闲的蛋掉毛
作文一：《团队合作的作文》4000字
在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成功的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。
如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的组织下变成一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军；如果没有团队合作，欧洲各国便不可能在联合之后在国际舞台上与强大的美国一争高下，成为强大的欧盟；如果没有团队合作，日本的企业也不可能在达成企业联盟以后齐心协力地瓜分世界各行各业的市场，日本的企业也不可能成为世界上运营能力与年度利润最强、最高的企业。这就是团队合作的优势与力量，无论在人类社会还是在大自然中，它都在竞争中显示出了自己异乎寻常的效率与强大。
然而，我们当中的有些朋友也许会说：“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华与创意呢？”
不错，个人才华与个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重了个人能力的体现与发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现与强大的实力。美国也正是因为具有突出的“个人英雄主义”的民族性格特质，才会吸引了来自世界各地的各行各业的精英，使每个人都能各尽其才、各显其能，成就了当今世界上最为强大、居于霸主地位的美国。
因此，团队合作与个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着人云亦云；张扬个性也并不代表没有合作。我想：真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制。在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，又可以成为一个牢不可破的团队，我想，制定这样的一套健全的体制才是我们真正的智慧选择；也是我们个人，我们国家，我们民族通往成功彼岸的必由之路。
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在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成功的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。
如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的组织下变成一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军；如果没有团队合作，欧洲各国便不可能在联合之后在国际舞台上与强大的美国一争高下，成为强大的欧盟；如果没有团队合作，日本的企业也不可能在达成企业联盟以后齐心协力地瓜分世界各行各业的市场，日本的企业也不可能成为世界上运营能力与年度利润最强、最高的企业。这就是团队合作的优势与力量，无论在人类社会还是在大自然中，它都在竞争中显示出了自己异乎寻常的效率与强大。
然而，我们当中的有些朋友也许会说：“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华与创意呢？”
不错，个人才华与个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重了个人能力的体现与发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现与强大的实力。美国也正是因为具有突出的“个人英雄主义”的民族性格特质，才会吸引了来自世界各地的各行各业的精英，使每个人都能各尽其才、各显其能，成就了当今世界上最为强大、居于霸主地位的美国。
因此，团队合作与个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着人云亦云；张扬个性也并不代表没有合作。我想：真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制。在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，又可以成为一个牢不可破的团队，我想，制定这样的一套健全的体制才是我们真正的智慧选择；也是我们个人，我们国家，我们民族通往成功彼岸的必由之路。
团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，所以只有发挥团队精神，才能取得更大的成功。
对于一个团队来说，团队精神的形成并非一日之功，而是日积月累之沉淀。唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能得以形成。而团队中任一成员如不具备团队合作能力，团队就可能面临分崩离析的危险，更何谈团队精神？对于集团企业来说，团队精神的形成更非易事，也许某些员工在一个小集体里如一个部门或下属单位能团结该集体所有成员，但如果将其放在集团这个大集体里，可能就出问题了，他可能没办法放弃狭隘的部门观念或小单位观念。严格来说，这些员工并不具备团队合作的能力，一个具备团队合作能力的员工，不管是处于小团队还是大团队中都能为了共同的团队目标而与团队成员通力合作。同时他也能以大局为重，在个人利益与团队利益发生碰撞时，能顾全团队利益；在小团队利益与大团队利益发生不可调和的冲突时，能以大团队利益为重，需知“皮之不存，毛将焉附”。
团队合作能力是如何形成的呢？优秀的员工除了应具备过硬的专业知识外，还应具备优秀的团队合作能力，在某种程度上说，团队合作能力比专业知识更为重要。企业员工，该如何培养和形成团队合作能力？
个人努力，是员工团队合作能力形成的内因。
赢得他人信任是团队合作的前提，这种信任应做广义的理解，不仅包括对个人品质的信任，而且包含对专业能力的信任。
如果团队成员对彼此的个人品质产生怀疑，很难想象他们能为了某个团队的共同目标而毫无猜忌的竭诚合作；同样，如对彼此的专业能力不放心，他们也势必不敢全身心的投入到所合作的事业上。要赢得他人信任必须具备优秀的个人品质及过硬的专业技能。作为团队成员，必须诚信、负责，对自己所经手或承办的事诚信、负责，也对团队其他成员诚信、负责。时刻牢记自己是团队的一员，时刻牢记自己所从事的工作关系到整个团队目标的实现与否，关系到其他成员事业的成功与否。
在一个团队中，尤其是集团企业，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家，所以任何成员都不能自恃过高，都应该保持足够的谦虚，同时时常检查自己的缺点，不断完善自我。一个狂妄自大的员工很难获得他人的认可，难以融入到整个团队中去。诚信、负责、谦虚的个人品质或许足以赢得他人对你人品的信任，但不足以获得他人对你工作的信任。要获得他人对你工作的信任，还必须具备优秀的专业技能，故团队成员除了应修身养性外，还必须不断学习，提高工作技能，以便更好更快的实现团队目标。
信任是相互的，对于团队成员来说，应赢得他人信任同时要信任他人。
团队成员应具备豁达的胸襟，充分信任他人，认可他人的个人品质及专业素养。或许你认为他人在某些方面不如你，但你更应该看到他人的强项和优点，并对他人寄予希望。每个人都有被别人重视的需要，特别是那些具有创造性思维的知识型员工更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许就可以使他释放出无限的工作热情。
除了赢得他人信任及信任他人外，营造协调轻松的团队氛围，激发“Ｅ”元素也是团队合作的重要方面。
“Ｅ”元素是指那些能激发精力（ｅｎｅｒｇｙ）、兴奋（ｅｘｃｉｔｅｍｅｎｔ）、热情（ｅｎｔｈｕｓｉａｓｍ）、努力（ｅｆｆｏｒｔ）、活力（ｅｆｆｅｒｖｅｓｃｅｎｃｅ）的东西。为更有效率的完成团队目标，团队成员应努力激发自己及团队其他成员的“Ｅ”元素，营造一个协调和轻松的工作氛围。一个能激发自己和他人“Ｅ”元素的成员能在很大程度上赢得他人的喜欢，而这点在团队合作中也是难能可贵的。因为任何一个团队成员的工作都需要得到他人的支持和认可，而不是反对。
高情商企业——员工团队合作能力形成的外因。
有些员工在一些企业里如鱼得水，能赢得领导和同事的信任、尊重和喜欢，但到了新企业却举步维艰。这并不能说明他缺乏团队合作能力，而是因为他到了新企业水土不服而已。之所以会造成这种局面，与新企业这个团队的情商有很大关系。员工的团队合作能力从本质上说虽属于员工个人素养问题，但其培养及形成离不开整个企业的团队情商，离不开企业的有效引导。
１９９５年，美国哈佛大学心理学家丹尼戈尔提出了“情商”（ＥＱ）的概念，认为“情商”是个体的重要的生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。而东北大学工商管理学院的窦胜功教授在《智商与情商》中引进了“团队情商”的概念，认为在高情商的企业里，可以将员工的不满化为建设性的批评，创造一个和谐的工作环境，形成高效率的合作网。
高情商企业的形成固然需要每个员工的努力，但更需要管理阶层的引导与控制。高情商企业的形成在很大程度上依赖于有效的沟通与交流，即所谓的“上情下达，下情上达”。在一个高情商的企业里，员工应有机会、有渠道向企业领导提出自己的看法，哪怕这种看法并不正确。这样，可以有效地缓解员工的不满情绪，引导大家达成共识，从而提高合作效率。同时，由于集思广益，可以获得很多有益的建设性意见，从而提高企业效益。相反，在一个低情商的企业里，员工的意见和主张得不到重视，员工牢骚满腹，何谈团队合作能力的培养和形成？
企业的竞争力在很大程度上取决于员工，企业欲在激烈的竞争中谋一席之地，必然要求全体员工具备团队合作能力，从而发挥团队精神，以形成强大的团队合力。对于企业来说，应不断完善沟通机制和应变机制，从而形成高情商团队，引导员工形成优秀的团队合作能力。而作为员工，应想企业之所想，急企业之所急，不断学习思考，不断完善自我，以形成优秀的团队合作能力。
作文二：《关于团队的作文：团队是什么》600字
关于团队的作文：团队是什么
关于团队的作文：团队是什么
团队是什么，团队是一个集体，一个人犯错，集体惩罚。由于你的一个不注意，不小心，也就害得大家一起罚。俗话说得好，有福集体享，有难大家一起担当。
我看了一部电视剧《我是特种兵》，故事中的集体是一个融在一起的一个球。剧中的班长十分注重团队建设，一个人犯错，一个整体就一起去跑五公里。在团队中没有英雄主义，只有团队精神。
这学期第三周星期二中午放学，让我真真实实地体会到团结的真谛。事情是这样的。最后一节语文课终于上完了，我们懒懒散散地排队走向校门口。一路上，同学中有的说话，有的打闹，有的还根本不在队里。我发现，每到放学，大家就呈现出一幅幅生龙活虎的画面，各个部位神采飞扬。好不容易熬到学校门口，我们整好队，大家都十分期待着老师说“同学们再见”。可是老师始终没有说，他挑了两队先回家，两队留下，我就在留下的那队。老师留我们男队，原因很简单，就因为钟冬阳与罗涵在前面说话，并还动起了手脚，结果老师很生气，要我们这一队个个都要抄课文。虽然只有一小段话，可是好些很不乐意，小心嘀咕着“凭什么”。老师
