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作文一：《加班加点文章》3000字
写车间员工的文章 写车间员工的文章 某某加班加点的工作并在小组里起好带头作用他个子不高常常带着笑容． 至今年的７月１曰，中国共产党这个伟大的集体已在风风雨雨中走过 ８４ 年的历程。随着时间的推移，党员队伍的壮大，中国共产党的成长过程经历了太多的磨难与艰辛。中国共产党成长道路上经历的每一段历史我们中华儿女会永远的铭记在心。中国共产党是工人阶级的先锋队，代表着最广大人民的根本利益。中国的发展有今天的成就，依靠的就是中国共产党的正确领导，是党使旧社会那些处于水深火热中的穷苦百姓摆脱贫困的煎熬，逐步走向小康之路：使广大人民的生活水平大幅提高，人民生活安居乐业：使国民生产总值稳步的增长，提高了中国在世界舞台上的地位，并逐步走向发展中国家的前列。 每每想起中国共产党发展壮大的历史，想起在这一过程中为之奉献的那些最可爱的人，想起发生在他们身上的感人事迹。我的心情便不能平静了，我为他们感到骄傲，感到自豪。他们的事迹深深打动着我，我作为一名生活在和平年代的学生党员，虽然不用向前辈们那样在战火中洗礼，在战场上成长，但是为社会的发展，祖国的更加强大贡献出我自己的力量是我义不容辞的责任。我的学生生活马
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上就要走过，随之而来的就是步入社会，踏入工作岗位，成为劳动者中的一员，在工作岗位上锻炼成长。在我们现在所生活的社会里，每个人都扮演着不同的角色，都是在为社会的进步奉献着自己的力量。那么党员们就更应该发挥党员的先进性，吃苦在前，享受在后，挖掘自身的潜
力，充分起到模范带头作用，为企业的发展，社会的进步，祖国的更加强大贡献出自己的微薄之力。 至今我在长空己实习近 ４ 个月了，在这段经历中，无论是师傅还是单位领导，他们身上所表现出来的那种对待工作的真诚与热情给我留下了极为深刻的印象。在这里，共产党员们所表现出来良好的模范带头作用更是深深的激励着我。 由于今年我厂面临搬迁的问题，所以在生产上就要抓紧时间提前完成生产任务。这时的生产任务紧，工件质量要求高是每一个人所面临的实际问题。单位里从领导到员工师傅每个人都是集中精力搞生产，加班加点赶进度，各自发挥着自身的作用。炎热的夏天到了，但现在正是生产的关键时刻。由于条件有限，车间里没有空调来降温，只是利用传统的风扇来有限的驱除酷暑。车间里的机床数量又较多，这个时候每一台机床都好像是个小火炉，在不停地向外散发着热量，向人们诠示着它的威力。在车间里别说工作，就是站上一会儿，都会汗流浃背。就是在这么艰难的环境中没有人退缩，没有人叫苦，仍旧是认认真真的、全身心的投入到生产当中，完全无误的确保产
２
品质量。办公室里的条 件相对优越，有空调降温，可是单位的领导却舍弃了安逸的环境，时常在车间里可以看到他们的身影，他们用这种习惯的方式亲自指导着生产，与工人师傅们共同经受考验，共同为生产加油。他们的心紧跟着生产的脚步，生怕有那一 步被落在了后面。有了他们的亲自指导与关心，工人师傅们的干劲不仅没有降低，反而高涨了许多。有了这样优秀的领导，和这么努力
的师傅们，今年的生产任务一定会出色的按时完成。他们此时都不会忘记自己的另一个身份，我是共产党员。 工人师傅中党员们同样以他们的诚心，耐心，与奉献精神努力的工作着，用他们的实际行动展现出共产党员的模范带头作用。他们都无愧于共产党员这一响亮的称号，他们都是我学习的榜样。
篇二：十一国庆期间加班的稿件
你 们 辛 苦 了～
——记国庆期间坚守岗位的日月轩员工
国庆节是举国欢庆的日子，节日长假也是人们放松身心的时刻。当人们乐哉悠哉欢度国庆长假的时候，ｘｘ集团各单位、各分公司依然活跃着一个个忙碌的身影，许多集团员工放弃休息，兢兢业业地坚守在工作岗位、生产一线。过节不停工，他们用一种最质朴真挚的方式庆祝祖国生日，为集团的建设发展默默奉献着。
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——商贸公司员工
虽然是节假日，ｘｘ集团商贸公司办公室里却异常的繁忙，ｘｘ家居建材城 “国庆七天乐，一元抽好礼，厂家大放送，购物抽好礼”活动正在火热进行中。建材城里所有员工没有节假日，并且２４小时轮流值班，以更好地为商户和客户服务。在人们都从繁忙工作中停下来购物的时候，他们却闲不下来，商场保洁、客户服务、活动组织，到处都有他们忙碌的身影。辛苦的付出也换来了良好的业绩，短短七天，商场的销售额有了明显提高，所有员工的辛苦也算有了回报。 ——商砼公司员工 国庆期间，ｘｘ公司为确保全年任务量的完成，在ｘ站长的统一领导下，十一期间抢抓工期，所有员工主动放弃休息，团结一心、加班加点的工作，所有设备和车辆２４小时不停工作，两班人员轮流上岗。在确保质量的前提下，及时为各工程保质保量地生产、输送商品混凝土，以保证工程如期交付为旧城改造，建设新型杭锦，贡献自己的力量，铸造日月轩品质～
——物业公司员工
为了使居住在日月轩小区的业主有一个安宁祥和的国庆假日，ｘｘ物业公司特意安排节假日值班表，确保国庆期间也能及时为业主排忧解难。维修工、楼管员、保洁员、物业服务人员所有人员及时到岗，他们放弃宝贵的休假时间，依
然工作在岗位上，出现问题第一时间解决，尤其是此次节
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假日期间，工作量更大，有时甚至需要加班。“放假了，业主们都休息了，要是我们也放假了，小区上会多脏啊，只有看到小区干干净净的，心里才舒服！”小区保洁员如是说。
——工程人员 过节不停产，坚守第一线——这是国庆期间工程人员的真实写照。这是一个没有节假日的群体，七天的国庆佳节，他们和往常一样，早早来到工地，检查电梯检修口、指挥楼层檐口的整口工作、围墙的防线工作、平整别墅场地？虽然是国庆长假，但工程上所有工作都在有序进行，所有员工都正常出勤，和往常相比没有减少，各个工程场地上都是一副热火朝天的场面。
当别的人正沉浸在国庆的欢乐中时，当大家都在走访亲友、外出游玩、惬意享受假期时，正是这样一群可敬可爱的人，他们始终默默坚守在自己的岗位上，谱写出一曲曲动人的劳动之歌。是一颗责任心让他们执著奉献无怨无悔，日月轩集团正是因为有了这样的员工才会发展壮大，才会光芒四射。让我们真心的道上一声：你们辛苦了～
篇三：关于对周末加班的同志的表扬
关于对周末加班的同志的表扬
各位领导、教职工：
１１月８日下午，学院组织中层以上领导干部认真学习了《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》和《黑松林人》的企业文化精神。会上，校党委书记、校长陈宇博士利用多媒体形式，
５
