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作文一：《作风纪律整顿的心得》2400字
作风纪律整顿的学习心得
（２０１２－０４－１５ ０９：１６：１０）
通过前一阶段的集中学习和个人自学，省局整顿办布置的《作风纪律整顿学习资料》全部学习完了。四十余篇着实不少，学习笔记就写了厚厚地大半本子。虽然费时费力，却也颇有收获。体会如下：
学习是一种责任。“人非生而知之”， “人才不相甚远，只看好学不好学”，学习是一个人成长的必然选择和必然途径。我们所从事的税收管理工作，是一项专业性很强的工作。各种政策法规、规章制度，经常变化，层出不穷，不努力学习，不及时学习，就不可能胜任本职工作，就有可能出错误栽跟头。从这个角度说，学习是我们的工作、我们的任务，也是我们的责任。具体工作中，常常可以看到这样的情形：面对同样的情况，处理同样的问题，有的人干脆利索，游刃有余；而有的人则似丈二和尚摸不到头脑，一筹莫展。这里表面上反映出的是一个人处理问题的能力和方法问题，但归根到底反映出的还是一个人的学识、胆识、见识以及政策水平问题，是学习力的具体反映。《百案说法》中所列举的许许多多典型案例，当然主要是人生观、价值观、道德观扭曲的结果，但与学习力差是分不开的。由于不注重学习，政策法规不掌握，违背法律法规应该承担的责任和后果不了解、不清楚，无知无畏，胆大妄为，直至受到法律的严惩。因此，我们必须把学习看成一种必须承担的责任，看成我们工作的一部分，而且是很重要的一部分。我们所遇到的事情，大多是政策性非常强的事情，自己不懂政策，遇到即便是十分简单的事情也会手足无措。所以必须要主动学习政策法规，了解政策法规，熟悉政策法规，不仅要理解掌握政策法规的条文，而且要了解政策出台的背景、初衷，要在遵守政策法规的前提下，充分利用好政策法规，用政策法规指导工作、化解矛盾、解决问题、完成任务。
学习是一种需要。学习先不说是我们提高进步的需要，提升自身综合素质的需要，首先是我们工作的需要。不学习肖捷局长的讲话，就认不清形势；不学习亚民局长的讲话，就不明确河北国税今年的工作重点和总体思路；不学习窦局长的讲话，就不知道怎样去做一个合格的国税干部；不学习夏局长的讲话，就不知道今年我们的任务多艰巨、形势多严峻。学习了各级领导的讲话，就有了清醒的头脑，就有了清晰的思路，就有了明确的方向。税收法律法规、党纪党规、行政管理规章等内容，都是我们必须掌握的类似于《工作手册》的工具书，只粗浅地了解都不行，必须要扎扎实实地掌握，深刻理解才能灵活运用。否则，就会遇到问题受罪，工作起来受累，被追究了都不知道错在哪里。所以学习是我们实实在在地需要，要从主观上有主动学习的渴望，做笔记、写心得，是为了入脑入耳的消化吸收知识，不是应付上级检查，摆摆样子，必须把外界的“要我学”变成主观上的“我要学”，这样才能学进去，才能学下去，才能学出效果。“木受绳则直，金就砺则利（出自《荀子·劝学》）”。意思是说木料经过木工用墨线划直线加工以后，就变直了；金属物品在磨刀石上磨砺后，就能锋利。以此来说明人经过学习磨练，自我反省，就会变得聪慧明智，不犯错误，也越来越坚强。学习，对我们来说就是墨线，就是磨刀石，手握“利器”，才会无所畏惧。
学习是一种享受。不知别人如何，我始终觉得，学习的过程也是享受的过程。有些困扰自己很久的问题，在学习的过程中，或顿然领悟，或迎刃而解，顿生心旷神怡之感。被工作生活的压力弄得头昏脑涨时，坐在书桌旁、台灯下，读一读“南风之薰兮，可以解吾民之愠兮。南风之时兮，可以阜吾民之财兮”，诵一诵“兰叶春葳蕤，桂华秋皎洁。欣欣此生意，自尔为佳节。谁知林栖者，闻风坐相悦。草木有本心，何求美人折”，一切烦恼烟消云散，脑子也变得清澈空明。梁实秋说：“最好的幸福，非快乐、非荣誉、非财富，而是心灵的活动。”读书学习就是最一种无以言表的幸福的心灵活动。但也有一些人把学习看作是一种痛苦或负担，一谈到学习就头痛，有学习任务，也是消极的应付，把学习看做无奈之举，丝毫感受不到快意，更不用说享受。这主要是对学习的认识不到位，学习观念有问题。要想享受学习的
快感，首先要转变学习的观念，把学习看成是一种人生快乐、一种享受，才会体会到其中快乐与享受。其次，要改变学习的方式：第一，明确自己的目的，学习的目的是学习的动力，无目的学习，就无效率，也无快乐可言。第二，有计划地学习。无计划就会陷入苦海之中，有计划就会有收获的快乐。第三，带着问题去学习。有问题就会有兴趣，在学习过程中，理解问题就会带快乐。第四，在比较中学习，你可以把自己现在的学习情况与以前的学习情况进行比较，在比较中你会发现自己进步了，你就会体验一种快乐。当学习产生较大效果，你自然就会感到快乐与享受。
学习是一种福利。谈到福利，人们总会以为发钱、发物才是福利。其实学习培训也是一种福利，而且是最大的福利。诚然，学习有时的确是一件苦差事，时间紧、任务重，还要考试，考不好，有可能还扣点钱。让人感觉不到是福利，感觉到的是压力。不错，我们组织学习教育的目的，是为了提高全系统每个税务人员政治素养、知识水平、业务能力，要实现这个目标，收到好的效果，就要求我们必须付出一定的辛苦和努力。但是，反过来从个人发展来看，通过学习培训，各方面能力得到相应提高，避免出现执法过错，化解执法风险，不被追究、不被罚款、不丢饭碗，这不就是福利吗！有的同志，通过不断的学习提高，也有可能有机会担任更高层级的工作，使自己更好地施展才干。从这个意义上讲，学习不仅是“福利”，而且是增值型“福利”。
高尔基说过，“学习永远不晚。”在省局部署开展的作风纪律整顿中，我们只要抓住学习提高这个重要的第一环节，珍惜好、把握住这次学习的机会，不断提升自己的素质，不断拓展自己的心灵境界，增强开展作风纪律整顿的自觉性和坚定性，不仅能够实现整顿的目标，达到整顿的目的，而且必将在我们国税系统形成一个浓厚的学习氛围和良好的学习风气！ ？
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二〇一二年四月
作文二：《作风纪律方面的总结》6200字
作风纪律方面的总结
为加强正规化建设，必须提高认识，积极参与，加强自身的作风纪律建设。今天学习啦小编给大家找来了作风纪律方面的总结，希望能够帮助到大家。
作风纪律方面的总结篇一
近一个月来，局全面的开展了一场关于敬业爱局、求真务实作风整顿的活动，局长在动员大会上分了６个方面指出了目前工作存在的问题并提出了要求。局要建设ｘｘｘｘｘｘ局，全局职工必须从思想上进行转变，打破混日子，过一天浪费一天；个人利益大于企业利益，只知道向企业索取，不懂得付出的传统观念，此次作风整顿目前也就是在全局牢固树立敬业爱局的主人翁精神，最大限度发挥个人的潜能，提高工作效率。 报刊分发局由于站点分散的原因，开了两次的动员大会，两次自查自纠活动，结合报刊分发局作风整顿工作的开展情况，我把自己的感受谈一谈：
一、作风方面：
８月份，我作为职能部门综合考评小组的组长，对各个生产部门进行了走访调研，其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少，了解情况不够细致。从这我得到启示，是否在一线职工当中，对于科室人员的反映也是如此呢，在我们管理当中，是不是也因为止于表面，所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会，我多次组织科室人员同一线职工齐上班，一方面可以跟班作业，完全掌握生产情况，另一方面，通过与职工的沟通，吸取了许多有建设性的意见，比如说班务方面，质量方面，服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。
个人认为，工作作风很大程度上决定于工作责任心，而工作责任心又与企业文化息息相关，此次作风整顿的主题是敬业爱局、求真务实，只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰，工作不是为企业而是为自己，才可能提高工作责任心，才可能充分改变工作作风，由过去的被动干活变成主动出力，把企业当作自己的家一样来营造。
二、管理方面：
今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》，里面的案例非常生动具体，催人深省。作为我个人来说，撇开管理水平不谈，光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大，但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视，在此次整顿活动中，我将细节作为重点开展，特别是针对站搬迁后移留的问题，狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理，加大了考核力度，使职工感受了工作带来的压力和责任，也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。
三、学习方面：
与过去接触的转运不同，报刊分发业务范围比较广，同时与外界打交道的环节比较多，邓局长和喻助理可以说是
这方面的能手。过去，我片面的认为有这两位在的话我可以少花点心思在业务学习上，把主要精力放在专业技术和管理水平的提高上。但自从两子系统上线后，我越来越感受到压力增大了，先是与两转之间的交接上，再是地市局质量情况的反馈，让我体验到学习业务的紧迫感。借此次作风整顿的契机，我积极主动的向两位请教，同时通过到作业现场院的写实，逐步提高自身能力。在即将上线的报刊补码工作中，我已经基本掌握期刊、省际、查档等工作流程，在加强了与网运、维护部门的沟通，与其专业人士交换各自意见后，对此次报刊上两子系统充满了信心。
此次作风整顿只有短短一个月的时间，总的来说，效果还是比较明显的，报刊分发局职工还放弃了休息时间，开展了方阵训练，在中心局举办的爱国爱局为主题的升旗仪式中展现出良好的风貌。我也从作风整顿工作中总结出自己许多不足之处，虽然作风整顿活动结束了，但只有不断对自己施压，延续作风整顿时期的工作态度，才能不断提高自我，才能对工作产生动力，使自己在各方面取得成功。
作风纪律方面的总结篇二
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
１、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
２、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
３、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟
到现早退现象。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
１、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、**思想、**理论缺乏系统的学习，特别是对****提出八个方面风气的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
２、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
３、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。
三、今后的整改措施
１、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、**思想、**理论、****倡导的八方面风气和八荣八耻等重要论述，精读**同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用**理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，
树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。
２、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。
３、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。
４、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作
效率，当日事当日毕，做到对国家对群众负责。
作风纪律方面的总结篇三
为进一步转变机关作风，提高工作效能，我局按照县委、县政府《关于在全县窗口服务单位开展作风纪律整顿活动的安排意见》的文件要求，全面贯彻县纪检委书记杨骥同志在全县窗口服务单位开展纪律作风整顿活动动员大会上的讲话精神，以党的十七大精神为指针，以转作风提效率为重点，紧紧围绕食品药品安全监管的中心任务，认真整顿机关纪律作风，努力营造昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围，建设勤政为民、高效廉洁、求真务实的机关工作人员和公务员队伍。主要做了以下几个方面的工作：
一、统一认识，加强领导。
全县动员会后，局党支部书记张克祥立刻召集班子成员召开了会议，传达了全县机关纪律作风整顿大会的主要会议精神，并就我局如何开展这项活动提出了具体意见。成立
了张克祥为组长、刘护团、李保会为副组长、各室队负责人为成员的领导小组。领导小组负责组织协调机关纪律作风整顿工作，按照此次活动的要求，结合本单位工作实际，要制定下发《乾县食品药品监督管理局纪律作风整顿活动实施方案》。班子成员会后组织召开了全体机关干部动员大会，局党支部书记张克祥做动员讲话，传达全县纪律作风整顿动员大会的会议精神，刘护团副局长全文宣读了纪委杨书记的讲话和县委、县政府纪律作风整顿活动方案。李保会副局长对我局开展纪律作风整顿工作，提出了五点具体要求：一是抓学习，提高认识，统一思想。二是抓住重点，找准问题；三是精心组织，加强领导。四是要建章立制，不走过场。五是要态度认真，注重实效。强调纪律作风是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提。要求从８月２０日开始至１１月２０日结束，分三个阶段集中开展机关纪律作风整顿工作。
二、组织学习，强化教育。
８月２０日至９月２０日学习教育阶段，我局定期地组织全体机关干部学习了县委黄书记和任杰县长在县委十四
届八次全会上的讲话，学习关于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的相关文件，学习《公务员处分条例》。学习期间，全体干部职工认真撰写学习笔记，积极开展讨论交流，结合三新主题教育活动，每人撰写学习心得两篇，为下一步工作开展夯实了坚定基础。学习期间，我局紧密结合食品药品监管实际，以针对性、实用性为目标，广泛开展食品药品监管法规讨论与演练，组织全体干部进行食品安全法规测试，领导班子核查执法文书规范情况，开展执法文书评比。多措并举，保证了学习教育活动取得积极效果。
三、认真查找问题，剖析思想根源。
第一阶段一结束，我局就统一组织召开了第一阶段总结和第二阶段动员会，对查摆和整改阶段的具体任务提出了明确要求。要求每个人都要有书面材料来查找个人存在的问题，要求每个人都要紧密联系自己实际，紧密联系本单位的工作实际，以自我剖析为主，领导教育、互帮互查为辅的方法认真查摆。经过认真查找各系统疏理当前我局领导班子和机关干部在思想、纪律、作风、修养、心态方面存在的问题归纳起来主要有以下几个方面：
１、存在工作不负责任的问题。工作中缺少奉献精神，缺乏大局意识。为了应负差事，草率处理，糊弄了事，没有责任心。对有些工作亲自调查研究的少，听取汇报的多；强调别人实施的多，自己亲自落实的少；对有些工作开会部署的及时，但具体实施得不力。部分同志工作作风不够扎实，对待工作有时报有应付了事的态度，在工作中遇到难题，不善于思考，钻研业务的风气不浓，只满足于完成上级机关和领导交办的任务。
２、存在自由主义问题。由于部分同志平时不注重政治学习，不注意知识的积累，不了解县委、县政府的工作重点和主要任务，工作起来没有大局意识。没有把发展当作第一要务，往往无事闲聊。当面不说，背后乱说。自由主义严重。