１
语重心长地说，就凭你们是一个队的，是一个团队。我始料不及，原以为抄一段课文就ＯＫ了，没想到 曾老师居然跟袁老师沟通了。我们大概有十一个同学在体育课上被罚了，我这才深刻地体会到“团队”是多么重要。
团队决定胜败，有时会败在一个人的手里，团队没有英雄主义，只有团结精神。
２
作文三：《关于团队的英语作文》1500字
关于团队的英语作文
Ａｓ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｉｎ ｍｏｄｅｒｎ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｅｖｅｒｙｏｎｅ ｓｈｏｕｌｄ ｔｒａｉｎ ｈｉｓ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ．
在现代社会中团队精神越来越重要，每个人都应该培养自己与他人合作的能力。
Ｔｏｄａｙ＇ｓ ｓｏｃｉｅｔｙ ｉｓ ｎｏ ｌｏｎｇｅｒ ａ ｓｅｌｆ－ｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ ｏｎｅ，ｂｕｔ ｏｎｅ ｉｎ ｗｈｉｃｈ ａｌｌ ｔｈｅ ｐｅｏｐｌｅ ｄｅｐｅｎｄ ｏｎ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ．Ｏｎｌｙ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ，ｎｏｔ ｔｏ ｍｅｎｔｉｏｎ ｔｈｅ ｐｕｒｓｕｉｔ ａｎｄ ｏｂｔａｉｎｍｅｎｔ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ，ｏｎｅ ｃａｎ＇ｔ ｄｏ ｗｉｔｈｏｕｔ ｔｈｅ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｗｏｒｋ ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｌｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ．Ｉｎ ｔｈｅ ｈｉｇｈｌｙ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ ｔｏｄａｙ，ｏｎｅ ｃａｎ ａｌｍｏｓｔ ａｃｐｌｉｓｈ ｎｏｔｈｉｎｇ ｗｉｔｈｏｕｔ ｊｏｉｎｔ ｅｆｆｏｒｔｓ．Ｅｖｅｒｙ ｌｏａｆ ｏｆ ｂｒｅａｄ，ｅｖｅｒｙ ｏｆ ｃｌｏｔｈｅｓ，ｅｖｅｒｙ ｈｏｕｓｅ ｏｒ ａｐａｒｔｍｅｎｔ，ｅｖｅｒｙ ｍｅａｎｓ ｏｆ ｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ ｉｓ ｔｈｅ ｐｒｏｄｕｃｔ ｏｆ ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ ｅｆｆｏｒｔｓ．Ｗｅ ｐｌａｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒ ｃｈｉｌｄｒｅｎ ｉｎ ｋｉｎｄｅｒｇａｒｔｅｎｓ；ｗｅ ｓｔｕｄｙ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｃｌａｓｓｍａｔｅｓ ａｔ ｓｃｈｏｏｌｓ；ａｎｄ ｗｅ ｗｉｌｌ ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｆｅｌｌｏｗ ｗｏｒｋｅｒｓ ｏｒ ｃｏｌｌｅａｇｕｅｓ ｉｎ ｆａｃｔｏｒｉｅｓ ｏｒ ｐａｎｉｅｓ． Ｗｈａｔ ｗｅ ｈａｖｅ ｇｏｔ ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｎｏｔ ｏｎｌｙ ｓｅｌｆ－ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ，ｐｅｒｓｏｎａｌ ｓｕｃｃｅｓｓ
ｂｕｔ ａｌｓｏ ｔｈｅ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｔ ｂｏｔｈ ｏｕｒ ｄｅｖｏｔｉｏｎ ｔｏ ｍｏｎ ｃａｕｓｅｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｅｎｓｅ ｏｆ ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ ｈｏｎｏｒ．
当今社会不再是自给自足的，所有的人都是互相依存。只为了生存，更不用说追求与获得幸福就这样了，人不能缺乏与他人和谐相处的能力关于团队的英语作文（３篇）关于团队的英语作文（３篇）。在今天高度发达的社会，没有共同努力一个人几乎是一事无成。每一块面包，每一件衣服，每一个房子或公寓，各种交通运输工具都是团队努力的结果，我们在幼儿园与其他小孩一起玩；我们在学校和我们的同学一起学习；我们将与我们的伙伴或在工厂或公司的同事一起工作。通过团队合作我们得到了什么，不仅是自我完善，个人成功，而且也有共同目标的的贡献和集体荣誉感的满足。 Ｔｏ ｍｅｅｔ ｔｈｅ ｎｅｅｄｓ ｏｆ ｂｏｔｈ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｗｅ ｓｈｏｕｌｄ ｌｅａｒｎ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ａｎｄ ａｄｊｕｓｔ ｔｏ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ．Ｏｎｌｙ ｉｎ ｔｈｉｓ ｗａｙ ｃａｎ ｗｅ ａｃｈｉｅｖｅ ｓｕｃｃｅｓｓｅｓ ａｎｄ ｓａｔｉｓｆｙ ｏｕｒｓｅｌｖｅｓ ａｓ ｗｅｌｌ ａｓ ｔｈｅ ｓｏｃｉｅｔｙ．
为了同时满足个人完善和复杂的社会需求，我们应该学会互相合作和互相适应。只有这样我们才能获得成功，满足自己和社会。
作文四：《赞扬优秀团队的作文》20500字
赞扬优秀团队的作文
赞扬优秀团队的作文篇一：优秀作文颁奖词
各类颁奖词集锦
１、十大和谐家庭颁奖词
和睦型家庭 东风汽车公司水厂王新周一家
颁奖词：久病床前有孝子。他们以行动向我们诠释了中华民族传统文化美德，可以超越血缘，撼人心魄，也唤醒了我们在这纷杂时代中对情感的良心拷问。
学习型家庭 襄樊职业技术学院石凯定一家
颁奖词：园丁伉俪，教育之家；用爱为下一代插上理想的翅膀，用智慧为社会谱写教育的篇章。
自强型家庭 宜昌市公安局赵艳宇一家
颁奖词：智残爱不残，路难志更坚，亲情创造人间奇迹。不屈不挠的汗水和泪水，映照出朴素的真理：爱是这个世界上最伟大神奇的力量。
平安型家庭 武汉铁路局襄樊北机务段张祖刚一家
颁奖词：火车因他几十年平安无险，家庭因她数十载温馨和睦，火车和家庭因为他们而变得关系密切，和谐统一。
廉洁型家庭 湖北省沙洋监狱管理局韩志刚一家
颁奖词：一个正气浩然，一个清风作伴，工作上他们牢记责任，生活中他们与阳光同行，琴瑟合鸣共谱廉政之声。
２、影响中国十大人物颁奖词
吕明晰：中国人精神世界的袁隆平
山东电视台《天下父母》栏目总导演、负责人，山东省亲情教育系列活动办公室主任，山东省天下父母文化传播中心秘书长。２００４年创办全国第一个弘扬孝道的电视栏目《天下父母》。２００８年获全国敬老爱老助老主题活动优秀组织奖。连续三年举办中国演艺界十大孝子评选活动，引起社会强烈反响。著有《孝道》、《学会怎样做父母》等。 颁奖词：回归道德，为天下先～他是当代媒体人承担社会责任的杰出代表，８年《天下父母》唤醒孝心无数，他是中国人精神世界的袁隆平。他带领着一个团队，走出了一条人间正道～
易解放：绿色妈妈，人间天使
一位母亲，在荒漠种树延长儿子的生命，她几乎花光自己所有的资产，在内蒙古种下了一百多万棵树，让１万多亩沙地变成绿洲。她呼吁天下母亲：爱孩子就给孩子留下绿地、蓝天、清水等生存环境。她荣获“中国百位优秀母亲”、“第二届全国道德模范提名奖”、“第三届感动内蒙古十大人物”和“首届公益慈善典范—中国十大公益女性”等称号。她把上百万的奖金都捐种了树～
颁奖词：她是一位“圣母”，可以让儿子在天国里“永生”；她是一位“天使”，能够让生命在荒漠中律动。活着，为阻挡北疆肆虐的风沙而挺立；倒下，为改善我们生存的环境而牺牲。她是一位慈母，让儿子的生命在绿色中延伸；她是一缕清泉，让死亡之
海扬起碧浪清波；她是一种信念，要让中华大地永远涌动着绿色的春潮。
夏万虎、刘文荣、刘宝泉：百姓虽位卑，忧国一片丹心
三位市民是一位老夫妻和他们的女婿，老夫妻叫夏万虎、刘文荣，夏老今年７４岁，是一名退休工人，刘老今年７１岁，退休前曾担任沧州市一所小学的老师和校长。他们的女婿叫刘宝泉，今年４５岁，是一家企业的工人。（上图为到现场的老教师刘文荣） 颁奖词：他们举起坚决抵制洋垃圾入侵古城的那一刻，时间在此凝固为历史，勇敢的手，举起的是巍巍五千年的中华文明，是正气凛然的世道人心。
庞姣姣：淑女典范 青年楷模
河北经贸大学学生。在家孝顺父母，在学校尊敬师长认真学习，是一名默默无闻的学生，当她看到很多无痛人流广告流入校园，以及大学女生做人流的事情，于是她在２０１１年４月
２７日，发起了一场重塑大学生形象的倡议，引起了社会各界的广泛关注，她成了一个焦点，全国各大媒体不断的报道，各大网站首页都出现过她的新闻。于是庞姣姣成了一个新时代大学生的典范。
颁奖词：一个人的力量是弱小的，一个人的力量也可能无限大，一个女孩子的倡议，唤醒的可能是一个时代的女孩子的恶梦，可能帮助的是无数个苦难的或者也许会苦难的家庭，可能挽救一个民族、一个社会、甚至整个人类。在我们一次又一次为女孩子痛
心、哭泣、无助的时候，一个弱小的声音让我们看到了希望。
云南的朱苾锋，用天人合一的理念管理千亩果园，不仅不用化肥，不用农药，甚至连普通肥料都不用，完全依赖万物相依、自我完善的自然法则，与动植物和谐相处，快乐相处，从而得到了花香果甜，得到了万物和谐回应，得到了有识之士的高度赞扬。他让人们认识到生命和谐的重要，他让人们感知到大自然本身的奇妙，他让人们得知智慧是我们人类的第一需要。
颁奖词：他的耕作方式，他的果园里传奇般的天没收获，告诉世人：回归传统，回归自然，是最生态的发展之路，也是人心恢复质朴、恢复良善的回家之路。
段华胜：当爱成为一种习惯
自１９８１年开始，他怀着帮扶、挽救失足人员的一颗善心，义务帮教２４０多名失足人员。多年来，他通过书信、上门上户与帮教对象交谈、沟通，从思想上、行动上感化他们，还多次到赣滨监狱、赣西监狱、洪都监狱等地作帮教演讲，让他们懂得做人的道理。如今，在他的帮助下，这些帮教对象出狱后都获得了“新生”。多次荣获“优秀党员”、“党员义务帮教之家”称号，并被评为２００８年萍乡司法行政最有影响的十大人物之一。
颁奖词：银发红心，帮教无悔。３０多年，坚持行善，如今，７０岁的他继续着“神州帮教万里行”，亲身体验“万水千山总是情”。再次向段老师致敬：您的脚印，是我们前进的路标～杨善洲：两袖清风去，名留山水间
２０１１年全国道德模范候选人，２０１１年感动中国人物获奖者。１９５１年５月参加工作，１９５２年１１月入党，原任保山地委书记，１９８８年退休，２０１０年１０月１０日因病逝世。杨善洲同志从事＊＊工作近４０年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民，为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是２２年，建成面积５．６万亩，价值３亿元的林场，且将林场无偿上缴给国家。
