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作文一：《招聘信息怎么写》3000字
发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ
随着互联网的日益发展，网上招聘以其迅猛之势，成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一，企业在网上招聘的投入也逐月递增。先听听几位企业人事经理对网络招聘的见解吧——
山东泰华电讯有限责任公司人力资源部：
随着现代计算机技术，尤其网络技术在生活、工作中的广泛应用，必然带来传统招聘渠道的变革。与报纸相比，网络不受地域限制，可以满足全国范围内甚至国外的招聘需求，便于更大范围内的人才优化配置。
根据我们的经验，建议应聘者在使用网络招聘时注意以下几点：第一，填写简历要做到字斟句酌，用最精练的语言提供最有用的信息。第二，不要忽视自荐信的作用。一份精心制作的自荐信，能够帮助你在众多同类应聘者中脱颖而出，加深用人单位对你的印象。第三，真实性。应聘者的诚信度是企业用人的一个绝对指标。最后，简历要有针对性，不能对所有企业都使用相同的简历，针对招聘企业在岗位职责描述、招聘条件中提供的信息，将自己与之匹配的经验、条件突出在整份简历中，更能引起用人单位的注意。
齐鲁软件园软件人才培养基地市场部：
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发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ
目前，招聘的方式很多，但是网络招聘提高了企业的招聘效率，降低了招聘成本，信息最全面，又能提升企业的知名度和品牌形象。公司通过网络招聘发布职位信息收到来自全国各地应聘者的求职信息，比起传统的报纸招聘来说网络招聘提供了庞大的个人简历数据库，更新更及时，更能确保招聘效果。
而众所周知，网络招聘最主要的三大优势是：时效性强、效率高、针对性强。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。
山东神州冠威国际贸易有限公司人力资源部经理朱颖：
随着我们公司的不断发展，经常需要通过各种媒介招聘人才。我们也曾尝试过报纸广告、现场招聘会等其他方式，但效果都不理想。拿现场招聘来说，很多前来应聘的求职者，在拥挤嘈杂的环境中，根本无暇仔细阅读企业的招聘信息，盲目投递简历；招聘方也没法跟应聘者详谈，只能被动地接收简历。由于很多应聘者的条件与我们的要求相去甚远，给我们日后的简历筛选增加了很多工作量，最后搞得双方都很疲惫，效果还不理想。从２００４年开始，我们公司开始通过网络招聘人才。网络人才数量多，简历更新快，人才素质普遍较第 ２ 页 共 ６ 页
发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ 高。通过设置各种搜索条件，我们可以方便快捷地找到符合我们要求的人才，使我们人力资源部的工作事半功倍。
前程无忧友情链接——
前程无忧的网才系列软件，充分发扬了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是企业从事网上招聘的最佳载体。目前，万余家各种规模的企业已经申请注册网才系统，并坚持一贯地使用网才招聘系统。
相对于传统媒体，网上招聘有如下好处：
１、广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。
网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了－－你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置～而网络招聘每天收到的简历不多，但绝对都是最新鲜的，因为刚刚还在投简历，不会立刻就找好工作了，应聘人的心情也正处在最急切的时候，不会出现打过电话去预约，发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子，招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁，让你一个月内慢慢喝完；而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁，量不很大，但每天都是最新鲜的，你会选择哪个呢， 第 ３ 页 共 ６ 页
发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ ２、及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。
今天老板下达任务了，我要人～完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会，下个月呢，怎么办呀，等收到了简历也是１个半月以后的事情了。网络招聘的出现，解决了这个问题，在网上登广告，一分钟前发出的招聘启事，一分钟之后就能有简历进来了。简单高效，再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。 ３、 风险小。不会担心招聘会名气大不大，不会有人来，来的人是否符合自己的定位。
北京曾经有一场招聘会，因为宣传不力等原因，前来招聘的企业少，真正上档次的还不多，造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。互联网就不一样，就那么几家大的招聘网站，去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的，人群很固定，之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好，招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做的果子，效果是直接可见的，明码实价，不会担心花冤枉钱。 ４、效率高，目标人群明确，减少简历的筛选步骤。
进招聘会的人鱼龙混杂，而且都有一份打印得很漂亮的简历；而能上网的人至少都会用电脑，怎么着还有个电子邮箱呢，这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了，万一是别人代投递的，也可以从简历上看出个大概。
５、资源利用率高。可以＂一稿多投＂了。
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发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ
一份好的简历在一个公司内部会有好几个部门抢着要，等转着看完，你不合适再给我时，面试时机也错过了，人才也让手快的公司抢先了～网上的简历都是电子版，可以同时转发好几个部门，只要互相通好气，不会造成几个部门同时约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还高。
６、省钱，性价比高。网络招聘就不会再为了只招一两个人而为难去不去招聘会了。
招聘会的成本按展位算，网络招聘的成本按时间计算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位和少量人，借助大的人才网站招聘平台，招自己的人，可能才花几十块钱，不用按计算器，就知道赚了。
下面我们就以百姓网为例，详细解说发布招聘信息的详细过程 首先登陆百姓网：：／／．ｂａｉｘｉｎｇ．／？ｕ＝６０９８４３３８ 打开百姓网点右上角的注册，百姓网发信息可以不注册，但为了让别人更好的找到你的信息，以及方便你以后发布查看管理信息最好注册一下，很简单；
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发布招聘信息，如何免费发布招聘信息：／／．ｗａｎｇｌｕｏｃｈｕａｎｇｙｅ．ｎｅｔ／ｔ 找到自己所在的城市或需要招聘的人才所在地：
登陆自己的账号，找到相应的栏目发布信息。找到需要招聘的人才分类：
好了，接下来就等着各类人才上门找您吧～
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作文二：《招聘信息怎么写》500字
招聘信息怎么写
说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）
职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）