３、存在纪律作风问题。个别同志有时上班迟到、早退，工作时间办私事。极个别同志工作纪律松弛，工作时间利用微机做与工作无关的事情，甚至工作时间上网玩游戏，聊天，浏览与工作无关的网页。工作时间串办公室的现象时有发
生，自己不工作，反影响他人工作。脱离工作岗位不请假，重大事情不请示不报告。
４、存在个人修养不高的问题。个别人无政治修养不高、更无理论水平，由于平时不注重政治学习，不刻苦钻研业务知识，在大是大非面前没有正确的见解，工作没有目的性，致使工作成果平平。
５、思想作风建设有待提高。虽然理论学习年初有制度、有计划、有安排，但是在抓实际工作和理论学习之间的关系处理的不恰当，对政治学习的时间、内容安排的不理想，过分强调客观原因，导致政治理论学习不能坚持经常化、制度化。
四、制定措施，建立长效机制。
查找问题不是目的，如何整改才是关键。按照县委、县政府的要求，要把机关作风整顿和本部门业务工作结合起
来。我局紧密结合工作实际，认真制定了整改措施，坚持边整边改，注重实效，不搞走过场。针对查找出的问题，立即进行了认真纠正。做到能改的马上改，能办的立即办，不搞下不为例。通过这次纪律作风整顿，同时修改、完善了那些不适用或已经过时的规章制度，建立了行之有效的机关建设长效机制。
１、建立学习的长效机制。规定今后要坚持好每周一中午的学习制度，无故不参加按旷工处理，每个人都要有学习笔记。目的主要是要加强政治理论和业务知识的学习，提高每个机关干部的政治理论和业务知识水平，深入领会党的十七大和十七届五中全会精神，用三个代表重要思想武装广大干部的头脑。让每个机关干部都能解放思想，开拓创新，与时俱进。
２、建立服务的长效机制。转变工作作风，强化服务意识。强化服务基层、服务群众、服务企业的意识。要求每个机关干部必须坚持深入基层、树立主动办和上门办的工作作风，变求办为帮办，帮助企业和群众解决实际困难，要通过我们的主动服务、热心服务、真诚服务，让监管对象户和群
众认可，树立全体机关干部的崭新形象。
３、建立加强机关纪律的长效机制。我们坚持领导带班制，进一步严明工作纪律，确保工作期间不空岗，不窜岗，不迟到、不早退，不无故旷工，不做与工作无关的事。完善了请假审批制度、出差审批报告制度。还要陆续制定一些符合我局实际的规章制度，使我们的制度更加完善，更加健全，使我们的工作有章可循，规范有序。
通过开展纪律作风整顿工作，机关干部精神面貌发生了巨大变化。基本达到了机关干部工作纪律、工作作风两好、两高、一满意的目标，即政治思想好，组织纪律好，高效率办事，高质量服务，让人民群众满意。突出表现在：通过学习和政治思想教育，主动学习的多了，认真工作的多了，该做的工作用休息时间加班加点来完成。全体机关干部认认真真工作，随叫随到，不言苦，不说累。对待群众投诉咨询，态度积极，服务热情。行政执法文明规范。
总之，我局在县纪律作风整顿领导小组指导下，较好
地完成了各阶段的工作任务，收到了良好的效果，达到了预
期目的。
看过作风纪律方面的总结的人还看了：
１．思想工作作风纪律总结
２．工作纪律方面的总结
３．纪律建设年心得体会
４．作风纪律整顿个人心得体会
５．部队纪律方面的总结
６．军队纪律作风整顿总结
７．２０１７年干部职工作风纪律整顿心得体会６篇
８．党员年度思想工作作风纪律总结
作文三：《在作风纪律整顿会议上的讲话》4600字
在作风纪律整顿会议上的讲话
我们今天召开这个会议，目的是为了促进全局各单位加强作风纪律建设，强化管理，规范职工行为，严格遵守各项规章制度，团结一心，共同努力，全面完成今年的各项工作任务。
总结过去，正视现在，思考未来，这是我们当前的一项重要工作。总结过去就是要我们在座的各位认真回忆总结去年应该汲取的教训，从教训中找到作好今年各项工作的钥匙；正视现在就是要大家认清当前的工作局势，对照去年的工作和教训，深入检查，防患补漏，努力完成今年的各项工作任务；思考未来就是要我们每一位管理人员都要理清思路，开拓眼界，不但要作好当前各项工作，更要思考明天、下周乃至下月的工作，作到超前计划，超前管理。确切地说，就是要求大家汲取教训，深刻对照检查，努力克服各种困难，彻底杜绝各种不安全因素，消除各种安全隐患，严格管理，规范职工行为，保证２００３年全年安全生产各项工作任务的完成，确保一个安全年。
下面我就今年的各项工作情况和今年收尾工作讲几点意见。
一、总结过去，正确认识存在的问题和缺点。
大家都不会忘记我们去年“１２·２６”事故的惨痛教训吧。就在我们顺利完成“双达标”创建工作任务，完成生产营销任务，欢欢喜喜地准备盘点劳动成果，过一个高高兴兴的元旦之前的１２月２６日，一个震惊全局的特大事故不幸发生了，离全年结束只有仅仅４天时间，由于我们的过分自信和过度疏忽，终于酿成了这个不幸事故的发生，前后仅仅几十分钟时间，就使我们的一名职工失去了年轻的生命，也彻底否定了我局一年来的所有工作成绩，使我们原本非常有利的工作局面立即急转直下，陷入了十分不利的境地。分析事故原因，既有我们对安全管理重视不够的原因，也有职工安全意识和自我防范意识不强的原因，最主要的还是我们认为已到年终，放松了对各项工作的严格要求，安全管理
工作漂浮粗放，没有认真落实安全管理制度和规程，没有落实安全措施，从而导致了“１２·２６”事故的发生。
今年以来，我们以“１２·２６”事故为教训，狠抓了安全生产工作，从完善制度，落实责任入手，基本上扭转了安全生产不利局面。但是，从各单位目前的情况来看，还存在着以下问题：
１、安全生产形势依然十分严峻。安全生产管理上紧下松，职工安全意识和自我防范意识薄弱，职工业务技能和安全技术素质不高一直是我局安全生产中存在的严重问题。尤其是目前随着年关将近，职工的安全防范意识又有所放松，总认为年关已近，工作任务已经完成，可以放松放松了，于是，职工行为逐渐出轨，将组织纪律置于脑后，平时无故喝酒的多了，（新世纪范本网：／／．ｆｂｗ．，原创范本免费提供下载基地。）违反安全规程的多了，抄表收费时喝的晕晕忽忽，骑着摩托车左右乱闯，不管天气和路面情况，强行驾车。工作现场安全措施落实、危险点分析预控在有的单位变成了形式，假、空、飘、粗现象又有所抬头。这一切，都给我局的安全生产工作埋下了十分危险的隐患，稍有不慎，就会酿成大祸。这一点大家都要有非常清醒的认识。
２、作风纪律需要继续加强。没有规矩，不成方圆，有铁的纪律，才能组织出一支钢的队伍。从去年以来，我们出台了许多规章制度，包括安全管理、组织纪律等，但是我们的职工队伍却是良莠不齐，根本谈不上是什么钢铁队伍。原因在哪里？就在职工的作风纪律问题，就在职工的自我约束和自我超越意识。我们有的同志，始终以局为家，把自己的行为放在组织纪律的约束之内，踏实做事，清白做人，时时处处严格要求自己，把所有的心思都放在工作上，为电力局的发展建设做出了应有的贡献。而我们有那么一小部分同志，却是恰恰相反，他们不以单位的利益为重，凡事我行我素，置单位的组织纪律于不顾，天马行空，自由散漫，老子天下第一，工作不干，利益不让，甚至我们今
天在座的个别中层管理人员都是如此，不仅不为职工做出表率，反而带头违反纪律，说风话，搅混水，今天在这个领导面前说他，明天在他面前说你，不负责任地散布一些流言碎语，在职工中造成许多不良影响，工作中汇报的一套，下去做的是另一套，严重影响了部分职工的工作积极性和上进心，造成职工作风纪律意识淡薄，助长了各种歪风邪气的滋生蔓延，危害之大，令人不敢细思。这样下去，怎么能建设一支作风过硬、业务精良的职工队伍？这是需要我们认真思考的第二个问题。
３、学习风气亟待提高。陇南地区第二届农村电工知识和岗位技能竞赛在我局举行，我局虽然取得了团体一等奖和个人全能第一名的好成绩，但是从竞赛情况来看，我们职工对技术知识和岗位技能的掌握还不够协调，不够全面。从我们已经改造了的几个变电站和东江变电站的运行情况来看，我们的职工对计算机等高新技术的掌握都十分生疏，远远不能适应即将全面实施的变电站微机化管理工作，连最基础的知识都不掌握，我们的工作还怎么干。我们的职工连最起码的危机感都没有，连一点起码的学习意识都没有，得过且过，当一天和尚撞一天钟，男职工有空就聚在一起喝酒赌博，女同志东家长西家短闲聊，根本不想工作、不想学习，不想想自己今后的前途和命运，不想想单位的前途和命运，没有一点工作责任性和主人翁责任感。这里面既有职工自己的问题，还有我们各单位管理人员管理和引导不当的原因，造成职工学习意识淡薄，单位学习风气不正，导致单位专业技术人才严重缺乏，面临青黄不接的危险，这样下去，我们的企业将会因为专业人才的缺乏而无法发展。
４、制度落实和各项管理仍然存在漂浮粗放的问题。制度的落实和管理工作粗放已经是老生常谈了。每当提起这个话题，我就感到非常困惑，是我们没有制度吗？不是，我们的制度很全；是管理人员不尽职尽责吗？好象也不是，我们的基层管理人员责任心都很强。那为什么我们的管理就是上不去，因为管理原因出现的问题屡屡发生，归根结底，
是管理艺术和管理方法的问题。管理工作既要有超前性和计划性，关键的是还要有持久性，只有彻底改变当前管理工作“抓一抓，紧一紧；放一放，松一松”的不良现象，彻底杜绝摆样子，走过场，为应付检查而管理的思想意识，才能使我们的工作走上规范化的轨道。这次陇南电力局农电科对我局部分供电所的工作进行了突击检查，有表扬，更有批评。两水供电所这次受到了批评，职工不穿工作服，不佩戴上岗牌，营业室人员上班期间不在工作岗位，坐在宿舍里，营业室既脏又乱，不知道打扫。这就是管理工作没有到位，没有持久性的原因。两水供电所的工作是我们一直肯定和认可的，可是这次出了问题，是什么原因？就是管理制度不落实，管理工作没有持久性的原因。其他各所都不同程度的存在着类似的问题，有的所甚至非常严重，庙小妖风大，乱七八糟的事情层出不穷，这都是管理工作没有做好的原因。不按制度办事，不以制度管人，凭自己的喜好和心情行事，缺乏公平、公正的管理作风和行为，有的所长自己想进城就进城，不打招呼不请假，这些都是致使管理制度不落实和管理工作一塌糊涂的原因，是导致职工作风纪律松弛和安全管理工作形势严峻的原因。确切地说，这些问题的存在，我们在座的所有人员有着不可推卸的责任。因而，彻底消除这些不良现象，确保全年安全生产各项工作任务的顺利完成，是我们大家目前必须全力以赴做好的重要工作。
二、正视现在，认真做好今年最后一个多月的安全生产工作，确保全年安全生产各项工作任务圆满完成。
今天已经是１１月 号，离全年结束还有短短 天时间，这 天的时间，是我们圆满完成今年各项工作的关键阶段，为了做好这 天的工作，顺利完成今年各项工作任务，为明年各项工作的顺利开展奠定坚实的基础，结合目前存在的问题，我们应该做好以下几个方面的工作。
１、全力以赴抓好安全管理工作。这是当前工作的重中之重，是全局的中心工作，是
我们圆满完成今年各项工作任务的关键和基础。作为机关安全管理部门负责人和各所的所长书记，都要把工作重点放到安全管理上来，以“如临深渊，如履薄冰”的安全意识，认真贯彻“安全第一，预防为主”的原则，重点做好施工现场的安全管理，认真落实安全责任制和工作现场安全措施，宁可不干，也要使各项工作都做到可控、在控，彻底杜绝人身伤亡和倒杆断线事故。要加强职工安全教育，提高职工的安全防范意识和安全监督意识，杜绝各种习惯性违章，杜绝侥幸心理和经验性作业等不良习惯；庞磨供电所从现在开始，一律停止所有外线工作，其他各所要密切注意天气情况，雨雪天气下一律停止所有外线工作。同时要加强车辆管理，尤其是各所的生产用摩托车，更要严格管理，雨雪天气绝对不准出车，严禁酒后驾车，对违反者要严肃处理。确保今年的安全工作划上一个圆满的句号。
２、认真做好“双达标”创建工作。“双达标”创建工作是一项我们已经奋斗了两年的重要工作，这项工作的顺利完成，对于我们的各项工作走上规范化、制度化、科学化和现代化的轨道有着巨大的推动作用，对于我们企业当前乃至今后的发展建设有着十分重要的意义。陇南电力局将在１１月底对我们的“双达标”工作进行初检，省电力公司在１２月份进行正式验收。从现在开始，各单位都要抓紧时间，尽快完善各种档案材料和记录台帐，规范营业和安全工作，争取完成“双达标”创建工作。
３、做好供电营销和优质服务工作。供电营销工作是我们电力企业的中心工作，只有供电营销工作做好了，我们才有饭吃，企业才能发展。我们狠抓安全生产和职工管理，都是为更好地作好供电营销工作服务。今年各所的生产指标都是经过严格考核后下达的，要严格按照经济指标合同兑现，各所要在最后的 天里，扎实工作，加大电费回收力度，确保电费回收结零，全面完成今年的生产任务。
优质服务是我们营造良好的供电营销环境、促进供电营销工作的有效措施。今年来，
为了配合抄表到户工作，我们在安化、城关、东江等所增设了营业网点，并且在城关开始了微机开票，赢得了城区用电客户的好评。各所要一如既往地作好优质服务工作，认真处理好用电客户的投诉，耐心细致地作好用电客户的说服解释工作，彻底杜绝各种引起客户投诉的问题出现。同时要认真建立完善的用电客户的档案资料，为下一步在全局开展微机开票打好基础。
４、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们管理人员的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作紧密结合起来，认真落实各项规章制度，提高职工的组织纪律观念，采取各种有效措施狠刹酗酒赌博等不良习气，从现在起全局禁酒。同时要努力营造浓厚的学习风气，教育职工正确认识当前所面临的形势，认真学习业务知识和计算机技术，以适应不断发展的企业需要。
三、思考未来，认真作好２００４年各项准备工作，为２００４年工作再上新台阶奠定良好的基础。
作好今年的工作，这仅仅只是我们企业发展的一小步，更长的路还在后面，更艰巨的挑战还在后面，如果仅仅为完成了今年的工作就骄傲自满，那是目光短浅的表现。我们还要抬起头来，把目光放远一点，把心思想远一点，在现在就要想到明年，要认真总结今年的工作，正确认识到自身的长处和短处，针对武都电力的现状和本单位的安全生产、供电营销、经营管理、农网改造工作的实际情况，积极研究政策，有创造性摸索、探讨和拟订来年的工作计划，为明年各项工作的顺利开展作好准备。
同志们，时近年关，在这短短的几十天里，我们还有大量的工作要做。让我们团结一心，以高度的工作责任心和主人翁责任感，认真贯彻落实这次会议精神，严格管理，扎实工作，圆满完成今年的安全生产等各项工作任务，为明年各项工作再上新台阶而努力
奋斗！
作文四：《思想组织作风纪律方面存在的问题》10400字
思想组织作风纪律方面存在的问题? 思想组织作风纪律方面存在的问题?
第一篇：
?思想组织作风纪律方面存在的问题?
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本?的纪律，严明党的政治?
纪律是立党之纲、治党之需、强党之?要。****在十八届中??央纪委第二次全会上强调指出：?
严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉?维护党的团结统?一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪?检监察机关提出的政治要?
求。为此，我们必须自觉执行政治?纪律，维护党的权威，推进党?的事?业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在?一些不严格执?行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向?性问题，亟待深度剖析，?
采取有效措施，认真加以解决。结?合实际，就此进行一些粗浅的?探讨?和研究。
一?、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大?多数党员干部都是能执行党的??政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时?，我们也?应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意?识淡化，政治纪律?
执行不力，违反政治纪律的现象也时有发?生。其主要表现呈现以下? 四性? ：
政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党?员干部针对我国改革?
发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富?差距拉大、行业分配不公、少?