颁奖词：他的故事，他的家庭的故事，一次一次令我们落泪，他让我们看到了什么是人民公仆的本色，什么是赤子之心。
朱玉林：好人一定有好报
朱玉林是河北省保定市一位抗日战争时期参加工作的离休老干部。他生在穷苦人家，长在＊＊圣地延安。早在解放战争时期，他为帮助一位素不相识的老人，用自己舍不得花的 津贴积攒起来的一块银元换了这位老人的一块假银元。这一善举救了老人一家，也救了自己一命，同时这块假银元就成了朱玉林的人生信念：“好人一定有好报”。
颁奖词：一个善念，一块假银元久了贫困的小贩。这块假银元，挡住了射向心脏的子弹～这段传奇的经历，让他一生行善，成为中华第一捐，这块假银元，也成为这个世界的良心。好人，一定有好报。
河北省行唐县县委
行唐县积极响应党中央建设和谐社会的号召，率先提出并打造“孝义之县”，以传统道德建设推动一个地区的社会生态全面和谐发展。曾荣获全国惟一的“孝亲敬老示范单位”称号，也成为唯一一个获得“弘扬中华孝道杰出贡献奖”的县级单位。（上图为到现场的行唐县县委宣传部长郄金环）
颁奖词：河北省行唐县，积极响应党中央建设和谐社会号召，率先提出并打造“孝义之县”，以传统道德建设推动一个地区的社会生态全面和谐发展。
谈方：“说好人、帮好人、做好人”
华南师范大学政治与行政学院理论部副主任、教授。广东省高校“千百十”工程校级跨世纪学术带头人，广东省宣传思想战线优秀人才“十百千工程”省级培养对象，广东省高校思想政治理论课名师培养对象，兼任中国高校国史教学研究会副会长、广东省高校思想政治理论课教学指导委员会委员、中国现代史人物研究会理事、广东省中共党史学会理事、汕头市人民政府政务咨询委员。
颁奖词：创办好人网，让帮人的好人没有后顾之忧，他想用自己的努力告诉世界，好人一定有好报，因为我们在一起。在“被扶老太太案”，“小悦悦事件”冰封心灵的时刻，谈方的义举犹如暖人的春风。
城的那一刻，时间在此凝固为历史，勇敢的手，举起的是巍巍五千年的中华文明，是正气凛然的世道人心。
张强：孝能感动地和天
孝道是人伦大道。它具有广泛的联系性。孝道行为是载有生命信息的宇宙能量，具有转化、传递、释放、储存功能。孝道的感染力能深入人心，直接触及人的灵魂。张强的母亲孝顺婆婆，张强孝顺自己的母亲，而张强的儿子，能从小为祖母喂食并感动饭店老板，演示了人间亲情美好的一幕。
颁奖词：俗话说，孝子贫穷终能好，天将孝子另眼观。带着病母谈业务，孝感天地，从穷小子到千万富翁，他的成功经历就是《百孝篇》的生动注解。
３、２０１０感动中国十大人物颁奖词
１、何东旭，陈及时，方招
事迹简介：２００９年１０月２４日长江大学三位大学生因为救人，最后终于体力不支消失在湍急的江水中，献出了自己年仅１９岁的宝贵生命。
名人坊颁奖词：为了别人的生命，牺牲了自己年青的生命。作为大学生，他们对生命的那份理解和担当，不能不让我们为之动容。社会上有太多人批评９０后，可这三位均出生在９０年代的大学生，正在用实际行动向这个社会证明着他们的人生价值。
２、 陈玉蓉
事迹简介：为捐出二分之一的肝挽救自己重病的儿子，患有重度脂肪肝的她，毅然开始了自己艰苦的减肥计划，节食，暴走。为此，她付出了惨重的代价，也让医生感叹道：“从医几十年，还
没有见过一个病人能在短短７个月内消除脂肪肝，更何况还是重度。”名人坊颁奖词：“可怜天下父母心”。陈玉蓉作为一个妈妈，为了挽救自己的儿子，最终用非凡的坚持和毅力和心中有的那份母爱，创造了医学史上的奇迹，也成功挽救了自己病重的儿子。这样的一位平凡而伟大的妈妈，让我们每一个人都不得不肃然起敬。
３、 范阡川
事迹简介：初恋女友张益容患上肝硬化，已经分手１９年的“前男友”范阡川卖掉自己的面馆，并决定捐出自己的肝脏救治这位曾经的爱人，并决定冲破层层阻碍和张益容结为夫妻。（遗憾的是，最终张益容还是因身体条件太差而病逝。）
名人坊颁奖词：一份爱，一份承诺，一个普通的汉子。面对自己心爱的人病重，他用心中那份爱，支撑起爱人最后的信念和希望。虽然没有干出什么惊天动地的大事，但是他这份对爱情的执着和用爱支撑起的承诺，让我们相信这个世界上一定还有真爱的存在。也让我们在那些寒冷的夜晚中，心中充满了似火一般的温暖。
４、 刘洺硕
事迹简介：７岁的小男孩刘洺硕，在妈妈患了眼疾之后。自己挑起家庭和照顾妈妈的重
担，７岁的他，给妈妈洗脸，做饭，烧热水，打扫房间。而从不耽误学业。连本子都买不起的他，在收到学校同学老师们捐款之
后，却依然懂得知恩图报，在四川汶川地震的时候，捐出了自己省下来的那一份爱心。
名人坊颁奖词：一个７岁小男孩，对母亲不离不弃。他挑起家庭的重任，却依然懂得知恩图报。他贫穷到买不起书本，穿不起一件像样的衣服，但这并不影响他刻苦完成自己的学业。当他面对贫穷，困苦，艰难的生活，却从未放弃希望；而当他面对别人的疾苦和灾难，更能主动伸出援手，给别人以希望。这样一个力量微弱到让人心疼的孩子，给予我们的却是乐观和希望。是的，我们坚信一切都会好起来，因为有信念，因为有爱。
５、 蔡毅
事迹简介：在给朋友父亲祝寿的返回途中，一支“三无”小木船翻到在长江上，船上１２人全部落水。而唯一会游泳的蔡毅，毅然救完其余１１个人后，因为体力不支，被无情的江水吞没。
名人坊颁奖词：英雄的牺牲，总让我们为之动容。在闻讯有三艘小渔船赶来救人的同时，蔡毅不顾个人安危，依然坚持着配合救出其他六人。而就在不到十分钟的时间里，当所有人都安全上船，救人英雄却用自己的生命向我们证明着这个灵魂的伟大和不凡。
６、 次仁曲珍
事迹简介：在西藏日喀则地区聂拉木县樟木镇帮村，９９岁的老ｐａｒｔｙ员次仁曲珍，虽然生活清苦，孤苦伶仃，却依然保持着那份对祖国和ｐａｒｔｙ的热爱，每天坚持在这个边陲小镇升旗另她骄傲的
五星红旗。而这一坚持就是４１年。
名人坊颁奖词：４１年来，次仁曲珍坚持的是那份对于祖国和ｐａｒｔｙ的热爱。她虽然生活困苦，可她那一份心灵的坚持足够令所有人动容。尽管地处偏远不为人们所知，可她每天毅然升旗的那面五星红旗，却代表了我们每个人心中那份对于祖国的挚爱之情。
７、 李灵
事迹简介：从淮阳师范毕业的李灵，在父母和朋友的支持下，办起了专收辍学在家的留守儿童的周口淮阳许湾乡希望小学。由于免除了全校三百多名学生的学费，李灵自己已经欠下八万元的外债。她为了能让学校的孩子坐在宽敞的阅览室里看书阅读，不顾炎炎烈日，毅然在郑州的街头收起了废旧书本。而她每天的伙食竟只有两个烧饼。
名人坊颁奖词：一个师范系毕业生，放弃本来可以一路平坦的康庄大道，选择了这条充满荆棘坎坷的道路。就是这样一个被许多人看来不可理解的选择，对于李灵来说，却意味着“光明”。也正是这真正的“光明”，照耀着她一路披荆斩棘，艰难前行的坚持着。而她身上这份执着，也终将照耀在每个人的心底
８、 秦艳友，张宝艳
事迹简介：２００７年，秦艳友与张宝艳夫妇共同创办了“宝贝回家寻子网站”，专门帮助那些被拐卖，遗弃，走失，以及流浪乞讨的儿童回家。两年来，他们和志愿者一起，帮助７５人最终和家人团聚在一起。
名人坊颁奖词：秦艳友，张宝艳似乎在这里更多的只是“代表“，他们夫妇代表的是她们身后的千千万万的志愿者们，帮助别人寻找丢失孩子的志愿者。他们用默默无闻来行动着，用一颗感动你我的心在帮助别人重新找回家庭的温暖。或许找到的孩子是少数的，但是他们却从未放弃。在这条通往希望的道路上，失望与希望交相往复着，他们也正以别人无法企及的坚韧一路执着前行。
９、 王化安
事迹简介：湖南省张家界市桑植县汨湖乡姚峰界小学有这样一对父子，坚守山村教书５３年，在有了第一面国旗后，没有旗杆的他们依然用香椿树作为旗杆，让五星红旗５３年来第一次飘荡在这些大山深处的孩子的面前，也为他们埋下一份爱国的种子。
名人坊颁奖词：王化安这名纯朴的山里汉子，也许并没有轰轰烈烈的语言，但是我们从他质朴的语言中，体会到的是一个园丁对于“教书育人”这四个字的坚持和对于身上这份责任感的担当。尽管，他们走的是自收自支，自负盈亏的社会办学之路，但是清苦的环境下，他还是用自己坚实的臂膀，为大山中那一双双渴望知识的双眼开辟了一片蓝天。
１０、 程明
事迹简介：出生于１９７０年的程明，２００３年参加了公共安全专家工作。在国庆６０周年安全保卫工作和“打黑除恶”专项斗争中，一直战斗在第一线。２００９年１０月１日５５分，由于劳累过度，在
工作岗位上光荣牺牲。而就在国庆安保和“打黑除恶”斗争中，他主动要求深入离主城最远的１０个区县开展工作，两次路过家乡都因放不下工作，没能回家看过一眼。名人坊颁奖词：这位战斗在一线的民警，毫不愧对头上的警徽和人民赋予他那份沉甸甸的责任。面对最艰险的环境，这位人民ｐｏｌ．ｉｃｅ勇敢的斗争精神和任劳任怨的工作态度，不光值得我们钦佩，更是我们的骄傲。我们也将永远记得，有这样一位人民ｐｏｌ．ｉｃｅ，值得人民永远铭记。请允许我真诚的道一句：“谢谢你，一路走好”～
１１、李嘉诚
被誉为中国经济界奥斯卡的２００６“ｃｃｔｖ中国经济年度人物”评选２００７年１月２０日晚在北京揭晓，李嘉诚先生众望所归摘走特别荣誉大奖；中国证监会主席尚福林与中国国际航空股份有限公司董事长李家祥等１０位经济明星携手捧得年度人物奖杯；高原卫士哈西？扎西多杰成为年度社会公益奖得主；华旗资讯总裁冯军夺得年度创新奖。
在颁奖词中，评委们如此评价李先生：在与贫穷的角力中，他开始了人生。凭借超人智慧，他缔造了财富王国。他喜欢穿旧皮鞋、戴便宜手表，却把４８０亿元财富弹指挥向民间。他用行动诠释财富的真谛：兼济天下～
１２、．巴金：
穿越一个世纪，见证沧桑百年，刻画历史巨变，一个生命竟如此厚重。他在字里行间燃烧的激情，点亮多少人灵魂的灯塔；他
在人生中真诚地行走，叩响多少人心灵的大门。篇二：优秀学生颁奖词
优秀学生颁奖词
时间：２０１２－０２－２９ １８：４５：１４来源：点击：１７８９
榜样是一个时代的印记，榜样是时代的先驱者和领先者。高二分校通过树立学生标兵、孝雅标兵、管理标兵、进步之星等榜样来展示他们勤奋学习的事迹和风采，来引领高二的学习潮流。
：热情而不张扬、朴素而不刻板；乖巧中露出一点调皮、自信中透出一丝羞涩；处事果敢、意志坚韧，她的笑容清脆明朗、言行高雅大方，她用不懈的努力向所有人证明：胸有凌云壮志，没有高不可攀～
范继业：他像一颗蒲公英的种子。在追求理想的路上，自信是他越过坎坷的动力，自立是他与生俱来的性格，自强是他奋发向上的原因。无论最后落在何方，他都无怨无悔，因为这正是他人生新的开始～
优秀学生干部颁奖词
优秀学生干部是什么样的？他们是班级的一个管理者，是几十同龄人的带头人，为了班级的共同学习任务，想方设法带领自己的同学去努力完成期初制定的奋斗目标，这样的人，就是班上同学拥护、爱戴的优秀学生干部。
同样的年龄，同样的学习任务，学生干部一边接受
学校和老师的任务，一边动员和组织同学去完成拟定的目标，
完成任务不容易，达到优秀更难，可是，我们的优秀学生干部群体做到了，他们的勤奋努力，为学校的发展增添了无数的光彩。
赞扬优秀团队的作文篇二：小郭团队作文
１１．２７日周考作文讲评
【作文材料】
３１（阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于８００字的议论文。（６０分）
粉笔灰怎么飘动，如何才能消除它对师生健康的危害。大部分人可能没有关注，但中学生小郭却注意了，他希望找到解决办法，于是他邀请几位有兴趣的同学，组成研究小组分工合作；并花费大量课余时间自学了大学微积分流体力学等知识。
