十六条　会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。

企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。　第十七条　任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。

第十八条　企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过三个月。

第五章　管理与待遇

第十九条　企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。

企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。

公司制企业工会主席应依法进入董事会。

第二十条　企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。

第二十一条　职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。

第二十二条　企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。　工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。

第二十三条　由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。　第六章　附　则

第二十四条　联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。　第二十五条　本办法由中华全国总工会负责解释。

第二十六条　本办法自发布之日起施行。

工会主席详细介绍

工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。工会主席为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。　工会主席－简介

工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。工会主席为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。　中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

工会主席－任职条件

第五条　企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；　（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

第六条　企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

工会主席－候选人

第七条　企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

企业工会主席候选人应多于应选人。

第九条　企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十二条　上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

工会主席－民主选举

第十三条　企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。　第十四条　选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十五条　企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。　第十六条　会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。

第十七条　任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。

第十八条　企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过三个月。　工会主席－管理与待遇

第十九条　企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。公司制企业工会主席应依法进入董事会。

第二十条　企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。

第二十一条　职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。　第二十二条　企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。

第二十三条　由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费

用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。　附则

第二十四条　联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。　第二十五条　本办法由中华全国总工会负责解释。

工会主席－岗位职责

１．　负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

２．　负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。　３．　指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

４．　协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

５．　审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

６．　主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

７．　协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

８．　设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

９．　组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

１０．　负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工会主席－工作职责

一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。　二、组织全体教职工学习马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。

四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。

五、组织教职工参与学院民主管理：

１（组织教职工选举教职工代表。

２（组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。

３（对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。

４（维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。　六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。

十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。

十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

公司工会主席岗位职责（另外找到的）

１．　在公司党委的领导和上级工会指导下，主管本单位工会委员会日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，及时向党、政领导和上级工会汇报工作。　２．　贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕企业生产经营中心，发挥职代会工作机构的作用。全面开展工会各项活动，发挥工会建设、参与、教育、维护四大社会职能作用。　３．　主持召开工会会员大会或代表大会、工会全委会，发扬民主，集思广益，把工会办成培育“四有”职工的阵地。

４．　经常深入实际，深入群众，深入基层组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实抓好基层工会工作，提高工作水平。

５．　注意收集、听取广大职工群众意见，做好宣传教育工作。掌握职工的思想动态，及时向党委及有关部门反映。

６．　抓好自身建设，不断提高工会人员的理论政策水平和业务能力，维护职工的合法权益，把工会办成职工之家。

公司工会副主席岗位职责

１．　协助主席抓好工会的各项工作，负责职工的政治思想和“四有”的教育。　２．　负责全公司女职工工作，负责开展女职工双文明建功立业竞赛活动。　３．　负责抓好公司人民调解工作。

４．　加强学习、改变作风，深入基层，深入群众，了解情况，注意不断总结工作经验，收集反映职工群众的呼声和意见要求，维护职工的民主权利，为职工说话办事。　５．　积极完成日常工作和工会主席及党政领导交办的其他工作任务。

公司工会生产组织劳保干事岗位职责

１．　积极开展安全生产活动，认真做好劳动保险工作，经常宣传党和国家有关劳动保险、劳动保护的政策法令。按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工、家属和各项待遇，定期检查审定各项规定待遇变更情况。

２．　结合企业生产实际和项目承包，组织、检查劳动竞赛开展情况，促进各项管理工作。　３．　承办职工困难补助和病号营养补助的审批手续，帮助解决或处理好职工生、死、病、残、伤的特殊困难，并做好造册登记手续和慰问工作。

４．　承办新会员入会手续，工会会员调动时的介绍信及会员档案的调入转出手续，负责工会会员的档案管理。

５．　做好先进典型的资料上报、整理、存档及其他相关事项。

６．　按要求做好各类报表的填报工作。做好领导交办的其他工作。

工会主席－基本权限

（１）工会主席作为工会组织发挥代表、维护、参与监督及教育作用的组织者、指挥者享有的基本权利。维护权。在维护全国人民总体利益的同时，依法维护广大会员群众和职工群众的具体利益及民主权利。工会主席有权维护职工民主管理权利及切身利益，有权否决侵犯职