数人价值观扭曲、一切向钱看?等，就在政治方向把握上摇摆?不定，甚?至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立?场偏移。有些党员?
干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问??题上，立场不坚定；在大是大非面前，态度不鲜明。比如有?的人在对反腐败斗争形势正确?判断上，?没有始终与党中央保持高度一致。自认为：?
?反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一?眼闭一?眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而?下开展的作风建?设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进?去，而是做局外人，持观?
望态度。甚至错误地认为作风建设?、群众路线做做样子，走走过??场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干?部私下显能，?口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门?话题，甚至丧失党性原?
则，传播政治谣言、政治笑话，对党?的重大政治问题说三道?
?四，在社会和群众中造成了极坏影响。?
思想上的片面性。一是于己无关论。有的党?员将自己混同于普遍百?
姓，消极遁世，不问政治。认为自己?无职无权，党的政治纪律没有??遵守的必要；有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党?的政治纪?律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员?干部在党内片面要?
求决策要民主、言论要自由，不能摆正民?主与集中、自由与纪律的辩?
证关系。说了一些违反组织原则?的话，做了一些违反政治纪律?的事。?三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精?神，而是片面曲?解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央?精神，使之在执行中变形?
走样?。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌?工作?麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠?农补贴资金，?违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠?农政策精神。近两年来，?
已查处?７件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。?
工作上的本位性。一方面重局部利?益，轻整体利益。有少数党员?领?导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单?位本部门局?部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有?利争着上，难事绕道?
走，合口味的立马照办，不合口味的消?极应付。有的强调以本地工作?
特色为由，对落实中央决策部?署打折扣。另一方面重眼前利?益，轻长?远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社?会发展长远利益考?
量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而?出现? 利大快执行，利小慢执行，无利不执行? 现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红??边线，打擦边球。少数行政服务中心? 窗口单位 以工作保密等为由，另设办?
事大厅，规避集中监管。致使? 三乱 现象仍时有发生，严重损害经济?
发展环境。?
行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素?。有少数单位党员领导?
干部貌似? 双面人 ，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一?套做?一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组?织讨论决定时，?仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，?会后乱说的违纪行为。二?
是信仰缺失，行为荒唐。有极少数?基层党员干部政治信仰缺失，?不信?马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。?其行为完全丧?失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良?影响。三是利益至上，?
违纪违法。有极少数党员干部，在政?治上缺乏理想信念，行为方式??上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有?的与不法?商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受?利益驱使，蜕化变?
质，出卖情报，危害国家安全和利益。比?如?２０１Ｘ年４月，该县查处?县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵?金钱诱惑，?迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织?出卖情报，终因犯间?
谍罪，被依纪依法惩处。?
?二、原因分析
不注重理论学习，政治素质不够高。调研?发现一些基层单位党员干?
部，只重业务培训，不注重政治理?论学习。不善于运用科学世界?观和?方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论?基础差，致使?思想政治素质难?以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思?
想上、政治上及行动上与党中央保持?高度一致。?
不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党?员干部不重视党性锻炼、?
党性修养，放松了主观世界改造，?致使党性不纯或不强问题仍然?存在。?突出表现为个人意识增强，组织观念弱化?；本位意识增强，大局意识?弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至?极少数党员干部把强调政?
治纪律，视为束缚手脚，自认为只?要谋求本单位利益，个人不拿?不贪，?就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确?处理全局与局部、?民主与集中、个人利益与党和群众利益的?关系问题。?
不注重制度实效，执行力度不够强。有些单?位党组织制度执行力不?
够强，存在重形式、轻实效的问题。?比如有少数党员干部不严格遵??
循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织?、少数与?多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉?地把民主与集中对?立起来，导致民主不够或集中不够，从而?影响执纪实效。?
不注重从严治党，教育、监管、惩处不?到位。有些单位党组织，尤?
其是村级党组织治党不严，对基?层党员干部思想上、行为上存?在苗头?性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，?甚至当党员干部?违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不?抓经常性政治纪律教育，?
致使基层党员干部纪律意识淡化。?有的党组织不坚持党的组织原?则，?党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织?生活，成为不?受党纪约束的 特殊党员? 。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，?
认为蒙上? 政治色彩 ，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺?度更不好?把握，因此得不到及时应有惩处。?
三、加强党员干部执行政治纪律?的对策建议?
着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章??是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为?规范。每一个党组织都要组织??党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做?到党章规?定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正?和查处。每一个党?员干部特别是领导干部，都要牢固树立党?章意识，把严格遵守党章，?
作为自己必尽的义务和责任，自?觉用党章规范一言一行，真正?把党章?内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰?不变，政治立场?不移，政治方向不偏。?
着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认?真学习领会，增强纪?
律意识。组织党员干部认真学习**?、**、**、**同?
志关于严明党的政治纪律的一?系列主要论述，认真领会习近?平**?对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章?、党纪处分条例等?党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线?。二是创新教育方式，增强?
教育实效。坚持政治教育与理想?信念、宗旨教育相结合，经常?性教育?和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，?增强政治纪律教?育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，?加强持续教育。把政治纪?
律教育纳入党员干部教育的整体规?划，让政治纪律教育进入党校?培训?中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、?制度化、规范?化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使?广大党员干部自觉增强?
纪律意识，自觉做到在重大政治斗争?中立场坚定，在重大原则问题??上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。?
着力强化制度执行，增强执纪持?久性。严守政治纪律，执行制?度是?关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵?守党章，自觉?按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。?坚持少数服从多数、下?
级服从上级、局部服从全局，坚决维?护中央权威，在思想上政治上??行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从?指挥、重?大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严?守规矩。另一方面，?
扎实抓好党内民主生活会、民主评议、?诫勉谈话、述职述廉、函询和?
问责等制度落实，查找和解决??在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱?环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发?的领域和部位，查?
找违纪的深层次主客观原因，及时制定和?完善政治纪律规定，增强政?
治纪律的针对性和实用性。?
着力强化查处力度，增强执纪?有效性。强化监督检查，严肃??查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检?监察机关的职责?
所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯?彻执行党章、党的路线方?
针政策和党内政治生活准则等情况?的监督检查，及时发现和纠正?各种?违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对?党员干部贯彻?落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科?学发展这个主题和加快?
转变经济发展方式这条主线开展监督?检查，督促各级领导干部树立??正确的政绩观，防止搞 形象工程? 、 政绩工程 。三是?跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化?检查。要强化新政策出台、?
重要会议召开等敏感时期的专项?检查，及时发现和排除隐患，?严明政?治纪律；要强化重点人员的检查，突出新党员、新任?干部、新进班子?
成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律?的人和事?；要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒?体、涉密载体等情况进行清查?，防?止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社?会和谐等政策?措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治?纪律的行为。从群众反?
映强烈的吃、住、行、医、学等方面?入手，查办损害群众利益的典??型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起?，绝不姑?息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位?主要领导和分管领?
导及相关人员责任。?
着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各?部门党员干部尤其是? 一把手 ?要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政?治?纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪?律的行为作?斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化?纪律? 铁 的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治?纪律贯彻于履职全过程，切实??守住 底线 、不踩 黄线 ，不越? 红线 ，以自身的示范表率作用，促?
进从严治党、严明执纪要求的有效落实。?
?第二篇：
思想组织作风纪律方面存在的问题?
军队守纪律首要的是遵守政治?纪律，守规矩首要的是遵守政?治规矩。?８０多年来，我军之所以能始终保持强大的凝聚力??、战斗力，经受住各种考验，不断从胜利走向胜利，其中重?要的原因就是坚持党的领导、?
严守政治纪律。在新的历史条?件下，面对各种政治风浪的挑?战考验，?面对艰巨繁重的使命任务，更加需要严明政治纪律?，确保党对军队绝?
对领导落到实处，确保部队高度稳定和集?中统一。?
一、党员干部在遵守政治纪律和政治?规矩方面存在的主要问题?
十八大以来，**多次强调??守纪律、讲规矩的问题。在十八届中?纪委五次全会上，**对政治纪律、政治规矩的内?涵外延、地位作?
用、本质要求，都做了全面深刻的阐述。以??此为遵循，分析党员干部在遵守政治纪律政治规矩方面的现?状，应该说总体是好的，但也?还存?在着不容忽视、需要高度关注的问题。?
一是政治上忠诚度不高的问题。有的党员?干部政治信仰偏向。在市?
场经济大潮冲击下，他们的人生观?、价值观发生扭曲，不信马列??信鬼神，不信真理信金钱，甚至有人讲? 理想理想，无利不想?；前途前途，无钱不图 。有的党员干部政治立场偏移。?他们不是站在党和人民的?
立场上想问题做事情，而是站在个?人主义的立场上患得患失?；他们群?众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要?上级领导注意。?有的党员干部政治言辞偏激。他们口无遮拦?，热衷于传播政治谣言、?
政治笑话、小道消息，对党中央、??中央军委的大政方针说三道
?
四、评头品足，总愿挑毛病、自以为是。?
二是思想上纯洁性不够的问题。在做?人方面，存在? 两面人 的现象。?阳奉阴违，表面一套背后?一套，明里一套暗里一套，台上说的和台下?做的截然不同，台上讲的是任人唯贤、台下做?的是任人唯亲，台上大?
讲廉政建设、?
台下大搞权钱交易。在为官方面，存在政绩观不?端正的现象。好大?喜功，面子工程，演习搞成演戏，弄虚作?假，报喜藏忧，工作中喜欢?
搞短平快。在做事方面，存在? 为官不为、不敢担当? 的现象。该做的?不做，该管的不管，遇到矛盾、焦点躲着过、绕道?走，党员干部那种?锐气、朝气、豪气见不到了，军人有棱有?角的性格磨平了。?
三是组织上原则性不强的问题。一些?人组织之外搞组织。热衷于搞??小圈子，认老乡、套同学、攀关系，其背后隐藏的是编织关?系网，形?成利益同盟，是一种带有功利性的非正式群体。一?些人程序之外搞程?序。在用人、办事、大宗物资采购等方面?，都有暗箱操作的问题，表?
面上的程序走了，但实质性的东?西早已内定了，如在干部使用?上存在?着个人许诺、私下交易的问题，在工程招标上根据企?业情况制定招标?条件。一些人原则之外搞规则。有的党员干?部信奉? 老好人 的规则，对不良现象不敢大胆抵制，明哲?保身，信奉的是多一个朋友多?一条路、?多一个仇人多一堵墙，因此积极的党内思想斗争开?展不起来，组织功?能弱化。
?四是工作上全局性不好的问题。重局部利益，轻整体利益?。一些党?员干部缺乏大局意识，考虑问题时以自我和小团体?为中心，往往从局?部利益出发?，甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。最明显的?
就是编制调整中都在争编制、争?员额。有利争着上，无利绕着?走。在?一些人那里，利大的快执行，利小的慢执行，无利的?不执行，能出名?挂号的工作抢着干，默默无闻的工作不理睬?。还有的打擦边球，搞变?
通。一些单位在建房分房上，面积?打擦边球能超就超，收费搞变?通能?少就少。
五是行动上自律性不严的问题。有的自作?主张，我行我素。在他们?
那里，不管上级有什么政策、有什?么要求，只要自己想做的，谁?也管?不了。有的有令不行，有禁不止。他们的纪律观念淡薄?，不听指挥、?不听招呼，甚至越红线、踩雷区。有的上有政?策，下有对策。八项规?
定出台后，不允许到酒店、会所消费?，于是有人便转移到了内部食??堂；部队出台禁酒令，于是有人工作接待时不喝酒，安排第?二场自己?带酒，等等。这些问题虽然发生在极少数人身上，?但如果不及时解决，?
必然造成组织涣散、纪律松弛、党风受?损。?
二、解决党员干部遵守政治纪律和政治规?矩方面存在问题的对策?
军委印发的《严格军队党员领导?干部纪律约束的若干规定》，?重申明?确了 １０个必须 ４６?个决不允许 ，这是新形势下党员干部特别是领导?
干部守纪律讲规矩的行为准绳。对此?，各级党委必须坚决落实，并??积极探索实现路径。
一要深刻理解政治纪律政治规矩是?我军最重要最根本最关键的纪?律?和规矩。纪律和规矩是党的生命线，对于保证党和军队事?业兴旺发达?具有极其重要作用。严明的政治纪律是我军特有?的政治优势。党指挥?
枪始终是人民军队的立军之本、建军之?魂，是军队最高的政治纪律和?
政治规矩。面对尖锐复杂的意?识形态斗争，确保军魂永驻、?保持政治?定力，必须靠严明的政治纪律和政治规矩统一意志?、统一步调。有了?
这一条，我军就有了? 灵魂 ，就有了 主心骨? ，就能够在任何时候?任何情况下始终保持性质不变、方向不偏、定力不失。严明?的政治纪?律是强军兴军的政治保证。我军围绕实现党在新形?势下的强军目标奋?
力前行，必须始终扭住严守政治纪律和政?治规矩不放松，有效维护党?
的团结统一，确保部队高度集中?统一和纯洁巩固，只有这样才?能克敌?制胜。严明的政治纪律是为官从政的政治准则。政治?纪律对任何一个?国家的军人都是硬性要求，我军是执行党的?政治任务的武装集团，对?
党员干部在政治纪律方面的要求更?高。现阶段，我国国家安全面?临的?
威胁十分严峻，军事斗争准备任务艰巨繁重，军队改革?即将实质性展?开，不可避免触及各种利益。必须强化大局观?念，坚定为官从政、强?
军兴军的信心。?
二要切实筑牢严守政治纪律政治规矩的思想防?线。近年来，**?
和中央军委带领全军强力纠风正向、强?势惩贪反腐、强劲整纲肃纪，?
把政治纪律和政治规矩提升到?新的高度来强调，重唤官兵敬?畏纪律和?规矩的意识，绷紧守纪律讲规矩这根弦。但党风廉?政建设和反腐败斗?争形势不容乐观，也存在不少问题，需要?不断加强自我改造和修炼。?
首先，要在铸牢军魂中增强理论?自觉。严守政治纪律政治规矩?，最核?心的就是补好精神之
?钙 ，从根子上筑牢思想防线。特别要深入学习贯彻习主?席系列重要?讲话精神，深扎思想根子，增强政治定力，以理?论上的清醒坚定保证?守纪律讲规矩的高度自觉。其次，要在?实现自我净化中增强党性自觉?
。党性原则是共产党人的根本?政治品格，是严守政治纪律和?政治规矩?最集中的体现。要把学习贯彻《党章》等党内法规?作为必修课，做到?熟记于心、了然于胸，内化于心、外化于?行。坚决贯彻落实全军政治?
工作会议精神，大胆使用、经常?使用、用足用好批评与自我批?评这个?武器，开展积极的党内思想斗争和思想互助。再次，?要在坚持规矩约?束中增强行为自觉。作为党员干部，既要切?实学懂弄通规矩，明确党、?
国家和军队的法律法规、条令条?例和制度规定的标准要求，又?要带头?守好规矩，规范执纪程序，保证每个环节、每个步骤?都有据可依，对?违规的人和事严惩不贷，真正使制度有刚性?、规矩有分量。?
三要始终以更高标准更严要求遵守政治?纪律政治规矩。坚决贯彻落?
实**对军队? 标准更高、要求更严? 的特殊要求，把遵守政治纪律?政治规矩贯彻体现到方方面面。军委颁发的《严格?军队党员领导干部?纪律约束的若干规定》，以严明的政治纪?律和政治规矩为重点，划出?
