唐耀德
作文一：《竞争无处不在》800字
我家的围墙内种植着一簇茉莉花。时值初夏，锦簇的花瓣硕在的叶片映衬下，绽放着金黄色的光彩。忽悠一日，盆中黑土钻出了一点青色，点破了墨绿的沉寂，为这盆中增添了几分新意。惊喜之余，我不禁暗自担忧：与这茂密枝叶的茉莉花空出同一个屋檐下，这纤弱的小苗能顺利生长吗？然而，是我多虑了。有限的泥土，令她珍惜所拥有的土地；稀疏的阳光，使她向往每一方晴空。他吮吸着，接纳着，生长着，与茂密的茉莉花展开了激烈的竞争。她仿佛是逆江而上的一叶扁舟，在竞争的激流中，虽然时时都有覆舟的危险，却只能在小心翼翼中奋勇前行。终于，她出落得亭亭玉立，花枝招展。这让我想起了另一件事！这周我校全年段，进行拔河比赛。在这之前选择同学去参加时，想去的人少之又少。大多是在老师的鼓励下，有点无奈去的。但在比完之后，我们进入总决赛。在决赛之前，却有很多同学都想去，然而名额有限。有去的同学也不愿意退出。没有参加的同学听到有去的同学回来后的感觉都为之所动。因为大家都喜欢上拔河比赛那种竞争时的激烈的刺激！决赛时我们班以１：２是给了别班。三局两胜，在打成平手后，我们的心更是悬了起来，在最关键的一局，我们快输时我们都顽强的支撑着。比赛借宿后我们都受了点伤。如果当时我们没有那么顽强我们不会受伤；如果当时我们没有那么投入我们感受不到竞争的激烈、刺激、胜利的喜悦和失败的酸楚。那一天，班上所有的有参赛的女生输后心情都糟透了。我们因为这次的失败而流泪，但我们也在为下一次的胜利鼓起信心！竞争无处不在，有竞争自然就有压力。但是，正因为有了竞争，才有了我们每个人的成长，才有了社会的进步，才有了历史的前进。前不久，一位在福州中学读书的朋友颇有感触的对我说：“在福州中学这个竞争激烈的环境中学习，每一个人，时刻都有早排挤的危险。但我们感谢竞争，是竞争造就了我们渊博的学识、谦虚的人品和坚毅的性格。竞争，使生活演绎的五彩缤纷。”是的，竞争使人感到压力，更使人充满活力。那么，坦然地面对竞争吧，我们的体格会因此更健壮，我们的身姿会因此更丰腴动人，我们的生命会因此更美丽。
作文二：《竞争无处不在》1100字
竞争无处不在，竞争无时不在，任何人都不可能置身于竞争之外，无论是有意义的还是无意义的；无论你愿不愿意，客观上你都卷入了竞争的旋窝，要么你主动竞争，要么你“被竞争”！ 竞争的直接目的是“赢”和“取胜”。
可以是“零和性”的竞争，你之所得，就是我之所失；你之所失，就是我之所得，得失相加 ，和为零。
也可以是“非零和性”竞争，竞争的结果是双赢，多赢，共赢。
如何竞争取胜？如何竞争赢？
成功是各个环节的协调，失败是一个环节的失误！
努力提升竞争能力是一个重要的方面。
竞争力是一个体系，人们非常注重综合竞争力、核心竞争力、软实力竞争力等，笔者更强调“心态竞争力”！
心态竞争力，是综合竞争力，核心竞争力，软实力竞争力的一个重要部分。它融入各个独立的竞争要素中，产生竞争力“乘数放大效应”；他把各种竞争取胜的要素整合起来，产生竞争的“组织配置的极化效应”。
有的运动员身体素质、体育技能、环境条件都很好，没有理由不拿冠军，万事具备，众望所归，但是发挥失常，功亏一篑，与冠军擦肩而过，与奖牌失之交臂；鱼的企业家，在商海畅游的时候，管理、投资、用人、营销的决策，屡屡失误，往往铸就大错；有人炒股，大盘涨了，眉飞色舞、洋洋得意，大盘跌了，垂头丧气、怨天尤人；有的学生，临考试了，紧张无比，吃不好，睡不着，到了考场，大脑一片空白，空空如也；有的人坐在会场听人演讲，总是进入不了状态，静不下来，浮躁有加，听不进去，学不了东西；有的战略家，在指挥千军万马的大战役中，沉不住气，要么贸然进入包围圈，要么迟疑犹豫，失去战机，大败亏输。 凡此种种，为何会这样？
“只因心态”！
心态决定状态！
心态决定一个人、一个组织、一个地区、一个城市，甚至一个国家、一个民族的状态！ 心态决定生命、生活、工作、学习的状态，决定一个人的合格、成功、优秀、卓越，决定一个人的人生观、价值观、世界观。
心态就是“上帝”，就是万能的“主”，冥冥之中，是心态在“主宰”！
有人问，上帝主宰那里？主又在何方？
有人答：上帝有两个住所，一个在天堂，一个在人们心里，“心神”也！
有人问，魔鬼住在哪里？魔鬼家在何方？
有人答：魔鬼也有两个住所，一个在地狱，一个在人们的心里，“心魔”也！
人有积极的心态，爱心，宽容心，欣赏心，责任心，忠诚心，平常心、上进心、感恩心、孝敬心、合作心、快乐心，他们最阳光，最积极，最有竞争力。