尽管小郭团队的学业成绩因此波动，但他们还是赢得了父母的理解和支持。学校也特地为他们提供了一间创新型实验室，每天课后，他们就戴着口罩在实验室与粉笔灰亲密接触，测量粉笔灰的浓度及分布情况。为了得到更准确的数据，他们坚持反复实验。经过一年多的努力，他们的成果获得了具有国际影响的丘成桐科学奖铜奖。
小郭团队成功的因素是多方面的，你认为最重要的因素是什么，请综合材料内容及含义作文，体现你的思考权衡。要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不得套作，不得抄袭。
【例文赏析】
１．告别印象主义
在《告别印象主义》一文中，刘瑜说：“实证精神大约是中国文化里最缺乏根基的传统之一。”愚以为，小郭团队成功的核心要素，在于他们“反复实验”的坚持背后朴素而闪光的实证精神。
读小郭团队的故事，不难发现诸多可圈可点的成功因素：关注生活细节，是明察秋毫、细致敏锐的观察力；一年的自学和实验，是攻艰克难、持之以恒的坚韧力；实验的分工合作，是各司其职、团结协作的凝聚力？？加之父母与校方的理解支持，内外因的叠加，都为团队的成功起到推波助澜的作用。然而，究其成功原因之根本，则在于小郭团队反复实验、上下求索的实证精神。
试想，若无实证，而只是注意到了旁人遗落的细节，那么小郭便将遗憾地囿“天才的微光”；若无实证，只是在书本中“证实”脑海里的微光，小郭便止步于象牙塔内；若无实证，只是赖着学校给予的实验资源草草了事，则实验成果何以具有说服力，何以用于指导生产实践，何以增添教师的福祉呢，由此可见，如果缺少实证精神，则团队的优秀特质，地利人和的外部条件都将如一指流沙，洒落在地。
实证精神，是科研工作者最为优秀的品质。这种品质，涵盖了林语堂所言的“情、智、勇”。小郭能够孜孜不倦、克服困难与不断求索，本身就是受“情”中的兴趣、从容、谨慎、专注等科学态度的驱动；小郭团队凭科学素养和经验，解决了实验中出现的难题，这是“智”的体现；小郭团队克服困难的决心和毅力，则是“勇”的表证。小郭的科研团队成员拥有了这样的优秀品质，
这是其科研成功的前提条件。
反复试错实证，是科研成功的最有力保障。在实证过程中，小郭难免会碰到许多难以突破、难以求证的难关，只有通过反复试错实证，才能发现问题和解决问题。科研过程，其实就是试错的过程。科研中发现“此路不通”，并不意味着失败。当年爱迪生做了一千多次实验仍未找到适合做灯丝的材料而遭人嘲笑，爱迪生却认为这正是自己的成就——他排除了一千多种错误之后，终于发现了钨丝。小郭团队也是在不断的试错实证中，最终取得成功的。
在特别缺乏实证精神传统的当代中国，疾呼“告别印象主义”，呼唤实证精神的滋长，显得十分必要。刘瑜坦言：“在意境美和整体主义的感召下，在中国大多学问都被搞成了文学。”中药博大精深，因缺乏系统的考察和论证难以在国际医药领域独树一帜。而眺望西方，大文豪培根正是死于为一只鸡在雪地中风寒感染情况的实验，献身于实证和求索。
当然，片面强调实证对科研成功的作用无益。小郭团队取得成功，具有多元的内因及外因。实验能够成功，除了实证为其关键外，探究性的观察及持之以恒的定力也至关重要。
“一个道理的意义，不在于它能创造多少美学上的新鲜感或提供多少智力上的游戏感，而在于它在多大程度上回应现实中的真问题。”告别印象，期待实证。
２．宽容的环境是孕育成功的沃土
小郭团队以在校中学生的身份取得科研成果、摘获国际大奖，令人敬佩。这之中必有他们不懈的努力和扎实的科学知识功底，但我认为最重要的还是宽容的环境。
诚然，若非小郭注意生活细节，这个课题就很难提出；若非有志同道合的同学、自学而来的大学理科知识和反复实验的毅力，研究便很难取得进展。但“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”若无父母的理解支持和学校的宽容与设备支撑，得不到伯乐赏识的“千里马”，小郭们终将无法施展才华，再好的研究计划也逃不开“骈死于槽枥”的结果。
或许有人质疑这是本末倒置，毕竟细致的观察和钻研的精神才是成功的内驱力，没有小郭和同学们的热情与毅力，再好的设备再宽容的环境也只是虚设。不可否认，个人的努力的确不可或缺，时代所呼唤的创新人才必须有精益求精、刻苦钻研的品质。但个人必须与社会的统一中取得成功，否则无法避免被埋没、扼杀的命运。
回望过去，每个时代都不乏天资过人、坚毅刻苦之辈。但脱颖而出者何其少，沉沦无名者何其多。没有宽容的环境，布鲁诺便只能在中世纪的火刑场上心怀真理；十年动乱之际，思想禁锢，又有多少文史大师、科技人才黯然走下历史舞台。由此可见，宽容至关重要。
反观当下，日趋宽容的环境我们孕育出多少成功的惊喜：“边缘建筑家”王澍因特立独行在上世纪末商品化浪潮中受冷遇，而今
被人接纳得以施展才华终于获得普利兹克奖这一“建筑界的诺奖”，实现突围；《人民日报》近日发文《尊重“Ｐａｐｉ酱”这样有本事的年轻人》，呼吁大家放下偏见以创造的价值作为评判人的标准。
对于小郭团队，宽容的环境是支撑其前进、扫清障碍的后盾；对于当下“大众创业、万众创新”的中国，营造宽容创新、鼓励人才的环境更对国家发展有重要的影响，时代需要宽容这一孕育成功的深田沃土。
当然，个人的毅力决心也是成功不可缺少的因素之一。在此强调环境的重要绝非是割裂个人主观努力和环境客观支持之间的联系。实际上，只有塑造宽容的环境，才能更好地发展自主自信的人的才华。
倘若有”宣父犹能畏后生，丈夫未可轻年少”的宽容共识，我们必将迎来更多如小郭般“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的成功惊喜。愿宽容的环境得以形成，成为孕育成功的深田沃土～
３．于平常中发现不平常
小郭的团队成功了，人们在对其报以掌声之时，也希冀着总结出他的“成功学”：为他打开成功之门的，是他对平凡事物的创新观照力，是他与团队的刻苦钻研与反复尝试，还是他人的对团队的硬件或精神支持，
我认为，小郭的成功，应当最归因于他对粉笔这一日常事物的思考。
诚然，团队的协作精神和反复尝试是实验成功的助推器，深厚的知识积累是实验进行的奠基石，父母与学校的支持更是实验发展的养料，也为研究的可能性打开了方便之门。但是，我们不妨先对小郭的实验作个定性：小郭意在整治粉笔的危害，追求更好的功能类似的产品，这从本质上来说，理应是种创新。狄波诺如此定义创新：“创新就是打破既有的规律，以不同的方式来观照事物。”从这个意义上来说，小郭对粉笔的别样思考才是其创新的本质所在。
其次，我们可以注意到的是，小郭的研究若是缺少了其最初对粉笔的思考，研究的后续便不复存在。正如诺贝尔奖委员会对为何将奖项颁给屠老解释的那样，屠老“对青蒿素提炼法的发现是研究成功的关键因素”，小郭对粉笔产生的思考与改变的决心，是研究成功的灵魂因素。同时，他的思考是对既成思维定势的突破，展现的是对生活的关注和留意，也理应得到赞扬和称颂。
或许，有人会加以反驳：若是缺少了团队精神，刻苦研究或者父母学校的支持，小郭一样不会成功。的确，成功是诸多因素叠加的结果，缺一不可，但最初的思考是先决条件，这同样无可非议。硕果累累的苹果树掉下的苹果砸到的人不计其数，只有牛顿摸着钝痛的后脑勺探寻因果；地图的绘测传承百代，发现大陆漂移的却并不是诞生于手绘师中；泱泱华夏学子万千，个个皆是饱受粉笔灰荼毒，但是否有人去关注粉笔灰为何飘动，看似于生活中稀松平常的现象，却是有牛顿，魏格纳，小郭之流有所注意，
这难道不是他们成功的最重要条件吗，正如善于思考生活的巴斯德所说的那样：“琐碎的梦想应当成为你成功的动力。”若小郭一直秉持着这般勤于思考、善于发现的精神，他的成功，又仅仅是求成铜奖而已吗，
“生活并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”在如今大众创新的时代，人云亦云的打鸡血创业不值得提倡，或许小郭这样的于平凡中创造不平凡的成功学将更有借鉴意义。
４．云气之力重，方能负大翼而行
“自古英雄出少年”，在这个许多人批判应试教育捆绑青少年学习力与创新力的时代，小郭团队的成功无疑是一抹灰尘中的光亮。
中学生小郭与几位同学就粉笔灰问题展开研究，利用课余时间自学相关内容，在家长和学校的支持下，取得成果并获得了具国际影响的丘成桐科学奖铜奖。
毋庸置疑，这次得奖与几位同学的努力与付出是分不开的。唯有对科学的探求精神，对研究创新的热爱和坚持不懈的毅力，才能汇聚成无数辛苦过后的丰硕成果。但比起几位同学自身品格的因素，我认为，家长和学校所构成的大环境的支持，在这次成功背后，因稀缺可贵而更显得重要。
《逍遥游》中写道：“鹏之徙于南冥也，抟扶摇而上者九万里，绝云气，负青天。”小郭团队如同垂翼待飞的大鹏，自有一身武艺，却还是得等到云气力重，方能扶摇而上。而这云气，便是老师、家长和学校的支持。没有家长看到成绩波动后的理解和支持，没
有学校提供的创新实验室，小郭团队便失去了实验的物质基础，也缺少了一份坚持下去的力量。且不说会否半途而废，起码要达到现今的成果，着实难上加难。
好在云气之力重，小郭团队也能因此充分发挥自身的潜力。在当下这个忍吁中国由“中国制造”转变为“中国智造”的时期，对创新的呼吁达到了前所未有的高度。与之而来的，是类似于“丘成桐奖”等奖项的设立，旨在激发人们的创作热情。但“精神软件”到位，硬件也应配备齐全才好。主流的呼声最终还是要落实到对个体的帮助上方有效果。
我们不可否认，小郭团队是幸运的，因为大多数中学生并没有这样的机会实现自己的理想，将想法化为行动。人们在倡导青少年创新的同时，常常忽略了给予他们支持，反倒“以学业化英雄”，把梦想扼杀在摇篮里，使之化为鲁迅所言“灵明日以方蚀，旨趣流于平庸”之境。于是，在当下，大环境的影响反倒取代了青少年主观创造性的重要，成为了创新成果的“动力”或“阻碍”。在此情形下，我们更该转化氛围，营造一种“创新实践主上”的良好氛围，以理念关怀和技术支持并进，给广大热血青年一个舞台。
对于有志者而言，并非凡事竞成，也可能落入“置杯焉则胶，水浅而舟大”的局面。对于青少年，家长和学校予以支持；对于更多有梦想抱负的人，社会给以宽容与信任，政府给以平台和可能，才能铸就一个“热爱浇灌梦想”的时代。唯有此，云气力重，大翼也能负起而行。
５．最宝贵的财富
近日，小郭团队获得了具有国际影响的丘成桐科学奖铜奖的大喜事闹得沸沸扬扬，据了解他们还仅是中学生，他们花费大量课余时间自学微积分，流体力学等知识，坚持每天戴口罩，反复实验就为探寻“如何消除粉笔灰的危害”等问题，来帮助师生远离其粉笔危害。这一举动使我异常震撼，对他们也十分钦佩。我思索他们成功的背后，最重要的应源于他们的“恒心和毅力”。
虽说，成功的背后离不开小郭父母和其他同学父母的支持，学校的支持，但最核心的还是他们的信念坚定。转眼看当下，不论是初中生还是高中生，都在学习的繁重负担下精疲力尽，但又不得有所懈怠。在这种压力重重的状况下，我想能让小郭和同学战胜的必定是他们的恒心和毅力。或许父母对于他们的支持，更能使他们全身心投入研究中，但他们的成绩终究是靠他们无止息的实验而实现的，所以想必他们的成功与他们的“毅力”是不可分割的。
或许有人亦认为他们善于观察的举措，擅于思考的习惯造就了他们的成功，但全天下有太多只说不做的美好期许，终究都是徒劳的。故，他们行动且坚持不仅在于他们行动，更源于他们有毅力，喜好有头有尾。
在这个科学技术日新月异、高速发展的时代，九零后、零零后最缺少的即为恒心与毅力，不懂得吃苦，习惯“衣来伸手，饭来张口”。“只有吃得苦中苦，才有望成为人上人”，最受人敬重的林
肯总统，经历２８次坎坷，其间离异二次，自杀二次，落选五次，最后一次才当上总统。最终的成功归根结底仍源于他的坚持、恒心。小郭和他队员的精神是这个年代所缺乏的，国家缺乏创新，是因为人们缺少接受考验、独立探索的机会，凭借“拼爹”啃老的时尚潮流。这项宝贵的财富逐渐散失得无影无踪。