了不可触碰的? 红线 ，必须不折不扣贯彻执行。要坚决贯彻?执行习主?席的号令。始终以**决策指示为行动号令，发?自肺腑地拥护，毫?不含糊地执行。把维护权威、确保政令军?令畅通付诸行动，真正做到?
**发号召坚决响应、**?有要求坚决执行、**交任?务坚决?完成。要真心拥护深化改革举措。国防和军队改革事?关党和国家工作?
大局，事关中国梦强军梦的顺利实现，身为?党员领导干部必须具有很?
强的大局意识、纪律意识、作为意?识，自觉做到个人服从组织、?局部?服从全局、感情服从政治。对深化改革中可能出现的问?题不说三道?
四，对各类谣言和小道消息不听、不信?、不传，决不让政治上的?
自由主义有一席之地。带头勇挑重?担，带头改进作风，带头创新?实践，?积极主动地宣传改革、投身改革，为顺利推进改革传?递正能量、营造?好环境。要对 ?四风 顽症一抓到底。当前，作风建设正处在攻城拔寨?
的攻坚期、不进则退的关键期，??一些 四风 问题仍然树倒根存，有些?显性问题变异隐身，有些顽症痼疾回潮反弹，有些?深层次问题还未触?及。这就警示我们，纠治? 四风 任重而道远，作风建设永远在路上，?
必须始终发扬认真较真精神，??从细小入手、向持久进发。
?第三篇：
思想组织作风纪律方面存在的问题?
党的政治纪律是党的各级组织?和全体党员在思想上、行动上?同党的?路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪?律。严守党的政?治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的?先进性和纯洁性，增强党?
的凝聚力和战斗力，保证党的路线?方针政策和决策部署的贯彻落?实至?关重要。广大党员尤其是各级领导干部必须把严守政治?纪律作为增强?党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率?。?
政治上存在的突出问题：?
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党?的政治纪律十不?准，发现自己在有些方面做得不够或不好。?比如在朋友聚会、同事或?
家人的交流过程中，对一些发表损?害党的形象、诋毁党的信誉的?言行?时不敢直面斗争，有时还?随声附和；对自治区党委、政府的一些政策?有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现?象。在中央? 八项规定 和自治区党委? 十项规定 出台之前，自己也是随波逐流，特别?对一些?明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡?薄了、思想麻痹?了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良?作风习以为常，逐步成了?
一种工作方式。比如参加迎来送往?的宴请活动?
等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治?区党委的重大决策、重?
要部署特别是民族宗教政策有时认识?不深、理解不透，有时也会妄??加评论。对打击 三股势力 和暴力恐怖犯罪行为主动发声?。对党的民?族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政?治敏锐性不够强，遇?
有突发或重大政治事件时会不知所措，?不能够看到事件的本质?；对与 ?三股势力 及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性?认识不足，?对 三股势力 利用各种方式从事渗透破坏活动?的警惕性不高、敌情观?
念不强。四是政治鉴别力不够强。对?? 四个认同 、 三个离不开 ?的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误?言行、负面言论?缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对?中央的路线方针政策、自?
治区党委的重大战略部署，有理解?不深刻、落实不到位的现象，?在结?合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法?，缺乏开拓创?新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手?段不多。?
四风 方面存在的突出问题?
１、形式?主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学?
习多，业务学习少?；泛泛学的多，认真领会少?；学得多用的少。突出表?现在：
对法律法规知识掌握较少，对政策?知识浅尝辄止领会不透，特别??是对如何更好做好服务方面
?研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是?工作部署?多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落?实文件的现象。在?
推进综合处工作方面不能耐心听取领导和?同事们的意见或意见，以为?
别人都不懂就是自己清楚明白。? ?
２、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意?识有所淡化。习?惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意?识。公仆意识不强，个人?
位置摆的不正。局机关有些安排布?置的工作没有有效落实好，工?作中?出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻?现象缺乏敢于?担当的勇气。二是存在? 官本位 意识。在工作中对自己负责的综合处?
的工作关注多，对全局的工作关注?少，缺乏大局意识和全局观念?。综?合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作?了解少出现脱?
节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和?水平需要提高。工作分?
工不太合理，有些工作分工流于形式?，致使下属有推诿情绪，既影??响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。?
３、享乐主义方面。一是随着年?龄的增大，进取精神和拼搏精?神逐?步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领?导在，自己身?上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时?就往上推或者往下压，?
思考问题、发现问题、研究问?
题、解决问题的主动性少了，习?惯等局领导安排布置工作，被?动性?强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，?有些工作能拖?就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消?极守摊子和等靠的思想。?
四是有公车私用的行为。?
４?、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工?作生活?条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡?之风的影响和侵?蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二?是出差、考察、调研在交?
通、食宿方面有追求高标准、好条?件、舒适安逸的想法，看到别?人发?展的好有攀比思想，到普?通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、?参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待?客人喜欢到有档次的酒?
店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神?越来越淡薄，看到一些浪费现??象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关?，看到饭?桌上剩下被倒掉一点也不心疼。?
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作文五：《思想作风纪律整顿会议上的讲话》22100字
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思想作风纪律整顿会议上的讲话
政府干部的思想作风纪律，关系到政府的战斗力、向心力、凝聚力。机关思想作风建设，关系着政府、党的形象，影响着社会风气，以至物质文明、精神文明的建设。下面就是学习啦小编给大家整理的思想作风纪律整顿会议上的讲话 ，仅供参考。
思想作风纪律整顿会议上的讲话 （一） 同志们：
经市委常委会研究，决定从今天开始，利用１５天的时间，在全市范围内集中开展一次思想作风纪律整顿活动。活动的主题是“抓班子、带队伍、严纪律、正风气、促发展”。市委希望，通过这次集中整顿，整出各级班子的“新气象”，整出安国干部的“精气神”，使全市广大干部思想觉悟有一个大的提高，工作作风有一个大的转变，各项工作有一个大的促进。刚才，武卫书记传达了集中整顿《实施方案》，希望大家认真学习，对照落实，务求实效。下面，我代表市委讲几点意见。
一、为什么要整顿干部作风
市委、市政府安排这次集中整顿，决不是心血来潮，无的放矢，而是站在全局的高度，着眼安国发展大局，在把握大势、充分调研的基础上，做出的一项战略部署，非常及时，非常必要，非常重要。
第一，这次整顿是锤炼队伍、提振精神士气的迫切需
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要。“人是要有点精神的”，精神和士气是攻坚克难的无穷动力，是振兴崛起的强势支撑。市第六次党代会提出了“图强进位、跨越发展，重返省三十强”的奋斗目标，是市委、市政府的庄严承诺，是全市人民的共同意志。“图强进位”不是写出来的，“跨越发展”不是喊出来的，这是一个艰苦的奋斗过程。如果没有一支过硬的干部队伍，这些目标就不可能如期实现。当前，我市干部队伍的部分人中确实存在“等靠要”的依赖心理，“懒散浮”的惰性习气，“冷横硬”的衙门作风，“低慢差”的办事效率等问题。以这样的工作作风，谈什么履职尽责？谈什么干事创业？谈什么兴市富民？为此，迫切需要广大干部保持一种昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的勇气、舍我其谁的豪气；需要全市上下拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，一步一个脚印地把各项任务目标落到实处。
第二，这次整顿是摆脱落后、奋起直追的必然要求。应当讲，安国这几年确实在发展、在进步，取得了很大成绩，但与先进地区比，与兄弟县市比，我们确实落后了，有的方面差距还很大，这一点同志们都能感觉到。我来安国一个月的时间了，也到处走了走、看了看，对全市各方面的情况有了初步的了解和认识。有三方面对我触动很大：一是综合实力。２０ｘｘ年，安国在全省县域综合实力排名是第２７位，到２００９年排第６６位，６年的时间下滑了３９位。二是城市建设。
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９０年代中后期，安国的城市建设、城市面貌，是全省县级城市的标杆和样板。外地考察团多次来参观学习，老百姓生活在这样的城市里感觉很幸福，也很自豪。再看我们今天的城市，虽然楼高了、路多了、面积也大了，但垃圾遍地、尘土飞扬，交通秩序混乱，马路市场随处可见，药城有的地方杂草丛生，给人感觉就是脏乱差。好好的城市变成这样，我们如何向城市居民交代，如何向来安国的亲朋好友展示我市的形象？三是药业经济。药业是安国最主要的特色和优势，是安国永恒的主题，是安国人民发展经济的主心骨，在全国都占有举足轻重的地位，但是现在这种优势地位已经逐渐丧失，拿亳州市场来作比较：我市现有中药饮片生产企业２３家，药品批发企业７０余家，中药材专业市场年交易额１００亿元；而亳州现在有中药饮片生产企业１１０余家，药品批发企业６３家，中药材专业市场年交易额２００－３００亿元，预计到明年，亳州将会拥有２９３家药品生产企业，６８家药品批发企业，外加一个超大型中药材交易市场。照这样的趋势发展下去，我市将面临被边缘化甚至淘汰出局的危险，药都品牌和形象就会黯然失色。如果安国人民千百年来引以为荣的药业毁在我们这一届手里，我们就会愧对历史，愧对子孙，愧对后人。当前，安国优势不再优、特色不再特、亮点不再亮。为什么我们在竞争中被落下了呢？冷静地反思，答案只有一个，就是我们没有作为。我们的差距，归根结底，是主观努
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力上的差距，是落实推进上的差距，是作风效能上的差距。能否走出发展困局，打破坚冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是过硬的作风，取决于我们怎么干，取决于用什么样的作风干。一句话，作风就是跨越发展最大的推动力，这也是今后市委、市政府推进工作、谋划全局的一个基本抓手。
第三，这次整顿既是落实上级要求，更是安国人民的热切期盼。省委张庆黎书记到任后，先后在不同会议上对发展、民生、稳定、党建提出了许多新的要求，特别是针对干部队伍建设，提出了“约法八章”，这是全省各级干部的行为准则，是加强干部队伍建设的总纲。当前，我们安国干部作风的现状，距离这一要求还有较大差距。群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心，这些无一不落脚到干部的境界、能力和作风上。老百姓最朴实，也最现实，对不干实事、作风不好的干部，自然看不起、看不上、看不惯。群众对干部期望越高，对作风看得就越重，一言不慎，可能会引起干群的对立；一时拖拉，可能会导致民怨民愤；一事不周，可能酿成事端。群众对干部寄予厚望，对整顿干部作风的呼声很高。民意不可丢，民心不可违，如果我们再不痛下决心，彻底转变作风，就会有悖于上级的要求，就无法向人民群众交待，就会背离全心全意为人民服务的宗旨。对此，我们一定要高度重视，认真对待，以更大的决心，更实的举措，大力开展作风整顿，
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推动全市干部作风有一个根本性的好转。
二、当前我市干部队伍中存在的突出问题
我市干部队伍的主流是好的，绝大多数干部是好干部，但对存在的问题，我们不能视而不见、听而不闻。既然是集中整顿，就要敢说真话，敢说实话，敢揭短、敢亮丑，这个问题上我们没必要护病忌医。前几天，纪委对全市干部纪律作风进行了明查暗访，发现了许多问题，集中表现在以下几方面：
一是精神不振。在我市干部队伍中，精神不振、状态不佳的同志不在少数。有的干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情。当着安国的官，挣着人民的工资，就要给安国人民干实事；有的干部对工作拈轻怕重，畏首畏尾，对土地、资金、稳定等棘手问题，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人；有的在其位不谋其政，在其职不履其责，做一天和尚撞一天钟，整天浑浑噩噩，无所事事，不推不动，甚至推也不动。这些干部没有职业道德，没有人生抱负，没有责任意识，怎么能够为民谋利、为民造福，怎么能够推动安国的发展？
二是执行不力。为什么许多工作推动不了，关键是干部执行力和落实力的问题，责任心不强，担不了责、尽不了职。典型的三类：一类是“官油子”，不学习、不充电，胸无点墨，一副市侩形象，整天夸夸其谈，只有唱功、没有做
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功、善于见风使舵、邀功诿过；一类是“花瓶子”，年岁大了，感到升迁无望，对于棘手的矛盾视而不见，对单位的问题能躲则躲，只会得过且过混日子，从来不愿解决问题；一类是“太平官”，不求有功，但求无过，平平安安过小日子的。这三类干部，在安国不是少数，影响的更是一大批人。
三是纪律不严。有些干部，不按制度办事，不按规定执行，对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心，不负责任、不守纪律、松弛散漫。有的干部迟到早退，上班不在状态，值班不在岗，连最基本的工作纪律都不能遵守。一些乡镇干部一个星期上不了两天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一觉就走。一些村支部书记、村主任，平时住在城里，回村就像串亲戚，一年在村里待不了几天，对村里的情况两眼一摸黑，像这样的干部，谈什么深入群众，谈什么创新工作？特别是有些“一把手”平时工作靠“遥控”，汇报靠“想象”，单位管理混乱，一盘散沙，根本没有把心思用到工作上。每天到单位点个卯、照个面，喝喝茶、看看报，就开始联系中午的酒场，联系下午的赌场，实行半天工作制。结果是“上梁不正下梁歪”，机关干部上行下效，各行其事，自由散漫，想来就来，想走就走，办事找不到人，单位冷冷清清，有时群众办事，跑十几趟也找不到一个经办人员；有的干部即使上班也不是在工作，而是在“议事”，议论已经发生的事，观望正在发生的事，传播和预测将要发生的事，整
