-白娘子-
作文一：《敢于接受批评的名言警句》400字
？一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处－－－－（伊本＆ｍｉｄｄｏｔ；加比洛尔） ？对同时代的人的批评不叫批评，叫交谈（勒梅特） ？敢于在杰作堆里问津的才是好批评家（法朗士） ？批评家是预料奇迹的人（亨尼克） ？巧妙地置疑是一个优秀批评家的重要特征（拉＆ｍｉｄｄｏｔ；洛詹尔） ？批评家的表总要比别人的快五分钟（圣伯夫） ？批评没有能力达到艺术的高度。艺术进入了一定高度，除了它自己，其他表现形式都无法企及的境界（杰依＆ｍｉｄｄｏｔ；查普曼） ？真正的文化以同情和赞美为生，而不是以憎厌和轻蔑为生－－－（威廉＆ｍｉｄｄｏｔ；詹姆斯） ？真正的艺术品包含着自己的美学理论，并提出了让人们藉以判断其优劣的标准（歌德） ？在文学上，年轻人常常从担任法官开始他们的生涯，只有当智慧与经验到来时，他们才终于获得了受审的尊严－－－－（托马斯＆ｍｉｄｄｏｔ；哈代） ＜／ｐ
作文二：《敢于接受批评的名言警句》300字
●一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处－－－－（伊本·加比洛尔）●对同时代的人的批评不叫批评，叫交谈（勒梅特）●敢于在杰作堆里问津的才是好批评家（法朗士）●批评家是预料奇迹的人（亨尼克）●巧妙地置疑是一个优秀批评家的重要特征（拉·洛詹尔）●批评家的表总要比别人的快五分钟（圣伯夫）●批评没有能力达到艺术的高度。艺术进入了一定高度，除了它自己，其他表现形式都无法企及的境界（杰依·查普曼）●真正的文化以同情和赞美为生，而不是以憎厌和轻蔑为生－－－（威廉·詹姆斯）●真正的艺术品包含着自己的美学理论，并提出了让人们藉以判断其优劣的标准（歌德）●在文学上，年轻人常常从担任法官开始他们的生涯，只有当智慧与经验到来时，他们才终于获得了受审的尊严－－－－（托马斯·哈代）
作文三：《敢于接受批评的名人名言》300字
●一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处－－－－（伊本·加比洛尔）
●对同时代的人的批评不叫批评，叫交谈（勒梅特）
●敢于在杰作堆里问津的才是好批评家（法朗士）
●批评家是预料奇迹的人（亨尼克）
●巧妙地置疑是一个优秀批评家的重要特征（拉·洛詹尔）
●批评家的表总要比别人的快五分钟（圣伯夫）
●批评没有能力达到艺术的高度。艺术进入了一定高度，除了它自己，其他表现形式都无法企及的境界（杰依·查普曼）
●真正的文化以同情和赞美为生，而不是以憎厌和轻蔑为生－－－（威廉·詹姆斯）
●真正的艺术品包含着自己的美学理论，并提出了让人们藉以判断其优劣的标准（歌德）
●在文学上，年轻人常常从担任法官开始他们的生涯，只有当智慧与经验到来时，他们才终于获得了受审的尊严－－－－（托马斯·哈代）
作文四：《勇于接受批评 敢于揭短亮丑》500字
勇于接受批评 敢于揭短亮丑 ——寿县国土局开展作风纪律、业务大整顿
寿县国土资源局十分重视基础干部群众反映的问题，勇于揭短亮丑，开展作风纪律、业务大整顿，提高整体人员业务素质。７月８日上午，虽然是星期日，但寿县国土局五楼会议室仍座无虚席。针对当前工作纪律松弛、人员业务素质不高等问题，召开了领导班子成员、二级机构正副负责人及中心所所长等人员会议，以会代训，对作风纪律、业务知识进行专题要求和培训。
近日，有个乡镇领导反映“国土局人员业务素质不高，对基层工作指导存在失误”等问题。为此，寿县国土局党组特别是主要领导不护短、不怕丑，精心筹划会议主题，认真开展了大讨论、大整顿。会上，学习了寿县县委纪委、县监察局明电《关于进一步严明工作纪律的紧急通知》。方心君局长对当前作风纪律松弛、业务素质不高等问题进行了一一列摆，并就此进行了严肃批评。会上，方心君局长还就事先准备的几个有关具体业务方面的案例和《土地管理法》等业务知识，当场考问测试了每位中心所长和所有与会执法人员。
会上，方心君局长还强调，一要加强政治理论与业务学习，每位工作人员都要不断自我加压，强化学习。并规定：
从现在开始，凡是受到市、县效能通报的人员，不论是谁，一律下岗。二要结合当前开展的保持党的纯洁性主题教育，严肃纪律，严格要求自己，出色地完成上级交给的各项工作任务，以优异的成绩向党的“十八大”献礼。
（姚传敏 方潘桃）
作文五：《接受批评后的表态发言》3500字