结合学院实际，作了全面而深刻的讲解剖析，他号召学院全体干部员工要立即行动起来，对照先进，查找差距，从思想与工作上来一次“体检”，并写出“体检报告”。与会同志受到了一次生动形象而又意义深远的警示教育，纷纷感到很受震动、深受启发。会后，许多领导、教职工积极行动起来，在周六和周日，仍然心系学校发展，主动放弃休息，回到工作岗位，加班加点努力工作。（来自：．ｚａｉｄｉａｎ．ｃＯｍ 在 点 网：加班加点文章）在此，对以下同志提出表扬，希望全体教职工以他们为榜样，在建新校、升本科、创品牌的新形势与新任务下，做主人、讲实干、多奉献，以务实创新、争做一流精神积极投入到各项工作中，为学院跨越发展贡献更大智慧和力量。
宣传与电子校务办２０１３年１１月１０日
附：表扬的教职工有：（不完全统计）
党政办： 程明均 王兴旺 薛长林
学生工作部：潘复超任亚朗刘立新蔡宏蔺进吴泊候 就业办：叶利宏
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作文二：《加班加点的报道》4700字
加班加点的报道
篇一：团结一致干实事，加班加点齐奋战
团结一致干实事，加班加点齐奋战
为打好年底最后一仗，做好年底收关工作，确保某产品在环境试验中顺利通过以及年度生产计划达标完成，某某部门领导及时做好应对措施，召开部门会议，布置工作事项，其会议精神得到部门职工识积极响应，体现出他们在紧急关头顾大局、识大体的良好的素质。
在某产品环境试验方面，为防止因设备故障而影响试验的推进，检验部门派专人２４小时对实验过程全程监控，一旦发现故障第一时间做出应对，在监控过程中虽然班组有倒班，但这样连续工作，职工还是相当疲乏，做为某某部门的人，他们更关心的企业的发展，明白某某单位的利益高于一切，就算延长工作时间、取消周末休息，他们也没有任何情绪，反而更是尽心尽责的忙碌工作着，经过半个月的共同努力，某产品的环境试验顺利完成。
在加快步伐实践年度计划方面，检验部门员工用实际行动奉献着自己的一份力量。这段时间，部门成员加班加点验证每个产品、在履行岗位职责前提下进一步加强检验力度，确保不漏检、不误检，进一步延长工作时间以保证产品检验的按时完成。（在此最好
说一下你们检验多少个物品）在繁重的工作任务面前，部门成员不计得失，为顺利实现提交军检目标，就是再苦再累他们也无怨言。最终在部门领导的带头作用下，年度生产计划实践工
作已接近尾声。
来年部门员工也必以心系企业、服从大局的敬业精神，默默奉献，以公司利益为重的工作态度，为单位名称的稳步、健康发展贡献着自己的力量。
篇二：关于对周末加班的同志的表扬
关于对周末加班的同志的表扬
各位领导、教职工：
１１月８日下午，学院组织中层以上领导干部认真学习了《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》和《黑松林人》的企业文化精神。会上，校党委书记、校长陈宇博士利用多媒体形式，结合学院实际，作了全面而深刻的讲解剖析，他号召学院全体干部员工要立即行动起来，对照先进，查找差距，从思想与工作上来一次“体检”，并写出“体检报告”。与会同志受到了一次生动形象而又意义深远的警示教育，纷纷感到很受震动、深受启发。会后，许多领导、教职工积极行动起来，在周六和周日，仍然心系学校发展，主动放弃休息，回到工作岗位，加班加点努力工作。在此，对以下同志提出表扬，希望全体教职工以他们为榜样，在建新校、升本科、创品牌的新形势与新任务下，做主人、讲实干、多奉献，以务实创新、争做一流精神积极投入到各项工作中，为学院跨越
发展贡献更大智慧和力量。
宣传与电子校务办２０１３年１１月１０日
附：表扬的教职工有：（不完全统计）
党政办： 程明均 王兴旺 薛长林
学生工作部：潘复超任亚朗刘立新蔡宏蔺进吴泊候 就业办：叶利宏
篇三：加班通讯稿
继２００１年ａｐｅｃ在上海举办后， ２０１４年ａｐｅｃ会议时隔１３年重回中国，于１１月中旬在北京
召开，这对于北京是件大事，与帝都人民的生活息息相关。 尾号限行、放假安排，诸多民生问题市民第一时间还是想到拨打１１４问询，作为首都服
务窗口，１１４现场忙的不亦乐乎，话务量高居不下，话房各处查询解答声此起彼伏。人员紧，
任务重，为了保障接通率，分台值班长提议大家积极加班，支持现场工作。 深秋的北京五点多就被夜幕笼罩了，早就该下班的几位白班的同事却丝毫没有着急回家，
还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此
时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，她们主动提出不回家了，继续加班，
晚上就住在员工宿舍～就这样辛苦地加班到十点多。与家人吃
晚饭，给孩子辅导作业是每个
母亲都希望为家庭做的，而她们把时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对她们来说是
家常便饭，为工作放弃了多少个人休息时间。 正是他们，爱岗敬业的“老”员工，以身作则的五星级话务员，连续多次被评为公司先
进的优秀员工，在任何时候都起着模范带头作用，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩，他
们，是我们所有人的榜样，带领我们做出更好的工作～篇二：企业夏季加班通讯短稿件 液氯充装持续“升温”进入六月以来，随着气温的上升，阜康能源工业园正式进入了炎热的夏季。走在厂区的
路上，迎面的风似热浪扑来；走进厂房内却又没有一丝风，闷热的像蒸笼；有些在厂房外的
设备，被太阳一晒，就像烤熟的红薯，让人都不敢碰一下。然而在液氯包装有这么一个班组的
人，在如此炎热的天气下，连续两个月如一日的每天上班，没有周末休息，没有节日放假。从五月开始液氯发货量从原来的每月２０车提高到每月４０车，钢瓶发货量也从几天一车
提升到最多一天３车。为了满足每日的发货量，常白班包装班组的每个人放弃了所有的休息，
每天包装槽车、钢瓶达４０吨以上。有时经常加班到晚上九点半
匆匆忙忙的赶倒班的厂车回家；
而有时晚上１１点还需要包装，只能睡在工序安排的宿舍内。遇到节假日他们照常早起，赶着
第一班厂车到单位加班包装，有时中午结束包装，他们还得自己打车回家。 包装班组的郭师傅今年已经５３岁了，刘师傅也已经４６岁了。工装、安全帽在这炎热的
夏季一直伴随着包装班组的每一个人。常常会看到他们随身带着的擦汗巾总是湿答答的，额
头上的汗却还是使劲往下滴；抓着的扳手、带着的衬胶手套也都是潮湿的；单薄的夏装背后
也总是斑斑汗渍；可就是在这毫无新意却燥热无比的工作环境中，他们依然坚守岗位，尽职
尽责。用实际行动践行着自己的选择，用兢兢业业、认真踏实的工作态度履行着对自己、对
同事、对公司的承诺。
作为２０１３年度股份公司级先进班组，在公司面临困难的情况，他们用认真踏实的态度，
凭借自己的力量，在炎热的夏季放弃休息，在平凡的岗位上，为公司作出贡献。没有豪言壮
语，也没有惊天动地的大事迹，有的只是他们无私无畏，默默奉献的精神。 液氯包装通讯员
高瑞
２０１４．０６．２７篇三：中秋节加班稿中秋节：他们坚守在岗位上９月１０日，距离中秋节还有一天时间，思乡心切的人们纷纷踏上了回家的旅程，希望能