人有消极的心态，埋怨心，苛刻心，失望心，紧张心，浮躁心，害人心，它们最阴霾，最消极，竞争中每每败下。
其实，竞争的主要对手是自己，往往是自己打败了自己。打败自己的主要是自己的“心”－－－－－－－“心之力”！
让自己的心态阳光吧！
让自己的心态更阳光吧！
让自己的心态持续阳光吧！
只有这样，我们才会正真的提升了自己的能力，才会无往而不胜！
作文三：《?竞争无处不在》1000字
对于竞争，不同的人有着不同的理解与认识，而我们所谈的竞争并不属于一般意义上的评比，而是类似于“物竞天择、适者生存”的自然法则。指的是大家按照规则，通过公平公正的方式，超越对方，发展自我。
现代社会是一个充满竞争的社会，一个没有竞争意识和缺乏竞争能力的人将很难适应现实的社会生活。每一个人都会有一种追求优越的欲望，它推动着人们去努力的弥补自身的不足，发奋图强，进而攀登成功的顶峰。而这种人人都会有的补偿心理在人的一生中都会发挥作用。因此，作为父母，我们只要善于利用这条规律，就能够有效的激发孩子的竞争思想，从小培养孩子的竞争意识。
在新世纪的今天，孩子就是祖国的未来与希望，他们肩负着兴国强家的重任。随着社会的高速发展，竞争将充满世界的每个角落，必然会全方位的渗透到人们的实际生活中，任何人都无从逃避。由此，人们也在不断的经历中越来越认识到了培养儿童、青少年竞争意识与竞争能力的重要性。 让孩子“学会竞争”，培养孩子的竞争意识已经成为了当前家庭教育的一个至关重要的课题。所以，作为家长，我们在教育孩子的过程中，一定要随时随处注意培养孩子的竞争意识，并引导孩子参与竞争。在一次又一次的竞争中，孩子不仅会体验到成长的多姿多彩，更会在不断的成长与进步中变得日益成熟。
也许，有些做父母的会为此而感到十分的矛盾，他们怕孩子因为竞争而养成处处争强好胜的性格，怕孩子会因此而失去美好的童年，可是，在这个充满竞争的社会大环境中，孩子不可避免的要面临与同伴之间的这样或那样的竞争，如果不去培养孩子的竞争意识，必须会影响他将来在这个竞争社会中的生存。
处于这种矛盾中的家长们，可能会不知道该如何去引导并培养孩子的竞争意识，他们既希望自己的孩子能够度过一个轻松快乐的童年，不因自己某一方面的不足而产生自卑心理，又希望自己的孩子能够通过努力在竞争中胜出。
其实，这并不冲突，只要我们给予孩子正确的教育，帮孩子树立起正确的竞争观念，孩子就会在快乐中健康成长。那么，身为父母，我们究竟该如何做才能够使孩子在快乐成长的同时具备正确的竞争意识呢？
首先，要让孩子清醒的意识到竞争的客观存在。作为父母，我们应该要告诉孩子这样的道理：想获得成功，就必须参与竞争。
同时，我们还要教育孩子既要敢于竞争，又要善于竞争。在鼓励孩子参与竞争的同时，要注重引导他们正确的看待成功与失败，让他们从小养成“胜不骄，败不馁”的良好竞争心态。
竞争是无处不在的！在这个充满竞争的社会中，作父母的一定要尽可能的去培养并增强孩子的竞争意识，提高孩子的竞争能力，鼓励孩子参与竞争，从而激发他们的无穷潜能，让他们发掘生命的深层意义并享受美好的人生。
作文四：《竞争无处不在》500字
竞争无处不在，它是人向上的不竭动力。在某公园里养育着一只珍贵的巴特虎，管理员每天给它喂食，老虎只是整天懒洋洋地躺在空调房里，享受着贵族生活。可后来动物园引进了三只猎豹，从此老虎一改常态，再也不在空调房里躺着了。不是在山林里呼啸，就是到处觅食，恢复了本该的野性。虎豹之间的竞争使老虎恢复了野性，人也一样，在我们班，同学们学习上你追我赶，互不相让，不管做什么事，男生女生总会各成派别，竞争做的最好。正是因为了竞争，才使我们班形成了浓厚的学习气氛和集体氛围，学期末还获得学校文明班级的荣称，你说，这不是竞争所带来的好处吗，
彼此之间的正当竞争是好的，但是，如果你不择手段地去竞争，恐怕这就不是竞争的真正含义了。真正的竞争是在公平公正的情况下彼此竞争，在比赛中互相进步。然而某些人的不当竞争，甚至会触犯法律。曾听一则新闻：某饭店为了让同行的饭店生意倒闭，故意在同行饭店里下毒，导致许多顾客中毒，结果，该饭店的行径暴露，不仅生意倒闭，老板也受到了法律的严重制裁，这就是不良竞争所带来的后果。
没有泪水的人，他的眼睛是干涸的；没有竞争意识的人，他的人生是黑暗的。太阳总在有竞争的地方升起，月亮也总在有竞争的地方朦胧，朋友，你竞争过吗，
作文五：《竞争无处不在》300字