１、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
２、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
３、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
４、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）
绩效薪资，多劳多得。
联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
１、电话：１３９２９５４６７＊＊
２、电子邮件：ｘｇｋｅｔｉ＠１６３．
作文三：《招聘信息怎么写-》16500字
招聘信息怎么写
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
１、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
２、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。
３、议论式。
此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了招聘这个主题；第三种开头方式此刻还不多见，这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，
用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等资料。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
总结精选（２）：
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：ｘｘ有限公司职责公司招聘启事
招聘要求：ｘｘ有限公司职责公司招聘：
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
１。先公司自我介绍
ｘｘ有限公司职责公司成立于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日，属于民营企业，目前为ｘｘｘ行业领军企业，年营业额ｘｘｘ元，公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
２。需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
潜力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料～
３。要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
４。面试具体描述：ｘｘｘ月ｘｘ日在ｘｘｘ进行面试或者复试～
落款ｘ有限公司职责公司人事部
联系地址：ｘｘｘｘ省ｘｘｘ市ｘｘｘ
联系人：某某
ｘｘ：ｘｘｘｘｘ
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才～
总结精选（３）：
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计，有徽标的单位，能够把制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》１９９５年第２期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。
（一）标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如招聘启事或招工启事，有的写作招贤榜。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如招聘抄字员、招聘科技人员启事，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如＆ａｍｐ；ｔｉｍｅｓ；＆ａｍｐ；ｔｉｍｅｓ；服装厂招聘启事。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
１。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
２。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
３。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。
４。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、ｘｘ号码等。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项资料，可标项分条列出，使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
【相关范文１】
招聘销售人员启事怎样写，
职位要求：基本要求
作文四：《招聘信息怎么写》4000字
招聘信息怎么写
招聘信息怎么写 总结精选：
标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。［由Ｗｗｗ．ＤｕａｎＭｅｉＷｅｎ．Ｃｏｍ整理］
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。
开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
１、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
２、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。
３、议论式。
此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业
务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式此刻还不多见，这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业、要求、数量和待遇等资料。
应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
总结精选：
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：ｘｘ有限公司职责公司招聘启事
招聘要求：ｘｘ有限公司职责公司招聘：
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
１。先公司自我介绍
ｘｘ有限公司职责公司成立于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日，属于民营企业，目前为ｘｘｘ行业领军企业，年营业额ｘｘｘ元，公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
２。需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
潜力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料～
３。要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
４。面试具体描述：ｘｘｘ月ｘｘ日在ｘｘｘ进行面试或者复试～
落款ｘ有限公司职责公司人事部
联系地址：ｘｘｘｘ省ｘｘｘ市ｘｘｘ
联系人：某某
电话：ｘｘｘｘｘ
公司网址：ｘｘｘｘｘ
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才～
总结精选：
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启
事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计，有“徽标”的单位，能够把制版印在标题旁，以突出企业形象。招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。