接受批评后的表态发言
接受批评后的表态发言
根据中央和省委的要求～这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设～集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题～并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源～做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际～重点查找自己存在的问题和不足～并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析～达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。一～存在的问题在思想上～自己的职责就是保证党和政府的卫生工作方针政策在疾控中心的认真正确的贯彻执行～学习于我而言应该还是首要的～学好了党建和疾控专业知识才能说更好地服务于党组织建设～自己多年的思想政治工作经历告诉我～党建和思想政治工作都需要不断地学习和更新知识～加之在疾控任职以后～自己更是有了学习的空间和条件～但是自己在学习党的基本理论知识～特别是疾控业务方面还存在着惰性思想～利用理论指导实际和解决问题的能力也还远远不能适应思想工作的需要。还有就是～也许是天生的性格使然吧～自我感觉有
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老好人思想～总觉得卫生系统实行的是院、站、
校、所长负责制～自己的职责首先是协助和监督中心主任正确履职～自我认为上级党组织能委派的行政一把手～也一定是思想素质过硬～可以信任的～加之作为支部书记～还有一个重要职能就是帮助中心主任搞好工作～而搞好工作的前提是必须搞好团结～因此工作起来就考虑的多了些～这个思想一定程度的影响了自己的履职。更重要的错误是自己的主动性也不够的～在自觉的去积极学习提高自己上努力的也有欠缺。加上自我认为上级党组织没有赋予自己必须的手段和措施～因此也就一心一意的管好自己的分内事～业务上的事几乎无从也无心过问。还有就是现在～自我感觉年龄大了～快该退居二线了～也就少了事业心和责任心～对自己的要求自然也就降低了～在考勤上尽管每天都按时上下班～却没有和同志们一样的每天四次的签到～有点特殊化了～甚至有了逐步淡出中心管理圈子的思想和行为～上面这些都是我在党的群众路线教育实践活动中需要下功夫解决的问题。
生活方面～我虽然也算是基本坚持了勤俭节约的作风～不大会去追求那种特殊的、奢靡的生活～自我感觉能够有基本正常的工作、学习、生活环境应该是很满足了～虽然也认为自己没资格拿国家的钱来享受满足自己的虚荣感～但是某些时候特别是在今年以前～参与公－款吃喝娱乐的事也时有发生～借开会考察名外出行旅游之实的事也曾有过～偶尔有
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外县区疾控单位来我们这里学习交流～带个什么土特产礼品了～
自己也是欣然接受～总认为是正常的人情往来～是非原则性的～最主要的是自己思想上修养不够～所以几乎没有感觉出有什么大的不妥～也就更谈不上拒绝了。
在工作方面～于我们疾控中心而言主要体现在业务学习～党支部建设等等。我是党支部书记～但作为中心班子中的一员～我虽然尽力维护着疾控班子的团结～积极配合着中心的工作。但是缺乏主动性和积极的参与意识～特别是在业务工作方面～作为疾控中心党的一把手的我没能很好的担起自己应负的责任。维护职工利益虽然是职责所在～但基于老好人思想作怪而做之甚少。团结和带领全体党员同志积极为疾控事业发展和大众健康尽职尽责是我义不容辞的责任。在履职上～自己却一是在学习上重党建知识而轻视业务学习～在疾控中心上班１５年了～对疾控相关业务知识还基本处于一知半解的状态～这也是以后需要改进和加强的地方。二是对党员的管理教育工作缺乏经常性和主动性～相关知识掌握的也还不是很到位～三是自我认为疾控机构是纯业务性的事业单位～往往以不能影响业务开展为借口～在组织党员和职工政治学习上欠缺主动性和钉子精神～影响了思想政治工作在疾控中心的深入开展～从而也就一定程度的影响了党组织从政治上、思想上、组织上对疾控工作发展提供保障的功能。四