工切身利益条款，对侵犯职工合法利益的行为有权要求有关部门予以纠正，有权要求行政改善职工群众的物质生活与文化生活的各种设施，事业单位辞退和处分职工不当，工会主席有权代表工会和职工，要求行政方面改变或撤销辞退或处分的决定。立法提案权。工会主席有权参与制定有关劳动及其他涉及职工切身利益的法规和规章制度，有权对各种法规草案提出意见和建议。共决权。在涉及职工劳动、生活、休息等职工切身利益的问题上，工会主席有权代表工会会同行政就一些重大政策和措施，共同制定，监督执行。监督权。工会主席有权代表和组织职工参加民主管理和民主监督，有权代表工会和广大职工对国家机关和国家工作人员一级单位的行政领导和行政人员实行社会监督，有权对领导法律、行政法规、政策和措施，一级单位的纪律规章制度的实施等方面实行监督。监督行政方面切实执行政府法令所规定的劳动保护、社会保障、工资奖金分劳动卫生与技术安全规则及其他有关的条例、指令。有权监督检查职工代表大会和其他民主管理制度的执行情况，保障职工民主权利的实施，在监督的基础上组织职工或职工代表对行政领导开展客观公正的评议。参与权。工会主席作为工会组织的法人代表，有权代表工会和广大职工参与国家、社会事务及经济和文化事业的管理，有权参与制定国家和地方的经济和社会发展计划。基层工会主席有权代表职工参与本单位的管理，有权参加制定本单位的经济和发展计划，对本单位政治、生产、生活、文教、卫生等项工作有建议权，对行政重大决策方案有参与制定权，有权参加研究解决涉及职工具体利益的会议或者设立的专门工作机构。工会主席参加同级党委领导班子。未进党委班子的工会主席参加事业的决策机构。工会主席参加研究涉及职工具体利益问题的领导办公会。签约权。工会主席作为工会组织的法人代表，有权代表广大职工与单位的行政机构签订集体合同和集体协议，并有权监督这些合同和协议的执行。

（２）工会主席作为工会代表与党政各部门、职工之间关系的协调者享有的基本权利。协调权。协调工会与党委、行政组织之间的关系，协调工会内部、职工之间以及职工与其他利益群体之间关系的权利。调解仲裁权。工会主席有权参与劳动争议的调解和仲裁工作，工会主席是劳动争议调解委员会的主要成员之一。

（３）工会主席作为工会日常工作的主要负责人享有的基本权利。工会工作的自主权。在同级党委和上级工会的领导下，依法独立自主地开展工作。工会主席有对工会组织内部的工作进行计划、组织、指挥、监督和控制额权利，有对开展工会各项活动的独立自主权，有对工会活动经费、各种竞赛奖金的审批和支配权。知政权。有权参加党政的有关会议，阅读有关文件及内部资料、数据，查询各种有关情况；有权对本单位的经济、生产、生活、管理等工作进行调查。

（４）工会主席作为工会工作的主持者享有的基本权利主持工会日常工作，对工会内部的日常事务有决定权和处理权。负责召集和主持工会委员会会议，对会议议题、议程有决定权。研究决定召开工会会员代表大会和职工代表大会。享有同级党政副职的政治、经济生生活待遇，副主席享受中层正职干部的政治、经济和生活待遇。

工会主席工作标准

１（适用范围

本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司工会主席工作岗位。

２　　　任职条件

２．１　具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。　２．２　熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。

２．３　掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。

２．４　有一定的药品企业管理水平和经验。

２．５　从事党务、工会或行政管理工作五年以上。

３．１　工作内容与要求

工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。　３．１．１负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务，督促检查各阶段有关中心工作的实施情况。

３．１．２负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。

３．１．３代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。

３．１．４负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。

３．１．５定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。

３．１．６负责员工生活福利事业的监督和实施工作。

３．１．７负责员工技术协会的经营、技术服务工作。

３．１．８负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。

３．１．９　参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。　３．１．１０负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。

３．１．１１完成领导交办的其他工作。

４（　责任和权限

４．１　有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动迟缓的部门提出批评。

４．２　有权对企业干部、员工奖惩提出建议。

４．３　有权制止损害职工利益与民主权利的现象。

４．４　有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。

５（　检查与考核

５．１　按本标准进行检查与考核。

５．２　按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

５．３本岗位由上级党委负责考核。

江铜集团《全民所有制工业企业职工代表大会条例》实施细则　第一章　总则

第一条　为了贯彻中共中央关于国有企业领导体制必须“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的原则，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制定本细则。