标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
１。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
２。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
３。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。
４。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、电话号码等。
落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项资料，可标项分条列出，使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘销售人员启事怎样写，
职位要求：基本要求
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
招聘形式：社会人士
工作时光要求：全职
学历要求：ＸＸ以上
性别要求：不限
年龄要求：２０岁左右
参考月薪：ＸＸＸＸ元－ＸＸＸＸ元
其他要求：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
薪资福利：
底薪＋抽成，转正后月收入可达ＸＸＫ－ＸＸＫ，并带给社保五险
工作概述：职位描述：
１、ＸＸ以上学历，潜力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通潜力
２、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员
３、性格开朗，富有爱心及高度职责感
４、普通话标准，善于交流，性格开朗；
５、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
６、具有良好的沟通、协调潜力和吃苦耐劳精神。
销售专员
主要岗位职责：
１。根据部门总体市场策略编制自我的销售计划及目标。
２。负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
３。管理开发好自我的客户，拓展与老客户的业务。
４。与客户持续良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
１。热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的潜力。
２。工作认真、用心、有高度的职责心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
３。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险
销售主管
主要岗位职责：
１。区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。２。做好销售人员指导和管理工作。３。区域市场客户的维护和服务。
４。执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
１。专科以上学历，有酒水行业相关知识和２年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
２。具有较强的市场开拓潜力，较强的谈判潜力。
３。吃苦耐劳、职责心强，有较强的学习潜力和团队合作精神。
具有必须的管理领导潜力。公司带给良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险
推广主管
主要岗位职责：
１。利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
２。有必须的文案策划潜力，更好地引导客户了解公司产品；
３。协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
４。对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
１。有２年以上实际推广经验，对各种类型推广有必须的经验。
２。熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有必须客户资源。
３。熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；
４。善于沟通，具备很强执行潜力；
５。具备良好的团队协作精神，职责感强；
６。有较强的写作潜力、口头表达潜力及交际潜力
待遇：＊＊＊＊＊＋奖金＋保险
推广专员
主要岗位职责：
１。负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；
２。完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；
３。持续良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求：
１。专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；
２。具有出色的沟通谈判潜力，较强的组织、策划、协调潜力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策潜力；
３。具有良好的职业道德、用心进取的工作热情与较强的承压潜力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，职责心强；
４。市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇：＊＊＊＊＋奖金＋保险
工作时光：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
联系人：＊＊＊＊＊＊
电话：＊＊＊＊＊＊＊＊＊
酒店招聘启事没有人那么无聊和多情户口迁移申请书个人能力怎么写培训经历怎么写
作文五：《招聘信息怎么写》800字
招聘信息怎么写 ＨＲ你懂吗，
社会经济的发展，中国的中小企业都随之迅速发展，企业对于人才的需要也是日新月异。公司的ＨＲ在招聘人才方面也在不断完善制度和程序，提高公司人才招聘的质量和效率。公司招聘的第一步流程就是发布企业的招聘信息，在众多的企业中脱颖而出，吸引求职者的眼光就是企业发布招聘信息的基本目的，在此基础上选择与企业职位最为匹配的人才。
因而招聘信息怎么写就是企业成功招聘到合适的人才踏出的第一步。
首先要写明企业的空缺岗位，写明该岗位的职责和工作内容，如果有特殊需要，就该特别注明，比如需要特殊的技能。如果没有写明某些特殊的工作情况，应聘者过来应聘，却恰好缺乏该项技能，就浪费企业和个人的时间成本，对企业和个人而言都是没有任何好处的。另外有些特殊的岗位有加班、出差的需求也应该特别注明。有些应聘者非常排斥这些高强度和高频繁地出差的工作，不明工作状况的应聘者就会前去应聘，出现这种情况，便又会增加企业和个人的时间成本。
其次还需要注意一点的是，有些企业为了提升自身的荣誉度和形象，发布企业的虚假信息，以达到吸引人才招聘到更加富有实力的信息。虽然在暂时的阶段也许会招聘到比较满意的人才，但是一旦人才发现公司的虚假荣誉等方面的问题，人才必定会为自己的前途着想，早日跳槽，这对企业的长期稳定地发展是极为不利的。一个企业人员的不稳定会给公司的正常运营带来一定的消极影响。
最后需要注意的是在招聘信息的发布上面薪资待遇需要反复斟酌才能发布。ＨＲ对整个行业或者岗位的薪资情况在人才市场上需要有一个整体的概念，不能发布低于市场的薪资，就算企业想招一个无经验的的应届毕业生也需要在薪资待遇上做好慎重的选择。因为薪资待遇是求职者最为关心和考虑的因素。也许就是因为这一条没有做好周全的考虑就导致了企业不能找到合适满意的人才。所以有些聪明的ＨＲ就会在薪资上面写明面谈。这样也就给企业和求职者双方一个更大的谈判空间。
ＨＲ在发布招聘信息的时候有很多学问，在这里小编给大家班门弄斧了，想了解招聘信息详情更多分享在快搜搜应届生求职网。
作文六：《招聘信息怎么写》1900字
招聘信息怎么写
怎样写招聘信息 ？