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是在发展党员把握原则上不严～注重了同志入党的积极性和人际关系上的因素～有忽略党性原则及对发展对象进行党性
修养、党的基本理论知识方面培养～这些问题的存在～一定程度上也就影响了党在群众心目中的形象。
二、存在问题的主要原因
１、政治理论学习不够深入～政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位臵～学习存在片面性～缺乏对理论的系统研究和深刻理解～这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离～忽视了理论与实践的辨证唯物关系～对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话～缺乏系统性、经常性的深入学习～不能用马列主义的立场和观点分析问题～不具备用邓－小－平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础～只有在理论上分清是非～才能做到政治上的清醒和坚定。
２、改造主观世界不够自觉主动～缺乏艰苦奋斗的精神。共－产－党员的先进性来自于自觉改造主观世界～不断增强党性锻炼。这些年来～口头上也讲在改造客观世界的同时～要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者～以事务工作代替政治和党性锻炼～使自己的党性修养减弱了～对自己要求放松了～考虑个人的荣辱进退多了～考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入～满足于完成领导
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交办的任务～满足于面上不出问题～创新意识淡化～忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
３、群众工作经验缺乏～宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深～对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要
性认识不足～还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄～看不到群众的首创精神～指导工作主观意志成份多～为群众想的少、做的少～服务群众～缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向
１、要进一步加强理论学习～增强理论－功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力～树立科学的世界观、人生观和价值观～要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点～以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点～特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫～不断提高理论学习的效果～实现理论与实践相统一。
２、要进一步改进工作作风～增强宗旨意识～树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共－产－党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想～树立为党为人民无私奉献的精神～把个人的追求融入党的事业之中～坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性～正确对待权力、金钱、名利～在生活上艰苦
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朴素～勤俭节约～不奢侈浪费～不追求享受；在工作作风上～要深入实际～联系群众～倾听群众意见～想群众之所想～急群众之所急～忙群众之所需～同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚～破除急躁情绪～迎难而上～积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物～不断完善和提高自己～脚踏实地