竞争无处不在，但怎样把握并利用它就有一个度的问题。为了避免竞争演变成斗争，营销总监必须善加引导，让竞争既刺激组织成员进步，增强团队战斗力，又不造成内耗，避免互相倾轧。如表１－５可以帮助营销总监合理引导竞争，达到预期目的。
工具 合理引导竞争措施表
表１－５ 合理引导竞争措施表
措 施 说 明
绝不能为了巩固个人权势，在团队内拉帮结派，放任部下将竞争转为斗争，放弃个人私心，不搞小团体政治
这样会把团队毁了
要提出愿景，让大家去追求，使团队以目标为念，以大局为重，互相竞赛，设立共同愿景和目标
私人之间再多的不平不和，都会因此而压抑、化解
首先，要正直、赏罚分明
努力培养自己的向心力 其次，要有能力带领团队创造更好的效益
最后，要能体恤民情，真正把部下当成自己的合作伙伴
培育共同的价值观，营造相互信任的团队氛围。一旦发现搞小动作的，一定加强思想教育
要严加惩戒，绝不姑息
作文六：《竞争无处不在》4800字
竞争无处不在，绩效压力成主流
现代管理的实质就是一种绩效管理，工作绩效管理，工作绩效压力的运用可以产生积极的作用，适度的压力不但能提高人们做事的意愿、专注度和效率，而且有利于人们的身心健康、精神安定。然而，一旦压力超出适量的范围，人们的工作意愿和效率反而会下降，持续性地遭受过压力，人们的身心都会受到不同程度的损害，经过身上表现为焦虑，恍惚、性格改变等等，在身体上的损害表现有体力透支、失眠、头痛、抑郁症等深度器质性病变，并有可能诱发自杀、猝死。
另外，要提醒职场男士需格外关注自己的压力水平，适时调节，及时外部帮助。而作为企业管理者的ＨＲ则需要时刻关注员工的生理和心理健康，并通过近可能多的方式给员工减压或者释放情绪，这样可以缓解员工因压力过大而带来的负面影响。
劳动者病假工资不得扣
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因公负伤，需停止共工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月内者，按其基本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资６０％至１００％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资４０％至６０％。
需要注意的是，各地的具体计算哦方式可能不相同，但无论何种计算方法，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低 工资标准的８０％。
“经营发展推销”成ＨＲ新思路
以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年，但现实却不容乐观。就一个追求效益的企业而言，以人为本可以体现在许多的方面，比如充分发挥员工的潜力，培养发展员工的技能等等。从人力资源管理的角度来看，传统的方法只注重员工的选拨、招聘绩效、薪酬管理，常常是从管人的角度去看待人力资源，结果常常落得声明狼籍。在这里我们提出人力资源管理的新思路，即从营销的角度去看待人力资源管理。
１如何经营人力资源
在这里，最关键的就是将企业的所有人力资源都看成是自己的客户，把自己的工作看成是为客户提供一切服务，使他们能够在自己的岗位上发挥自己最大的能量。公司的高管是客户，公司其他部门的主管也是自己的客户，公司的每一位员工更是自己的服务对象，而不是被管的对象。有了客户意识，ＨＲ管理的思路就会大大的打开了。
２如何发展人力资源
在经营和发展人力资源的基础上，不断推销人力资源。从企业内部来说，ＨＲ应不断向老总灌输人力资源的重要性，人力资源对公司成败的重要性，并且不断将已经发展成熟的员工推销到各种最适合的岗位，让人尽其才。
从对企业外部而言，就是向社会推销公司人力资源管理品牌，创造以人为本的企业形象。还里还包括推动企业热心公益，尽社会责任的活动，从而体现企业的人文关怀，不仅只局限于自己的员工，而是整个的爱心行为。
不同管理模式下企业ＨＲ“较色转换”
一些企业员工最想讲出的声音，讨厌人力资源部。这正是人力资源工作者最不愿意听到的声音。为何讨厌人力资源部，主要是讨厌人力资源工作者。深刻分析讨厌的原因，主要有四：其一，人力资源工作者不懂运营；其二，人力资源工作者重过程、轻价值；其三，人力资源工作者重规章、轻变通；其四，人力资源工作不被公司一把手看重。