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论， 就是廖廖几笔写上公司 名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息 其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢 ？
第 １步：说明招聘单位
要专业而精简， 内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词 语，而应该从求职者角度出发 （比如工作环境、成长空间方面 ） ，良好的开端给人以良好 的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第 ２步：职位要求
职务要求一定要尽量写明， 这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少 招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容 （以招聘编辑为例 ） ：
１、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
２、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验 （需提供材料 证明 ） 。
３、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
４、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第 ３步：岗位职责
最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者 更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘 者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。
第 ４步：待遇
很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职 者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。 （具体薪资，可根据所在地的 最低工资标准 ＋行业整体薪酬 ＋公司承受范围来进行定夺。 ）
第 ５步：联系方式 ＆ａｍｐ；联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预 约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会 给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点， 所以一定要叙述到位，我指的 是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。
招聘启事范文
范文 １
ＧＳＩＳ 实验室招聘启事
北京大学信息地质研究实验室 （ＧＳＩＳ）成立于 １９９２年，努力发挥数学、计算机科学 与地质学的交叉优势， 致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息 地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工 程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。
招聘岗位 １：Ｃ＋＋工程师 （２名 ）
要求：１． 计算机相关专业，熟练掌握 Ｃ＋＋
２． 熟悉 ＶＳ２００８， ＭＦＣ
３． 有 ＣＯＭ 编程经验
招聘岗位 ２：岩土软件工程师 （２名 ）
要求：１． 一年以上工作经验 ；
２． 精通 Ｃ＋＋、了解 ＡＴＬ／ＣＯＭ；
３． 本科以上学历，有岩土工程专业背景 ；
４． 具备独立解决问题的能力。
招聘岗位 ３：空间数据库工程师 （２名 ）
要求：１． 要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历 ；
２． 熟悉 Ｃ＋＋；
３． 对 ＭＳＳＱＬ 或 Ｏｒａｃｌｅ 有较深了解 ；
４． 熟悉 ＯＬＥＤＢ ， ＡＤＯ ， ＣＯＭ；
５． 对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳 ；
招聘岗位 ４：软件算法工程师 （２名 ）
要求：１． 要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历 ；
２． 熟悉 Ｃ＋＋， ＶＳ２００５或 ＶＳ２００８。
招聘岗位 ５：三维城市地质高级软件工程师 （Ｃ＋＋方向 ） （２名 ）
要求：１． 正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历 ；
２． 熟练使用 Ｃ＋＋开发语言 ；
３． 具有大型关系型数据库 （ＯＲＡＣＬＥ、 ＳＱＬＳＥＲＶＥＲ 等 ） 开发经验 ；
４． 有 ＭａｐＧＩＳ 、 ＡｒｃＧＩＳ 、 Ｓｕｐｅｒｍａｐ 平台之一二次开发经验 ；
５． 熟悉软件开发的基本流程 ；
６． 具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。
应聘材料：
１． 个人中文简历 （需附本人照片 ）；
２． 毕业证书及复印件。
应聘程序：
请将中文简历 （需附本人照片 ） 发送至：ｘｘｘｘｘ ，初选合格者陆续安排面试，面试通 过可以立即上岗。
北京大学信息地质研究实验室 （ＧＳＩＳ）
２００８年 ４月 ５日
范文 ２
招聘启事
根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚 聘以下人员：
商务管理人员 １０名、业务员 １０名、公关经理 １名。
要求应聘人员年龄在 ３５岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业 ５年以 上的工作经验。
有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张 寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：５１８０３３。
深圳××商场有限公司
二○○五年六月十日
作文七：《招聘信息怎么写》3600字
精品文档
招聘信息怎么写
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来思考，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计，有“徽标”的单位，能够把制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》１９９５年第２期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分，能够有三项资料。
标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
１ ／ ７
精品文档
正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
１。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
２。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
３。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休状况，是否解决住房，是否安排家属等。
４。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、电话号码等。
落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项资料，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项资料，可标项分条列出，使之醒目。也
２ ／ ７
精品文档
可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
【相关范文１】
招聘销售人员启事怎样写，
职位要求：基本要求
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－
招聘形式：社会人士