的投入到工作中去～努力提高工作能力和服务水平。
３、要进一步保持清正廉洁～增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐－败现象情况下～要有战胜自我的胆识和魄力～抗得起诱－惑～耐得住寂寞～经得起考验～做到自重、白警、白盛自励～做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染～一身正气；要加强道德修养～树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观～追求积极向上的生活情趣～带头弘扬社会主义道德风尚～坚决抵制歪风邪气～始终做到清正廉洁～自觉与各种腐－败现象作斗争～带头树立高度的责任感和敬业精神～尽心尽力把工作做好。
４、要进一步务实创新～增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进～在科学理论的指导下～通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新～最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验～提出新思路、新方案～拿出新举措～开创工作新局面。始终围绕中心的长远发展和中心工作～带头贯彻和落实上级党政各项
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决策和部署～严格执行各项规章制度～尽职尽责做好各项工作。
总之～教育实践活动～要围绕“学习教育、听取意见～查摆问题、开展批评～落实整改、建章立制”三个环节深入推进～特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺～接受监督～并以实际行动履约践诺～今后我将在领导和同志们的帮助支持下～进一步提高思想认识～转变工作作风～振奋精
神～加倍努力～出色完成各项工作任务～为实现两富两美新武功目标多作贡献。
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作文六：《接受批评的国外名言》300字
接受批评的国外名言
接受批评的国外名言
？批评不是一个趣味的问题，而且是一个谁的趣味的问题－－－－（詹姆斯格兰德）
？最枯燥无味的作品也无法抵挡批评家找出它迷人之处的决心－－－－（哈罗德罗森堡）
？讳，真正的读读者，几乎同作家一样是野蛮民族，而大数批评家则属于似乎建立了种种制度的驯顺民族（兰德尔贾雷尔）
？在各种艺术日臻完美的同时，批评艺术也在以同样的速度发展着（伯克）
？人们在批评的筛子里寻找一切奥秘（史文朋）
？骄傲画匠，怕的是多嘴的看匠
？批评是一个批评家以分享艺术家名声垢艺术（乔琼内森）
？我愿意做一块磨刀石；虽然它本身不能切东西，却能使铁器锋利（贺斯）
？害虫叮人不是出于恶意，而是因为它们要维持生命。批评家也一样他们需要我们的血而不是痛苦（尼采）
作文七：《让别人接受批评的艺术》1100字
圣人说：闻过则喜。生活中有几人可以如此？
所谓良药苦口、忠言逆耳，不过，为什么良药一定要苦得让人难以下咽？忠言为什么非得让人听了难受？难道没有其他的办法吗？
有一个员工不小心做错了一件事，主管批评她，并要扣她的奖金，结果那个员工自杀了。
有一个学生被老师批评之后，为了证明自己的清白，用红领巾上吊自杀。
有一个儿子受不了父母的批评指责，挥刀杀死他们。
好话一句严冬暖，恶言半声三春寒。之所以批评者好心没有得到好报，是因为那个被批评的人没有真正意识到其中的“好”，反而认为是有害的。
趋利避害是人的本性，只要被批评者真正理解了其中的好意，他当然会从善如流。
或许当我们去批评别人的时候，都希望对方象唐王一样，而自己可以象魏征那样直言不讳，可这并非良策。批评是一种人际互动，方法得当事半而功倍，方法不当事倍而功半。
批评是对人的一种否定，其实质是惩罚，在改善人的行为时，鼓励总是比惩罚效果明显，一定不能滥用惩罚，惩罚是消极的，尤其是过度惩罚非旦不能达到预期目的，还会扭曲行为，那个杀了父母的儿子就是如此。
批评人有一个原则：对事不对人。这样可以缓和当事人的心理压力，如果把矛头直向当事人，就会无意之中造成伤害，进而于事无补。当你批评别人时，时时刻刻反问自己：“我是不是针对当事人了？”“我是不是忽略失误本身了？”“我是不是在人身攻击了？”等等。