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个单位就是一个庞大的“议事”机构；有的干部连市委、政府组织的会都不参加，也不请假，从会风就看到你的作风，连起码的会议都参加不了，说明你不遵守纪律、不自重。甚至市委、政府在听单位汇报时，“一把手”不来，找个副职代替，这是不懂业务、不懂工作，自由散漫的最直接表现，是一种失职。
四是风气不正。有的干部心浮气躁、作风漂浮，整天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事业上，脑筋专门花在投机钻营上，热衷于找关系、跑门路，要待遇、要提拔，不遗余力往上钻；有的坐而论道，只当“裁判员”，不当“运动员”，只吹哨、不上场，自己不干事，也不让别人干成事，说三道四，这也不行那也不行，就是不说怎么行，这个不好，那个不好，就是不说自己不好；有的搞庸俗的官场关系，拉拉扯扯、团团伙伙，拜把子，认干亲，讲关系不讲原则，讲人情不讲党性，互相利用，互拉选票；有的成天忙于请吃请喝，把人情臵于工作之上；更有甚者臵党纪国法于不顾，唯利是图，不知廉耻，当面做人，背后做鬼，特别在土地出让、工程招投标、建筑市场、社会治安管理等领域，与社会黑恶势力同流合污，狼狈为奸，为他们充当保护伞，扰乱社会的公平正义。
五是亲民亲商不够。突出表现在：官僚主义、衙门作风，拿老百姓的事不当事，“推拖躲绕”，办事情不为群众
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着想，不为百姓谋利；不是执政为民，而是以权谋私。违法行政，越权执法，损害民利。有些单位服务意识差，工作效率低下，办事人员霸气十足、盛气凌人，门难进、脸难看、话难听、事难办。这些问题更多发生在单位中层和办事人员，作为“一把手”，希望大家都来衡量一下，自己的监督和管理是否到位？“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。立党为公，执政为民，是我们党的本质属性。我们要把一个基本问题搞清楚，你的权力是谁给的？权力是用来干什么的？我们有的
同志胆子太大，囿权思想严重，权力部门化、个人化、利益化。个别执法人员”有利越位，无利缺位”，以权谋私、弄权枉法、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，讲情面、凭关系、搞变通成了“潜规则”。关系近、感情深，什么违反原则的事都敢干；关系远、感情浅，符合政策的事也顶着不办，出难题、要好处，严重损害了安国的形象。一味地把职权当成“摇钱树”、把企业当成“唐僧肉”，这些恶劣行径天理不容，国法不容！
以上种种问题，客观上看，有纪律约束不够、追究查处不力的原因，但更主要的是我们的干部心态出了问题，认识上出了偏差：一是不能正确对待工作。机关工作人员和其他劳动者一样，都是靠付出劳动创造价值，工作岗位是我们安身立命的根本。不讲职业道德，拿着俸禄不干工作，最起
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码的底线都讲不过去，不爱惜自己的岗位，怠慢自己的工作，本身就是失职。二是不能正确对待利益。片面强调部门利益、小团体利益，将部门利益臵于大局之上，有利就干，无利则推。如果大家都是这样，该干的不干，该干好的不往好干，群众不满意，企业不满意，影响安国发展，部门利益又在哪里？三是不能正确对待进步。每一个同志都想进步，都想发挥自己的聪明才智，都想实现自己的人生价值，这是正常的。从某种意义上说，这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话，让群众来认可。一旦个人的想法不能实现，就觉得组织欠了自己，闹情绪，拿工作开玩笑，本身就是不成熟的表现。
三、这次整顿的主要任务和目标要求
市委这次整顿下了铁的决心，各级各部门务必高度重视，头脑清醒，以铁的纪律，铁的手段，狠刹歪风，达到“班子和、政令畅、纪律严、服务优、工作实”的目标。具体讲就是“六治”：
一要治“软”。就是要解决“胆小，手软”的问题。有的领导包括市级领导对分管工作，不敢抓、不敢管，也不会抓、不会管，力度不够，“底气”不足。在推动重点工作落实上，各级干部首先自己要硬起来，要挺直腰杆，绝不能“前怕狼、后怕虎 ”。当官不敢负责，不愿得罪人，遇事绕道走，那是“为官”者的最大耻辱。各级干部尤其是单位
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“一把手”，必须要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。既要敢碰事，更要敢碰人。敢碰事，就是不怵事、敢担事，关键时刻站得出来，危难时刻豁得出去。绝不能碰见难事、硬事，自己败下阵来。敢碰人，就是对有损安国事业发展的害群之马，敢管敢抓。谁扰乱安国的发展秩序，谁破坏安国的发展环境，就坚决砸掉谁的饭碗。
二要治“懒”。就是要着力解决“没有精神、不能创新”的问题。一个人懒惰成性，就会蹉跎岁月、一事无成；一个地方和单位懒风蔓延，就会丧失机遇、停滞不前。各级干部要利用这次整顿活动，自查自纠，改掉懒惰毛病，促使自己勤奋。要加强学习，克服思想上的“懒”。加强学习是提高修养的重要渠道和形式。学习什么？学习党的路线、方针、政策，学习书本知识，学习别人的长处，这一点十分重要。我敢保证，我们干部队伍当中，有的人毕业以后，没完整的读过一本超过２００页的书，整天净讲一些似是而非的道理，讲一些套话、胡话、乱话，言之无物，这是不学习、不思考、不提高的结果。我们必须增强学习的自觉性，每天拿出一点时间，静下心来读会儿书，潜心研究工作方法、工作措施，及时总结得与失，用正确的方法指导工作，不仅会“望闻问切”，还会“开方治病”。要勤奋工作，克服行动上的“懒”。要牢固树立发展意识、履责意识，无论在什么岗位，条件多么艰苦，都要倾心用力，以百倍的努力把工作干好。
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要勇于担当，不能推拖躲让，表面看，你推掉的是工作；实际上，你推掉的是为官做人的品行，推掉的是锻炼才干的舞台，推掉的是个人进步的机遇。
三要治“庸”。就是解决“不尽职责”的问题。人可以平凡，但不能平庸，平凡可以伟大，但平庸只能无为。我们要干事创业，就必须铆足“四股劲”：永不言败、勇攀高峰的“心劲”，不抓则已、一抓到底的“实劲”，敢担风险、敢创新路的“闯劲”，咬定目标、百折不挠的“韧劲”。各级干部要珍惜岗位、敬畏工作，树立一流目标、争创一流业绩。要把发展作为中心任务，在发展实践中数英雄、论成败，在推进工作中露锋芒、论伯仲。要用心想事、用心谋事、用心干事，特别是对重点工作、重点项目、重大工程，要盯住不放，不达目的不罢休。这里，我强调一点，今年，全市的工作目标、考核办法、奖惩措施都不变，各级各部门要按照年初市委、市政府制定的目标任务，扎实工作，确保圆满完成。年底，要考核排队，较真叫板，彰先策后。
四要治“散”。就是解决“政令不畅、人心涣散”的问题。“散”是干部作风的顽疾，我们必须向顽疾开刀，向问题叫板。无论是乡镇、部门，作为一级领导，首先要有中心意识、大局意识，所有的工作都要听从于中心大局、服务于中心大局、要对中心大局负责，自觉跳出自己的“小圈子”，融入到全市“一盘棋”中来，对市委、市政府的决策
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部署做到及时响应、主动对接、快速落实。各级干部要精心维护团结，如果在团结上出了问题，一班人离心离德，一盘散沙，不是“战斗的堡垒”，而是“在堡垒里战斗”，必然导致人心涣散、内耗严重，工作受阻，事业延误，个人也会身心疲惫。所以，一个班子，要多交流、多沟通、多协作，不动摇、不懈怠、不折腾，必须团结一致、同心同德、攻坚克难。各级班子的“一把手”，应当牢记并践行五句话：统揽不包揽，果断不武断，放手不撒手，大度不失度，合唱不独唱。各级班子的副职，要扮好三个“角色”：一是在参与决策方面学“诸葛亮”，做分管工作的行家里手、“业务权威”。二是在维护团结方面学“蔺相如”，以事业为重，维护团结。三是在推进工作方面学《亮剑》中的“李云龙”，身先士卒，敢于亮剑，善于调动士兵的积极性，“一鼓作气”地赢得胜利。
五要治“乱”。就是要解决“责权不清，乱作为”的问题。对政出多门，多龙治水，乱收费、乱审批等破坏环境的行为，要明确管理权限，规范审批程序，充分发挥行政服务中心功能，实行“一站式”办公，坚决杜绝重复审批、重复收费等行为，彻底消除客商、企业的后顾之忧。今后，无论办什么事情，特别是在土地出让、工程招投标、政府采购、产权交易等重点领域、重大项目上，必须坚持凡事照规矩办理、凡事依程序运作、凡事按章程实施，决不允许各行其是、
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另搞一套。市委、市政府要用纪律和法律“两把快刀”，来保障决策执行，保障工作落实。今后，凡是不按规矩办事的人，不仅要批评教育，而且要采取组织措施；不仅要追究工作失误，而且要查处腐败问题。希望大家要自省自重，好自为之，不要撞到法律和纪律的枪口上。一旦出现问题，坚决一查到底，从重惩处。
六要治“腐”。就是要解决“不自重，不清正”的问题。公生明，廉生威。道理很简单，领导者的台，自己不拆，别人拆不了；领导者定的规矩，自己不破，别人不好破。当官首先是做人，没有好的人品做底子，从政就容易出问题。做人关键是个“德”字，只有干部立好了德，做人才会有“底气”，做事才会有“硬气”，从政才会有“正气”。各级干部特别是领导干部要做到秉公用权、廉洁从政，树立规则意识、法纪意识，克服权力越位、错位和移位现象；要勤政爱民、管住小节，培养健康向上的生活情趣，自觉抵制赌博风、吃喝风，远离低级趣味，不碰道德“防线”，不碰为人“底线”，不踩法纪“红线”。
人生一世，草木一秋，其实非常短暂。每个干部都应该经常想一想过去，知足常乐；想一想百姓，于心何忍；想一想后果，法网无情。纵观历史，政府的官员可以分成三种：一种是不顾百姓，甚至坑民害民，他们是隐藏在政府内部的罪人；一种是心中只有领导而没有百姓，这样的人不是好官，
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不会为民服务；一种是常怀赤子之心，常修爱民之德，这种人才是各级政府的中流砥柱。评价一个时代、一个地方，就是看哪一种干部占主流。“政声人去后”，各级领导干部要在有限的政治生涯，多做好事、少做错事、不做坏事，这样心里才踏实，才对得起我们的衣食父母。
四、以过硬的措施确保作风整顿取得实效
作风建设是一项系统工程，是一项长期任务，不可能一蹴而就，毕其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。着力在五个方面下功夫：
一是抓领导、领导抓。我们在经济上常讲大力实施品牌战略。对于各级领导干部来讲，自己的形象就是品牌，只有形象好了，才有公信力、亲和力和号召力。当前，我们干部思想纪律作风方面存在的一些问题，根子主要在上面而不在下面，主要在领导干部而不在普通干部。因此，抓思想作风纪律建设，各级领导干部首先要带头，特别是四大班子、各级各部门“一把手”，要带头强化责任，带头改进作风，带头解决实际问题，带头树立新风正气。组织给你领导岗位，是让你发挥聪明才智的，不是让你来享受的；是让你解决难题、突破创新，把工作往前推、往上提的，不是让你看家守摊子的。大家一方面要认识到管好自己，才能带领大家；只有抓好本级，才能带好下级；只有一级带着一级干，才能体现一级对一级负责的道理，始终坚持身体力行、以身作则，
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做到守土有责，当好榜样和表率；另一方面，要管好下属、教育好干部，认真查找本乡镇、本部门干部队伍在思想作风纪律建设上存在的问题。在这里，我也代表四大班子表个态：在今后工作中，班子每个成员都要从我做起，以身作则，风清气正，狠抓工作落实。请全市广大干部群众给予监督。
二是强化监督。要把组织监督、民主监督、舆论监督、群众监督贯穿于作风整顿的全过程。纪检监察、组织人事等部门都要认真履行党内监督的职能，继续派出专人，固定两台摄像机，对各乡镇、各部门进行明察暗访，对发现的违反纪律的人和事，要公开曝光、及时查处。要充分利用新闻媒体，在电视台连续搞五期特约评论，从思想根源、社会根源、解决措施等方面，进行深入报道，以促进工作，促进发展。“一把手”要围绕服务发展、服务群众，在电视台公开承诺，半年后再回放，只说不做不行，说了不做也不行，以此较真叫板。要充分发挥人大、政协、各人民团体的民主监督作用。要坚持“开门整顿”，发动人民群众积极参与监督，畅通人民群众监督的渠道。总之，要通过发挥方方面面的强大监督作用，促使全市干部作风有一个明显的好转。
三是严肃查处。抓作风整顿，最主要的就是要弘扬正气，狠刹歪风。我始终认为，肯定正面的，不如否定反面的，作风整顿不坚决查处几个反面典型，就难以产生应有效果，就可能流于形式，正义正气就难以弘扬，歪风邪气就难以遏
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制，党心民心就难以凝聚。纪检监察和检察院要采取铁心硬手，坚决查处那些腐败堕落、拆台碍事、群众反映强烈的反面典型。对出现问题的单位，坚决实行一票否决制；对涉及到的单位领导，要一查到底，绝不姑息；对于一般干部，要严格落实一次查实下岗制，直至开除公职；对个别情节严重、触犯法律者，要移交司法机关，依法严惩，绝不手软。要通过严肃处理，让一些人知道疼、长记性，有刻骨铭心的感觉，做到杀一儆百、敲山震虎。
四是端正用人导向。大家对这个问题比较关注。市委用人的态度很明确，就是注重德才兼备、以德为先。具体来说就是三重：重品德、重能力、重公论。重品德主要看政治敏感性、人性修养、执政为民、清正廉洁四方面。重能力就是工作能力和工作方法，要会干事、能干事、干成事、不出事。重公论，大家都有十几、二十几年的工作经历，你的工作水平、工作能力，别人都有客观公正的评论，这也是我们选拔干部的重要标准之一。总之，就是一句话：能干事、干成事、社会形象好，我们就用；不干事、干不成事、社会形象差，我们就不用。真正让想干事、能干事的人有舞台，让有本事、有作为的人有地位，让不愿干事、不思进取的人没有市场，让拆台碍事、跑官要官的人受到惩处，在全市营造一个风清气正的用人环境。
五是完善制度。这次整顿时间很短，只是给大家提供
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一个自我剖析，自我完善的机会，大家要把这次整顿作为一个良好的开端，把好的做法和经验固定下来，建立长效机制，使作风建设逐步纳入规范化、科学化和制度化的轨道，确保各项工作有章可循、有序进行。各级各部门要对照发现的问题，本着目标明确、内容充实、具体管用、便于量化考核的原则，按照措施不在多、不在全，而在硬的要求，进一步建立健全各项规章制度，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，切实推动工作落实。
同志们，风正民心顺，官贤弊自绝。干部作风建设，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。各级各部门和广大党员干部，一定要以这次作风整顿为契机，进一步转变作风，提高素质，优化形象，以作风建设的实际成效取信于民，造福于民。请大家相信，本届市委有决心、有水平、有能力和全市人民一起再创安国新辉煌
思想作风纪律整顿会议上的讲话 （二） 同志们：
新春伊始，镇党委、政府组织全体机关人员进行了为期三天的思想作风纪律整顿，系统的学习领会了党的十六届四中全会精神，区政府工作报告等有关文章和文件，讨论修订了镇机关各项规章制度，分口制定了２０ｘｘ年度工作计划和工作要求，签订了目标责任书，认真开展了批评与自我批评，查摆了工作中存在的问题，找出了存在的差距。整个活动组织周密，紧张有序，大部分同志学习一丝不苟，各分管
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领导认真负责，整改问题找得准，剖析得透，工作计划重点突出，实事求是。因此，我认为，这次集中学习整顿收到了良好的效果，起到了收心的作用，起到了加强学习提高素质作用，起到了总结过去，指导今年，承上启下的作用。全体机关人员迅速从节日散漫的气氛中走出来，普遍增强了廉洁自律，依法行政的自觉性，整出了新的精神面貌，鼓足了实劲，为做好我镇今年的各项工作打下了良好的基础。
为巩固这次学习整顿活动的成效，不断加强机关自身建设，使机关的工作学习形成制度化、规范化，提高机关办事效率和服务水平，努力开创机关工作的新局面，我再讲以下几点意见：
一、加强学习，提高素质。党的十六大报告提出，要建立全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。我们要坚持不懈地把全面提高个人思想道德素质和科学文化素质放在各项工作的首位，自觉加强自身学习，不断更新文化层次和知识结构。要把学习和工作结合起来，通过学习来实现工作创新。我们制定了机关学习制度，在今后的工作中，我们一定要把学习制度落到实处，多抽出时间，学习一些市场经济、现代科学、法律法规等有关方面的知识，牢固树立市场意识、服务意识和法制观念，不断提高科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面和总揽全局的能力。