第二条　集团公司和所属单位在实行经理（厂矿长）负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，依靠职工群众共同办好社会主义企业。

第三条　职工代表大会的工作机构是同级工会委员会。工会委员会负责职工代表大会的日常工作，组织职工参加民主管理和民主监督。职工代表大会与会员代表大会合并举行。

第四条　职工代表大会接受同级党委的思想政治领导，贯彻党和国家的方针、政策及领导机关的指示、决定，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条　职工代表大会应当维护和支持经理（厂矿长）行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权，教育职工以主人翁态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。

经理（厂矿长）应当按照法律、法规的规定，保障职工代表大会行使其职权，支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。

第六条　职工代表大会实行民主集中制。

第二章　职权

第七条　职工代表大会对下列问题行使审议建议权：

（１）经营方针

（２）长远规划

（３）年度计划

（４）基本建设方案

（５）重大技术改造方案

（６）留用资金分配和使用方案

（７）承包和租赁经营责任制方案

（８）职工培训计划

职工代表大会行使审议建议权的程序是：

（１）行使拟定上述决策方案时，工会必须参与，反映职工的意见和建议；

（２）决策方案或行政工作报告应在职工代表大会正式召开前７，１５天发给职工代表团（组），组织职工代表进行初步审议，提出修改意见和建议；

（３）在职工代表大会上，由行政领导作决策方案的报告，经大会审议后形成相应决议。若职工代表大会同行政意见不一致时，应尽量通过民主讨论和协商的方式求得解决。如仍有不同意见，由同级党委协调。

第八条　职工代表大会对下列问题行使审查同意或否决权。

（１）工资调整方案

（２）奖金分配方案

（３）劳动保护措施

（４）奖惩办法

（５）劳动、人事、工资制度和社会保险制度改革方案

（６）其他重要规章制度

职工代表大会行使审查同意或否决权程序是：

（１）行政在拟定有关议案（草案）前，应向工会通报情况。

工会和职工代表大会有关专门小组做好调查研究，了解职工的意见和要求，分析整理后反映给行政。

（２）在召开职工代表大会前，将方案发给职工代表团（组），组织职工代表讨论审议。

（３）将修改后的方案提交职工代表大会讨论审查，进行表决。经审查同意的方案由行政公布实施；被否决的方案，不得公布实施。

（４）经职工代表大会审查同意后的方案，如需修改，应经职工代表大会讨论同意，或授权职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，但需向下次职工代表大会报告，予以确认。

第九条　职工代表大会对下列问题行使审议决定权：

（１）职工福利基金使用方案；

（２）职工住宅分配方案及房改方案；

（３）其他有关职工生活福利的重大事项。

职工代表大会行使审议决定权的程序是：

（１）行政有关部门与工会磋商，制定上述初步方案。

（２）职工代表大会有关专门小组对上述方案进行讨论，征求职工代表意见，并提出调整、修改意见和建议。

（３）根据职工群众的建议，由行政进行综合平衡，提出正式方案，向大会作出报告，由职工代表大会作出决定。职工代表大会行使审议决定权时，要充分发扬民主，加强调查研究，认真掌握党的政策，并注意倾听行政的意见和建议。如行政对审查决定的事项有不同意见时，职工代表大会应反复协商，进行复议。

第十条　集团公司职工代表大会负责评议集团公司领导干部和集团公司机关处（室）负责干部；所属单位职工代表大会负责评议本单位副科级以上干部。民主评议干部在党委统一领导下进行，具体由职工代表大会民主评议干部委员会或小组组织实施。

职工代表大会根据民主评议的结果，提出有关干部的奖惩、任免的建议。

第十一条　职工代表大会行使民主推荐或民主选举经理（厂矿长）的职权，待条件成熟后，由集团公司职工代表大会另行规定。

第十二条　在职工代表大会上，可由经理（厂矿长）代表行政，工会代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标互相承担义务，履行依法订立的合同，使企业成为经营者和生产者的利益共同体。　第三章　职工代表