工作时光要求：全职
学历要求：ＸＸ以上
性别要求：不限
年龄要求：２０岁左右
参考月薪：ＸＸＸＸ元－ＸＸＸＸ元
其他要求：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－
薪资福利：
底薪（ＸＸ－ＸＸｋ）＋抽成，转正后月收入可达ＸＸｋ－ＸＸｋ，并带给社保五险
３ ／ ７
精品文档
工作概述：职位描述：
１、ＸＸ以上学历，潜力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通潜力
２、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员
３、性格开朗，富有爱心及高度职责感
４、普通话标准，善于交流，性格开朗；
５、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
６、具有良好的沟通、协调潜力和吃苦耐劳精神。
【相关范文２】
销售专员
主要岗位职责：
１。根据部门总体市场策略编制自我的销售计划及目标。
２。负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
３。管理开发好自我的客户，拓展与老客户的业务。
４。与客户持续良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
１。热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的潜力。
２。工作认真、用心、有高度的职责心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
４ ／ ７
精品文档
３。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险
【相关范文３】
销售主管
主要岗位职责：
１。区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。２。做好销售人员指导和管理工作。３。区域市场客户的维护和服务。
４。执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
１。专科以上学历，有酒水行业相关知识和２年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
２。具有较强的市场开拓潜力，较强的谈判潜力。
３。吃苦耐劳、职责心强，有较强的学习潜力和团队合作精神。
具有必须的管理领导潜力。公司带给良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险
【相关范文４】
推广主管
主要岗位职责：
５ ／ ７
精品文档
１。利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
２。有必须的文案策划潜力，更好地引导客户了解公司产品；
３。协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
４。对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
１。有２年以上实际推广经验，对各种类型推广有必须的经验。
２。熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有必须客户资源。
３。熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；
４。善于沟通，具备很强执行潜力；
５。具备良好的团队协作精神，职责感强；
６。有较强的写作潜力、口头表达潜力及交际潜力
待遇：＊＊＊＊＊＋奖金＋保险
【相关范文５】
推广专员
主要岗位职责：
１。负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，
６ ／ ７
精品文档
并对后期工作进行分析和汇报；
２。完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；
３。持续良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求：
１。专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；
２。具有出色的沟通谈判潜力，较强的组织、策划、协调潜力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策潜力；
３。具有良好的职业道德、用心进取的工作热情与较强的承压潜力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，职责心强；
４。市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇：＊＊＊＊＋奖金＋保险
工作时光：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
联系人：＊＊＊＊＊＊
电话：＊＊＊＊＊＊＊＊＊
７ ／ ７
作文八：《招聘信息怎么写》20500字
招聘信息怎么写
篇一：招聘信息怎么写
销售管理人员招聘启事
ｘｘ公司成立于ｘｘ年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
１、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
２、招聘人数：４－－５人。
３、招聘岗位：销售管理人员。
４、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
５、工资待遇：试用期基本工资ｘｘｘ元／月，试用期３－６个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
６、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到ｘｘｘ销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆ｘｘ网或
ｘｘ大学网查询招聘信息。
７、报名日期：截止到ｘｘ年ｘ月ｘ日。
联系人：
联系电话：
面试日期：ｘｘ年ｘ月ｘ日上午９点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片１张，简历１份参加面试）
面试地点：ｘｘ销售部（ｘｘ路和ｘｘ路交界口，ｘｘ店对过）
文化发展有限公司招聘启事
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：５０人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
１、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；
２、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；
３、负责对区域内相关单位的整体规划公关；
４、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
１、２０－３５岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；
２、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
３、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪＋补助＋提成＋奖金（年收入丰厚）
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
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篇二：招聘信息怎么写
怎样写招聘信息？
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，
就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢？
第１步：说明招聘单位