１管理须与企业目标相契合
ＨＲ业务伙伴概念引入，正符合了企业管理层次的需求。业务伙伴首先是应验成熟的ＨＲ从业人员，具有较为丰富的相关知识和行业经验，同时又具有相应的资源调节和问题解决的能力，能够运用自身的知识、能力和经验为直接服务部门从更客观更专业的角度分析问题，进而提出可行的问题解决方案建议。ＨＲ所拥有的人员招募专长、岗位评估专长、绩效分析专长等等，这些都是更有针对性的具体到某个人的问题，这也是系统如何改进流程，如何优化也不能规避的部分。
从更高的一个层级来看，ＨＲ的管理必须与企业的整体目标相契合。脱离了企业的经营项目标而进行的ＨＲ管理如同是纸上谈兵，显然，投资银行和汽车制造企业的ＨＲ管理一定有着差异，即使同一个企业在急速扩张和平稳收缩时的ＨＲ的管理也是不同的。作为企业自己的ＨＲ，我们对企业的认知程度，建议的契合度，执行力都是对人们的检验，也是我们能在企业中长期立足的根本。
了解所在企业的管理模式，能够帮助我们所有正工作在ＨＲ岗位上的人们，发现自己的优势并结合所在企业的实际情况寻求子夜的发展；发现自己的优势，找到最适合自己的ＨＲ角色。
ＨＲ：追求“处理管理领导”三重境界、管理和领导，员工对人力资源部讨厌与否，其实就反映出人力资源工作者的境界。
另外，从企业人力资源部设计的《求职登记表》就可以看出境界层次，涂过表单上面只要求填写员工基本资料，；如果要求填写意外通知人、电话、爱好等就是管理了；如果再要求填写详细就是领导了。
２、工作者多在“处理”低层
人力资源工作者每天的工作就是不停地处理人和事，处理员工考勤的异常与否、检查员工的厂服穿着情况，与员工签订劳动合同防止超过３０天可能面临的风险，计划、检查、反馈、提高，教条主义的实行ＰＤＣＡ……工作紧张有序，但是忙碌，亦盲目，而后茫然。容易产生职业倦怠，厌烦所处理的琐事。
在这种情况下，员工很容易片面的认为，人力资源工作者就是企业老板的”帮凶”，，任务就是管员工服从听命于老板。但结果通常适得其反，员工口服心不服，讨厌人力资源部。 ３、优秀工作者在“管理”境界
管理，就是有效地利用资源，利用资源时会平衡员工与公司的利益冲突。处于这一境界的人力资源工作者，能够认识到战略人力资源管理的意义，工作时系统化思考，鼓励员工参与，考虑员工感受，人性化管理，员工对人力资源工作者是基本信任的。
譬如，执行规章制度前组织员工民主讨论共同制定并公示，执行制度时公平。公正并公开，建立申诉机制，重视与员工的面谈沟通。对员工的考勤不是简单的统计交财务部核算工资，而是张贴公示，无异常后才交至财务部核算工资。
劳动合同签订不是完全由企业决定签订期限，而是与员工协商签订期限等等。这一境界，员工对人力资源部的评价虽未“满意”，但是“没有不满意”。
４、卓越工作者在“领导”境界
人力资源工作者运用主旨、激励、控制等各种手段，带领、引导和鼓舞员工道道企业战略目标。人力资源工作者会进行有效地招聘面试，录用对企业最合适的人才，会进行有效培训，需求调查制定针对培训计划，通过培训提升员工使企业与员工同时受益。建立对外竞争力对内凝聚力。设立激励为目的的绩效考核体系，要求人尽其责、人尽其责的同时，激发员工的潜能并给予付出员工的相应的回报，实现企业与员工双赢。这种境界，员工对人力资源部是“满意”，有好感。
方太保密薪酬公开框架
在每一次薪酬调整上，方太都会给员工本人一个规范的书面确认函，告诉员工薪酬调整的历史过程、分配、原则、调整的具体原因、调整规则和相关情况等。除此之外，为了使薪酬发放公开、公正、公平，方太也强化了绩效考核制度，其具体做法是把薪酬分为工资和奖金两大部分。年考核是１００分计，按月考核累计，并结合职工评价综合打分。
方太认为一个公平、合理的薪酬制度要注重：一，基本的总薪酬应有一定的控制；二，在基本工资和岗位津贴之中，应该将不同的岗位津贴拉大差距；三，奖金应与责任等级相匹配。但是，为了奖励特殊贡献人才，要设立特殊奖，分成几大指标定奖金，论功行赏。
薪酬本质就是传递企业价值观
薪酬必将影响到企业形象。薪酬方式无所谓是好坏，好与坏都是相对的。在市场不断变化的今天，企业要认真考虑合理的薪酬结构是什么样的，不断优化自己的薪酬结构，保持竞争力和吸引力。
其实，企业承诺给员工的奖金一般都是要发下去的，只是发放的形式不同，给员工的感受也不同。前者的结果是企业在同样支付成本的情况下，员工的保留比别人低。也许不少企业现在还没意识到这个问题。