二、转变作风，狠抓落实。做好我镇的各项工作贵在
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求真务实，重在真抓实干。我们要大力弘扬求真务实，扎实苦干的良好作风，要进一步提高工作效率，凡是确定的事情，要立说立行，不讲价钱，不图回报。要深入基层，深入实际，多做调查研究，坚决克服形式主义，集中精力谋发展，认认真真抓落实。要建立健全督查到位，考核到人的工作运行机制，强化责任，分解量化目标，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，奖罚分明，确保各自工作任务目标落到实处。
三、团结奋进，争创一流。团结是胜利之本，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是干好一切工作的基础。我们全体机关干部要以大局为重，大事讲原则，讲党性，小事讲风格，讲友谊，相互尊重，相互支持。团结既是思想问题、作风问题，也是修养问题，我们要容的下人，容的下话，容的下事，多看他人长处，多想自己不足。只要我们全镇上下团结一致，思想同心，目标同向，行动同步，我们就一定能克服各种困难，促进全镇经济及各项社会事业的发展。
四、廉洁自律，勤政为民。我们要牢固树立正确世界观、人生观和价值观，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实工作。要坚决防止和克服拜金主义、享乐主义，不为贪欲所累，不为物欲所诱，不为人情所扰，一身正气，两袖清风。要认真落实廉政建设责任制，严格执行各项廉政法规和制度，牢固树立过紧日子的思想，厉行节约，勤俭办一切事情。要奉公守法，勤政为民，时刻把群众的安危冷暖放在心
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上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事，切实履行好兴一方经济，富一方百姓，保一方稳定的责任。
同志们，整顿活动即将结束，新的一年已经开始，各项工作在等待着我们，我们要以这次整顿活动为契机，尽快投入到紧张的工作中去，保持旺盛的精力和昂扬的斗志，以更加扎实的工作作风和百倍的努力做好各自的工作，为我镇经济和各项社会事业的发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
思想作风纪律整顿会议上的讲话 （三） 同志们：
谋发展，利民生，抓班子，带队伍，保稳定，是党委工作的永恒主题；把方向，抓重点，出点子，用干部，作表率，是各级领导干部的根本职责。从春节开班到现在，县四大班子紧锣密鼓地展开了这些工作。一个多月来，用实际行动体现了这一永恒主题，履行了这一根本职责。 围绕谋发展、利民生， 按照与时俱进的原则，确立了以加快发展为主线、以六项建设为统揽，实现武邑经济社会“三年振兴五年崛起”的战略目标。围绕如何抓发展，进行了具体化、清晰化的谋划。在武邑，抓发展就是抓“四星一城”。即“西冀衡”生态化工产业基地，“东河钢”金属制品产业基地，“北加工”农产品深加工产业基地，“南物流”现代物流产业基地，以及县城主城区。城建是建筑业，是二产，抓城建
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就是抓产业。所以，抓发展不要泛泛而谈，不要空对空。新型工业？？西冀衡、东河钢，是二产，主城区建设也是二产；生态农业？？北加工，是一产；现代物流业？？南物流，是三产。这是武邑发展的空间布局和产业构成，抓发展就要抓这五大发展板块。围绕抓班子， 从年初启动乡镇党委换届，到２０日各乡镇党代会召开，实现了加强乡镇党委班子的目的。特别是９个乡镇党委委员的高票当选，说明乡镇党委换届是成功的，干部任用是合适的、是到位的。同时，借乡镇党委换届，着眼优化领导体制机制，通过两次干部调配，配强了“四星一城”五大发展板块领导力量，并组建了六项建设指挥部。指挥部按照分工由牵头的副职县级干部直接任指挥长，县委书记、县长不挂虚名，因为真正的工作要靠领导团队去推进、来实现。 围绕带队伍， 需要展开的工作就是今天会议的主题。发展战略已经确立，发展目标已经明晰，工作重点已经确定，３７项亿元以上工业项目近期要陆续开工，３８项城建工程要全面铺开，靠什么？要靠在座的各位合力共为来实现，这是今天召开这次思想作风纪律整顿大会的基本考虑。另外，与武邑宏大的发展目标、繁重的发展任务相比，在个别干部身上还存在许多不适应。“不作为”是２０ｘｘ年武邑干部队伍的主要矛盾，从现在看，不作为、慢作为、甚至乱作为又有所抬头，庸、散、懒的问题又有所抬头，如果不及时解决好，我们的干部队伍就不会形成支撑发展的骨干
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力量，甚至这些富民强县的任务目标都难以实现，这是今天我们召开这次会议的目的所在。
以上，开忠同志宣读了中共武邑县委、武邑县人民政府《关于开展思想作风纪律整顿活动的实施意见》、《关于在全县党政机关事业单位实行工作日中午禁酒的规定》。这两个文件是这次思想作风纪律整顿的操作依据。特别是工作日中午禁酒的规定，是每一名干部最基本的行为规范，处置措施非常严厉。县委、政府不会空许愿，四大班子集体决策的事情，说了算，定了干。奖励的、鼓励的会不折不扣地兑现；处置的、处罚的会严格追究问责。下面，结合当前全县重点工作推进，针对干部队伍思想作风纪律现状，我讲三个方面的问题。
一、深刻认识开展思想作风纪律整顿的紧迫性和必要性，切实增强推进武邑振兴崛起的责任感和使命感
干部思想作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接反映党风和政风，直接体现党和政府形象，直接关乎人心向背和事业成败。在当前武邑振兴崛起的攻坚时期，开展思想作风纪律整顿，是一项重要紧迫的政治任务。
首先，开展思想作风纪律整顿，是提振精神士气的迫切需要。 精神和士气是经历风雨、攻坚克难的无穷动力；是晋位图强、振兴崛起的强势支撑。在当前武邑加快发展、后发崛起的关键阶段，尤其需要一种昂扬向上的朝气、奋发有
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为的锐气、一往无前的勇气、舍我其谁的豪气，尤其需要干事创业的拼搏精神、干成事业的坚定意志。武邑特殊的发展阶段，赋予了我们特殊的使命，决定了我们必须付出更多的艰辛和汗水。要求我们必须同心同德、同甘共苦、同舟共济；要求我们必须拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，不甘平庸，不畏艰难，众志成城，携手开创一个生机勃勃、蒸蒸日上的发展新局面。
第二，开展思想作风纪律整顿，是推进当前工作的迫切需要。 春节过后，我们一方面扎实有序地推进乡镇党委换届，一方面对全年的工作盘子、工作重点、工作举措进行科学系统谋划。前段时间召开的县四大班子联席会，把近期开工的３７项重点工业项目和３８项重点城建工程全部落实到县级干部和主要承办部门名下。刚才说的“四星一城”、“三业并兴”是宏观的布局谋划，更直观的描述是：三年内实现全部财政收入、全社会固定资产投资、城镇固定资产投资等主要经济指标翻一番，五年内实现翻两番。靠什么？主要靠工业，靠工业化强县、大工业立县，靠四大产业基地。这里面一个是东河钢、西冀衡，一个是河北钢铁集团二期项目，在一期１１．７亿元投资的基础上，增加投资３０亿元，再造三个一期这样的规模。去年无论工作多么繁重，我和继承县长一直在密集盯办，现在二期项目已经列入河北钢铁集团的“十二五”规划，下一步要盯的是快开工、快建设、快达
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效。这叫大工业，这叫立县工业，这是我们的强县之源，是天字号工程。３月１６日，成功举办的河北钢铁集团武邑冷轧薄板产业基地招商洽谈会，就是以河钢为龙头，做好印铁、制罐下游产业链发展大文章，来自广东、福建、江浙等地的企业家签订了合作意向。三五年之内，我们要把河钢建成对全县财税贡献率最大的现代化金属制品产业园区；再一个是西冀衡，冀衡循环经济工业园正在推进的总投资１０亿元以上项目有两个。同时，山西国电集团单晶硅、多晶硅项目近期也要来洽谈，投资２６个亿，是又一立县项目。冀衡集团和招商资本有限公司合作的投资１０亿元项目也在洽谈，６月份可开工建设，建设周期一年，这是对工业的描述；农产品深加工产业基地，巴迈隆项目正大规模建设，一期投资４．５亿元，全部投资２６．６亿。北加工很快就要形成规模，这是产业的发展；整个城镇建设，我们也做了一个大的规划，从０４０省道桃城区武邑县界开始，一直到苏义大坝，沿路两侧建设汽贸、汽配经济走廊。大坝之内沿路两侧各延伸４０米，打造绿化景观带。进入县城，对滏东排河进行绿化包装，建成县城居民又一休闲的好去处。进入主城区，按照中等城市标准，提升改造建设路、宏达路、宁武路、西环路“三横一纵”主干街道，实现三年上水平，打造繁荣舒适县城。整个建设路提升后，除了强电，所有管线包括弱电全部入地，整个道路建成双向六车道，两侧建筑全部穿衣戴帽。另外，县
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城建成区所有断头路，包括宏达路、富达路、新华街、西环路全部打通，并与河钢基地路网接轨，进一步扩大县城规模。所以说今年的任务异常艰巨，全年的发展至关重要。需要全县上下从现在开始，扑下身子，脚踏实地，把话落实到事上，把事落实到人上，把压力传导下去，把动力激发出来，让决策变为行动，让行动变为结果。以干部思想作风的大转变，实现重点工作争一流，特色工作出精品，整体工作上水平。
第三，开展思想作风纪律整顿，是抢抓形势机遇的迫切需要。 从全市发展层面看，武邑已被列入全市发展第一梯队，市委、市政府要求我们同冀州、安平、景县一起，“十二五”期间县域综合实力进入黑龙港流域４０个县市前１０名。黑龙港流域包括邯郸、邢台、衡水、沧州四个市涉及的４０个县，自然禀赋、发展条件、现有基础相近，具有一定的可比性。２０ｘｘ年武邑全部财政收入在４０个县中排２１位，城镇固定资产投资排３９位。到十二五末武邑要进入前１０名，这是市委、市政府交给我们的任务，更是对我们的看重和期望。从现实机遇看，大广高速的开通、邯黄铁路的开工以及“三区整合”战略的加快推进，武邑正面临新一轮大发展机遇；从武邑自身看，河钢二期的敲定、冀衡产业链项目的集聚、巴迈隆项目的建设、山西国电集团单晶硅、多晶硅项目的引进，我们正迎来新一轮大发展的热潮。武邑正处在一个承载厚望、肩负期望、大有作为的新起点上。要求全县上下
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必须顺应时代潮流，跟上发展节拍，抢抓机遇，顺势而为，乘势而上，以对历史的崇高责任，对事业的不懈追求，对武邑的高度负责，与时俱进谋发展，奋发有为干工作，锲而不舍抓落实，以实实在在的成效和业绩，给历史以交待，给组织以交待，给职务以交待。
第四，开展思想作风纪律整顿，是实现武邑“三年振兴五年崛起”的迫切需要。 “三年振兴、五年崛起”是县委、政府的庄严承诺，是全县人民的共同意志。但“振兴”不是写出来的，“崛起”不是喊出来的。“振兴崛起”是一个艰苦的奋斗过程，需要全县上下一步一个脚印，一招紧似一招，一环紧扣一环，以思路的创新、作风的实干，实现武邑振兴崛起。要求全县上下断然告别小进即满、小富即安，断然告别四平八稳、按部就班，断然告别心浮神惰、疲沓迟缓，断然告别感觉良好、不紧不慢，坚决做到心存忧患、寝食难安，紧张起来、一路争先，只争朝夕、一往无前，以重发展的头脑，讲大气的品格，图自强的境界，敢为先的气魄，确保武邑居弱图强、振兴崛起目标的如期实现。
二、紧紧抓住突出问题，以壮士断腕的决心整顿思想作风纪律
去年以来，我们在困难重重、矛盾复杂、情势特殊的情况下，羸得了武邑政治稳定、社会安定、经济加速的健康局面，干成了一批影响深远的大事、难事，确实引以为豪。
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比如新一轮城镇规划的报批，下一个１０年的土地利用总体规划的获批，省级工业聚集区的获批，都为未来发展夯实了坚实基础。还包括一些重大立县项目的艰难谈判、艰难推进，都让我们引以为豪。也是我们干好下一步工作的精神动力、精神支撑。去年这些成绩的取得靠的是四大班子和衷共济、合力共为；靠的是相当一批干部勇挑重担、勇于担当；靠的是全县上下顾全大局，进取奉献。从总体上看，武邑的干部队伍是一支讲党性、顾大局、作风硬、纪律严，关键时刻能够拉得出、冲得上、打得赢的干部队伍。但也必须清醒地看到，在个别单位、在一小部分干部身上，也确确实实存在着一些亟待解决的问题，特别是在去年特殊年份面前，在今年乡镇党委换届中，在当前的各项重点工作推进中，一些问题暴露的比较突出，集中表现在以下三个方面。
一是思想不纯，精神不振。 一种是在其位，不谋其政；在其职，不尽其责。对业务不学不钻，对情况不明不白，看问题不深不透，干事情不痛不痒，饱食终日，无所用心，敷衍塞责，得过且过；一种是观念陈旧、墨守成规，干工作没思路，抓落实没招数，缺乏逢优必争、逢旗必夺的胆识和气魄，缺乏创新突破、敢闯敢为的套路和办法；一种是心存杂念，私利至上，患寡患众，患得患失，怕担风险，怕犯错误，干不成事理由成堆，甚至还讨价还价。这可怕、那可怕，思想不纯最可怕；这可怕，那可怕，不思进取最可怕。如果这
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种思想盛行，这种状态蔓延，武邑就永远发展不了，“三年振兴，五年崛起”就永远不会实现。
二是作风不实，执行不力。 一种是作风漂浮，拈轻怕重，怕苦畏难，遇到矛盾绕着走，碰到钉子就回头，上推下拖，一味回避；一种是用慢功办急事，用常法办特事，拨拨转转，催催干干，被动执行，效率低下；一种是冷横硬推，耍威风、搞特权，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但群众意见大，社会影响坏，必须用原则和纪律狠纠猛刹。
三是纪律不严，政令不畅。 突出表现为不负责任、不守纪律、松弛散漫。一种是对县委、政府的决策部署，搞“上有政策、下有对策”，有令不行，有禁不止，缺乏最基本的政治组织纪律观念。３月１７日全省召开春季麦田管理工作电视电话会，要求各乡镇党委书记、乡镇长和１４个单位的主要负责同志参加。结果１０个乡镇（区）书记中，有４个没参会，１个中途退场；１４个单位只有１名正职参会，１０个单位是副职替会，还有３个单位连会也没参加。从去年以来，我一直在讲一个观点，谁愿意对干部问责？每个人成长到今天不容易，进步到今天不容易，都有很多艰辛。连会也不参加，说明你自己不自爱、不自重。会风就是作风，连起码的会议都参加不了，你的组织纪律观念体现在哪里？你的作风体现在哪里？一种是单位一盘散沙，干部自由散漫，迟到早退、
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上班时间办私事、上网聊天、玩游戏，办事找不到人，单位冷冷清清，工作人员想来就来、想走就走，缺乏最起码的团队纪律；一种是酒风盛行，一到中午，就聚场嗜酒，喝了酒下午就不上班，实行半日工作制。
以上问题虽然发生在极少数单位、表现在极少数人身上，但严重败坏了干部队伍风气，严重损害了干群关系，严重破坏了党和政府形象，已经到了非刹不可、非治不可的地步。县委、政府必须以对干部负责、对工作负责、对武邑发展负责、对武邑３２万人民负责的精神，端正思想、改进作风、加强纪律三管齐下，抓住突出问题，以壮士断腕的决心整顿思想、整顿作风、整顿纪律。具体讲：
一要治酒促风。 干部思想作风纪律之弊，酒为祸首。干部酒风盛行，必定懒庸无能；地方酒害盛行，必定碌碌无为。酒风不刹，形象难树；酒害不除，发展难兴。各级干部必须把“禁酒令”提到优化全县发展环境、推进“三年振兴五年崛起”的高度，严格执行工作日中午禁酒规定，做到全县上下令行禁止，无一例外。县纪委要把禁酒作为整顿的第一抓手，彻查严管，发现一个，查处一个，绝不姑息，绝不迁就。因为工作需要，确需饮酒，必须到县纪委备案。
二要治庸促效。 “庸”是干部作风的“暗伤”。一则表现为平庸，不想干事，挑肥拣瘦；不敢干事，能力恐慌；不愿干事，无所作为。二则表现为庸俗，讲关系不讲原则，讲
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人情不讲党性，拉拉扯扯，吹吹拍拍，奉行好人主义。直面困难、勇于担当是做人做事的基本素养。人可以平凡，但不能平庸，更不能庸俗。平凡可以伟大，但平庸只能无为。各级干部必须珍惜岗位、敬畏工作，锁定目标、瞄准先进，争先晋位、事争一流。才能是干部的为官之基、进步之基、成功之本。古人讲“我学故我在，我思故我在，我能故我在”，很有道理。我学有专长，我是技术型干部，我是专业型干部，这叫我学故我在；我思故我在，学而无惑，多思考；我能故我在，这就是能力问题。还有一句古话：“君子之泽，五世而斩”，就是豪门望族的恩泽不可能永远惠及子孙，最多延续五代就终止了。关系是泥饭碗，因为会碎的；学历是铁饭碗，但是会锈的；唯有能力是金饭碗，是会永远保值增值的。在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景之下，仅凭家庭背景、社会关系来谋求个人的成长进步和事业的成功，显然是靠不住的。关系管得了一时，管不了长远。每个干部要想成长进步，就必须摒弃庸俗的官场关系学，每时每刻都要有一种本领恐慌、能力恐慌的危机感，真正树立能力本位意识、能力第一的价值趋向，在促进武邑发展的火热实践中，提升能力素质，并作为毕生的追求，这样才能被社会真正认可，才能高质量地履职尽责，才能获得实实在在的进步。