与亲人共度中秋佳节。在这浓浓的节日氛围里，ｘｘ科技的部分员工，内心满怀对家的牵挂，
依然工作在岗位上。 节假日里，公司值班的员工却格外忙碌，两台５ｘｘｘ今天就要发往湖南，按照合同日期发
货是对客户最基本，也是最重要的承诺。客服中心、仓库、质检、生产班组等相关部门的员
工们一刻也不懈怠，按照发货流程，紧张有序的准备着。下午，货车载着机器缓缓驶出厂区，
顺利的发往湖南。员工们又投入到了新的工作中。
对于公司的员工来说，任何时候都以生产为重，以工作安排为重，以客户的需求为重。
哪怕中秋将要来临，也是一如平常。上班时间，坚守岗位的员工们全身心投入，一样的认真，
一样的严谨。下班了，才怀着幸福、愉悦的心情与家人团聚，尽享天伦。 可爱、敬业的黎明员工始终致力打造最可信赖的产品，做最可信赖的人。客户需要的，
正是我们提供的，实现客户利益最大化的精神已经深深融入每一个员工心中。黎明重工追求
优异的品质，追求完善的服务，追求精益求精，正如中秋的月
亮一样，不留一丝缺憾。篇四：
十一国庆期间加班的稿件 你 们 辛 苦 了～
——记国庆期间坚守岗位的日月轩员工国庆节是举国欢庆的日子，节日长假也是人们放松身心的时刻。当人们乐哉悠哉欢度国
庆长假的时候，ｘｘ集团各单位、各分公司依然活跃着一个个忙碌的身影，许多集团员工放弃
休息，兢兢业业地坚守在工作岗位、生产一线。过节不停工，他们用一种最质朴真挚的方式
庆祝祖国生日，为集团的建设发展默默奉献着。 ——商贸公司员工
虽然是节假日，ｘｘ集团商贸公司办公室里却异常的繁忙，ｘｘ家居建材城 “国庆七天乐，
一元抽好礼，厂家大放送，购物抽好礼”活动正在火热进行中。建材城里所有员工没有节假
日，并且２４小时轮流值班，以更好地为商户和客户服务。在人们都从繁忙工作中停下来购物
的时候，他们却闲不下来，商场保洁、客户服务、活动组织，到处都有他们忙碌的身影。辛
苦的付出也换来了良好的业绩，短短七天，商场的销售额有了明显提高，所有员工的辛苦也
算有了回报。 ——商砼公司员工（转 载 于：ｗＷｗ．ＣＤｆｄＳ．ｃＯＭ
池锝 范文 网：加班加点的报道） 国庆期间，ｘｘ公司为确保全年任
务量的完成，在ｘ站
长的统一领导下，十一期间抢抓工期，所有员工主动放弃休息，团结一心、加班加点的工作，
所有设备和车辆２４小时不停工作，两班人员轮流上岗。在确保质量的前提下，及时为各工程
保质保量地生产、输送商品混凝土，以保证工程如期交付为旧城改造，建设新型杭锦，贡献
自己的力量，铸造日月轩品质～ ——物业公司员工
为了使居住在日月轩小区的业主有一个安宁祥和的国庆假日，ｘｘ物业公司特意安排节假
日值班表，确保国庆期间也能及时为业主排忧解难。维修工、楼管员、保洁员、物业服务人
员所有人员及时到岗，他们放弃宝贵的休假时间，依 然工作在岗位上，出现问题第一时间解决，尤其是此次节假日期间，工作量更大，有时
甚至需要加班。“放假了，业主们都休息了，要是我们也放假了，小区上会多脏啊，只有看到
小区干干净净的，心里才舒服！”小区保洁员如是说。——工程人员 过节不停产，坚守第一线——这是国庆期间工程人员的真实写照。这是一
个没有节假日的群体，七天的国庆佳节，他们和往常一样，早早来到工地，检查电梯检修口、
指挥楼层檐口的整口工作、围墙的防线工作、平整别墅场地？虽然是国庆长假，但工程上所有
工作都在有序进行，所有员工都正常出勤，和往常相比没有减少，各个工程场地上都是一副
热火朝天的场面。
当别的人正沉浸在国庆的欢乐中时，当大家都在走访亲友、外出游玩、惬意享受假期时，
正是这样一群可敬可爱的人，他们始终默默坚守在自己的岗位上，谱写出一曲曲动人的劳动
之歌。是一颗责任心让他们执著奉献无怨无悔，日月轩集团正是因为有了这样的员工才会发
展壮大，才会光芒四射。让我们真心的道上一声：你们辛苦了～篇五：中加班闭幕式通讯稿 １２
中加２班陈聪
华彩筑梦，共启中加新明天——记中加班英语演讲竞赛暨中加班暑期英语特训营闭幕式 ９月１７日下午２点整，由
我校会计学院与外国语学院共同举办的中加班演讲竞赛暨中加班暑期英语特训营（英语加油
站）闭幕式在学术中心第二报告厅隆重举行。会计学院副院长于永生教授、中加项目负责人
傅黎瑛教授，外国语学院外教ｊｏｓｈ，ｄａｒｉｃ老师，杨晨音老师到场担任嘉宾、评委。 活动开始，于永生教授上台致辞，向在场中加
班同学总结了此次暑期特训营的概况。为
期两周的暑期英语培训开展了ｉｎｔｅｒｍｅｄｉａｔｅ ｌｉｓｔｅｎｉｎｇ 经过激烈的角逐，宋琦同学用出众的语言，合题的演讲内容，感染了现场的评委与观众，
最终以最高分摘得比赛桂冠。活动最后，主办方对此次中加班特训营中的多名获奖选手进行
颁奖，朱程裔同学获得了个人综合特等奖，桑爽，马亚楠等四人制作的户外实践视频获得了
一等奖。
最后，在欢乐的气氛中，本次闭幕式活动成功落下帷幕，然而，属于财大中加班的精彩，
将仍然继续。让我们共同期待九月，共同期待属于中加班同学的风采。
作文三：《加班加点工资的支付》1000字
《加班加点工资的支付》
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作者： 日期：２０１４－１０－２７
加班加点工资是指企业根据生产的需要，安排职工在制度工作时间（法定工作时间）之外，继续生产劳动所支付的工资。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。
（一）加班加点的条件
在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：
１（在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
２（企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；
３（由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；
４（由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；
５（为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。
企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。
（二）加班加点工资的支付办法
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
１（用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
２（用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
３（用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日工小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