市场调查发现，不少外资企业，其员工薪酬固定部分比例已提高到７０％以上。外资企业有参考市场数据制定薪酬支付策略的习惯。他们在进入一个区域时，一般都会对市场的薪酬情况进行调查，比如，在市场上同行业薪酬的固定部分比例为６０％～７５％，他们就会有针对性地对自己的薪酬方案进行调整，总的原则是要在行业内有一定的竞争力。 而有些企业，特别是国企和民企，在这方面就不太注意。一是不太关注市场行情，二是不能根据需要进行调整。结果是钱没少花，人没有留住。
中国企业制定薪酬“三部曲”
１企业薪酬策略调整新动向
总的特点是行业的薪酬增速是放大的，从薪酬增长的面看，去年以来，大多数企业从过去侧重于研发、业务部门，以绩效为导向，变为给各级别的员工普遍增加薪酬。这一现象传递出了一个信号：就是企业薪酬增长侧重点、考核点正在由研发、业务人员方面普惠制转变。 张逊认为，我们常说市场是无形的手，这也是由于经济发展、物价调整，迫使企业不能不考虑改变自己的薪酬策略的一个方面。如果不考虑，涂过不做适时调整，企业就会失去对员工的吸引力。
２、关注中低层次人员保障
企业在制定薪酬策略时要注意考虑哪些因素呢，“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，指的就是企业在实现赢利以后，在确认投入再发展、直接给员工回报的时候，拿出多大比例的利润给员工分配。这就要求企业在制定薪酬计划时，不能像以前那样，只是对重点职位进行关注就可以了。
如果只关注重点岗位的薪酬，对大多数企业不会增加太多的成本，但是现在是要进行普惠性的整体薪酬的调整，比如说增加零点五个百分点，就一定会影响企业在制定薪酬策略时对工资总额的考虑。
可以肯定的是，企业会越来越多地关注中低层次人员的保障问题。比如物价走高，他主要是对中低职位的人员影响比较大，从太和顾问掌握的情况看，物价对８～１１级以下的职位影响是最大的。这就要求企业在薪酬设计上，对市场环境进行考虑，给予中低层人员必须薪酬保障。
３、增加固定薪酬上的玛法
“业内人士都知道，前些年企业在制定薪酬策略时有一种倾向，就是更注重绩效考核，把大部分薪酬作为浮动部分与绩效挂钩，有的固定部分与浮动部分比为５０％对５０％。而医药企业还有零底薪之说，你挣多少拿多少。”
薪酬的高浮动性虽然有利于促进‘快牛快跑’，跳动人们多劳多得的积极性，但另一方面也必然会导致固定薪酬比例的下降，薪酬的安全性能下降。张逊举例说，比如我们给员工每月的薪酬标准是１００００元，固定部门与浮动部分之比为５０００：５０００，说明企业只认可５０％，剩下的５０％要看你的绩效；而又的企业将比例调整为７５００：２５００。
这两种分配形式给人的感觉是完全不一样的。后者表明企业对员工的认可度较高，前者的结果则相反。
谈到当前企业是在制定薪酬策略应注意问题，企业在制定薪酬策略时，一定要去关注市场不关注就会干傻事或干无用的事。
动态把握形成“争先机制”
企业直线系统员工薪酬由三大部分组成：员工当期业绩点数＋员工前期业绩点数＋企业当期业绩点数三大部分组成。
激励薪酬机制，以业绩为主，强调前期与当期的关联，强调对企业整体业绩的关心。而争先薪酬机制不仅仅是观念上的更新，更是能够引领和激励员工；以工资总额控制企业员工总体薪酬点数，形成争先机制。
在当今变革与竞争激烈的经营环境中，企业薪酬策略的作用和影响已经超越了人力资源管理乃至企业管理框架的局限，直接影响到企业的经营运作成本。因此，企业应该从战略的层面来看待薪酬以及薪酬管理，尽管薪酬与薪酬管理对员工以及企业都具有重大的影响作用，但是薪酬本身却并不能主导企业的变革过程，不能界定应当进行何种变革，也不能决定应当建立何种价值观，更不能取代有效的导向。
在大多数情况下，作为企业赢得竞争优势的一个重要源泉，薪酬策略以及薪酬管理必须能够支持企业的经营运作，并紧紧围绕企业的总体经营战略以及与之相关的人力资源管理政策，做到相辅相成和动态把握。
作文七：《竞争无处不在》1700字
竞竞竞竞 争无不在
激烈的人才争刻提醒着竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞个人，必要不断地自我增每，否就如同耗的池般失去了用价。不个人盲目培竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