三要治散促为。 “散”是干部作风的顽疾。治散促为，必须向顽疾开刀，向问题叫板。全县上下必须自觉同县委、
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政府保持一致，所有工作必须服从服务于中心大局。要强化纪律约束，对县委、政府的决策部署做到及时响应、主动对接、快速落实。要用心想事、用心谋事、用心干事，特别是对重点工作、重点项目、重大工程，要盯住不放，不达目的不罢休。这么多城建工程、这么多即将落地的工业项目，没有大家的合力共为，是干不成的。另外，我想说一说发展与干部的关系，或者说发展与人才的关系，我想发展与人才无非是两个关系：第一个，发展是第一要务，人才是第一资源或者说是干部是第一资源；第二个，发展是造就人才的最大舞台，人才需要在发展中锻炼和造就。我说这话的意思是希望我们的广大干部、在座的党政管理人才们，都要成为真正意义上的合格人才、高素质人才，在“四星一城”、五大产业发展板块中彰显你的真才实学，在六项建设的发展实践中数英雄、论成败，在推进武邑居弱图强、振兴崛起中露锋芒、论伯仲。真正在武邑大地上形成人才支撑发展、干部支撑发展，发展造就人才、发展成就干部的人才和干部培养、评价、选任的生动局面和公正氛围。
四要治浮促实。 干部浮躁，最终会失去自我、一事无成；团队浮躁，最终会曲尽人散、人心背离，各级干部特别是领导干部要自觉摒弃思想上的浮浅、作风上的浮漂、生活上的浮华，把学习作为治“浮”良药，把实干做为治“浮”妙方，努力培养从容淡定、心境平和的静气，胸怀全局、深
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谋远虑的大气，敢于担当、勇于攻坚的锐气，埋头苦干、不事张扬的憨气，宁肯吃亏、不屑作秀的骨气，在全县形成“一心一意为民、一丝不苟干事、一尘不染从政”的价值取向和执政理念。
五要治腐促廉。 俭以养廉，败由骄奢。各级干部特别是领导干部要自觉把住原则，管住小节，不破道德“防线”，不碰为人“底线”，不踩法纪“红线”，明辨是非、慎重交友，知足常乐，知止不殆，始终做到政治上清醒，经济上清白，生活上正派，工作上清廉。真正做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女引为以荣的人，做一个回顾人生问心无愧的人。
三、强化领导，严格督查，务求整顿取得实效
这次思想作风纪律整顿活动，不求一劳永逸，但必须从今天起立竿见影；不求所有问题通过一次活动得到全部整改，但根本问题必须解决。目前发展的问题、障碍必须全部清除。
第一，要强化领导，明确责任。 各乡镇、各部门都要对照整顿要求，制定工作方案，确保活动顺利开展。各级领导干部特别是“一把手”要身体力行，以身作则，做到责随职走，权责一致，守土有责。要一级抓一级，层层抓落实，合力推进整顿活动的顺利开展；要抓好班子、带好队伍，敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，要真正靠领导干部的“抓、
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带、促”，引领全县干部思想作风纪律的整体转变。
第二，要严明纪律，督查到位。 各级各部门要立足自查自纠，把问题查透，把原因查深，抓住关键，彻查彻改，立说立行，确保活动取得实效。整顿领导小组要把监督检查贯穿于活动全过程，组织明察暗访，严防整顿走过场，坚决避免一般化。特别要抓住基层和群众反映的热点、焦点问题，组织精干力量，集中排查，力促纠正。要注意发现和挖掘正面典型，大力宣传，激励干部、激扬正气；要抓住反面典型，解剖对照，警示震慑，营造浓厚的整顿氛围。
第三，要统筹兼顾，务求实效。 整顿的最终目的是严肃纪律，转变作风，最终推动工作，促进发展。各乡镇、各部门要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，提高实效性。坚持集中整顿与推进工作两手抓，在集中整顿中推进工作开展，真正做到一针见血找问题，一门心思想发展，一杆到底抓落实，用实实在在的工作成效检验干部思想作风纪律整顿成果。
同志们，新春开局，百业待举。推进武邑经济社会“三年振兴五年崛起”关键在干部，寄望于各级干部。让我们珍惜环境，抢抓机遇；珍惜舞台，演绎精彩；珍惜责任，勇于担当，切实把我们的思想境界提升得高高的；把我们的工作作风转变得好好的；把纪律约束看得重重的，奋发有为地投入到当前如火如荼的发展实践当中，为实现武邑经济社会居弱
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图强、后发崛起再立新功。
看过思想作风纪律整顿会议上的讲话 的人还看了：
１．作风整顿会议讲话３篇
２．作风纪律整顿领导讲话
３．纪律作风整顿会议讲话
４．机关纪律作风整顿会议讲话
５．在纪律整顿会议上讲话
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作文六：《关于整顿作风纪律的通知》1000字
关于整顿作风纪律的通知
单位各部门：
为进一步加强单位作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问题，改进工作作风，规范日常行为，切实提高单位队伍整体素质和服务水平，按照单位总体部署，决定集中开展一次作风纪律整顿活动。为确保整顿取得实效，现将相关事项通知如下：
一、总体要求
按照单位部署和具体要求，认真查找和解决各部门在作风纪律方面存在的突出问题，杜绝有章不循。通过集中整顿，增强单位干部、员工的组织纪律，改进工作作风，改观精神面貌，提高服务水平，营造单位务实、廉洁、高效的良好氛围。
二、整顿目标
这次单位作风纪律整顿，要突出抓好以下几个方面：
一是转变思想作风。要着重查找单位干部、员工在思想作风方面是否存在与责任心不强，部门利益至上，服务意识淡薄，工作方法简单等问题；是否存在精神不振、思想浮躁、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等作风不实的问题；是否存在工作不负责、怕负责，不作为、乱作为，“落实不下去、严格不起来”的不良作风和突出问题。
二是改进工作作风。单位干部、员工要切实转变工作作风，一线部门应紧紧围绕实际工作，为客户提供优质服务；中后台部门在为一线服务时，应办好事、办实事，对一线服务应及时响应，建立完善工作回复制度。
三是严明单位纪律。单位干部员工要认真执行单位各项规章制度，着力解决规章制度不健全、纪律松驰、监管不力、管理混乱、认真落实“强管理，抓落实”的工作要求。
三、整顿要求
各部门要结合各自工作实际，从即日起集中开展作风纪律整顿。各部门负责人要以身作则，做好身先士卒的表率作用，对于负责人带头违反制度的情况，将按照规定加重处罚。单位在整顿期间将采取组织学习、加强督促检查和开展评比进行整顿。
（一）认真组织学习。
在日前各部门自行组织学习，同时做好学习情况记录，重点学习
各部门要把学习与推动工作紧密的结合起来，做到两手抓，两不误，两促进。为确保学习取得良好效果。整顿活动期间，单位将针对文件内容组织一次考试。
（二）加强督促检查。
整顿领导小组将采取定检查和暗访相结合的形式，对作风整顿情况进行督促检查。具体内容如下：
对检查中发现没有按照要求进行作风纪律整顿的部门
和个人，将给予通报批评。在整顿期间发现的问题，单位将发现一起，通报一起，处理一起。
（三）开展个人自查自纠，部门评比活动。
１．各部门员工应针对此次作风纪律整顿内容，认真开展自查自纠，
２．单位将对各部门作风纪律情况进行检查评比，评比实行打分制。
各部门要充分认识开展作风纪律整顿的重要性，要突出整顿重点，采取有力措施，将作风纪律整顿作为经常性工作，持之以恒，常抓不懈，做到用规章制度管人管事，进而形成良好的风气。
作文七：《作风纪律整顿的实施方案》2200字
作风纪律整顿的实施方案
根据柳林县煤炭工业局“柳煤字［２０１０］２９９号”关于印发《煤炭系统作风纪律整顿实施办法》的通知精神，为全面整顿工作作风纪律，加强干部职工安全责任意识，确保矿井安全生产，继续促进柳林县煤矿安全形势的好转，我矿积极响应并结合实际情况，制定了如下作风纪律整顿实施方案。
一、及时成立了作风纪律整顿领导组：
组 长：高铭明（矿 长）
副组长：高运来（安全矿长） 张小林（生产矿长）
邢兴旺（机电矿长） 李红伟（技术矿长）
高兴则（矿长助理）
成 员：各科队长、班组长
设立专门的作风纪律整顿领导组办公室，办公室主任由安全矿长高运来兼任。
二、整顿时间：２０１０年９月１日—９月３０日。
三、整治要求
１、根据作风纪律整顿精神要求进行深入揭露问题，写出存在问题、并积极进行整改。
２、矿级领导必须严于律已，严格执行上级相关法律、法规及安全生产指令，在管理过程严格管理，不徇私情，纪律严明。
三、整顿方式
１、由矿长组织，安全矿长、技术矿长、生产矿长、机电矿
长、矿长助理、通风队长、机电队长、安全员及班组长对县局作风纪律整顿方案进行全面贯彻，并制定符合本矿实际的作风纪律整顿方案。
２、由分管矿长和队、组长负责召开班组会议，全面贯彻煤矿作风纪律整顿方案并严格遵照方案执行。
３、当日发现或举报的“三违”行为由高运来收集整理并实际调查掌握，如反映属实及时在第二天的调度会议上通报，并责成专人监督整改，情节严重者立即采取停职检查。
４、积极鼓励所有员工检举、揭发“三违”行为和违规违纪行为，举报事项经查证属实，不仅对举报人保密而且给予举报人物质奖励。
四、整治内容：
１、矿长是否能够及时贯彻传达上级的各种安全会议精神，并且能够不折不扣的遵照会议内容进行安排工作，副矿长能否及时向班组长及工人贯彻会议精神，并且能根据会议精神和矿长安排进行布置具体工作，真正是否落实到实处。
具体检查办法：查会议记录，井上下实地检查。
发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以３００—５００元罚款。３）、情节严重的给予停职甚至免职处分。
２、矿级领导是否按跟班花名册进行跟班、带班。跟班次数是否达到上级规定要求，正矿长不低于１２次，副矿长不低于１８
次，并在带班期间能否坚持与工人同上同下，下井期间是否对井下各作业场所、作业地点包括死角地点进行排查，发现问题能否及时处理，难以解决的问题能否及时反馈，发现“三违”人员能否做到坚决制止，并对“三违”人员视情节轻重进行处理。
具体检查办法：查入井检身记录、人员定位系统、查违章处罚单、查下井日志、实地调查。
发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以５００－１０００元罚款。３）、情节严重的给予停职甚至免职处分。
３、矿级领导不下井期间，能否在煤矿正常值班，离矿时能否严格执行请假制度，矿长向公司及县局领导请假，副矿长向矿长及公司领导请假，在矿不论值班或待命，是否存在赌博、喝酒或其它消遣的娱乐活动，不光影响自己，更影响别人正常工作的不良行为。
矿级领导在地面值班时能否实现走动式管理、观察式管理，是否存在不下井就一味睡大觉或看电视等懒惰行为。
具体检查办法：查请假条、查考勤表，实际观察，他人举报。 发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以３００—５００元罚款。３）、停职反省。
４、矿级领导是否每天正常召开调度会，工人每班下井前是否召开班前会，（班前会由分管矿长和队班长负责）工人每班下
井前是否进行安全宣誓。
具体检查办法：查调度会和班前会记录，实地观察。 发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以３００—５００元罚款。
５、各作业场所的规程或措施能否及时制定，并及时贯彻会审签字，是否存在不贯彻或假签字行为，井下实地作业是否严格遵照规程或措施执行。
具体检查办法：查规程措施、查签字、查实地执行情况。 发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以３００—５００元罚款。３）、情节严重的给予停职甚至免职处分。
６、检查矿级领导安排生产或整顿工作时，是否同时强调作业过程中的安全工作，矿级领导在管理过程中虽不存在违章指挥，但存在不作为行为、遇到隐患或“三违”现象、不制止等失职行为。
具体检查办法：查会议记录、实地观察。
发现问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以５００—１０００元罚款。３）、情节严重的给予停职甚至免职处分。
７、进行监督落实安全费用是否按规定使用，加大“一通三防”和安全设施资金投入，把安全费用足额用到安全生产的各个环节。
８、监督落实矿级领导是否违章指挥，非常规工作作业时，分管领导是否亲临现场指挥（如更换大型设备，处理冒顶区，排放瓦斯等），坚决杜绝矿级领导及其他队班长的违章指挥行为，真正做到不安全不生产、不安全不作业。
具体检查办法：现场检查
对发现上述７条、８条问题后的处理办法：
１）、开会通报批评；２）、处以３００—５００元罚款。３）、情节严重的给予停职甚至免职处分。
五、处置办法：对于经监督检查发现矿级领导和队班长作风纪律方面存在的问题，视情节轻重，给予以下方式进行处理：
１、作出书面检查；
２、经济处罚，并在全矿职工大会上通报批评；
３、停职反省；
４、建议公司和主管部门免去矿长和副矿长职务；
５、免去队、班长职务。
总之，通过本次工作作风纪律整顿，全矿干部职工要认清当前煤矿日益严峻的安全形势，彻底转变过去不良的工作作风和思想，确保这次作风纪律整顿收到预期效果，向县局领导交一份满意的答卷。
山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司
二○一○年九月五日
作文八：《百日作风纪律整顿的实施意见》2800字
关于开展机关干部
百日作风纪律整顿的实施意见
各县（区）公司、直属单位、机关各部室：
今年是集团公司确定的服务型机关建设年，也是公司转型发展的攻坚年，跨越发展的奠基年，为切实改进机关作风、提高办事效率、提升服务质量、全面完成年度目标任务，公司按照集团公司要求和自身实际，决定从今年３月中旬至６月底开展机关干部作风纪律整顿。现提出如下实施意见：
一、整顿范围
公司机关本部、县（区） 公司、直属单位。
二、整顿目标
通过整顿，确立“一个理念”，实现“三个明显转变”、“三个显著增强”，形成“五种作风”。
“一个理念”即：步调一致谋转型，凝心聚力谋跨越；“三个明显转变”即：工作态度、组织纪律、工作效率明显转变；“三个显著增强”即：责任意识、大局意识、服务意识显著增强；“五种作风”即：解放思想、开拓创新的作风，真抓实干、勇于争先的作风，学以致用、学用结合的作风，严守纪律、清正廉洁的作风，心系一线、服务基层的作风。把思想和行动统一到公司的决策部署上，为实现公司“十二五”良好开局提供作风纪律保障。
三、整顿重点
（一）进一步强化大局意识。公司正处于转型跨越的关键时期，迫切要求各级部门要维护大局、凝心聚力谋发展。针对某些干部职工存在的大局意识淡薄，对公司的统一安排和部署执行不得力、落实不到位问题；局部利益损害全局利益的问题；缺乏团队意识、内耗扯皮、影响工作推进等问题进行整顿。通过集中整顿，全体干部职工要增强大局意识，能正确处理本部门、本单位利益和市公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到步调一致、令行禁止。
（二）进一步强化责任意识。各级领导干部是保证公司顺利完成转型跨越发展目标的中坚力量，在公司各项事业、各个重点环节起着重要的支撑作用。针对某些干部存在的责任意识淡薄，对公司的各项安排部署推诿拖沓的问题；在岗在职不作为、不履职，碰到问题不解决、遇到矛盾绕着走的问题；认真不起来，落实不下去等问题进行整顿。通过整顿，各级领导干部要强化责任意识，切实做到人人有责任、事事
有人抓、层层抓落实、件件能执行。
（三）进一步强化纪律意识。针对某些单位存在的干部不能以身作则、遵章守纪、廉洁自律的问题；部分人员长期不上班的问题；不遵守劳动纪律，迟到早退、上班时间上网聊天、打游戏，中午喝酒、下午酒后上班或脱岗问题；会议缺席不请假、开会时进进出出打电话、开小会等问题进行整顿。通过整顿，各级管理人员要进一步强化纪律观念，严格遵守“五不准”规定和市公司各项劳动纪律，增强法纪意识，从根本上解决执行纪律不严的问题。
（四）进一步强化服务意识。针对基层单位反映存在的门难进、脸难看、事难办“三难”问题；服务意识不强，缺乏为基层、为下级、为用户服务理念的问题；工作上“生”、“ 冷”、“硬”，不急基层所急，不帮基层所需、不解基层症结等问题进行整顿。通过整顿，要进一步增强服务意识，彻底杜绝“三难”现象，服务大局、服务基层、服务用户，用热情的态度、积极解决问题的诚心善待每一位来访、办事的人员。严格执行首办负责制。
（五）进一步强化效率意识。针对公司长期存在的时间观念不强、办事效率低下、工作实效性不强、敷衍了事，从而导致工作没效果、没成绩的问题进行整顿。通过整顿克服各种懈怠、办事拖拉的作风，切实增强效率意识。严格执行限时办结制。
（六）进一步强化绩效考核。今年，我们实行全员绩效考核，实行工效挂钩，把敬业和不敬业、上班和不上班、能