作文四：《加班加点是社会的耻辱》1000字
今天看了一则新闻，又要评劳模了，说是为了给６０年献礼，献礼用什么献不好，为什么非要用劳模？！
在欧洲呆了二十年，对“劳模”这个单词有点陌生了，我一直很奇怪，生产力如此发达的西方社会，为什么不评劳模？如果让大家都疯狂地工作，国家的发展速度不是更快么？！
后来我明白了，为什么在欧洲，每个人都是按部就班地工作着。市场就是那么大，需要干的工作就是那么多，如果鼓励劳模，利用劳模的诱惑，号召从业者超额完成本不属于他应该完成的部分，甚至加班加点，为企业节省了工作位置和劳动成本，然而却夺去了更多人的岗位，造成了更多人的失业，资本家富了，然而却导致了更多人的贫穷。如果从整个社会效益，从民生的角度去考虑问题，为什么要鼓励劳模？！
这是企业主与从业者的利益博弈，在这场博弈中，劳模去了一个什么样的角色？！
中国人更喜欢从国家利益的角度去考虑问题，人们习惯了把劳模当作为了国家利益而牺牲个人利益的道德楷模。其实这不过是一个并不一定科学的思维模式。谈到国家与个人的利益，我们的政策总是偏向于我们倾情热爱的国家，我们的榜样，总是牺牲个体利益的楷模，如果我们还在坚持这种蔑视国民个体利益的观念和政策，那么我们就永远也不能摆脱国富民穷的现状，我们十三亿中国人，就永远不能充分地具备拉动市场内需的能量，我们的国民，就永远是为外国人，为国内精英阶层提供消费品，而自己远离消费的、永远艰苦奋斗的打工族。而我们的国家财政，则成了依靠多数人牺牲利益，少数人高额消费来支撑的财政。
我理解了，为什么在关注民生的西方国家，在那些发达的现代化国家里，没有搞评选劳模的活动。为什么在那里看不到那些因为无偿奉献而红得发紫的人。对道德的评判，不是靠感动出多少泪水来衡量的，而是要看这个崇高的道德，给这个社会产生了一个什么样的结果。劳动者要有保护自己基本权利的意识，也就是说，在具有工作权利的同时，还要保护自己的健康权利和休息权利。雇主的义务，就是在要求雇佣劳动者完成既定指标的同时，保护劳动者不付出额外的劳动来透支健康。而作为一个负责任的政府，更不能允许任何雇主，以降低劳动者成本为目的，采用加班加点的手段，以损害劳动者的个人利益和健康为代价来获取赢利，而把由此造成的后果留给社会或者个人来负担。
在欧洲，加班加点是一个企业的丑闻，干自己份外的工作，将受到公众舆论的谴责，也受到政府有关部门严格的监督。这个规定的本身，不仅仅是考虑劳动者的健康问题，还关系到企业间平等竞争的问题，以及企业使用现有雇员超定额劳动，减少了工作位置，造成社会失业率增加的社会问题。我认为这才是道德，是站在另一个高度去对待整个社会，对每个国民个体负责任的道德。
作文五：《加班加点的管理规定》500字
加班加点有关规定
一、严格控制加班加点。员工确因工作需要加班的，应事先履行报批手续，填写《加班加点申请表》，经部门负责人批准后方可加班。如遇夜间抢修或休息日加班的手续补办。当日加班必须在次工作日安排休息，确因工作需要次工作日不能安排休息的，顺延执行。未能安排员工及时休息的，考核部门领导。
二、凡上半夜加班超过２２点，且加班时间在四小时以上者，方可享受一个上半夜夜餐费；下半夜加班时间在四小时以上，且工作结束时间在早晨五点钟之前，方可享受一个下半夜夜餐费；上、下半夜连班者，连续工作时间超过八小时方可享受上、下半夜各一个夜餐费。
三、对员工累计的余休，由主管职能部门提供员工退休时间，各部门必须安排员工在退休前将余休调休完。对于到退休时未能休完余休的员工，在办理退休时酌情考虑补贴。死亡或解除劳动合同员工参照执行。
四、法定节假日加班。
法定节假日加班应根据生产和工作需要，实事求是，严格按照公司关于各部门法定节日加班人数规定从严安排。如遇大小修或节日抢修任务，必须事先履行报批手续，即提出书面申请，注明具体工作内容及人员名单，由主管职能部门审核后，报公司批准；因生产急需抢修，事先未履行报批手续，事后必须凭值长签署的抢修通知单，报经分管领导签字批准；其他部门如遇特殊工作，需在节假日完成的，也必须书面申请，报公司批准。
作文六：《关于严格加班加点的通知》900字
山东电力管道工程公司人力资源部 山东众泰发电有限公司
关于严格加班加点的通知
总部各单位：
为保障职工身心健康，充分调动职工的工作积极性，建立一个良好的生产秩序和工作秩序， 促进企业持续快速健康发展，根据《山东电力管道工程公司劳动纪律管理办法》的有关规定，现对加班加点手续及待遇重申如下：
一、加班加点申请程序
１、为保证职工身体健康，除有特殊工作任务外，应严格控制加班加点，因工作需要必须加班者，须经公司分管领导批准。加班的实际有效工作时间４小时算半个班，８小时算一个班。
２、凡因工作需要必须加班的，由本单位提前一天填写加班加点申请单，报公司分管领导批准后，交人力资源部一份，本单位自存一份，加班加点申请单要写明加班者的姓名，加班原因及加班日期。凡不提前填写加班加点申请单的，一律不发加班工资，由各单位自行处理。检修公司由于临时抢修任务需要加点的，凭消缺单于次日补办加班加点申请单。
３、由总经理工作部安排的值班不用提前申请，每月上
报考勤时，总经理工作部负责将值班情况统计表上报人力资源部。
４、各单位于每月２８日前，将有分管领导签字的加班加点统计单上报人力资源部。
二、加班加点工资的计算标准与处理方式
１、加班加点工资的计算标准
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，支付１５０％的加班工资报酬；
在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，支付２００％的加班工资报酬；
在法定节假日安排工作的，支付３００％的加班工资报酬。 由总经理工作部安排的值班，在节假日和休息日的按相应标准发放加班工资，其余按延时加班发放加班工资。
２、加班加点的处理方式
职工当月加班加点天数的一半发放加班工资，另一半安排补休。职工进行补休应在不影响工作的前提下，经本部门领导批准后补休，职工在一个单位发生的加班加点必须在本单位补休完，不得带入下一个单位。
国家法定节假日上班的，一律按国家规定标准发放加班加点工资，不安排补休。
三、自２００７年７月２３日起，各单位加班加点必须严格执行加班加点手续。
对于虚报加班的情况，每发现一人次，考勤员罚款５０
元、核算员罚款１００元、部门领导罚款２００元。
四、加班加点审批流程图
人力资源部
２００７年７月１７日
作文七：《加班加点及其工资支付问题的探讨》4500字
加班加点及其工资支付问题的探讨
陶荣君
摘要：本文通过对加班加点及其工资支付的问题及产生原因分析，提出解决问题的建议，为规范操作及进一步完善相关法律法规及规定提供借鉴和参考。
关键词：劳动工资 加班加点 工资支付
根据中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：２０１３年报告》（以下简称《报