第十三条　按照法律规定，享有政治权利，能够履行职工代表权力和义务的集团公司员工均可当选为职工代表。职工代表应有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中有一定的威信。鉴于集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并举行，职工代表必须是工会会员。

职工总数少于２００人的单位实行职工大会制。

第十四条　集团公司职工代表名额按职工总数０．６％选举产生。其比例：集团公司和所属单位两级领导、集团公司有关各处室、部委负责人等一般为代表总数的２０％左右；工程技术人员和管理人员为３０％；工人代表不得少于５０％，生产一线工人、青年职工和女职工应占一定比例。

第十五条　集团公司职工代表大会代表由职工民主选举产生。实行职工大会制的单位，出席集团公司职工代表大会的代表由职工大会直接选举；实行职工代表大会制的单位，出席集团公司职工代表大会的代表由职工代表大会选举。集团公司领导干部参加集团公司所属单位选举。

第十六条　集团公司职工代表实行常任制，每届职工代表大会改选一次，可连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表，并报集团公司工会审批。

集团公司职工代表大会的代表调离原选举单位或离、退休，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。原选举单位出现的代表的缺额，按民主程序另行选举，并报集团公司工会审批。

第十七条　职工代表享有下列权利：

（１）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

（２）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。

（３）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照出勤享受应得的待遇。

（４）对职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十八条　职工代表履行下列义务：

（１）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

（２）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

（３）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第十九条　德兴铜矿、永平铜矿、武山铜矿、贵溪治炼厂和集团公司机关分别组成代表团，其他单位组成代表组（大会期间为联合代表团），推选正副团、组长。

职工代表团（组）的任务是：

（１）讨论提请职工代表大会审议的报告、计划、方案和候选人名单等，提出意见和建议。

（２）反映职工的意见、建议和要求，及提案征集、整理、上报。

（３）传达职工代表大会精神，监督职工代表大会决议的单位的贯彻落实。

（４）协助本单位搞好民主管理工作。

第四章　组织制度

第二十条　集团公司职工代表大会和所属单位职工代表大会均为五年一届，实行上下同步换届。集团公司所属单位职工代表大会在换届选举职工代表的同时，选举出席集团公司职工代表大会的代表。集团公司职工代表大会每年召开一次，所属单位每年召开一至两次。遇有重大事项，经经理（厂矿长）、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

第二十一条　职工代表大会有三分之二以上代表出席方能召开；进行选举和作出决定，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。对有争议的事项，必须采取举手或投票的方式表决。

第二十二条　职工代表大会应根据经理（厂矿长）的建议，工会或职工代表的提议，围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十三条　职工代表大会预备会议选举主席团和秘书长。秘书长一般由工会主席担任。职工代表大会设主席团主持会议，但为非常设机构。主席团有工人、技术人员、管理人员应达到半数。

职工代表大会主席团的职责是：

（１）主持开好大会，领导大会期间的各项工作。

（２）研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。

（３）听取和综合各职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改。

（４）职工代表大会期间的组织工作和会务工作由大会秘书长主持。

第二十四条　在职工代表大会闭会期间需要临时解决的问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议（以下简称联席会议）协商处理，可以作出决定，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议由工会和专门委员会负责人提议，或经理（厂矿长）建议，随时召开。由工会主席主持，并可根据内容请党政负责人或其他有关人员参加会议。

第二十五条　职工代表大会根据实际需要，设立“生产经营委员会”、“民主评议干部委员会”、“提案检查委员会”、“职工工资福利委员会”。专门委员会以职工代表为主体，由九至十七人组成，经职工代表大会通过产生，任期与职工代表大会相同。除民主评议干部、提案审查委员会外，其他专门委员会每半年至少开展一次活动，其基本任务是：

（１）讨论提请职工代表大会审议的有关重大问题，提出意见和建议。

（２）检查监督职工代表大会决议的执行情况。

（３）反映职工意见、建议和要求，并提出处理意见。

（４）职工代表大会和联席会议交办的其他工作。

第二十六条　所属单位职工代表大会应认真贯彻执行职工代表大会决议、决定，动员广大职工完成经职工代表大会审议的由集团公司行政下达的各项生产经营、建设任务。

第五章　提案

第二十七条　职工代表大会提案是职工行使民主管理权力，参与企业管理，维护职工合法权益的重要形式，各级领导干部和机关必须认真处理职工代表大会提案，做到件件有着落。

第二十八条　职工代表大会提案，由职工代表在听取收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，按一事一案的要求填写提案，代表团（组）长审查签字送交提案审查委员会。