我想，小郭和他的同学应当不仅出于他们对师生健康的关心，不仅出于他们对粉笔灰这一小现象的好奇，然而，坚持下去的理由，必定与他们心中的坚定、毅力分不开。
这份最宝贵的财富，只要坚守，我想，必定也能使人像小郭他们一样创造辉煌。恒心和毅力这份珍贵的财富是无价的，它能将人送上成功的彼岸。
赞扬优秀团队的作文篇三：作文与考试优秀例文
《作文与考试》优秀范文选登
材料作文１：
科学的进步，打破我们对于许多美好事物原本的认识，比如月亮上没有嫦娥与玉兔，只有各类矿物质。而与此同时，科学的发达，也使得我们对于传统的“神秘”的艺术作品能够用理性的方式进行分析，从而获得新的感知。有了最新科技的帮助，我们甚至可以把濒临挫的非物质文化遗产保存下来，传承给后代。
科学与艺术比翼齐飞
“诗意栖居”越来越被人提起，瓦尔登湖越来越被人向往，因为那是一种慢生活节奏，那是一种近乎不食人间烟火的生活方式。
我们拼命怀念，是因为我们再也找不回来了，再也回不了。科技的发展带来交通的便利，让瓦尔登湖早就人满为患，于是我们就有了哀叹，哀叹我们失去的诗意。
其实这种现象在艺术领域也屡屡发生。黄金比例让我们知道了什么是最美的分割点，却让我们处处怀疑自己的眼睛。为此，我们不妨篡改一下顾城的诗歌来表达自己这种失落的心情：“黑夜给了我黑色的眼睛，我却不知何处寻找艺术”
科技的发展真的就是艺术发展的灾难吗，我看未必。
科技的发展，可以帮助艺术传承。金字塔早就成为艺术的标杆，但当初建造它却是科学的力量。数千年来，我们执着于破解金字塔的秘密，并不是要用科学的力量消解艺术的美感，而是用科学的力量发现艺术的最高美感，并用科学的方式将这种美感传承下来。敦煌莫高窟中的壁画被风沙所侵蚀，褪色黯淡、剥落残旧之处甚多，这让人惋惜不已、伤感不已。然而，借助最新的３Ｄ扫描科技，通过电脑的复原，我们惊喜的发现原来美丽可以长存，远方的人竟然可以不必远赴沙漠，凭借着互联网就可以欣赏到跨越时间的艺术，科技不但击败了时间的魔咒，也打破了地域的藩篱。
科技的发展，还可以创造新的艺术之美。世界上最大跨径钢架斜拉桥“鸭池河大桥”，桥面云雾缭绕，美如仙境，神话传说中的仙人居住之处大概不过如此吧。张家界著名的透明栈道主要建筑材料是高强度的钢筋和玻璃，让站在上面的游人如在天上行走，是景区一首独特的靓丽风景线，这些又何尝不是科学的力量创造
出来的艺术的美，千百年来，人们一直在做着这样的梦，恰恰是科学，让这一切变成了现实。或许，这破坏了原生态的美，但我们也要看到，这些变化又产生了新的美。“凡一代有一代之文学：楚之骚、汉之赋民、六代之骈语、唐之诗、宋之词、元代之曲子，皆所谓一代之文学，而后世莫能继焉者也”王国维如是说。如果让写“近乡情更怯，不敢问来人”的宋之问生长在今天，估计会因为少了当时的烦恼而失去写《渡汉江》的灵感，但焉不知他不会因为交通的便利在ＱＱ、微博上发表其它快乐的诗歌呢， 既然如此，我们何须去哀叹，为何又要去把艺术与科学割裂开来呢，其实，科学与艺术本就是一只大鹏的两翼，比翼齐飞，岂不更妙，
材料作文２：
年度温暖人心的新闻评选已产生三条候选信息：
１、６９岁老人朱桂英当肉垫救坠楼男孩：别担心，我有医保。
２、１２岁男孩彭志伟照顾重病妈妈：要让妈妈活１００岁
３、三胞胎女儿患脑瘫，“生蚝妈妈”刘星薄利多销凑医药费，拒赚黑心钱。
这三条信息中，你认为哪一条更温暖人心，请综合材料内容及含义作文，体现你的思考、权衡与选择。
于困境中坚守底线，温暖世间
即使女儿身患重病，急需救治，但“生蚝妈妈”刘星没有丧失底线欺骗消费者，而是薄利多销，以正当方式赚取医药费。她身上体现出的优秀品质必将如一缕阳光，照进每个人的心房，以底
线坚守之举温暖人世间。
有医保的老人舍身救男孩，，，岁男孩怀揣“让妈妈活到一百岁”的美好愿望无微不至的照顾母亲，他们身上都体现出“性本善”。其品行底色美好而纯粹，同样能够温暖无数人的心灵。但我以为，“生蚝妈妈”于逆境中能坚守底线，对于当前的社会现实更有其积极意义。
因为于当下，社会上违背底线的例子比比皆是，更不消说于困境中坚守底线了。著名学者易中天在《当下中国最缺什么》一文中写道：“你问当下中国最缺什么，我看最缺底线。这很可怕，一个人没有底线，就什么都敢干”。斯言不谬，若是没了对底线的坚守，医生可能会肆意开高价药，学者可能会指鹿为马，裁判可能会大吹黑哨，官员可能会贪赃枉法，法院可能会草菅人命，企业可能会弄虚作假？？长此以往，后果不堪设想～
所以，当今社会更需要一批像“生蚝妈妈”刘星一样坚守自己底线的人，以自己的存在给世界带来光明，让坚守底线之风洋溢在世间。于医药行业，我们看到“责任医生”周德福为了让病人安心治疗，先假装收下红包，继而将钱存到病人账户内。《希波克拉底誓言》中的“我愿尽我力之所能，与判断力之所及，不论至于何处，遇男遇女，贵人及奴婢，我之唯一目的，在为病家谋幸福”的底线在他心中非常明确；再看百岁寿星钱道康，尽管自身经济并不宽裕，但拒绝为陌生保健品代言。他们高举着“坚守底线”的大旗，他们像“生蚝妈妈”一样，用一己之力温暖着整个
世间，值得赞扬。
我们或许无法以一己之力改变世界，但我们可以改变自己；我们战胜不了黑暗，请不要吹灭最后的烛光。“生蚝妈妈”薄利多销凑医疗费，拒绝黑心钱，彰显了“一个一身病痛但生命力依然顽强的中国”。
愿社会被“生蚝妈妈”的举动所温暖，将坚守底线付诸行动。
昔日墨子有言：“口言之，身必行之。”愿我们每个人从自我做起，坚守底线。
材料作文３：
某大学学生自发组织了一次课余调查，结果显示，大学生的课余生活不再是高中时代传统的“两点一线”模式，他们每周的课余时间多在，，小时以上，呈现出多元化的取向，形成“社团活动”“娱乐派”“学习派”“社会实践派”四种状态。统计数据显示，约有，，％的受访学生忙于努力学习，争取奖学金；在２８％的学生忙于社团学生工作，锻炼能力；还有２７％的受访学生忙于放松休闲、刷淘宝、打网游，成为名副其实的“宅男宅女”；忙于社会实践、打工兼职的学生则比例最少，占２２％左右。
你，即将迈入大学校园，以上四种课余生活，会选择哪种让自己的大学生活更精彩，请结合材料内容及含义作文，表明你的态度，阐述你的理由。
承学习之美，唱响大学华美乐章
多元化取向的课余生活方式丰富了我们的大学生活，即将迈入
大学校园的我，会优先选择“学习派”的方式来充实自己，把自己埋身于浩如烟海的书籍中，提升自己的灵魂修养，这将会使我的大学生活更加精彩～
诚然，“社团活动”在一次次活动中锻炼了自己的能力，务实的精神同样异彩纷呈；“休养派”放松娱乐，享受休闲的生活态度焕发出青春鲜有的色彩；不断打工兼职的“社会实践派”彰显年少奋斗的昂扬之志；但，我仍会选择成为“学习派”来使我的大学生活更加精彩。因为课余生活的学习，可以进一步丰富课堂学习的内容，更好地提升自己的才学。它不仅承载青年一辈求知的传承精神，还能打造人生修为提高的华美乐章。何况现在本就提倡终身学习，正如《劝学》中提到的“学不可以已”，那种觉得“高中紧张、大学松劲”的想法早就被社会现实证明是错误的了。
以小观之，学习对个人素养的提升 有着极大作用，它增添一个人的知识底蕴，更藉由这份知识底蕴涵养个人内心的文明道德素养，潜移默化，层层深入。推小及大，个人的提升方能缔造一个社会、一个民族的进步。倘若人人拾起手中书，笃行专研，才能在琳琅满目的大学生活中开创一个属于学术的天地。故而，我选择成为“学习派”，它使我的大学生活精彩无限。
反观时下社会的大学生，有相当一部分人整日沉迷于游戏娱乐之中，这无疑是对生命的光阴的一种虚度。究其本源，他们内心所缺少的，正是一份专注于学业研究的刻苦精神。因为缺少，才使他们的人生没有目标，而选择贪享娱乐浑噩度日。由此观之，
选择“学习派”的生活方式亦有其普世价值，能扫除覆盖在无知度日之流身上的堕落阴霾，用积极进取之学习精神为他们的大学生活带来精彩的元素。
当然，选择“学习派”的生活方式可不是成为整日浴血奋战于图书馆之中的人，这样的学习方式只会桎梏学习者，久而久之便成为头脑僵化的井底之蛙。因些，“学习派”亦要在努力学习的同时，接触社会新鲜事物。如此，方能在学习之路更上一个阶梯，让大学生活更加精彩多姿。
正如古语云：“无学无以立”，通过学习，我们才能修身立己。在承认“社团活动派”、“休闲派”、“社会实践派”的生活方式同样精彩的同时，我依旧会在迈入大学校园时选择成为“学习派”，在课余时间里，努力用知识
提升自己，让我的大学生活更加精彩。
材料作文４：
美国诗人约翰．堂恩说：“谁都不是一座岛屿，每个人都是那广袤大陆中的一部分，都是无边大海的一部分”
鲁迅说：无尽的远方、无数的人们，都与我有关
哲学家说：世界的本质是关系。
请根据以上材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于８００字的作文
谁都不是鲁滨逊
社会越来越发展，我们的联系越来越广泛，可是，不知何时，
这样一句话时常被人们挂在嘴边——与我无关。于是光天化日之下，有人行凶抢劫，有人低头匆匆而过，“与我无关，”明哲保身为好；于是地震捐款中有人一毛不拔、分文不舍，并振振有词的说：“与我无关嘛～”
鲁迅先生说：无尽的远方、无数的人们，都与我有关。社会就像一台日夜不息的机器，每一个人都是机器上一颗不可或缺的螺丝钉，每一颗螺丝钉的松动或损坏，都可能影响机器的正常运转。海伦的美貌引发了旷日持久的特洛伊战争，唐玄宗宠爱贵妃不理朝政导致了安史之乱，这些说法有些或者不尽科学，有红颜祸水论之嫌，但也确实反映了个人行为与国家命运的关系。人是社会的产物，谁也不能说他人和社会“与我无关”
美国诗人约翰．堂恩说：“谁都不是一座岛屿。其实，你即使真是一座岛屿，即使你真生活在一座孤岛上，你也不能说这个世界与你无关。《鲁滨逊漂流记》中的那个鲁滨逊，虽然生活在远离大陆的孤岛上，但他是用陆上带来的工具开发荒岛、维持生存的，他和他俘获的野人星期五共建了二人社会，才熬过来孤独的日夜。孤岛上的鲁滨逊，其生存尚且依赖社会，生活在现实社会中的人们，又怎能说他人和社会“与我无关”呢，
正是基于个人和社会的关系，基于社会和他人与我有关的理念，所以才有“天下兴亡，匹夫有责”这
样不朽的名言。也正是在这样的责任感的驱使之下，才有了屈原的《离骚》，才有了梅兰芳的蓄须罢演，才有了刘和珍的为民请愿。
八年抗日战争，中华儿女抛头颅，洒热血，前仆后继，上演了一幕幕惊天地泣鬼神的历史剧，这些壮举是没有责任感，禀持“与我无关”理念的人们无法理解的，也无法做到的。 或许你会说，国计民生之类的大事，自有肉食者谋之，我等小民的努力不过是杯水车薪，实在是太微不足道。然而，先贤荀子也说过“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉”，再大的困难除以十二亿也会变得可以承担，再小的奉献乘以十二亿也会变得重如泰山。你的一小步，对于社会来说可能就能促成一个飞跃。或者我们很难名垂青史，流芳百世，但我们可以坦然地告诉子子孙孙，我为国家的发展和社会的进步做出了应有的贡献，我问心无愧。
朋友，放弃那看似充分正当实则软弱无力的借口吧，那只是掩耳盗铃的自我安慰；重拾那被人忘却但日益重要的社会责任感吧，中华民族的复兴与崛起与你有关～
作文材料５：
随着电视剧《琅琊榜》的热播，剧中出现的“琅琊山”、“琅琊阁”等名称也受到热捧。近日，安徽滁州琅琊山风景名胜区内的“会峰阁”改名为“琅琊阁”引发网友热议；此外，各地跃跃欲试地想和“琅琊”攀亲戚，为争“琅琊”地名而费尽心机：安徽拿出了欧阳修的诗句；山东人拿出了《水经注》中的记载；而《琅琊榜》的大梁国都就在金陵，江苏也可能要过来争一争??