【１】告》），加班加点及其工资支付依然没有得到有效规范，加班加点逾越法律法规的规定，以及不支付、少支付加班加点工资的现象普遍存在。《报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一（３８．４２％）的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半（４５．５７％）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为５．４４％、２．０３％），尤其值得注意的是，接近一半（４５．４４％）的加班雇员无任何补偿。产生加班加点及其工资支付问题的原因多种多样，本文试图就此作进一步探讨，为规范操作及进一步完善相关法律法规及规定提供借鉴和参考。
一、主要问题
加班加点在劳动法规中，加班指职工在休息日和法定休假节日工作；加点指职工在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时
间。目前存在的主要问题有：１、企业在没有申请批准实施特殊工时制的情况下，职工每月延长工作时间超过３６小时、每天超过３小时；
２、企业虽然可以实施综合计算工时制，但在周期内职工平均每月延长工作时间超过３６小时、劳动强度超过３级的岗位出现日工作时间超过１１小时的现象。
加班加点工资支付存在的问题主要有：１、企业以计件工资为由，或设臵过高劳动定额以未完成日劳动定额为由，不支付加班加点工资；２、计算加班加点时间不足，随意剔除部分工作辅助时间及生理必须的时间。３、企业不遵守加班加点工资计算基数规定，基数设臵过低。有的企业利用法律法规存在的问题，干脆不明确工资标准，或者在劳动合同、工资制度中以当地的最低工资标准作为工资标准，将当地最低工资标准作为加班加点计算基数。
二、主要原因分析
（一）加班加点的成本相对较低。这涉及两个问题，一是我国现有的规定，企业工资支出的附加成本过高。按照目前的规定，对于企业而言，工资附加部分刚性的支出主要是“五险一金”。以江苏省南京市２０１３年为例【２】，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险企业缴交比例大致为劳动者上年月平均工资的３２．３％，如果该企业建立住房公积金制度的话，最低还需加上８％的比例。此外，还有职工福利、工会经费、教育经费等相应的支出。由于增加用工人数的成本会高于加班加点的成本支出，企业会适当减少用工人数，通过加班加点满足生产经营需要。当然，合理、适度的加班加点是法律法规所允许
的，也是企业增强市场竞争力的手段，无可厚非。二是加班加点工资计算基数的规定不适应市场经济的发展，对工资的标准仍沿用计划经济时代的概念，不少企业在设计薪酬方案时，降低工资标准，加大奖金、津贴等在薪酬中所占的比重。按照原劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定（劳动部发【１９９４】４８９号、【１９９５】２２６号），加班加点工资计算基数以劳动者正常工资时间工资。而原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【１９９５】２０２号）第５５条，劳动者正常工作时间工资指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。按照《关于工资总额组成的规定》（１９９０年１月１日国家统计局第１号令发布）的定义，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，原劳动部门并没有将奖金纳入工资标准，而这些规定目前仍有效。在实务操作中，有地方劳动仲裁机构就加班加点工资计算标准作出具体规定，对工资标准已明确的，奖金部分没有纳入加班加点工资的计算基数。如浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲【２００９】２号）第３８条规定，按以下方式确定计算加班加点工资基数。（１）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（２）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（３）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的７０％为基数。由此可见，以计划经济时代
制订的规定作为加班工资的计算依据，这样的规定已落后市场经济的发展，给一部分企业、甚至国资企业提供了占漏洞的便利。由于加班加点的工资支付成本远低于增加人员的成本，不少企业合理利用这一规则，减少配员攫取利润最大化。但是，在现代企业中，奖金作为一种激励手段，是薪酬的重要组成部分，理应纳入加班加点工资的计算基数。相反由于法律法规的修订完善落后于经济社会的发展，给一些企业合理利用规则，大量采用加班加点的方式满足经营需要提供了机会，使劳动者合法权益受到损害。法律之所以要对工作时间作出规定，无非为了保障劳动者休息休假权，保障其身心健康。但现行的法律法规与立法的本意有所冲突。
（二）部分企业缺乏社会责任。一些企业为获取扩大利润，不择手段压缩人员配臵，降低人工成本，没有依法执行加班加点和加班工资的相关法律法规。在实务操作中，实际情况千变万化，对工作时间的计算缺乏明确的法律法规支持，如工间就餐、开工准备、工作交接等时间在法规层面没有具体规范，一些企业在计算工作时间时予以剔除。当然，《特殊工时管理规定》已经在立法之中，对这些问题的解决值得期待。
（三）违法成本过低。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第１８条规定，对于企业拒不支付劳动者延长工作时间工资的，并没有明确处罚标准，仅仅笼统表述为按国家有关标准执行。当然，不少地方对此作出了明确的规定，但处罚标准并不高。例如，浙江省２００２年１０月１日实施的《浙江省企业工资支付管理办法》第３６条规定：
对支付加班加点工资不足的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。在激烈的市场经济中，企业为了生存或提高竞争力，控制人工成本的压力巨大，由于违法成本过低，一定程度上说，加剧了加班加点及其工资支付的问题。
（四）劳动者的维权意识和维权力量不强。在目前的情况下，劳动者的力量不够强大，维权意识薄弱，甚至不少劳动者不惜透支身体，希望通过加班加点增加收入，给一些企业违法经营提供了便利。特别是农民工，许多加班加点及其工资支付的问题都集中在这部分劳动者的身上。一方面由于就业竞争力不强，找工作难，害怕失去工作岗位，客观上造成劳动者不敢维权；另一方面由于法律知识缺乏，自我保护意识不强，不懂得如何保护自身的合法利益。而事实上，我国劳动法律立法虽然从上世纪九十年代开始取得了长足发展，但有很长的路要走。目前的劳动立法层次低，多以行政规章规范，并且上世纪五六十年代的部门规定仍在调整劳动争议。这给劳动者维权也带来诸多困难。一旦发生劳动争议，需投入大量的时间和精力去解决，使得劳动者积极维权的动力不够，很多时候默认了企业的违法行为。