第二十九条　职工代表大会提案须是下列内容：

（１）有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案。

（２）有关企业改革、生产发展、经营管理、技术改造等方面的重大建议和方案。

（３）有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工普遍关心的重要问题的建议和方案。

下列内容均不列为提案：

（１）与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题。

（２）集团公司职权范围以外的问题。

（３）属于基层单位职责范围以内的问题。

第三十条　职工代表大会的提案，在职工代表大会期间由提案审查委员会集中征集并审查立案；闭会期间由工会随时受理，提案审查委员会审查签发确立。

第三十一条　提案立案后，交有关领导或有关部门处理落实，一般应在接收五十天内处理完结。

第三十二条　提案审查委员会应随时检查监督有关方面对提案的处理落实情况。检查监督的主要内容是：

（１）应该解决而又具备条件的问题，是否已经迅速解决。

（２）需要解决，但因条件限制暂时解决不了的问题，是否订出规划，创造条件，争取尽快解决。

（３）确实解决不了的问题，是否向提案人作了认真解释，取得谅解。

第六章　工作机构

第三十三条　工会委员会作为职工代表大会的工作机构，应会同有关部门做好下列工作：

（１）引导和组织职工积极参加民主管理。

（２）确定职工代表名额和分配方案，组织选举并进行资格审查，负责代表的培训、补选工作。

（３）提出大会议题和日程安排的建议；确定组织机构组建方案，并在充分民主协商的基础上提出大会主席团、专门委员会候选人名单；确定大会列席代表名单（不超过职工代表总数的百分之十）；组织和协助代表征集和整理提案；主持大会的筹备工作。

（４）主持职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议；组织职工代表和专门委员会开展活动，发动职工落实职工代表大会决议，检查大会决议执行情况。

（５）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

（６）向同级党委和上级工会报告关于职工代表大会工作的情况。

（７）完成职工代表大会交办的其他工作。

第七章　车间和班组民主管理

第三十四条　车间通过职工代表大会、职工大会、职工代表组或其他形式实行民主管理。一般情况下，职工总数超过二百人的车间可以建立职工代表会制度；职工总数少于二百人的车间可以建立职工大会制度或职工代表组制度，细则由所属单位职工代表大会制定。

第三十五条　班组通过民主管理会制度，实行全员民主管理。所有班组都应建立民主管理会制度，细则由所属单位职工代表大会制定。

第八章　责任

第三十六条　对违反本细则规定的人员，应追究责任。

（１）对影响职工代表大会正常行使职权的，由工会组织职工代表进行质询。

（２）对侵犯职工代表大会职权情节严重的，由上级工会予以通报。或由工会、职工代表大会建议行政给予处分。

（３）对滥用职权，侵犯职工代表合法权益情节严重的，由工会建议行政给予处分；对职工代表实行报复陷害的，由工会协助有关组织反映直至向司法机关起诉，追究刑事责任。

第九章　经费

第三十七条　召开职工代表大会应本着勤俭节约的原则，各种经费及民主管理活动所需费用由行政支付。

第十章附则

第三十八条　本细则适用于集团公司及所属单位。集团公司所属各子公司参照执行。

第三十九条　本细则自公司职工代表大会通过之日起执行。

第四十条　本细则由工会监督实施；如与上级规定有抵触时，按上级规定执行；修改权属于集团公司职工代表大会，解释权属于集团公司工会。

郑煤集团公司工会工作条例

（２００６年７月１４日郑煤集团公司工会首届二次全委会通过）

第一章　总　则

第一条　根据中华全国总工会《企业工会工作条例》制定本《条例》。

第二条　郑煤集团公司工会是集团公司工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条　郑煤集团公司工会以**理论和＂三个代表＂重要思想为指导，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，反映职工群众的愿望和要求。在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第四条　郑煤集团公司工会认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和全总＂组织起来，切实维权＂的总体要求，以经济建设为中心，团结和带领全体职工，振奋精神，开拓进取，为推进企业改革、全面完成各项目标任务发挥积极作用。