还要注意方法得当：
其一，真诚。真实的东西永远能够打动人。“我也犯过这样的错误”“这件事情你也尽力而为，尽管结果还是出错了”“或许你也不知道什么地方出错了？”
其二，切勿指责。指责的时候会让人陷入恶劣的情绪中，从而影响理智判断力。“我跟你说了多少次了？”“你为什么犯同样的错误？”“你真是无可救药？”
其三，适度。点到为止，既往不咎。“事已至此，从中吸取教训最重要”
其四，理解。没有人愿意犯错误，尤其内心已经很自责的时候，更需要别人的心理支持。“我想你可能很难受”“找个时间我们一起分析一下失误的原因”“我相信你下次肯定会做好”。
其五，澄清角色。了解自己在跟一个什么样的人沟通，是一个长辈还是晚辈，是男性还是女性，是朋友还是对手，是家人还是同事等等，如果角色混乱，就会说出不合适的话，批评的效果不仅达不到，反而伤了和气。有很多话本身没有问题，问题出在不分对象。
对一个很自卑的人，犯错时，他本身就很自责，这时适当的安慰会胜过千言万语。对一个很爱面子的人，一边批评一边给个台阶，他会及时纠正自己的失误。对于一个心服口不服的人，不必抓住不放，看他的行动就可以了。很多沟通失误，其症结在于角色不清。
其六，暗示。任何人面对直接批评，内心都会不舒服，因为批评就是惩罚。暗示就象苦药丸外面的“糖衣”，用含蓄的间接的方式，达到治病救人的最终目的。
作文八：《用理解的心去接受批评》500字
用理解的心去接受批评
批评，顾名思义就是被人批被人评。因此，很多时候批评比谏言更难让人接受。譬如，要你完成一件事，你当然是认为你的想法是对的才去做，可是完成后，不但没有人认同你，反而被人批评，心里当然是不好受，总觉得自己很委屈，于是就常常会被这种感受淹没了自己理性的一面，久而久之，就很容易走入思想误区。这种主观的情绪是阻碍我们发展的。我们不要让这种情绪占据了我们对事物认识的主流，要去理解事情的始末，站在任务指派人的角度去分析问题，思考为什么自己的做法会受到批评。
其实细心想想，别人批评的并不是我们本身。批，是批做事的手法；评，才是评价人本身。一个很简单的例子：你走在街上，别人总不会无端的批评你吧，只是当你阻碍了“赶路人”前进，而你还懵然不知，老站在原来的位置不动，人家才会批评你。只要我们理解“赶路人”的心情，主动调整一下自己的位置，使别人顺利前进，批评就会变为赞扬。再深入想想，毫不相干的人不会花力气去批评你的，只有当你的做法影响到他，而且也影响到你自己，别人才会批评你。
其实批评是针对你的做法最快、最有效的信息反馈，我们不要把批评误认为是别人针对我们，无论是工作还是生活，别人的批评都是使我们不断进步的直接指导，但最关键的还是我们自己要理性认识批评，虚心接受批评，从批评吸取教训，总结经验，持续改进。
作文九：《接受批评后的表态发言稿》3800字
接受批评后的表态发言稿
接受批评后的表态发言稿
针对党员同志对我们领导班子成员提出的批评意见～指出存在的问题～我们坚决接受、认真反思～努力改正。
一、提高认识～加强学习
１．加强理论学习～保证时间～交流体会～增强学习的自觉性～建立必要的跟踪机制。毫不动摇地把理论武装作为主抓手～克服以干代学、以干挤学的问题～千方百计挤时间学习～做到锲而不舍～学而不倦。
２．加强业务学习和培训～增强学习的系统性～不断提高业务水平和领导能力。要高标准、严要求～发挥带头示范作用～坚持求真务实～要带头学习提高～带头遵章守纪～带头勤勉敬业～带头认真负责～带头推动工作。同时要加强员工业务培训～保证授课质量～检查学习效果～考核挂钩完善办法。
二、虚心接受～认真整改。
１．坚定思想信念～克服自满情绪。自觉遵守改进作风的“八项规定”～始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风～牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识～正确使用手中的权力～严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地
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做好各项本职工作。真身深入职工～真心倾听呼声～增进对职工的真挚感情～充分发挥全体职工的积极性。