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发（比如工作环境、成长空间方面），良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第２步：职位要求
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容（以招聘编辑为例）：
１、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
２、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验（需提供材料证明）。
３、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
４、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第３步：岗位职责
最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。
第４步：待遇
很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。（具体薪资，可根据所在地的最低工资标准＋行业整体薪酬＋公司承受范围来进行定夺。）
第５步：联系方式＆ａｍｐ；联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。
招聘启事范文
范文１
ＧＳＩＳ实验室招聘启事
北京大学信息地质研究实验室（ＧＳＩＳ）成立于１９９２年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。
招聘岗位１：Ｃ＋＋工程师（２名）
要求：１．计算机相关专业，熟练掌握Ｃ＋＋
２．熟悉ＶＳ２００８，ＭＦＣ
３．有ＣＯＭ编程经验
招聘岗位２：岩土软件工程师（２名）
要求：１．一年以上工作经验；
２．精通Ｃ＋＋、了解ＡＴＬ／ＣＯＭ；
３．本科以上学历，有岩土工程专业背景；
４．具备独立解决问题的能力。
招聘岗位３：空间数据库工程师（２名）
要求：１．要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历；
２．熟悉Ｃ＋＋；
３．对ＭＳＳＱＬ或Ｏｒａｃｌｅ有较深了解；
４．熟悉ＯＬＥＤＢ，ＡＤＯ，ＣＯＭ；
５．对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳；
招聘岗位４：软件算法工程师（２名）
要求：１．要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历；
２．熟悉Ｃ＋＋，ＶＳ２００５或ＶＳ２００８。
招聘岗位５：三维城市地质高级软件工程师（Ｃ＋＋方向） （２名）
要求：１．正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历；
２．熟练使用Ｃ＋＋开发语言；
３．具有大型关系型数据库（ＯＲＡＣＬＥ、ＳＱＬＳＥＲＶＥＲ等）开发经验；
４．有ＭａｐＧＩＳ、ＡｒｃＧＩＳ、Ｓｕｐｅｒｍａｐ平台之一二次开发经验；
５．熟悉软件开发的基本流程；
６．具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。
应聘材料：
１．个人中文简历（需附本人照片）；
２．毕业证书及复印件。
应聘程序：
请将中文简历（需附本人照片）发送至：ｘｘｘｘｘ，初选合格者陆续安排面试，面试通过可以立即上岗。
北京大学信息地质研究实验室（ＧＳＩＳ）
２００８年４月５日
范文２
招聘启事
根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：
商务管理人员１０名、业务员１０名、公关经理１名。
要求应聘人员年龄在３５岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业５年以上的工作经验。
有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：５１８０３３。
深圳××商场有限公司
二？？五年六月十日
招聘信息怎么写
篇三：招聘启事范文
招聘启事范文
达州市航达钢铁有限责任公司招聘启事
四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
一、聘用条件
１、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；
２、有相关工作经验者优先；
３、年龄要求：年龄１８周岁以上；
４、无违法违纪记录；
５、身体健康。
二、聘任要求
应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片Ｘ张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在ｘｘ报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为２０１ｘ年ｘ月ｘ日。
联系人：ｘ老师
联系电话：ｘｘｘｘｘｘ
三、聘任期间的待遇
〔一〕合同工
１、合同工月薪（基本工资）为人民币Ｘ元；
２、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
３、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排
（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：２０１ｘ年ｘ月ｘ—ｘ日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。
（三）确定拟聘方案：２０１ｘ年ｘ月ｘ日—ｘ日综合上述程序的结果，经人力资源部会议讨论后，确定拟聘方案报送公司审批。
（四）聘任：公司与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试
用制，试用期限为Ｘ个月。
（五）、本文由公司人力资源部负责解释，本文内容与公司相关规定如有不符，以公司规定为准。
达州市航达钢铁有限责任公司
２０１Ｘ年Ｘ月Ｘ日
篇四：招聘启事怎么写
证券有限责任公司招聘启事
证券有限责任公司注册地为浙江省杭州市，注册资本２１．２亿。公司经营范围涵盖了证券经纪、证券投资咨询、财务顾问、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、发起设立证券投资基金管理公司等各项业务。
证券以“诚实做人，踏实做事”作为核心价值观，并秉承浙商精神，运用浙商智慧，发挥专业协作优势，通过为客户提供优质的证券中介服务，为客户创造卓越价值，与员工一起茁壮成长，努力成为中国最具活力的优质证券服务商。
因公司业务发展需要，为全面推进＆ｑｕｏｔ；聚金汇银＆ｑｕｏｔ；系列品牌理财业务，我们以业内具有竞争力的薪酬吸引优秀的营销人才、投研人才、管理人才加盟。
招聘岗位及要求：
一、资产管理总部
１、副总经理、总经理助理（分管投资）
具体要求：经济、金融类专业硕士；具有３年以上资产管理或证券投资管理经验并取得优秀业绩；熟悉各类资产的收益和风险特征分析；具有较强的市场分析和判断能力。工作地点：杭州、上海
２、副总经理、总经理助理（分管营销）
具体要求：经济、金融类专业硕士；具有基金公司或银行、信托、证券公司金融产品销售管理经验，具备市场营销及开拓管理能力；熟悉各类资产的收益和风险特征分析。工作地点：杭州、上海
３、投资总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；具有５年以上证券投资管理经验，具有基金或证券公司投资管理经验；有丰富的投资团队管理和上市公司深度调研经验；有较强的组织和团队管理能力；具有基金经理从业经历者优先考虑。工作地点：杭州、上海
４、市场总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；具有资深的行业从业背景和丰富的人脉资源；５年以上金融市场销售、产品开发和公共策划经验，３年以上基金或信托、银行、证券公司资产管理销售团队管理经验；良好的渠道资源和媒体沟通能力。工作地点：杭州、上海
５、研究总监
具体要求：经济、金融类专业硕士及以上学历；５年以上专业机构研究工作经验，具有研究团队组织、发展、培训及管理能力；熟悉国内外证券市场，具有较强的文字写作、表达能力以及良好的沟通能力，并有开拓创新精神。具有基金公司或信托、银行、
证券公司研究主管经历者优先考虑。工作地点：杭州、上海