（五）执法尺度不一，执法难度大。目前，劳动争议仲裁机构与人民法院之间以及不同的人民法院之间，在加班工资的执法尺度上存在较为严重的不统一现象。对于加班事实的举证、加班时间的举证、加班工资的计算基数、工资构成、计件定额、加班工资的保护期限、特殊工种加班工资的计算、考勤表与电子考勤的认定等等，这些与加
班工资纠纷密切相关的问题，未能完全形成统一的意见。导致加班工资纠纷经过劳动仲裁后，当事人向法院起诉或申请撤销仲裁裁决的比例较高。甚至上下级法院之间在上述相关问题上认识也存在一些不统一的现象【３】。执法尺度不一，增加了执法难度。同时，《报告》的数据说明，目前加班加点及其工资支付的问题还较大范围存在，执法部门只能做到被动执法、应对投诉，无力应对主动执法。相对于劳动者的维权能力，企业的举证能力较强，再加上企业的实际情况又十分复杂，进一步加大了执法难度，许多不合法的加班加点得不到有效打击。
（六）平等协商和集体合同制度没有得到有效落实。目前，集体合同的签订及工资平等协商没有普遍实行。即使签订了集体合同，也多是履行程序，实质性条款不多，职工方与企业方平等协商的力量不够强大，话语权不多，工资平等协商实际上是不平等协商，企业方的力量主导了协商结果。
三、建议
（一）加快立法进程，尽快在法律层面规范加班加点及其工资支付。一是加快出台《特殊工时管理规定》，规范工作时间的计算口径。二是规范加班加点工资计算基数。应拓宽工资概念，把奖金等纳入计算基数。三是及时清理法规和部门规章，对已不适应经济发展的法律法规应及时废止，避免执法标准不统一。同时要增强法律法规的可操作性，不能有太多的弹性，约束自由裁量权。
（二）加大法律法规的宣传力度，增强劳动者的自我保护意识和维权意识。要鼓励劳动者理性维权，敢于拿起法律武器保护自己的合
法权益。有资料显示，《劳动合同法》实施后，在加班工资纠纷方面，单位败诉率高。通过劳动者的主动维权，有利于促使企业依法规范操作，有利于劳动用工的规范发展，真正保障劳动者的休息休假权。
（三）加大违法打击力度，加大违法成本。要“消”、“防”相结合，以“防”为主，改变被动执法的现状，每年对各类企业进行抽样执法，审查企业的薪酬制度及其执行情况，真正从源头上解决问题。提高目前的处罚标准，加大企业违法成本。通过打击和引导，增强企业的法律意识，培育企业的社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
（四）完善维权机制，完善平等协商和集体合同制度。一方面平等协商和集体合同制度的实施要扩面，改变目前主要在国有企业实施的局面；另一方面，要着力解决平等协商和集体合同制度的可操作性问题，真正发挥制度的力量。从目前的制度设计看，协商双方的力量不对等、能力有差距，无法真正做到平等。问题的主要症结在于企业工会组织的独立性不够，有的甚至成了企业的职能部门；职工方的代表组成以普通职工代表为主，在协商时会不自觉地考虑到自己的职位，做不到敢于表达意见。建议地方工会组织组建专兼职集体合同指导员队伍，给当地企业签订集体合同提供援助；同时，以地方工会组织为主导积极推广区域集体合同、行业集体合同的签订，弥补企业集体合同的不足。
参考文献：
１、：／／．ｃｙｅ．．／ｃｈｕａｎｇｙｅｚｉｘｕｎ／ｃｈｕａｎｇｙｅｘｉｎ／２０１３１２１６１１８６６２５．ｈｔｍ
２、：／／ｐａｐｅｒ．ｐｅｏｐｌｅ．．／ｊｎｓｂ／ｈｔｍｌ／２０１１－０１／０５／ｃｏｎｔｅｎｔ＿７１５８０９．ｈｔｍ？ｄｉｖ＝－１
３、：／／．ｌａｗｔｉｍｅ．／／ｌｌｌ１０２５４８８７０１０２５５３９６４ｏｏ１０４２７４
作者：陶荣君，男，１９７１年３月出生，高级经济师 工作单位：太仓万方国际码头有限公司
联系方式：０１８００６２２０５９９ ，邮箱： ｔａｏｒｊ＠ｎｂｐｏｒｔ．． 通讯地址：江苏省太仓市璜泾镇荡茜村
２１５４２７
作文八：《加班加点及其工资支付问题的探讨》4500字
加班加点及其工资支付问题的探讨
Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ＆ａｍｐ； Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ罐放？薪酬加班力ｎ？？＼及其工资支付问题的探讨陶荣君太仓万万国际码头有限公司摘要：本文通过对加班加点及其工资支付的问题及产生原苏省南京市２０１３年为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保因分析，提出解决问题的建议，为规范操作及进一步完善相关法险企业缴交比例大致为劳动者上年月平均工资的３２．３％，如果该律法规及规定提供借鉴和参考。企业建立住房公积金制度的话，最低还需加上８％的比例。此外，关键词：劳动工资加来加点工资支付还有职工福利、工会经费、教育经费等相应的支出。由于增加用工人数的成本会高于加班加点的成本支出，企业会适当减少用工根据中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科人数，通过加班加点满足生产经营需要。当然，合理、适度的加学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：２０１３年报告）｝（以下简班加点是法律法规所允许的，也是企业增强市场竞争力的手段，称《报告）｝） ，加班加点及其工资支付依然没有得到有效规范，加无可厚非。二是加班加点工资计算基数的规定不适应市场经济的班加点逾越法律法规的规定，以及不支付、少支付加班加点工资发展，对工资的标准仍沿用计划经济时代的概念，不少企业在设的现象普遍存在。《报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在计薪酬方案时，降低工资标准，加大奖金、津贴等在薪酬中所占工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看，有超过三的比重。按照原劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定（劳分之一（３８．４２％）的雇员在被调查时点的上个月加过班ｚ但是，加动部发（１９９４）４８９号、［１９９５】２２７＞ｆ．旦处罚标准并不高。例如，浙江适应经济发展的法律法规应及时废止，避免执法标准不统一。省２００２年１０月旧实施的《浙江省企业工资支付管理办法》第３＃ｆｆ６６ｆｆ＇＞／ｃｈｕａｎｇｙｅｚｉｘｕ ｎｌ 执法难度。同时，（（报告》的数据说明，目前加班加点及其工资支
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作文九：《[工作]加班加点及其工资支付问题的探讨》4500字
加班加点及其工资支付问题的探讨
陶荣君