第五条　郑煤集团公司工会认真贯彻新时期工会工作方针，认真履行工会各项职能，依法维护职工的合法权益。积极开展以建设＂职工之家＂为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能培训，充分调动和发挥广大职工在全面建设小康矿区宏伟目标中的主力军作用，为企业改革发展稳定作出贡献。

第六条　　郑煤集团公司工会实行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，把工会建成职工信赖的＂职工之家＂。

第二章　郑煤集团公司会员代表大会

第七条　郑煤集团公司工会会员代表大会是全公司会员的最高权力机构。会员代表大会每届五年。

第八条　会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准集团公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告，审议和批准工会经费收支情况报告。

（二）讨论并决定集团公司工会工作的重大问题。

（三）选举集团公司工会委员会和经费审查委员会。

第九条　会员代表大会代表名额，根据工作需要和各方面的代表性，以不超过全体会员总数的１％的比例确定。

各基层工会委员会，在确定代表人选时，必须充分发扬民主，体现会员意志，并采用无记名投票的方式选举产生。

第十条　会员代表大会主席团，由上届工会委员会提名，经会员代表预备会议举手表决产生。

第十一条　会员代表大会主席团的主要任务是：按照大会通过的议程主持会议；组织大会的报告和讨论，组织代表讨论大会的决议。

第三章　郑煤集团公司工会委员会

第十二条　郑煤集团公司工会委员会由会员代表大会选举产生，经集团公司党委同意后，方可正式组成。

第十三条　新一届集团公司工会委员会选出后，在委员中指定一人主持召开新一届集团公司工会委员会第一次全委会，主要内容有：

（一）选举工会主席、副主席；

（二）选举工会常委；

第十四条　郑煤集团公司工会的组织原则

（一）集团公司工会实行集体领导。研究讨论问题时，委员会委员要充分发表各自的意见，集思广益，统一意见，积极主动地做好各自分管的工作，并及时向委员会报告工作情况。

（二）下列重大问题，须经工会委员会讨论决定：

１、工会工作规划；

２、工会财务报告；

３、工会经费审查报告；

４、工会委员会委员的调整和增补；

５、职工会员关心的重大问题及其他重要事项。

（三）工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会重要事项。

第四章　郑煤集团公司工会常务委员会

第十五条　工会常务委员会由工会委员会选举产生。

第十六条　工会常务委员会的组织原则。

（一）讨论决定向上级报请审批的有关重大事项。

（二）讨论决定委员会全体会议的召开；讨论全委会工作报告草案；讨论集团公司工会委员会委员的调整和增补；讨论集团公司工会女职工委员会的组成和委员的调整、增补。

（三）制定工会年度工作目标和决定工会重大事项。

第十七条　工会常委会原则上每季度召开一次，如遇特殊情况可以临时召开，工会常委会由主席召集并主持。

第五章　工会的工作任务和工作机制

第十八条　郑煤集团公司工会的基本任务是：

（一）执行会员代表大会的决议和上级工会的通知。

（二）依法维护职工的民主权利，组织职工参与集团公司的民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行，督促企业建立和规范厂务公开制度。

（三）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工爱岗敬业、遵章守纪，努力完成生产和工作任务。

（四）对职工进行思想政治教育，组织职工学文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（五）做好职工生活保障工作，代表职工同企业签订集体合同；指导职工同企业签订劳务合同，并监督集体合同的履行。积极开展扶贫帮困和送温暖活动。协助企业办好职工集体福利事业，为职工办实事、做好事、解难事。

（六）依法建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会的三分之二。

（七）关心职工劳动条件的改善，维护职工的劳动安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。对职工进行安全教育，督促企业解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（八）积极实施女职工建功立业和素质提升工程，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