６、市场部
（１）市场部区域营销主管（４名）全面负责指定区域内集合资产管理业务的销售、定向和专项资产管理业务开拓；代销渠道分支机构的开拓、维护与服务；代销渠道人员的培训与管理；重要渠道客户的维护等。
具体要求：本科以上学历，２年以上相关行业工作经验；具有较强的人际沟通以及口头、书面表达能力；具备证券从业资格；具有基金、证券、信托、资产管理业务渠道营销或银行客户经理、理财经理管理及从业经验者优先。熟悉上海、浙江、江苏、北京、广东等区域市场开拓经验者优先考虑。工作地点：杭州、上海
（２）机构营销主管（２名）负责集合资产管理业务以及定向和专项资产管理业务的机构销售；机构客户的开拓、维护与服务工作。
具体要求：本科以上学历，３年以上相关行业工作经验；具有较强人际沟通能力以及口头、书面表达能力；具备证券从业资格，有较强的工作责任心和团队合作精神；具备较强的市场开拓能力和客户资源；具有基金或资产管理业务机构营销经验者优先。熟
悉浙江市场机构营销经验者优先考虑。工作地点：杭州、上海
（３）客户服务岗（２名）负责客户宣传、客户信息分析和维护工作；参与公司的客户服务活动。
具体要求：本科以上学历，对金融／证券／基金业有一定了解；具有较强的协作精神、客户服务意识和沟通交流能力；具有较强的文字功底，熟悉各种办公软件；具有基金、证券行业相关工作经验者优先；工作地点：杭州、上海
重庆教育管理学校招聘启事
重庆教育管理学校因近年迅速发展，招生规模不断扩大，为适应学校管理和教学的需要，现面向社会招聘以下几类人员：
一、计算机机房管理人员２名。
１、 招聘条件：
１）、性别，不限，年龄２２周岁以上，５０岁以下，品貌端正，身体健康。
２）、品行端正，无社会不良记录，热爱职业教育，乐于奉献。
３）、具备大学专科及以上学历。
４）、有较强的语言表达能力和沟通协调能力
５）、计算机专业类，熟悉计算机维护组装，能检测及维修计算机故障，熟悉计算机系统和软件安装及故障处理，对机房组网及网络维护具备一定知识和动手能力。
６）、具有相关职业资格证书或技能等级证书。
７）、有教师资格证书者优先。
８）、有计算机机房管理工作经验者优先。
２、用工性质：
学校临时合同员工。
３、待遇：
月薪１０００元／月。（如原无养老、医疗、失业三大保险者在聘任后可享受三险）
二、报名方式：
应聘者请准备本人简历（写明联系电话）、身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书或技能等级证书复印件，一寸照片一张，于９月１０日前寄到重庆教育管理学校，或直接到学校组织人事处报名。
联 系 人：谭老师 简老师
联系电话：６２９６６３８６ １３１０８９６３７９３
学校地址：重庆南岸区罗家坝向家坡２１３号
广西电网公司２００９年校园招聘启事
南方电网公司的全资子公司之一－－广西电网公司（以下简称＆ｑｕｏｔ；公司＆ｑｕｏｔ；）就位于广西这片经济建设风生水起的热土之上，公司总部设在荣获２００７年＆ｑｕｏｔ；联合国人居奖＆ｑｕｏｔ；的南宁市，下辖１４个供电局，分别在中国绿城南宁、工业重镇柳州、山水甲天
下桂林、岭南都会玉林、有色金属之乡河池、人工宝石之都梧州、北部湾三巨头－－北海、防城港、钦州、糖业之都贵港、锰矿之乡崇左、新兴城市来宾、中国铝业重城百色、粤港澳后花园贺州。公司有职工三万九千多人，担负全区的电力销售、主电网的经营与管理，综合实力长期稳居广西企业＆ｑｕｏｔ；数一数二＆ｑｕｏｔ；的排头兵位置。公司２００７年销售收入突破２５０亿元大关，成为广西年销售收入超过２５０亿元的两家工业企业之一，公司连续四次荣获广西强优工业企业称号。２００８年１－９月，实现售电量４９２．７亿千瓦时，同比增长２２．０８％，其中向越南出口电力０．９９亿千瓦时，为客户提供了安全、环保、优质、高效的电力，有力地支持了广西社会经济的快速发展。
广西电网是南方电网的重要组成部分，是＆ｑｕｏｔ；西电东送＆ｑｕｏｔ；通道的重要支撑和必经之路。目前，公司１１０ｋＶ及以上输电线路有１６２５４公里（５００ｋＶ线路１２２２公里），１１０ｋＶ及以上变电站有２７７座（５００ｋＶ变电站７座），变电总容量为３４５３７．５兆伏安。＆ｑｕｏｔ；十一五＆ｑｕｏｔ；期间，广西电网建设计划总投资为２５０亿元，发展前景十分广阔。
公司秉承南网公司＆ｑｕｏｔ；对中央负责，为五省区服务＆ｑｕｏｔ；的企业宗旨，主动承担社会责任，成为推动地方经济发展、促进社会和谐的中坚力量。今年１至２月，广西遭受到了突发性、灾害性
的连续恶劣雨雪天气，部分电网设施遭到严重损毁，给全区电力供应工作带来严峻考验。面对突如其来的灾害，公司坚决贯彻落实党中央、国务院的重大决策，紧紧依靠南网公司和自治区党委、政府的坚强领导，迅速作出反应，举全公司之力，动用一切资源，克服了前所未有的困难，在冰天雪地里谱写了一曲曲感天动地的抗冰赞歌，圆满完成应急处理、＆ｑｕｏｔ；保供电、保民生＆ｑｕｏｔ；和全面抢修复电三个阶段的任务，取得了抗灾保电的全面胜利，实现了胡**的重托，向党和人民交出了合格的答卷，进一步树立了南网公司负责任、受尊敬的形象。 公司全面贯彻落实科学发展观，以人为本，不拘一格选拔和使用人才，有较完善的人才培养选拔体系和较完整的薪酬福利与教育培训机制。公司高度重视青年人才的培养，开辟了管理、专业技术、技能三大人才培养、选拔、发展通道，员工可以根据自身的特点与优势，选择不同的职业发展通道，锻炼成长为公司的管理人才、＆ｑｕｏｔ；首席专家＆ｑｕｏｔ；与＆ｑｕｏｔ；首席工程师＆ｑｕｏｔ；、＆ｑｕｏｔ；首席作业员＆ｑｕｏｔ；等各岗位上的精英和骨干，在为公司发展做出贡献的同时彰显自己的人生价值、实现自己的人生目标。目前，广西电网公司拥有中级及以上专业技术资格７０６１人，技师和高级技师１５９０人，本科及以上９２５５人（其中研究生７６２人），评选出＆ｑｕｏｔ；首席员工＆ｑｕｏｔ；２１７人、＆ｑｕｏｔ；杰出青年＆ｑｕｏｔ；和＆ｑｕｏｔ；青年岗位能手＆ｑｕｏｔ；１２０人，公司通过多种激励措施着力打造一支高水平的专业技术、技能人才队伍，为电网的做强做优提供坚实的人才支撑和
智力保障。
当前广西处在历史上最好的发展时期，公司也处在历史上最好的发展时期，电网的快速
发展对人才提出了更大的需求。为了适应广西电网发展的需要，２００９年公司将招聘一批专科及以上的优秀应届毕业生。工作的单位是公司下属的１４个供电局。配置的主要岗位是：调度、继电保护、变电运行、变电检修、线路运行维护、电力营销、财会、文字秘书等。 光明事业聚贤才，八桂大地谱新篇。
电力事业是光明的事业，被喻为第二个太阳。同学们，到山青水秀的桂林来吧，到风生水起的北部湾来吧，到小平同志战斗过的热土来吧，做广西电网公司一名光荣的光明使者，必定是你们无悔的决定，必定是你们就业人生的正确选择～与太阳同行，相信你们的明天更加灿烂；与英才做伴，相信广西电网的明天更加辉煌～
用工方式：实行劳动合同制用工或劳务派遣制用工。
劳动合同制用工、劳务派遣制用工招聘的基本条件：
（一）政治思想好、综合素质高；
（二）具有专科及以上学历；
（三）有一定的语言、文字表达能力
（四）身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的健康体检标准，有色盲、各种急慢性肝炎等疾病影响正常履行岗位职责的人员不予录用；
（五）应聘劳动合同制用工的还需具备以下条件：
１、具有本科及以上学历，并获得相应的学位证书；
２、通过全国高校非计算机专业计算机联合考试（ＣＣＴ）二级及以上考试，并获得相应的等级证书；
３、通过全国大学英语四级考试（ＣＥＴ４），有相应证书或成绩达４２６分及以上；
４、符合公司劳动合同制用工的要求。
招聘专业：主要为电气工程及其自动化、继电保护及远动技术、高电压与绝缘技术等电气相关专业以及少量的土木工程、概预算、会计学、财务管理、汉语言文学等专业。
招聘时间和地点：初定于２００８年１２月中上旬到专业技术力量较强的院校所在地举行现场招聘会（具体时间、地点见公司网上通知）。
联系方式与注意事项：
１、电话：０７７１－５６９３２６１（王女士）
０７７１－５６９３２６２（吴先生）
２、电子邮件：ｒｓｂ＠ｇｘ．ｃｓｇ．。
作文九：《公司招聘信息怎么写》2200字
公司招聘信息怎么写
欢迎来到，下面是由小编为您特别提供的《公司招聘信息范文》资料，仅供参考。如果喜欢，请继续关注我们。
篇１：＊＊有限公司是＊＊红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
１． 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 ２． 做好销售人员指导和管理工作。 ３． 区域市场客户的维护和服务。