对于以上事情你怎么看，请综合材料内容，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，写一篇不少于８００字的文章。
有一种改名叫买椟还珠
虚拟世界里《琅琊榜》英雄的排行，让这些英雄走进观众生活。现实生活中各地为争“琅琊”之名而费尽心机，本质上是追名逐利；追名逐利本无可厚非，但若因短视而导致“名”微“利”寡，何异于买椟还珠， 诚然，那些执政者是想“为官一任，造福一方”，为当地旅游事业的发展添砖加瓦。然而，这种不在自身软硬实力上下功夫而在所谓的潮流上做文章的做法只是在做表面文章。改名或争名的初衷是为了吸引游客的关注，然而，这样的做法即使可以获得暂时性的关注，但真的就可以引发游客欣然前往吗，退一万步来讲，就算是当下取得了所谓的眼球经济，当大众对《琅琊榜》关注的热情逐步消减时，那“琅琊”之名是不是也就时过境迁呢，倘若不久后又有一部电视剧像《琅琊榜》一样的热播，那是不是又要追风而改名呢， 一个城市没有像样的古迹不丢人，丢人的是不去提升自身的软实力而盲目去追逐的潮流；一个风景区没有电视里的名字不丢人，丢人的是降低自身身价去俯就所谓的眼球。深圳是一个没有大山的新兴都市，但这并不妨碍深圳市成为全国登山运动的领跑城市，深圳在把弱项变成了强项的同时，把身外文化变成了人格文化，并使之成为深圳的软实力。法国地中海沿岸从来都是世界最火爆的旅游景点，但它从来没有追逐所谓的潮流去改名，甚至有意无意地忽略文化古迹，这一方面是其硬实力使然，另一方面则是为了让不同文化种族的人可以尽情享受海帆、碧波、白帆、美食，正是这种为旅客着想的
温馨使世界各地的旅客慕名而至。
可见，能吸引游客的是景点自身有无相应的软硬实力，而不是所谓的改名或换名；安徽滁州琅琊山风景名胜区“会峰阁”改名为“琅琊阁”的事件，说白了就是当地管理部门尸位素餐；风景区管理部门要做的是如何在软硬两个方面下功夫；而不是追风逐潮；在“软”的方面，挖掘自身丰富的文化底蕴，让游客在游历美景的同时接受精神的洗礼；在硬的方面，与景点相关配套的设施要跟上，让旅客感受到身心的愉悦，进而让游客恋恋不忘；在树立了良好口碑的同时会让游客蜂拥而至。
一个地方应该有一个地方的景致，这些景致本身蕴含丰富的文化，当“会峰阁”这个有着深厚文化底蕴的名胜改名为“琅琊阁”时，庸俗的潮流淹没的可不仅仅是会峰阁～如果我们对这类现象视而不见，那伤害的不仅是景区与游客，更是伤害到中华民族文化的“根”。期待，“会峰阁”改名为“琅琊阁”这类事不再出现在中华大地～
作文材料６：经典，是指经过历史选择出来的“最有价值的书”，它们理应是经久不衰的万世之作。但前不久，某大学出版社搞了一个出版物“死活读不下去排行榜”，结果令人瞠目结舌：《红楼梦》高居榜首；榜单前１０位中，中国古典四大名著尽数在列；《百年孤独》《瓦尔登湖》等外国名著也赫然其中。而同时，通俗文学作品以及通过网络阅读小说（文学）的方式则大受欢迎。是经典文学的影响力落后于通俗文学了，还是旧的阅读方式过时了，抑
或是??？
对此，引发了社会一片热议。
对于以上事情，你怎么看，请你据此作文，体现你的思考、表明你的态度，阐述你的看法。
要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，标题自拟，完成写作任务。
经典注定孤独
日前，某大学出版社列出一个“死活读不下去排行榜”，《红楼梦》高居榜首，众多中外名著赫然在目；而通俗文学则大受欢迎。
其实，这没什么好奇怪的；在当今喧嚣的文化场域中，经典注定是一场孤独的旅行。可能有人会说，经典难道不是传世名作吗吗，怎么会注定孤独呢？诚然，经典理应是经久不衰的万世之作；然而，经典的深
邃性、穿透性与引领性注定曲高和寡。
从阅读内容上，与通俗文学的茶余饭后作比较，经典不容易引起人们的关注；从信息传递上，与通俗文学的哗众取宠作比较，经典不具备吊人胃口的噱头；从心灵洗礼来看，与通俗文学的碎片化填充作比较，深层次上虽然具有绝对优势，但若优势藏于庭院深深，那绝对优势也就成了绝对劣势。
经典之所以成为经典，不在于它的随波逐流而在于它的超前性。经典的伟大，不仅在于它说出了我们内心深藏的隐秘，还在于说出了我们内心里难以抹去的、无法掩饰的真正恐惧——现代性对
人类精神生活和灵性寄托的毁灭性打击。而这些，潜藏于庭院深处而不为人知，就好比宝藏深藏于海底而游客只看到平静的水面一般。
当游客在南昌郊外的青云谱看到清初著名画家朱耷遗留下来的不朽的作品时，有几人能从那枯枝、残叶、怪石、丑鸟等令人丧气的破残笔墨中去领悟到他做为明代皇族遗属内心沉重的悲凉，当黛玉之死一步一步呈现在读者眼前时，又有几人能从“黛玉之死”看到曹雪芹设计这一情节“上接屈原、下引王国维，昭示着一个难以穷尽的乱世的开启”，
而通俗文学则不然，它以时效性博人眼球，以趣味性吸引关注，以庸俗性迎合读者，以碎片化抢占空隙。不是读者不想向上向善，而是读者实在难以沉潜下心来仔细品读。如果经典的深邃与引领性能让读者在较轻松愉悦的环境中接受，那经典必然会重新赢得广大读者的青睐。如何让经典的精髓为大众接受，或许，我们能从《易中天品三国》《王立群读史记》《于丹论语心得》等著作中得到一点启示。当一批又一批的读者如潮水般涌向书店购买上列书目时，是否可能理解为：经典已然换了一个方式，从另一个角度走进了读者的心中，
经典本不过时，但若没有合适的走近读者的方式，死活读不下去的排行榜经典名列前茅的状况恐怕依然会继续。期冀有那么一天，经典不再孤独～
作文材料７：小王出生在一个大家族。每逢节假日，长辈们都
会召集家族成员聚会，而小王对此不感兴趣，经常借故缺席。长辈们很不高兴，小王也很苦恼。如今，有不少家族都面临类似的情况，当地晚报“百姓家事”栏目就此展开了热烈的讨论。
对于以上事情，你怎么看，请给小王或小王的父母写一封信，或向“百姓家事”栏目投稿，表明你的态度，阐述你的看法。要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，完成写作任务。若写信，统一以“一平”为写信人，不得泄露个人信息。若投稿，请自拟标题。
家国情怀源于家族情怀
在宗法制家族无碍于历朝历代绵延之后的今天，有谁会想到它也会成为争议的焦点呢，当家假日长辈召开的家族聚会成为年轻一代人的苦恼，其本质是传统文化的式微，更是青年人正在失去其根基之状态。 的确，家族聚会自古而有之，想必不愿参加之人也自古而有之，而如今争议之所以激起波澜无疑是因为如此之争议已成为社会共同问题。作为年轻人，我可以充分地理解小王的心情——在面对一群自己并不熟悉的长辈关于学业、事业与嫁娶等一系列直接的发问时，会感到无所适从实属必然；况且在人口迁移如此轻而易举的当今，各地区，尤其是中原地区的宗族基础早已被弱化，取而代之的是分散在全国各地的、彼此渐行渐远的同族人，能重聚首已属不易，更别提相聚时的冷淡气氛。小王的苦恼确有其根据。
但值得注意的是，长辈们召开家族聚会的时间选在节假日。中
国自古以来的传统节假日其目的无非有二：缅怀先人和庆祝阖家团圆。当人人都在为“年味儿淡了”而叹息时，家族的聚会无疑是一个散发着团圆气息最大的发热源。其次，从历史渊源的角度探索，不难发现，不论是世界、国家还是地区范围内，对人口一个重要的划分就是民族。正因有了长期历史形成过程和法律的条文保护，民族内部才自觉形成了一条无形的纽带，民族的稳定性和持续性因此天然合理；同样，作文民族的衍生体，家族同样拥有其历史存在的合理性。正如“姓氏”的存在，根本上是为了巩固家族的紧密性。再者，回到现实意义，当下的家族体系早非古代时那般阴森可怖、男尊女卑、等级分明了，其更多时候只依靠血缘和一些极强的意识形态——长辈心中对后代们深深的挂念维系。笔者认为，这点是小王应该承认的。故当从各个角度分析过后，不难得出，小王的行为首先是忽视了家族是几乎一切传统行为存在的基础的事实，其次低估了宗族制度的普世价值。
诸如小王一类的年轻人已不算少数才有可能形成的社会争议，我倒是认为虽然传统家族观念的确具有相当合理性，但如若始终不能够让年轻人接受，最终在年代上形成断层，也是不可避免的事。
为此，与其通过小王的父母、长辈对其施加言语上的压力，不如通过其他更温和的方式让年轻人不再抵触家族聚会。引领他学习、了解家庭、家族在历史中的演化过程应该是第一步，其次便是能平心静气地带领他回味家族曾带给他的美好感受；更重要的
是，要具有这个时代最应该具有的家庭的关怀，发自内心的嘘寒问暖。
作为小王，乃至小王代表着的新一代人，只有真正了解到了家族情怀的普世价值，才能最终上升到国的层面，拥有了“家”，才最终能拥有这个时代最需要的家国情怀。
作文五：《团队精神的作文》1500字
哦，原来我们学校正在进行着一场激烈的足球赛，对赛者是我们和（３）班。
为了准备这场比赛，我们班可是做了充分的准备，可是“人算不如天算”这句话说的一点儿也没错，因为比赛的前一天，我们班的“足球小将”李志在练球时不小心扭了脚，所以在比赛时不能充分的发挥实力。
比赛分上下两半场，上半场刚开始的时候，我们班一直占上风，但对方的球员虽算不上专业，可也不能小看他们，加上我们的队长李志可能因为受伤的脚在作痛，跑起来落了人家一半。所以上半场下来，我们班还是保持在“０纪录”线上，六（３）班却连进了３球，上半场结束时，我们只能忍受着（３）班的“凌辱”了。
中场可以休息２０分钟，我们的啦啦队也跑到了球员的休息室，但在门口我们却停了下来。因为我们听到了这样一段话“虽然上半场我们输了２球，但只要我们齐心协力，一定会拿回那２球……”这是队长李志的发话，接下来便是我们全体球员的响应。我们在听了他们的话后意识的退了回去。
下半场开始了，知道他们的“目标”后，我们啦啦队也更加卖力了。我们惊奇地发现，我们的小队长李志在进攻开始时退到了守门员的位置，前锋则由第二实力最强小辉补上，看到他们的调整，我们顿时明白了实意。
队长李志的实力是第一的，但他的脚受了伤，所以守门员的位置也许适合他，第一的走了，当然由第二的补上。
只见在下半场比赛中，我方的“士”气大加，每个人都是全神贯注地传着球，特别是前锋小辉，他速度神快的带着球直奔球门，我们的守门员队长也不错，对方的球都被他接了下来，一个、两个、三个，我们终于追上了纪录，还领先了一球，时间快到了，在着紧张的时刻，我们全体球员都好像“护驾”似的一起胡着小辉向球门前进。
“嘭”的一声，时间到了，在这最后一刻，足球被我们的“护驾”队安全的送进了球门，不用说，这场比赛我们赢了，我们在赛场上欢呼着，跳跃着，这场比赛还不仅为我们赢得了荣誉，还让我们懂得了“团结的力量胜于天”！
小小的蚂蚁虽然微不足道，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情。
记得有一个寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量。
我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。
在公园的角落里，我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔走。
顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。
但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓终于筋疲力尽、奄奄一息了。
蚂蚁们互相碰撞着触角，似乎在庆祝胜利的喜悦，又似乎在商量着善后工作。很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，齐心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺结实的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，好像在说：“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了！”
搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。
经过一段不短的路程，终于到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。怎么办？没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序，蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。
看完这一幕，我感到莫名的惊讶。我想：每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就犹如无数滴水聚成了汪洋大海，其力量是无穷无尽的。我终于明白所谓“众志成城，无坚不摧”的含义了！我们也要学习蚂蚁精神，团结一致，天底下就没有战胜不了的困难。
作文六：《关于团队合作的作文》2600字
关于团队合作的作文
关于团队合作的作文