（九）加强工会组织建设，积极发展会员，对会员进行工会基本知识教育。

（十）收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第六章　工会与职工代表大会

第十九条　工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务是：

（一）宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

（二）提出召开大会方案和议题的建议。

（三）征集、整理提案，并交职工代表大会提案小组审理。

（四）会同有关部门做好会议的组织准备工作和会务工作。

（五）组织职工代表和专门工作委员会，检查职代会决议和提案的落实情况。

（六）组织发动职工完成职工代表大会确定的各项目标任务。

第二十条　职工代表大会的职权：

（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。

（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

（五）依法行使选举权。

（六）法律法规规定的其他权利。

第二十一条　工会要切实维护职工代表的各项权利。

第七章　工会与企业

第二十二条　工会积极支持企业依法行使经营管理权。动员职工积极参与企业改革和生产经营活动，全面完成生产、经营任务。

第二十三条　工会代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在企业决定生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、企业利益和职工的合法权益。

第二十四条　工会应积极参与企业改革方案的制定，组织动员职工群众认真贯彻实施。　　第八章　工会与党委

第二十五条　郑煤集团公司工会受郑煤集团公司党委和上级工会双重领导。认真贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作，反映职工的意愿和要求，提出解决问题的建议。

工会对以下问题向党委请示报告：

（一）工会全年工作计划；

（二）召开会员代表大会的方案；

（三）组织开展的重大活动；

（四）工会机构的调整和工会干部的配备。

第二十六条　工会对党委决定的有关工会的重大问题，工会要认真组织实施。　　第九章　工会经费和资产

第二十七条　督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

第二十八条　工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

第二十九条　工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员代表大会报告。

第三十条　工会经费、财产和企业拨给工会使用不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第十章　工会组织

第三十一条　郑煤集团公司工会实行四级管理制，即：集团公司工会委员会；矿（厂、处、公司、院、校）工会委员会；资源整合矿工会委员会（大矿管理的小矿）、区队（车间、科室）工会委员会；工会小组。

第三十二条　会员在二十人以上的单位，建立工会委员会，任期三年或五年。女职工较多的，建立工会女职工委员会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

第十一章　附则

第三十三条　各基层工会根据本条例制定实施细则。

第二十四条　本条例与上级工会条例不一致的，依上级条例为准。

第三十五条　本条例自集团公司工会委员会通过之日起实行。

中国大唐集团公司工会工作委员会工作规则（试行）

为加强中国大唐集团公司工会工作委员会（以下简称集团公司工委）工作制度化、规范化建设，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，结合集团公司工会工作实际，制定本规则。

一、　组织制度

（一）集团公司工委全体委员会（以下简称集团公司工委全委会）是集团公司工委的领导机构，是集团公司工委实行民主化、法制化管理的主要形式。

（二）集团公司工委全委会实行民主集中制的原则。

（三）集团公司工委全委会每届任期五年。特殊情况下，经集团公司党组和上级工会批准，可以提前或延期换届。

（四）集团公司工委主任负责主持集团公司工委的全面工作，行使集团公司工委赋予的职权；工委副主任协助工委主任组织开展工会工作，或受工委主任委托主持工委工作；工委委员按照全委会的部署开展工作。

（五）集团公司工委下设办公室。办公室（暂与集团公司思想政治工作部合署办公）为集团公司工委办事机构，在办公室主任的领导下，负责集团公司工委及全委会的日常管理工作。　二、会议制度

集团公司工委实行系统工会工作会议、全委会议、办公会议等制度。

（一）集团公司系统工会工作会议：

１．　集团公司系统工会工作会议原则上每年度召开一次。

２．　工会工作会议由集团公司工委主任（或委托工委副主任）主持召开。参会人员为集团公司工委委员及集团公司系统各企业工会主席等，集团公司工委主任（或委托工委副主任）可根据会议内容，确定其他有关人员列席。

３．　工会工作会议主要内容：

（１）听取并审议集团公司工委工作报告，总结、部署系统工会主要工作；　（２）表彰系统工会工作先进集体和个人。

（二）集团公司工委全委会议：

１．　集团公司工委全委会议原则上每半年召开一次，特殊情况下可以召开全委临时会议。　２．　全委会议由工委主任（或委托工委副主任）主持召开。参会人员为集团公司工委委员，参加会议委员不少于全委成员的三分之二。工委主任（或委托工委副主任）可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。