的象比比皆是，如何适合的培程和制定可行的培划，竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
近年，广构整升，竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞成其中最重要的增点，竞竞竞竞竞升来ＩＴ人才的重短缺，同，我国运行成功脱了竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞国金融危机的面冲，的全面来大量的就机会，竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ行成受益竞竞竞竞竞最大的行之一。全国竞竞竞竞竞竞ＩＴ人才年缺口高达百万，ＩＴ相位增率超竞竞竞竞竞竞竞竞１５０％。良好的展竞竞前景、高的薪待遇水平使得很多青年竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ行心生向往。竞竞竞竞竞竞
如今高校生量居高不下，就市供需形更是峻，竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞也迫使在校大学生通各途径增竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞自身的争力。除的考研强
考博之外，通培掌握多用技能也成其中主要的方式。竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
在的情况下，越来越多的想入竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ行的人把目光集中到了竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ竞竞教育上，包括竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞多待在家或准行的年人，社会展形的需求，用上数月学一ＩＴ竞程，成北大青深圳嘉学校竞竞竞“竞竞”“竞竞”“竞”学士后件工程、学士后网工程或学士后安卓工程等
竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞伍中的一。北大青嘉学校众多学所青，不因北
大青的品牌，更因走在全国前面的教学教和就竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
率。多学通半脱、周末上等形式在里接受竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ竞竞竞竞竞竞竞程的培来提升自己的力。竞竞竞
竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞充从哪里起，事上在嘉学校接受ＩＴ步培的人群里，很多人是高中生、大竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞生，他需要的是一个能自己找到一份好工作的技能。因此无你目前是从事何行何竞竞竞竞竞竞竞“竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞”位，只要有一上的心，通北大青嘉学校一体化的划、学、、、就
打造，也可以成学士后人才，达到高端就的目的，自己的梦想。作竞“”竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞ＩＴ竞竞培竞竞的前行者，北大青ＡＰＴＥＣＨ深圳嘉学校多年来秉持竞“竞竞竞”竞竞教育就是就教育的理念，强技能与企需求接，竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞“竞”“竞”以真境基行践。范化和准化的教学体系使学强
竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞学到硬的真本事。如今多培机构都可以推荐就，
但北大青嘉学校来，解决就是基本保障，但同竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