一、团队合作的概念１９９４年，组织行为学权威、美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬 罗宾斯首次提出了 团队 的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于 团队合作 的理念风靡全球。 团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。二、团队合作的作用１（可以打造一个具有较强凝聚力的工作队伍。不管是企业的管理者还是基础员工，都可以理解团队合作有着较强的力量，通过团队合作可以做到个人或者局部力量无法完成的事情。通过多次的相互间帮助 团队合作，可以增建相互间信任，从而可以打造一个有较强凝聚力的工作队伍。２（可以为团队成员提供一个较好的学习平台。几乎每一企业员工都知道，同事间有着许多可以学习的地方，一旦员工加入到这个团队来了以后，经过长时间的合作，就会发现彼此间的优点、长处和不足，在这个基础上团队成员就会自觉地承认自己的不足并且主动认可别人的长处，这些长处超过了自己，就会学习这些长处。３（可以营造一个相对和谐的工作环境。对于企业运营来说，意见和观点的不合，不管发生在哪个层面上都是很不和谐的，相反，在团队合作中，可以采取各种措施避免冲突，因为团队中的任何一员都会切实考虑他人的感受，时间长了，可以营造一个相对和谐的工作环境。４（可以有效地提高工作效率。在大家长期的相互交流中，能够帮助对方在工作中快速找准定位，理清思路，快速进入工作状态。大家互帮互助发扬团队合作的精神，愉快地工作，个人的积极性充分发挥，个人价值也在团队中成功地实现出来，这样也就有效地提高了工作效率。三、团队合作中的问题１（团队合作的现状多以口号为主。我们每个人都知道团队合作的意义和重要性，最起码我们都知道这个名词或者心里虽不是这么想但口头上却要这样表达，但事实上，在自己的企业里真
正意义上实现团队合作的却少之又少，相比较之下，反而常常在工作环境中制造各自为政、相互不协调。２（团队合作的凝聚力还远远不够。占大部分的管理者团队，他们没能成为有凝聚力的团队或者是成为了凝聚力不够强的团队，理由是团队成员间没有正确理解团队合作的效力，与此同时也严重低估了实现团队合作的磨合力度。３（团队合作的中的 个性 过于突出。团队合作是企业营运过程中必须存在的，实际存在的情况是：团队成员个性过于鲜明，优、或缺点表现得比较极端，要么过于缺乏主见，做事优柔寡断，过于平庸；要么过于固执己见，做事不愿多商量，以自己为中心。另外，团队中的很多领导有时候过于机械地去拥护团队理念。４（团队合作的工作效率不理想。虽然在团队合作中大家都在长期的相互交流中，但是很难快速地找准定位，理清思路，也很难快速进入工作状态的资源。久而久之，团队成员的个人积极性难以充分发挥，工作效率不理想。四、团队合作中问题产生的原因１（团队合作的氛围营造的不够好。营造团队合作的氛围需要不断地创造，在从不同的管理层面，不同的角度 ，不同的时间，不同的场合去做好沟通和协作。现实中不是这样的，做什么事情都由自己来决定的情况比较多，上面不轻易放权，下面不主动思考，久而久之，团队合作的氛围就越来越差了。２（团队合作的理念不够普及。大家要明白这样一个道理：团队合作是每个人的事情，绝对不是几个领导或者为数不多的饿几个人的事情，所以，在这样的理论指导下，团队合作理念的普及是一个比较重要的事情，而实际上，从领导到中层再到员工都把没有意识到这一点。３（企业的部门设置存在问题。现在的企业，大都设置了这样或者那样的工作部门，工作规定的很细，分工比较明确，可是有些问题需要跨部门协作才能解决。往往是这样：出了问题以后，这个部门推到那个部门，那个部门推倒这个部门，也就是所谓的 踢足球 。现在社会上有行政服务中心为老百姓解决 跑衙门 的现状。我们企业里面为什么不可以弄一个部门类似于这样部门呢，长期下去，各部门的通力合作带来的巨大好处就可以让员工门自觉地参与到团队合作中来～４（鼓励措施没有跟上。把企业里面每个人的潜力都挖掘出来，那么，就会做出很伟大的事情。正常的奖励考核局限于员工体力的付出，而忽略了员工思维的贡献，更
忽略了团队思维的巨大贡献，对团队成绩的肯定，加上对他们的奖励，会激起团队成员的满足感，也会在一定程度上加速团队合作意识的普及速度。五、相关建议１（明确团队合作的目的。团队合作的目的有很多，这个问题的明确性要值得强调，如果我们没有理解好这一点，那么可以说，我们就不可能更好地创造出团队合作预期的效果，也完成不了所有团队成员的自我发展的需要，相反，如果我们明确了这一点的话，就会达到团队的总目标和到达团队成员的自我实现，满足成员的最高需求就可以打造出团队的魅力。２（在以和谐为主题的大环境中，建立更多的信任。信任是建设一个具有凝聚力并且高效团队的过程中，第一个且最为重要的一个步骤，这就意味着团队成员必须学会自如地、迅速地建立坚实的以人性脆弱为基础的信任。３（认真解决团队中的不和谐，增强团队沟通力的建设。任何的一个团队（组织）里的成员都需要具备良好的沟通渠道和能力，做到信息的上传下达，把沟通的要点：及时性，主动性，创造性和有效性充分地体现出来，迅速处理团队合作中的 冲突 ，把和谐理念渗透到团队合作的每一个角落，同时，着力把 沟通 这条贯穿于团队合作中主干道的质量建设的更好。 ４（紧跟时代步伐，加快团队合作中的信息技术建设。伴随着ＩＴ业的不断发展，团队合作中也应该注意这个产业给工作和沟通带来的便捷，所以要加快团队合作中的信息技术建设步伐。５（注意总结和完善，努力提高合作的成效。团队中的任何一员都很清楚如果团队合作得非常好的话，我们将会取得事半功倍的效果，所以建议团队中的任何一员，都要时刻注意完善提高个人技能来增强自己促成良好合作关系的能力，通过条理清晰的系统思考并在合作中选择那些最能激发你干劲和最能使你全力以赴的领域或方面进行改进，影响他人，从而提高团队合作的成效。团队合作并非是难以理解的理念，只不过我们在理解和操作上还存在一点迷茫，我相信在经济不断发展的今天，我们对团队合作这样一个概念将越来越清晰，对团队合作的重视度也将越来越高。
作文七：《关于团队的英语作文》1700字
关于团队的英语作文
关于团队的英语作文
Ｈｏ ｔｏ Ａｃｈｉｅｖｅ Ｔｅａｍ Ｗｏｒｋ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｉｓ ｔｈｅ ｂｅｓｔ ｔｅａｃｈｅｒ， ｐｅｏｐｌｅ ｓａｙ． Ｉｎｄｅｅｄ， ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ， ａｎｄ ｓｏｍｅｔｉｍｅｓ ｔｈｅ ｈａｒｄｅｓｔ， ｌｅｓｓｏｎｓ ｅ ｌｅａｒｎ ｉｎ ｌｉｆｅ ｅ ｆｒｏｍ ｏｕｒ ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ ｉｎ ｓｉｔｕａｔｉｏｎｓ．Ｆｏｒ ｍｙ ｐａｒｔ， ｙｏｕ ｃａｎ＇ｔ ｌｅａｒｎ ｅｖｅｒｙｔｈｉｎｇ ｆｒｏｍ ａ ｂｏｏｋ． Ａｎｄ ｏｎｌｙ ｐｒａｃｔｉｃｅ ｍａｋｅｓ ｙｏｕ ａ ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ ｐｅｒｓｏｎ．Ｔｏ ｂｅｇｉｎ ｉｔｈ， ｆｉｒｓｔ－ｈａｎｄ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｉｓ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｆｏｒ ａ ｃｈｉｌｄ． Ｗｈｅｎ ｅ ｅｒｅ ｃｈｉｌｄｒｅｎ， ｅ ｌｅａｒｎｅｄ ｔｈｅ ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌ ｌｅｓｓｏｎｓ ｏｆ ｌｉｆｅ ｓｏｌｅｌｙ ｆｒｏｍ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ．Ｔｈａｔ ｉｓ ｔｏ ｓａｙ， ｐａｒｅｎｔｓ ｔｅａｃｈ ｕｓ ｂｙ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｓｕｃｈ ａｓ ｈｏ ｔｏ ａｌｋ ｓｔｅａｄｉｌｙ， ｈｏ ｔｏ ｃｏｐｅ ｉｔｈ ｔｈｅ ａｄｕｌｔｓ， ａｎｄ ｓｏ ｏｎ ａｎｄ ｓｏ ｆｏｒｔｈ． Ｓｅｃｏｎｄｌｙ， ｆｉｒｓｔ－ｈａｎｄ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｉｓ ａｌｓｏ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｆｏｒ ａｎ ａｄｏｌｅｓｃｅｎｔ．Ａｔ ｓｃｈｏｏｌ， ｅ ｄｏ ｎｏｔ ｌｅａｒｎ ｅｖｅｒｙｔｈｉｎｇ ｆｒｏｍ ｂｏｏｋｓ， ｉｎ ｔｈａｔ ｆｅ ｂｏｏｋｓ ｃａｎ ｔｅａｃｈ ｕｓ ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌｌｙ ｈｏ ｔｏ ｍｅｅｔ ｎｅ ｐｅｏｐｌｅ ａｎｄ ｍａｋｅ ｍｏｒｅ ｆｒｉｅｎｄｓ．Ｆｉｎａｌｌｙ， ａｓ ｅ ｌｅａｖｅ ａｄｏｌｅｓｃｅｎｃｅ ｂｅｈｉｎｄ ａｎｄ ｅｎｔｅｒ ａｄｕｌｔ ｌｉｆｅ， ｎｏ ｂｏｏｋ ｃａｎ ｔｅａｃｈ ｕｓ ｈｏ ｔｏ ｆａｌｌ ｉｎ ｌｏｖｅ ａｎｄ ｇｅｔ ｍａｒｒｉｅｄ． Ｂｕｔ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｉｎｇ ｏｕｒ ｏｎ ｔｒｉｕｍｐｈｓ ａｎｄ ｄｉｓａｓｔｅｒｓ ｉｓ ｒｅａｌｌｙ ｔｈｅ ｏｎｌｙ ａｙ ｔｏ ｌｅａｒｎ ｈｏ ｔｏ ｌｉｖｅ ａ ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ ｌｉｆｅ．Ｔｏ ｃｏｎｃｌｕｄｅ， ｋｎｏｌｅｄｇｅ ｇａｉｎｅｄ ｂｏｔｈ ｆｒｏｍ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ａｎｄ ｆｒｏｍ ｂｏｏｋｓ ｈａｖｅ ｔｈｅｉｒ ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅ ｒｏｌｅｓ ｔｏ ｐｌａｙ ｉｎ ｏｕｒ ｌｉｆｅ．Ｈｏｅｖｅｒ， ｉｎ ｍｙ ｖｉｅ， Ｉ ｔｈｉｎｋ ｔｈｅ ｆｏｒｍｅｒ ｏｎｅ ｉｓ ｍｏｒｅ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｔｈａｎ ｔｈｅ ｌａｔｔｅｒ ｏｎｅ．Ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｌｅｓｓｏｎｓ ｃａｎ＇ｔ ｂｅ ｔａｕｇｈｔ； ｔｈｅｙ ｈａｖｅ ｔｏ ｂｅ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｄ．－－－－－－－－－－－－－大约在一个星期前，我校开展了篮球
比赛。 我们队有１０个人，我也是其中的一个队员。比赛分上半场、
下半场。我们的队长去抽签，我们是和二班对打，时间是第二天。 我
们班的实力不怎么样，而他们二班是一支强队，我们心里都有点虚。
时间像流水似地在我们身边流过。次日，我们的心都抽得紧紧的。 我
说： 我们和二班比赛，就像山羊和老虎打斗，我们怎么打得过他们，
这时，我们的班主任从边上走了过来说： 你们是一群山羊，他们是
一群老虎，你们只要团结，发扬团队精神，一起用自己的尖尖角，把
一群老虎一个个撞开，最后的胜利就是你们的。 比赛开始了，我们一起上场，心里想着： 人心齐，泰山移。 队长说要敢冲，我们开始发球，大家都冲了上去，一个人在接应，我们配合默契，如一群勇敢的山羊，齐心协力，用尖尖角一次次冲破他们的防线。结果出乎意料，我们以３０：２７的比分赢了。 事后，我们总结这次以弱胜强的经验，大家都深深体会到，发扬团队精神，就能无往而不胜。
作文八：《团队合作的重要性作文 团队合作精神作文》3000字
随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而合作团队－在这里简称为“团队”．的建立正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，保持组织应变能力和持续的创新能力。
一、团队的定义和特点
所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核
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心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。
团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。高效出色的团队具有如下的特点：
１、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。
２、具体目标。将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的
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行动目标。这一行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而努力。
３、承担责任。建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的责任。
４、关系融洽。团队成员之间应该互相支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。