３．　全委会议的主要议题是：

（１）审议集团公司工委工作报告；

（２）讨论并研究集团公司工委的工作任务；

（３）确认替补、增补集团公司工委委员及专门工作委员会人选等事宜；　（４）研究集团公司工委提议的其它重大事项。

４．　全委会议闭会期间，遇有临时需要决定的重大问题，由工委主任（或委托工委副主任）主持决定，并向下一次全委会议报告予以确认。

（三）集团公司工委办公会议：

１．　集团公司工委办公会议原则上每季度召开一次，具体时间由工委主任（或委托工委副主任）确定。

２．　办公会议由工委主任（或委托工委副主任）主持召开。参会人员为集团公司工委相关委员、办公室人员，根据会议内容，可确定其他有关人员参加。

３．　办公会议的主要内容：

（１）听取集团公司工委办公室工作汇报；

（２）研究讨论工委阶段性工作计划或临时性重点工作；

（３）安排、部署下一阶段工会工作。

三、工作联系制度

（一）集团公司工委向集团公司党组或上级工会组织及领导单位请示、汇报有关工作。　（二）集团公司工委对各分、子公司和直属企业工会指导、部署工作。　　（三）分、子公司和直属企业工会向集团公司工委进行请示或报告有关事项。分、子公司和直属企业工会向集团公司工委的报告，分为年报、季报、即时报。

１．　年度报告。分、子公司和直属企业工会在每年十二月二十五日之前，上报当年度工作总结和下年度工作计划。

２．　季度报告。分、子公司和直属企业工会在每季度最后一个月的二十五日前，上报本季度开展工作情况和下季度开展活动的计划。

３．　即时性报告。上级工会临时安排部署以及本工会开展的重要工作、重大活动情况；发生的群体性事件、重大安全事故、重大灾难、严重疫情、涉及职工切身利益与合法权益的突发事件，以及职工群众的思想动态等应在问题发生后８小时之内向集团公司工委报告，并及时续报事件进展和处置情况。防止重要信息和重大突发性事件的漏报、迟报、压报。　（四）集团公司系统各级工会组织要根据工会上下隶属关系，依据《中国大唐集团公司先进工会管理办法》实行逐级上报，并进行分级检查考核、表彰奖励。

四、其它

（一）本规则由集团公司工委负责解释。

（二）本规则经集团公司工委全委会议审议通过后生效，自颁布之日起试行。　中国大唐集团公司工会工作委员会工作职责（试行）

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，结合中国大唐集团公司（以下简称“集团公司”）工会工作实际，制定本职责。　一、加强对集团公司系统工会组织的领导。在集团公司党组和上级工会的领导下，围绕集团公司的中心任务，制定集团公司系统工会发展规划和工作计划，对各分、子公司、直属企业工会组织实施领导；充分发挥党与职工之间的桥梁和纽带作用，为集团公司改革、发展和稳定服务。

二、维护职工合法权益。指导各分、子公司、直属企业工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开、平等协商、集体合同工作；做好职工劳动保护、劳动争议调节和处理等工作，开展送温暖活动，保持职工队伍稳定。

三、开展群众性经济技术创新活动。围绕集团公司发展战略，组织开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新、技术技能比赛等活动，总结推广经验，提高职工队伍的整体素质。

四、做好评先树优工作。会同行政负责集团公司系统先进集体和个人的评选、表彰、管理等工作，弘扬劳模精神，激发广大职工的积极性和创造性。

五、加强工会自身建设。协助集团公司党组做好分、子公司、直属企业工会组织成立、换届、选举及工会干部的培养、考核、选拔、管理工作；加强工会制度建设和干部队伍建设，提高工会工作的整体水平。

六、做好女职工工作。加强女职工组织建设，维护女职工的特殊利益，开展女职工“巾帼建功”等活动，充分发挥女职工在集团公司改革、发展和稳定中的积极作用。　七、做好工会宣教文体工作。组织开展职工宣传教育活动，建设“四有”职工队伍，推动企业“三个文明”建设；组织开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，促进企业文化建设。

八、加强工会工作理论创新。负责工会工作调查研究、工运理论研讨、工会工作经验交流和推广。

九、按照中华全国总工会的有关规定，做好工会经费的收缴、管理和使用，加强工会财务、财产管理和工会经费审查工作。

十、依据《中国大唐集团公司工会工作考核管理办法》，做好对集团公司系统工会工作的管理和考核。

转载请注明出处作文大全网 » 工会主席