摘要：本文通过对加班加点及其工资支付的问题及产生原因分析～提出解决问题的建议～为规范操作及进一步完善相关法律法规及规定提供借鉴和参考。
关键词：劳动工资 加班加点 工资支付
根据中山大学、社会科学文献出版社主办～中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：２０１３年报告》，以下简称《报
【１】告》，～加班加点及其工资支付依然没有得到有效规范～加班加点逾越法律法规的规定～以及不支付、少支付加班加点工资的现象普遍存在。《报告》显示～中国劳动力加班较多～普遍存在工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看～有超过三分之一，３８．４２％，的雇员在被调查时点的上个月加过班，但是～加班雇员中只有不到一半，４５．５７％，领取了加班工资～加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低，分别为５．４４％、２．０３％，～尤其值得注意的是～接近一半，４５．４４％，的加班雇员无任何补偿。产生加班加点及其工资支付问题的原因多种多样～本文试图就此作进一步探讨～为规范操作及进一步完善相关法律法规及规定提供借鉴和参考。
一、主要问题
加班加点在劳动法规中～加班指职工在休息日和法定休假节日工作，加点指职工在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时
间。目前存在的主要问题有：１、企业在没有申请批准实施特殊工时制的情况下～职工每月延长工作时间超过３６小时、每天超过３小时，２、企业虽然可以实施综合计算工时制～但在周期内职工平均每月延长工作时间超过３６小时、劳动强度超过３级的岗位出现日工作时间超过１１小时的现象。
加班加点工资支付存在的问题主要有：１、企业以计件工资为由～或设臵过高劳动定额以未完成日劳动定额为由～不支付加班加点工资，２、计算加班加点时间不足～随意剔除部分工作辅助时间及生理必须的时间。３、企业不遵守加班加点工资计算基数规定～基数设臵过低。有的企业利用法律法规存在的问题～干脆不明确工资标准～或者在劳动合同、工资制度中以当地的最低工资标准作为工资标准～将当地最低工资标准作为加班加点计算基数。
二、主要原因分析
，一，加班加点的成本相对较低。这涉及两个问题～一是我国现有的规定～企业工资支出的附加成本过高。按照目前的规定～对于企业而言～工资附加部分刚性的支出主要是“五险一金”。以江苏省南
【２】京市２０１３年为例～养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险企业缴交比例大致为劳动者上年月平均工资的３２．３％～如果该企业建立住房公积金制度的话～最低还需加上８％的比例。此外～还有职工福利、工会经费、教育经费等相应的支出。由于增加用工人数的成本会高于加班加点的成本支出～企业会适当减少用工人数～通过加班加点满足生产经营需要。当然～合理、适度的加班加点是法律法规所允许
的～也是企业增强市场竞争力的手段～无可厚非。二是加班加点工资计算基数的规定不适应市场经济的发展～对工资的标准仍沿用计划经济时代的概念～不少企业在设计薪酬方案时～降低工资标准～加大奖金、津贴等在薪酬中所占的比重。按照原劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定，劳动部发【１９９４】４８９号、【１９９５】２２６号，～加班加点工资计算基数以劳动者正常工资时间工资。而原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发【，，，，】，，，号，第５５条～劳动者正常工作时间工资指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位，职位，相对应的工资。按照《关于工资总额组成的规定》，１９９０年１月１日国家统计局第１号令发布，的定义～奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此～原劳动部门并没有将奖金纳入工资标准～而这些规定目前仍有效。在实务操作中～有地方劳动仲裁机构就加班加点工资计算标准作出具体规定～对工资标准已明确的～奖金部分没有纳入加班加点工资的计算基数。如浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见，试行，》，浙仲【２００９】２号，第３８条规定～按以下方式确定计算加班加点工资基数。（１）劳动合同有约定的～按劳动合同约定的工资为基数，（２）劳动合同没有约定的～实行岗位技能工资制的单位～以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数，（３）岗位、技能工资难以确定的～以上月职工正常工作情况下的工资为基数～同时应扣除绩效、奖金和物价补贴，难以区分工资、奖金、物贴等项目的～以职工上月实得工资的７０％为基数。由此可见～以计划经济时代
制订的规定作为加班工资的计算依据～这样的规定已落后市场经济的发展～给一部分企业、甚至国资企业提供了占漏洞的便利。由于加班加点的工资支付成本远低于增加人员的成本～不少企业合理利用这一规则～减少配员攫取利润最大化。但是～在现代企业中～奖金作为一种激励手段～是薪酬的重要组成部分～理应纳入加班加点工资的计算基数。相反由于法律法规的修订完善落后于经济社会的发展～给一些企业合理利用规则～大量采用加班加点的方式满足经营需要提供了机会～使劳动者合法权益受到损害。法律之所以要对工作时间作出规定～无非为了保障劳动者休息休假权～保障其身心健康。但现行的法律法规与立法的本意有所冲突。
，二，部分企业缺乏社会责任。一些企业为获取扩大利润～不择手段压缩人员配臵～降低人工成本～没有依法执行加班加点和加班工资的相关法律法规。在实务操作中～实际情况千变万化～对工作时间的计算缺乏明确的法律法规支持～如工间就餐、开工准备、工作交接等时间在法规层面没有具体规范～一些企业在计算工作时间时予以剔除。当然～《特殊工时管理规定》已经在立法之中～对这些问题的解决值得期待。
，三，违法成本过低。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第１８条规定～对于企业拒不支付劳动者延长工作时间工资的～并没有明确处罚标准～仅仅笼统表述为按国家有关标准执行。当然～不少地方对此作出了明确的规定～但处罚标准并不高。例如～浙江省２００２年１０月１日实施的《浙江省企业工资支付管理办法》第３６条规定：
对支付加班加点工资不足的～应当支付其差额部分，逾期不支付的～责令企业按照应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。在激烈的市场经济中～企业为了生存或提高竞争力～控制人工成本的压力巨大～由于违法成本过低～一定程度上说～加剧了加班加点及其工资支付的问题。