４． 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
１． 专科以上学历，有酒水行业相关知识和２年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。
２． 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
３． 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险（转正后）
销售专员
主要岗位职责：
１． 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
２． 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
３． 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
４． 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
１． 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
２． 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。
３． 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：＊＊＊＊＊＋提成＋奖金＋保险（转正后）
推广主管
主要岗位职责：
１． 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
２． 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；
３． 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
４． 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
１． 有２年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
２． 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
３． 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；
４． 善于沟通，具备很强执行能力；
５． 具备良好的团队协作精神，责任感强；
６． 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇：＊＊＊＊＊＋奖金＋保险（转正后）
推广专员
主要岗位职责：
１． 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；
２． 完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；
３． 保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求：
１． 专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；
２． 具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；
３． 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承
压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；
４． 市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇：＊＊＊＊＋奖金＋保险（转正后）
工作时间：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
联系人：＊＊＊＊＊＊
电话：＊＊＊＊＊＊＊＊＊
公司地址：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
邮箱：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
篇２：说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）
职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）
１、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
２、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
３、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
４、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。
联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
作文十：《饭店招聘信息怎么写》900字
饭店招聘信息怎么写 下面为大家介绍了饭店招聘信息怎么写，一起来看看吧！希望可以帮助到你。
饭店招聘信息怎么写
范文一
ＸＸＸＸ年１０月３０日酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入！
行政助理：１名（性别不限，４０岁以下） 要求：
１、思想端正，品德优秀，团队意识强； ２、形象好，热情大方；
３、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力；
４、能熟练掌握ＯＦＦＩＣＥ办公软件，熟悉局域网等网络管理工作；
５、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币＊＊＊元（试用期３个月，＊＊＊元／月）
客房经理：１名（性别不限，３５岁以下） 要求：
１、思想端正，品德优秀，团队意识强；
２、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；
３、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能
力；
４、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识；
５、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币＊＊＊＊元（试用期３个月，＊＊＊元／月）
收银员：３名（限女性，２５岁以下） 要求：
１、思想端正，品德优秀，团队意识强； ２、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；
３、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力； ４、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币＊＊＊元（试用期３个月，＊＊＊元／月）
客房服务员：３名（限女性，３０岁以下） 要求：
１、思想端正，品德优秀，团队意识强；
２、形象好，气质佳，热情大方，善于表达，服务意识强； ３、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
待遇：月薪人民币＊＊＊元（试用期３个月，＊＊＊元／月）
范文二
南京＊＊＊饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：
服务员
招聘人数：若干名
要求如下：
１． 女性，年龄在１８－３０ 之间，形象气质佳
２． 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强
３． 有团队合作精神，有责任心，有服务意识
４． 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳
５． 有工作经验最好
工资可面议或电联，有意者可咨询本店
电话：ＸＸＸ
联系人： ＊＊先生
上文为大家介绍的饭店招聘信息怎么写，你了解了吗？