也学提供一个高端人脉聚的平台和完善的展划。竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞争无不在，特是在人才聚的一城市，在里你可以
接触到更前沿的技，感受科技展的奏，些都是二三城市所无竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞法比的，作深圳地区唯一全品授的校区，北大青嘉竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞
竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞学校有着得天独厚的，无是件是硬件的比拼，皆有独到源，与逾千企的合作，更学提供了得的机会。竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞即便从零起步，也能掌握高端件技和得的目，得国竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞威的双，建立了自己的人脉，竞竞竞竞竞竞竞竞竞未来平了道路。
竞竞ＩＴ培，自己充竞竞“竞”竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞竞力，北大青嘉学校成了多人的。如今足许多许有许学多已走上了管理许位～有了更好的舞台～便是初的许许～许他许收许了事许的成果。当
作文八：《竞争无处不在》700字
竞争无处不在
竞争无处不在，竞争是人向上的不竭动力，竞争是选拔人才的最佳方式，竞争是完善自我，实现民族自强的根本途径。
在非洲的一个草原，每天早晨斑马一睁开眼，想到的第一件事就是：我必须跑得更快，否则，我就会被豹子吃掉；而同一时刻，豹子从睡梦中醒来，首先闪现在脑海里的是：我必须跑得更快一些，追上更多斑马，要不然我就会饿死。于是几乎同一时刻，斑马与豹子一跃而起，迎着朝阳竞跑。
生活显然不像斑马与豹子般弱肉强食，但竞争是不可避免的。你看江河湖海，到处都是千帆竞渡；你看城市乡村，处处都是行色匆匆的芸芸众生。生活是公平的，在人生的每一道驿站，每一瞬间，我们若消极懈怠，不思进取，必将被时代抛得老远，或是淘汰出局。因此，无论你是斑马还是豹子，每当太阳从东方升起的时候，就应该毫不犹豫地向前奔跑。
中国加入世贸组织后，面临着巨大的挑战和机遇。政府原以为我国的企业将无法适应国际市场激烈的竞争，面临破产的危机。但事实证明，我们并没有失败，反而越挫越勇，有些企业已在国际市场占有一席之地，如海尔集团，这正是竞争的力量。优胜劣汰，自古就遵循着这样一个规律。企业在竞争中不断地完善自我，提高生产效率，加强管理，国际环境正像一个大漩涡，唯有逆流而上，才能取得胜利。
但竞争并不意味着不择手段，盲目地竞争只会使自己陷于孤立，甚至损害别人的利益，某重点中学的一次座谈会上，一个学生公开说：“人就是自私的，我会做的题不愿告诉别人，因为我们之间的关系是竞争。”显然，这是对竞争的误解，竞争的目的在于使双方共同促进、提高，而不在于更加封闭和敌视。如果长期下去，必然会使你变得孤僻，不可一世。你的身边也不会有知心朋友，成功也将离你而去。“良好的竞争心理，正当的竞争精神，这就是使事业成功与督促个人向上的动力。”
只有启程，才会到达理想的目的地；只有播种，才会有收获；只有竞争，才能脱颖而出，更好地实现人生价值。
作文九：《竞争无处不在》700字
生活，大小的竞争可以随处可见。从学生之间的小竞争，到国家之间的竞争，有原因。 一个原因是人们的心贪欲。在学生之间，一些竞争的钱或物品。例如，道路上有一个美元，是两个人同时发现，他们抓住了同时，一个说这是我第一个找到！另一个说，你第一次找到什么？两个人你打我抓，这种东西在生活中也看得很多。和一些成年人，因为一点钱的生命的谋杀，这在新闻非常被看到。