干事和干不成事的员工区别开来。层层分解责任和任务，把公司今年要做的工作分解到每个班子成员，每个中层干部，每个员工头上，做到责、权、利分明。负有管理职责，没有经济指标的有关领导、部室以及员工只参与职责考核，要把自己的工作职责按月细化，公司按月对其进行考核，考核其本月完成任务的情况，如完成任务，发全额工资，完不成任务只发基本工资，不发绩效工资。有的班子成员和中层干部既有管理职责，又有经济指标任务，按月分解出每个月的各项工作任务，公司按月对他们进行考核。
四、方法步骤
此次集中整顿工作历时１００天（３月２０日—６月３０日），分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员、对照检查阶段（３月２０日—４月２０日）
１、这一阶段各单位要迅速召开纪律作风整顿动员大会，并结合本单位实际，制定整顿方案，层层进行发动，使广大干部职工进一步提高认识、统一思想、明确目标，积极主动地投入到整顿工作中。
２、各单位要通过集中学习和个人学习相结合的方式，每周至少组织机关全体干部、职工集中学习一次。具体学习内容包括：中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，省纪委“五不准”规定、集团公司《关于加强各级企业领导人员监督的实施办法》、《关于加强领导干部作风纪律建设的决定》、《关
于严明纪律 严格管理 扎实推进集团公司转型发展的通知》、《关于各级纪检监察人员严以律己，模范带头执行工作纪律的通知》；市公司领导在２０１１年工作会议上的讲话等相关内容。
３、各单位要通过认真自查、座谈了解、征求意见等方式切实找出作风纪律方面存在的问题，并要组织规范的基层评议机关活动，为下一步开展整改奠定基础。
第二阶段：集中整改阶段（４月２０日—６月１０日）
这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。各单位要以部门为单位，对自查出的问题，以解决问题为目的，逐项制定整改措施，认真整改落实。同时，要建立健全四方面规章制度：一是强化劳动纪律的相关制度， 二是服务型机关建设制度，三是学习型机关建设制度，四是廉洁从业、惩防体系建设相关制度，使各项工作严谨有序，照章运行。
第三阶段：总结验收阶段（６月１０日—６月３０日）
这一阶段要对此次作风整顿进行全面总结，各县（区）公司、直属单位将整顿开展及整改情况写出具体总结，６月２５日前上报公司纪委。
在自查总结的基础上，各单位、各部门要接受整顿领导组的检查验收。整顿领导组将根据各部门、单位开展情况进行评比，对评比出的作风纪律整顿先进单位和部门进行表彰；对排名靠后的部门（单位），要通报批评。
六、具体要求
１、强化领导，明确责任。各部门（单位）要把开展纪
律作风整顿作为当前党建的头等任务，认真组织、周密部署。要把集中整顿与推动工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进；要把作风纪律整顿与争先创优、学习型党组织建设结合起来，以争先创优、学习型党组织建设为支撑，以作风纪律整顿为抓手，统筹兼顾、合理安排。
２、强化整改，注重实效。各级领导干部要带头查纠揭摆问题、带头整改，以表率作用推动整改扎实进行。并把整顿的全过程臵于群众监督之下，让广大群众支持整顿、参与整顿、监督整顿。要通过健全完善长效机制，确保作风纪律整顿取得实效。
３、强化督查，确保落实。作风纪律整顿领导组将采取定期与不定期相结合、明察与暗访相结合的方式进行督导检查。整顿结束后，要集中进行一次民主大测评，对排位靠后的单位，要通报批评，在全系统实行末位淘汰制，机关各部室、县区公司、直属单位、完成任务情况连续三个月排名在倒数前三位，职工待岗，主要领导实行岗位交流，确保整顿工作落到实处。
二○一一年三月二十七日
作文九：《作风纪律整顿自查自纠的报告》1300字
开展作风纪律整顿自查自纠的报告
市纪委：
按照市纪委的统一安排部署，市委党校结合实际认真开展了作风纪律整顿活动，现将自查自纠情况报告如下 ：
一、领导重视，认真组织
我校领导高度重视纪律作风整顿活动，认真落实活动的各项活动任务。一是成立了以常务副校长为组长，总支书记、副校长为副组长，各科室负责人为成员的市委党校开展纪律作风整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。二是制定实施方案，结合本单位实际，我校制定了具体实施方案，深刻领会开展纪律作风整顿活动的重大意义。明确目的，端正作风，切实把握开展此次活动的指导思想、基本原则和目标要求。精心安排，形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。
二、开展学习，提高认识。
我校通过集中学习、个人自学、印发内部学习资料等多种形式，认真学习****在中央纪委七次全会和**总理在国务院第五次廉政工作会议上的重要讲话精神，学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法规和文件，在学习的基础上，人人写了学习体会，提高了对加强作风建设、严格工
作纪律重要性和必要性的认识，增强了改进工作作风的自觉性。
三、征求意见，查找问题。
我校采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会和民主生活会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议，累计发放收集意见表５０余份，收集作风纪律方面的问题１０余条，主要体现在以下几个方面：一是理论学习不够系统深入；二是思想上缺乏认识，主观意识有待进一步的提高；三是部分同志工作作风拖拉懒散，亟待改进；四是各科室工作局面停滞不前，缺乏创新精神；五是存在迟到早退，溜岗串岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票，非休息时间打球、玩扑克等问题。
四、严明纪律，及时整改。
为将作风纪律整顿扎实推进，针对发现的问题，提出以下纠正改正措施：
（一）加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。重点加强思想政治素质、事业心和责任感，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。
（二）加强教育培训，提高干部职工整体素质。采取业务培训、专题讲座等多种方式，丰富教育培训形式，增加教育培训内容，加强经常性的行为规范教育、职业道德教育和优良传统教育，引导干部职工特别是青年干部职工加强自身修养，自觉增强职业意识、形象意识
和责任意识，强化组织观念和纪律观念，从小事做起，从一点一滴做起，从自身做起，养成良好的工作作风，不断提高自身的能力和素质。
（三）优化岗位设置和人员配备，完善绩效考核办法。结合党校工作实际，深入分析各科室机构设置、职能配置、人员配置的情况，进一步优化组织和人员结构，提高组织机构的运转效率。改进机关绩效考核办法，真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，激发干部职工履行职责的积极性和主动性。
（四）严肃工作纪律，树立机关工作人员良好形象。每个干部职工都要认真落实《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》的要求，进一步强化机关工作人员纪律意识，自觉遵守各项工作纪律，严格要求自己，恪尽职守，扎扎实实地做好本职工作，树立机关工作人员的良好形象。
单位负责人（签字）：
二〇一一年十月二十四日
作文十：《校长作风纪律整顿的认识和体会》4100字
精选范文：校长作风纪律整顿的认识和体会（共２篇） 一、对开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识。加强道德建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加＊＊＊＊组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。 二、积极参加各项学习教育，认真作好团结的文章、发展的文章。在方法上，通过四个结合即与“三个代表”理论学习相结合；与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合；与党风廉政建设和检查教育相结合；与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和征管改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。 三、按照＊＊＊＊的要求，推行“三过关”，实施“三举措”，深刻查找自己工作中存在的问题。对照县局的要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕丢选票，怕得罪人的问题。在廉洁从政方面存在接受＊＊＊＊的请吃问题。存在上班期间不挂牌、不着装现象。
［校长作风纪律整顿的认识和体会（共２篇）］篇一：校长作风纪律整顿的认识和体会 校长作风纪律整顿的认识和体会 为进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，＊＊＊＊在广泛征求意见、深入讨论的基础上，决定在＊＊＊＊全面开展整顿作风。１月２１日，我校召开了全校干部职工大会，就整顿作风工作进行了认真动员。会议传达了＊＊＊＊在＊＊＊＊作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了《＊＊＊＊＊作风纪律整顿工作实施方案》，使我领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，努力机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型机关；我签定了作风纪律整顿工作责任书，从而迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。下面我就本人开展作风纪律整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：
一、对开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识。加强道德建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加＊＊＊＊组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、积极参加各项学习教育，认真作好团结的文章、发展的文章。在方法上，通过四个结合即与“三个代表”理论学习相结合；与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合；与党风廉政建设和检查教育相结合；与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和征管改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。
三、按照＊＊＊＊的要求，推行“三过关”，实施“三举措”，深刻查找自己工作中存在的问题。对照县局的要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条
主义、形式主义和瞎指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕丢选票，怕得罪人的问题。在廉洁从政方面存在接受＊＊＊＊的请吃问题。存在上班期间不挂牌、不着装现象。
四、整改工作情况 针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改。对能马上纠正［校长作风纪律整顿的认识和体会（共２篇）］的，立即整改，不能马上纠正的，我要承诺限时整改到位。对一时解决不了的问题，及时向单位职工解释。前一个阶段我采取的整改措施主要有： １、认真自学＊＊＊＊在＊＊＊＊领导干部学习三个代表重要思想培训班上的讲话，增强了创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。２、反复学习＊＊＊＊在全省教育工作会议上的讲话，把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。３、坚决克服好人主义，对＊＊＊＊，决不姑息迁就，本着狠和准的原则，处理到位，执行到位。４、认真遵守党风廉政建设的有关规定，做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看；耳不聋，不该听的不听；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束，作为校长，我还要安排好组织好，分局作风纪律整顿各个阶段的工作，同时，在整顿中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的教育方针政策全面贯彻执行到位，为国家培养合格的优秀人才
篇二：ｘｘ年学校校长作风整顿心得体会
ｘｘ年学校校长作风整顿心得体会 学校校长ｘｘ年年领导干部作风整顿心得体会
为进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，＊＊＊＊在广泛征求意见、深入讨论的基础上，决定在＊＊＊＊全面开展整顿作风。１月２１日，我校召开了全校干部职工大会，就整顿作风工作进行了认真动员。会议传达了＊＊＊＊在＊＊＊＊作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了《＊＊＊＊＊作风纪律整顿工作实施方案》，使我领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，努力机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、［校长作风纪律整顿的认识和体会（共２篇）］消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型机关；我签定了作风纪律整顿工作责任书，从而迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。下面我就本人开展作风
纪律整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：
一、对开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识。加强道德建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加＊＊＊＊组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作
风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、积极参加各项学习教育，认真作好团结的文章、发展的文章。在方法上，通过四个结合即与“三个代表”理论学习相结合；与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合；与党风廉政建设和检查教育相结合；与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和征管改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。
三、按照＊＊＊＊的要求，推行“三过关”，实施“三举措”，深刻查找自己工作中存在的问题。对照县局的要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存
在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕丢选票，怕得罪人的问题。在廉洁从政方面存在接受＊＊＊＊的请吃问题。存在上班期间不挂牌、不着装现象。
四、整改工作情况 针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，我要承诺限时整改到位。对一时解决不了的问题，及时向单位职工解释。前一个阶段我采取的整改措施主要有：
１、认真自学＊＊＊＊在＊＊＊＊领导干部学习三个代表重要思想培训班上的讲话，增强了创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。
２、反复学习＊＊＊＊在全省教育工作会议上的讲话，把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。
３、坚决克服好人主义，对＊＊＊＊，决不姑息迁就，本着狠和准的原则，处理到位，执行到位。
４、认真遵守党风廉政建设的有关规定，做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看；耳不聋，不该听的不听；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。 总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束，作为校长，我还要安排好组织好，分局作风纪律整顿各个阶段的工作，同时，在整顿中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的教育方针政策全面贯彻执行到位，为国家培养合格的优秀人才