，四，劳动者的维权意识和维权力量不强。在目前的情况下～劳动者的力量不够强大～维权意识薄弱～甚至不少劳动者不惜透支身体～希望通过加班加点增加收入～给一些企业违法经营提供了便利。特别是农民工～许多加班加点及其工资支付的问题都集中在这部分劳动者的身上。一方面由于就业竞争力不强～找工作难～害怕失去工作岗位～客观上造成劳动者不敢维权，另一方面由于法律知识缺乏～自我保护意识不强～不懂得如何保护自身的合法利益。而事实上～我国劳动法律立法虽然从上世纪九十年代开始取得了长足发展～但有很长的路要走。目前的劳动立法层次低～多以行政规章规范～并且上世纪五六十年代的部门规定仍在调整劳动争议。这给劳动者维权也带来诸多困难。一旦发生劳动争议～需投入大量的时间和精力去解决～使得劳动者积极维权的动力不够～很多时候默认了企业的违法行为。
，五，执法尺度不一～执法难度大。目前～劳动争议仲裁机构与人民法院之间以及不同的人民法院之间～在加班工资的执法尺度上存在较为严重的不统一现象。对于加班事实的举证、加班时间的举证、加班工资的计算基数、工资构成、计件定额、加班工资的保护期限、特殊工种加班工资的计算、考勤表与电子考勤的认定等等～这些与加
班工资纠纷密切相关的问题～未能完全形成统一的意见。导致加班工资纠纷经过劳动仲裁后～当事人向法院起诉或申请撤销仲裁裁决的比例较高。甚至上下级法院之间在上述相关问题上认识也存在一些不统
【３】一的现象。执法尺度不一～增加了执法难度。同时～《报告》的数据说明～目前加班加点及其工资支付的问题还较大范围存在～执法部门只能做到被动执法、应对投诉～无力应对主动执法。相对于劳动者的维权能力～企业的举证能力较强～再加上企业的实际情况又十分复杂～进一步加大了执法难度～许多不合法的加班加点得不到有效打击。
，六，平等协商和集体合同制度没有得到有效落实。目前～集体合同的签订及工资平等协商没有普遍实行。即使签订了集体合同～也多是履行程序～实质性条款不多～职工方与企业方平等协商的力量不够强大～话语权不多～工资平等协商实际上是不平等协商～企业方的力量主导了协商结果。
三、建议
，一，加快立法进程～尽快在法律层面规范加班加点及其工资支付。一是加快出台《特殊工时管理规定》～规范工作时间的计算口径。二是规范加班加点工资计算基数。应拓宽工资概念～把奖金等纳入计算基数。三是及时清理法规和部门规章～对已不适应经济发展的法律法规应及时废止～避免执法标准不统一。同时要增强法律法规的可操作性～不能有太多的弹性～约束自由裁量权。
，二，加大法律法规的宣传力度～增强劳动者的自我保护意识和维权意识。要鼓励劳动者理性维权～敢于拿起法律武器保护自己的合
法权益。有资料显示～《劳动合同法》实施后～在加班工资纠纷方面～单位败诉率高。通过劳动者的主动维权～有利于促使企业依法规范操作～有利于劳动用工的规范发展～真正保障劳动者的休息休假权。
，三，加大违法打击力度～加大违法成本。要“消”、“防”相结合～以“防”为主～改变被动执法的现状～每年对各类企业进行抽样执法～审查企业的薪酬制度及其执行情况～真正从源头上解决问题。提高目前的处罚标准～加大企业违法成本。通过打击和引导～增强企业的法律意识～培育企业的社会责任～自觉维护劳动者的合法权益。
，四，完善维权机制～完善平等协商和集体合同制度。一方面平等协商和集体合同制度的实施要扩面～改变目前主要在国有企业实施的局面，另一方面～要着力解决平等协商和集体合同制度的可操作性问题～真正发挥制度的力量。从目前的制度设计看～协商双方的力量不对等、能力有差距～无法真正做到平等。问题的主要症结在于企业工会组织的独立性不够～有的甚至成了企业的职能部门，职工方的代表组成以普通职工代表为主～在协商时会不自觉地考虑到自己的职位～做不到敢于表达意见。建议地方工会组织组建专兼职集体合同指导员队伍～给当地企业签订集体合同提供援助，同时～以地方工会组织为主导积极推广区域集体合同、行业集体合同的签订～弥补企业集体合同的不足。
参考文献：
１、：／／．ｃｙｅ．．／ｃｈｕａｎｇｙｅｚｉｘｕｎ／ｃｈｕａｎｇｙｅｘｉｎ／２０１３１２１６１１８６６２５．ｈｔｍ
２、：／／ｐａｐｅｒ．ｐｅｏｐｌｅ．．／ｊｎｓｂ／ｈｔｍｌ／２０１１－０１／０５／ｃｏｎｔｅｎｔ＿７１５８０９．ｈｔｍ？ｄｉｖ＝－１
３、：／／．ｌａｗｔｉｍｅ．／／ｌｌｌ１０２５４８８７０１０２５５３９６４ｏｏ１０４２７４
作者：陶荣君～男～１９７１年３月出生～高级经济师
工作单位：太仓万方国际码头有限公司
联系方式：０１８００６２２０５９９ ，邮箱： ｔａｏｒｊ＠ｎｂｐｏｒｔ．．
作文十：《可以免发实行不定时工作制的职工的加班加点工资》800字
坚守精品文档主页地址：
：／／．ｄｏｃｉｎ．／ａｆｅｉｄｏｃ８１ 可以免发实行不定时工作制的职工的加班加
点工资
案例：
１９９５年８月２１日～某码头搬运公司装卸工肖某向当地劳动争议仲裁委员会申诉：该公司连续５天延长劳动时间～每天近两小时～而不支付加班加点工资～请求公司支付５天延长工作时间的劳动报酬。仲裁委员会受案后经调查～该公司从１９９５年３月起被批准对装卸工实行不定时工作时间制度。该搬运公司８月份日装卸任务所用工作时间均为５小时左右。
裁决对肖某的请求不予支持。
专家评析：
《劳动法》第四十四条规定～用人单位延长劳动者工作时间应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬～是针对职工标准工作时间制度而设定的支付工资的条款。在实际工作中～还有一些工作是不能按标准工作时间来计算工时报酬的～对于这种情况～《劳动法》第三十九条规定～企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定，即标准工时制度，的经劳动行政部门批准～可以实行其他工作和休息办法～即不定时工作制和综合计算工时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
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，劳部发，１９９４，５０３号，的规定～企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的装卸人员以及因工作性质特殊～需机动作业的职工，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系～适合实行不定时工作制的职工～都可以实行不定时工作制。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，劳部发，１９９４，４８９号，明确规定～实行不定时工作制的劳动者～不执行有关加班加点工资的制度～也就是说～对于实行不定时工资制的职工～企业决定其加班加点时～可以不支付加班加点工资报酬。其理由是～既然是不定时工作制～就不存在加班加点的问题。
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