还有一个原因，那就是人们的强大的胜利之心。这是经常在我们的孩子之间看到的，这是一种不满意的表现。有些学生经常测试第一类，偶尔一个测试差，第一个被别人抢走，不信服，虽然不敢使用武力，但从心脏与人竞争，或舌头竞争，即舌头战争。反对者经常在事业，工作，为了赢得竞争造成的。我以为我不会相信你强壮，但也倾向于使事情太无知，失去生命。他们不知道世界上最伟大的人能够承受财富的财富，金钱测试的声誉 人。 再次，是人民的正义行为。有些人不能理解压迫的好人，有时愤怒，而其他人做出激烈的竞争。这场比赛通常会是一段时间，因为双方都想报复，个别活动不长。例如：张飞的案子。张飞关羽刘蓓在抵抗时黄旗军，设置了一个大优点。皇帝将他封为小裁判官。有一次，一个人叫杜文，接受小县的采访，他想要一份礼物，刘蓓没有准备，都想诬陷他。人们正在寻找一个姿势把刘蓓的它，他没有交给人！谁知道是愤怒，人民都是奴隶制。这刚刚从酒店出来的张飞看见，跑进里面，邮件被拉出来，绑在树上的混乱鞭打几次，打破了几棵柳树。之后，他们一起跑。
最后，所有生物都有一个共同的目标，他们争夺生存。也就是说，达尔文生物进化，自然选择，适者生存的核心理念，意味着许多生物为了选择生存和竞争的方式，其中只能适应人民可以生存。例如：大鱼吃小鱼和鱼吃虾，不能适应生物的生存，一定是 被自然消灭。 虽然竞争似乎很不好，但这是自然赋予我们的能力，唯一的办法消灭弱者，让强者继续生存下去。
作文十：《竞争无处不在作文》1400字
竞争无处不在作文
竞争无处不在作文
在社会：商家们为了生存想出了许多的方法来吸引消费者，如在节假日里就推出一系列的 优惠 政策或在开业时推出 优惠 政策。真是让人眼花缭乱。还有一些社会上的比赛 骑自行车比赛。 在学校：不知道你的学校有没有评流动红旗呢，不管怎么样我们学校每周都有评，每周我们班都和我们年段的其他的班比，有时我们为了得到流动红旗每天轮到的组都要到文明谴导队员检查后才回家的。因此我们都很晚才回家。这也是竞争，为了班级的荣誉而和其他班级竞争。 在班里：同学们为了在班里受人关注特别是老师的关注，他会努力学习来突出自己。课上同学们又要拼了，让自己好的一面在老师上课时显现，让自己倍受关注。 在家庭：有人说： 在家里有什么可竞争啊， 这就不对了，因为在家里你为了让自己被父母看做一个好孩子，你要和你的父母竞争地做家务。还有你为了让他们对你象一个长大的人，你也要和他们竞争。 总之，竞争无处不在你为了证明自己你就要和任何人竞争。竞争是当今社会的一大热点，它应用于各个方面，也影响着各个方面。而竞争在这两方面的应用和影响都很大 学习和商业。 在学习中，竞争可谓是无处不在～在整个学校里，都弥漫着它特殊而又强烈的味道。就比如我们学校而言，在青云中学最耀眼的是八年级，而在八年级最耀眼的又是１３７班。１３７班可谓是青云中学一颗耀眼的明珠～这可不假，在这样的班级里，学生们是不停地努力，不停地学习。同学之间的竞争是尤为激烈。似乎连空气中都弥漫着浓烈的火药味～ 老师之间的竞争也同样很激烈，就如刚开始读书而言，我们班（，，，班）的物理老师发现，大家上课不专心．所以，对我们的班主任说了一些话，我记得好象是： 你们班的学生没有１３８班学生那么积极。 这句话可把我们的班主任急得像 热锅上的蚂蚁 团团转 。因此，课前课后，她总对我们说一些这样的话： 你们上课一定要认真，不然的话 我们都听得不耐烦了，终于在期中考试过后，我们又重新获得了 尊严 。我们班的成绩要比１３８班的成绩好许多，而且在物理竞赛中，我们班就占了六个（共７个名次）。可谓是 独占鳌头 ～（其他
几门功课我们都不错～）这就使得同年级的别班老师眼红得不得了，也因此我们班获得了一个美称 中国的乒乓球队 。 呵呵～学习方面就说到这里～ 在商业中，竞争更是异常激烈，企业与企业之间是产品更新，交替不断。这就使得推销产品的广告是层出不穷。要想在这个行业里成为 王 者，需要的是冷静观察，观察事物的动态和趋向。同样，也需要创新。社会在不断的发展，科技在不断的创新，只有你的产品标新立异，才能更好的适应和推广于市场。 竞争像一只雏鹰，只有冲破蓝天，才能展翅高飞； 竞争像一条鱼，只有相信自己，才能跃过 龙门 ； 竞争像一盘棋，只有冷静面对，才能百战百胜～竞争无处不在 鲨鱼大家应该都知道把～可是，谁又知道呢，鲨鱼在他母亲独自里就经过了一场竞争，竞争的规则就是弱肉强食（ 今天看了动物世界，鲨鱼 胎儿 时就经历了竞争，强的鲨鱼会把弱的吞噬掉，以满足他的食物，于是，一只鲨鱼就这样在腹中消失了（这让我胆战心惊，收益非浅， 在我们生活中，到处都有竞争，在工作地，你要和同伴争荣誉；在学校，你要和同学比成绩；甚至在爱情，你也要有一定的实力（假若你没有实力，就必将会被社会所淘汰（而在生活中，我门要有竞争意识，这样才能获得最完美的成功（一个没有竞争意识的人，去争取成功，这很难成功的（ 我们现在所能做到的就是提高自己的实力，不要被别人远远的抛在后头（