５、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而努力工作，并在工作中相互协调配合。
６、和谐的领导艺术。团队的领导者要能够做到使对任务的需求、团队的凝聚力以及个人需求达到平衡、和谐。
７、短小精悍。团队的规模不宜过大，应短小精悍，其规模一般不超过１０人。
８、技能互补。出色的团队应具有如下／种技能：－＃．拥有技术专家型人员；－！．拥有善于解决问题和果断决策的人员；－／．拥有善于人际交往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。
９、行动统一。团队成员必须平等地分担工作任务，并就各自的工作内容取得一致。此外，团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或修改决策等方面，达成共识。
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１０、反应迅速。团队应该着眼于未来，视变更为发展的契机，把握机遇，相机而动。
二、采用团队模式的动因和时机
企业采取团队模式，主要受到外部和内部的两个因素的驱动。
外部因素有：
１、客户的期望值更高。如对物质超所值，多样选择，以及对包括质量、服务和技术支持在内的整套产品的需求。
２、更加复杂的市场和产品。如市场的多样化，以及产品和产品功能的不断增加。
３、商业不确定性更大。如不断变化的市场，产品生命周期缩短，以及对用户需求作出反应的需要。
４、市场竞争加剧。
内部因素有：
１、允许高级管理层从战略角度考虑问题。采用团队模式可把高级管理层从繁杂的日常事务中解脱出来，使其能集中精力思考重大问题，从事更多的战略规划工作。
２、加快决策速度。通常情况下，团队成员比高级管理层更了解与工作有关的问题，而且这些问题对团队成员来说更有切身利益，因此以团队方式作出各种决策的速度，要比将工作分派给个人的方式快得多。把决策权直接下放给团队，可使组织在迅速作出决策方面具有更大的灵活性。
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３、培养集体主义精神。在为实现共同目标而建立的团队中，成员们必须对于如何将个人力量更好地贡献于集体目标具有统一的理解和认识，并建立起共同的承诺，使团队成员为了一个共同的目标而有机地团结凝聚在一起。
４、追求创新。由不同背景、不同经历的个人所组成的团队将会产生更多具有创新意义的设想，而且作出的决策要胜于仅仅由个人作出的决策。可以说，团队具有这样的潜能，即能把各种技能、经验和专业知识有机地结合起来，保持企业的活力和创新，在竞争中求得生存和发展。
应该指出的是，并不是每一个组织或在任何情况下都需要团队。而且，如果对于团队没有具体的业绩要求，那么建立一支团队也是没有实际意义的。而如果团队不能有效地得以利用，则将会造成时间和精力上无谓的浪费。是否建立团队的一个关键性判断是：组织中个人工作的简单集合，是否是以应对眼前的工作挑战。如果通过每个人出色地完成个人工作而实现预期的业绩标准，则不必要采取团队模式；反之，则建立团队是可行的。在下述情况下建立团队是必要的：
１、当企业试图解决一些经营、技术、生产等疑难问题，而且这些问题的答案却无人知晓的时候。
２、在对能否完成任务没有把握，因而更需要与他人共同努力，一起克服困难的时候。
３、当需要人们密切合作，共同完成某项具体任务的时候。
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三、团队业绩的评估和激励
为了确保企业各个团队能够进行卓有成效的工作，管理层有必要制定适用于团队模式的评估体系和激励机制。在这里，最基本的前提是制定的评估体系和激励机制，必须是针对整个团队而不是个人，只有如此，才能体现团队的价值。在制定评估体系时，我们要明确评估的目的是：促进团队工作业绩，让成员了解工作进展情况以及明确要做的工作，鼓励成员提高能力和进步，促进成员之间的交流，纠正行动上的偏差，培养成员的主人翁责任感。根据这一目的，我们可制定如下评估体系：
１、团队内部成员互相评议。每个成员的贡献由其他成员来进行评议，这些评议反映成员对团队所做的贡献，并在此基础上进行充分的讨论、沟通、达成新的共识，以利于下一步采取更有效的行动。
２、用户满意程度。由外部用户以及内部用户评估团队的表现。－、自我评估。由团队成员评估团队的表现。．、团队负责人评估。由团队负责人／主管人员评估每一个成员。在这个过程中，团队负责人要注意是以平等交往而不是上下级的关系与成员进行沟通。
３、管理层评估。由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估。在设计激励机制时，要从外在和内在两方面的激励进行考虑，外在激励包括工资、奖金、奖章、名誉、在报
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刊上刊登事迹、在公司大会上得到表扬、证书、礼物、旅行和宴会等。内在奖励包括实现小组目标后所获得的满足感，从牢固和谐的工作关系、创造性的挑战、增加的责任感和学习机会中所获得的幸福感。
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作文九：《团队合作的英文短文 关于团队的英语作文》1600字
关于团队的英语作文
Ａｓ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｉｎ ｍｏｄｅｒｎ ｓｏｃｉｅｔｙ，
ｅｖｅｒｙｏｎｅ ｓｈｏｕｌｄ ｔｒａｉｎ ｈｉｓ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ（
在现代社会中团队精神越来越重要，每个人都应该培养自
己与他人合作的能力。
Ｔｏｄａｙ’ｓ ｓｏｃｉｅｔｙ ｉｓ ｎｏ ｌｏｎｇｅｒ ａ ｓｅｌｆ－ｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ ｏｎｅ，ｂｕｔ ｏｎｅ ｉｎ
ｗｈｉｃｈ ａｌｌ ｔｈｅ ｐｅｏｐｌｅ ｄｅｐｅｎｄ ｏｎ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ（Ｏｎｌｙ ｆｏｒ ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ，ｎｏｔ ｔｏ ｍｅｎｔｉｏｎ ｔｈｅ ｐｕｒｓｕｉｔ ａｎｄ ｏｂｔａｉｎｍｅｎｔ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ，ｏｎｅ ｃａｎ’ｔ ｄｏ ｗｉｔｈｏｕｔ ｔｈｅ ａｂｉｌｉｔｙ ｔｏ ｗｏｒｋ ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｌｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒｓ（Ｉｎ ｔｈｅ ｈｉｇｈｌｙ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ ｔｏｄａｙ，ｏｎｅ ｃａｎ ａｌｍｏｓｔ ａｃｐｌｉｓｈ ｎｏｔｈｉｎｇ ｗｉｔｈｏｕｔ ｊｏｉｎｔ ｅｆｆｏｒｔｓ（Ｅｖｅｒｙ ｌｏａｆ ｏｆ ｂｒｅａｄ，ｅｖｅｒｙ ｏｆ ｃｌｏｔｈｅｓ，
ｅｖｅｒｙ ｈｏｕｓｅ ｏｒ ａｐａｒｔｍｅｎｔ，ｅｖｅｒｙ ｍｅａｎｓ ｏｆ ｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎ ｉｓ ｔｈｅ ｐｒｏｄｕｃｔ ｏｆ ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ ｅｆｆｏｒｔｓ（Ｗｅ ｐｌａｙ ｗｉｔｈ ｏｔｈｅｒ
１
ｃｈｉｌｄｒｅｎ ｉｎ ｋｉｎｄｅｒｇａｒｔｅｎｓ；ｗｅ ｓｔｕｄｙ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｃｌａｓｓｍａｔｅｓ ａｔ ｓｃｈｏｏｌｓ；ａｎｄ ｗｅ ｗｉｌｌ ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ ｏｕｒ ｆｅｌｌｏｗ ｗｏｒｋｅｒｓ ｏｒ
ｃｏｌｌｅａｇｕｅｓ ｉｎ ｆａｃｔｏｒｉｅｓ ｏｒ ｐａｎｉｅｓ（ Ｗｈａｔ ｗｅ ｈａｖｅ ｇｏｔ ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｅａｍｗｏｒｋ ｉｓ ｎｏｔ ｏｎｌｙ ｓｅｌｆ－ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ，ｐｅｒｓｏｎａｌ
ｓｕｃｃｅｓｓ
ｂｕｔ ａｌｓｏ ｔｈｅ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｔ ｂｏｔｈ ｏｕｒ ｄｅｖｏｔｉｏｎ ｔｏ ｍｏｎ
ｃａｕｓｅｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｅｎｓｅ ｏｆ ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ ｈｏｎｏｒ（
当今社会不再是自给自足的，所有的人都是互相依存。只
为了生存，更不用说追求与获得幸福就这样了，人不能缺乏
与他人和谐相处的能力关于团队的英语作文（３篇）关于团
队的英语作文（３篇）。在今天高度发达的社会，没有共同努
力一个人几乎是一事无成。每一块面包，每一件衣服，每一
个房子或公寓，各种交通运输工具都是团队努力的结果，我们
在幼儿园与其他小孩一起玩；我们在学校和我们的同学一起
学习；我们将与我们的伙伴或在工厂或公司的同事一起工
作。通过团队合作我们得到了什么，不仅是自我完善，个人
成功，而且也有共同目标的的贡献和集体荣誉感的满足。 Ｔｏ
ｍｅｅｔ ｔｈｅ ｎｅｅｄｓ ｏｆ 关于团队的英语作文ｂｏｔｈ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｗｅ ｓｈｏｕｌｄ ｌｅａｒｎ ｔｏ ｃｏｏｐｅｒａｔｅ ｗｉｔｈ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ ａｎｄ ａｄｊｕｓｔ ｔｏ ｅａｃｈ ｏｔｈｅｒ（Ｏｎｌｙ
ｉｎ ｔｈｉｓ ｗａｙ ｃａｎ ｗｅ ａｃｈｉｅｖｅ ｓｕｃｃｅｓｓｅｓ ａｎｄ ｓａｔｉｓｆｙ ｏｕｒｓｅｌｖｅｓ ａｓ
ｗｅｌｌ ａｓ ｔｈｅ ｓｏｃｉｅｔｙ（
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为了同时满足个人完善和复杂的社会需求，我们应该学会互相合作和互相适应。只有这样我们才能获得成功，满足自己和社会。
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作文十：《关于团队精神的作文 关于团队精神》800字
公司团队精神的阐释
团队精神是指团队成员大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个优秀的企业，首先要有一个优秀的团队，团队建设是企业发展的根本动力之一。 团队精神是企业的灵魂，也是企业文化理念的集中体现。成功，靠团队共同推进，每个成员一定要明白，团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。在团队中，如果人人只想照顾自己的利益，这个组织一定会崩溃——团队没有了，个人的目标自然也实现不了。好的团队精神，要达到一种境界——组织无我，就是服从领导安排，齐心协力达成团队任务的精神，团队的目标就是靠组织无我的精神达成的。
而员工的个人素质修养也很大程度上影响着团队的建设。员工应该在努力提高自己专业技能的同时，养成好的心态。好的工作心态，是员工提升自己最基本的前提。 首先，摆正自己的位置。曾子曰，吾日三省吾身。作为一名心态好的
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员工，不要过于担心自己不会做，而应多去考虑自己该怎么去学。经验是从学习、实践中总结出来的，大家平时应多沟通，多交流。同事之间，应该相互学习，相互帮助，共同进步。是所谓“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。 第二，“置之死地而后成大器”。也就是说，要有居安思危的意识，也要给自己多一点工作压力，以创造更多的成果。工作当中，尽可能地给自己制造更多的任务，督促自己尽快地完成，这样，即便你完成不了计划内的任务，也会比毫无计划的工作效率高很多。 第三，张扬个性。每个人要敢于正视自己的思想特点，敢于提出有创造性的意见，敢于接受创造性的意见。创新，是团队获得成功的灵魂基础。只有创新，才能掌握市场主动权，引领行业潮流。而团队的创新，需要成员张扬自我，敢于创造。 心态能够反映一个人的修养。“本是世间一沙尘，不争多少，常想一二。”这是我的座右铭。我个人主张做人要低调，团队间不要争执个人得失，还要经常想想为数不多的开心的事情。 团队的建设是重要的，也是长久的，我们都应该以主人翁的心态对待公司团队。公司的发展，需要我们大家的共同努力～
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