２．认真听取意见～主动沟通透彻～不搞“一言堂”～摆好民主与集中的关系。充分发挥班子的整体合力和每名党员骨干的优势、
作用～紧紧依靠职工～尽心尽责～始终保持一份担当的情怀、一种进取的精神～把企业发展的责任扛在肩上～把集团的决策部署落到实处。
３．贯彻边学边改的要求～针对查摆中发现的问题～立即改、坚决改。同时加强制度的理解贯彻～重在检查监督～不断完善、健全各项管理制度～制度面前人人平等～共同维护～不搞特权～没有特例。
４．落实责任～细化管理。要自我加压～创新思路～积极应对变化～创造性地开展工作。从我做起～从每一天做起～从一点一滴做起～做细节～抓小事～勤俭办企～钉钉子～管好车～管好招待～管好身边的事。认真总结调查研究和实践工作经验～建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向～不断提升～推动企业管理水平更上新台阶。
同志们～我们领导班子成员一定认真学习～坚决贯彻落实集团的各项决定～克服缺点～加强班子自身建设～增强凝聚力和战斗力～变压力为动力～视困难为机遇～进一步解放
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思想～以更加积极的态度～更加主动的精神～更加创新的手段～更加务实的作风～努力打造“尊重、包容、团结、协作、沟通、融合、信任、支持”的良好氛围～为企业稳步发展做出应有的贡献。
第二篇：在市委巡视组反馈意见会上的表态发言
各位领导～同志们：
今天～市委第二巡视组全体领导又亲临我局～专题反馈巡视意见～这是集中体现巡视成果的重要环节～也是广大环保干部职工认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此～我代表环保局党组和广大干部职工～对张组长、对巡视组全体领导两个多月来的辛勤工作和对环保工作的悉心指导～表示崇高的敬意和衷心的感谢！
刚才～张组长代表巡视组反馈了巡视意见～既充分肯定了局党组近几年来认真贯彻落实科学发展观、推动我市环保发展取得的实绩～又中肯指出了我局在班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和环境监管工作中存在的问题和不足～提出了改进工作的意见和建议～对我们理清工作思路、完成工作任务～实现年度目标、推进全面建设～具有十分重要的指导意义。我们将认真研究～深刻领会～迅速传达巡视组的反馈意见～自觉把思想和行动统一到市委的要求上来～坚持求真务实、大气开放的作风～举一反三～落实整改～着力推进环保各项工作再上新台阶。下面～我代表局党组做个表态
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发言。
一、深化认识～正确对待
这次巡视组对我局巡视工作～深入实际～扎实有力～对我
局各项工作评价实事求是～客观公正～点成绩实事求是～谈问题不遮不掩～促整改严肃认真～我们完全接受巡视组对我局班子建设和各项工作的巡视评价和巡视结果。面对成绩～我们决不骄傲自满～我们将严格按照市委十届五次全会～以及市“两会”确定的目标、思路和工作任务～结合实际～全面加快推进各项工作。刚才张组长还通报了我们存在的前瞻性不够、横向部门和单位内部沟通不足、内部管理有待进一步加强以及财务管理、干部队伍建设等方面的问题。针对这些问题～我们要深刻剖析～认真研究～抓好整改。局机关各处室、各单位要在积极整改解决问题的同时～更加注重建章立制～坚持用制度管权、管事、管人、管物～促进环保工作规范管理～不断巩固和扩大工作成果。要切实增强环保工作的前瞻性、预见性～更加注重调查研究和理论思考～坚持通过组织环保课题研究～推动环保工作中深层次问题的解决～坚持通过加快发展来解决发展中的问题～真正把整改的过程变成促进工作的过程～变成促进干部作风转变的过程～推进我市环保工作又好又快发展。
二、落实整改～逐一解决
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市委向环保局派驻巡视组～是对环境保护的高度重视～是对环保局工作的最大帮助和支持。局党组将和广大干部职工一起～认真学习领会张组长的讲话精神和巡视组的意见建议～始终保持清醒头脑～变鼓励为压力～变压力为动力～发扬成绩～正视差距～改进不足～切实把整改转化为改进作风、推动工作、
加快发展的实际行动。根据市委巡视组的反馈意见和提出的要求～局党组将专题召开党组会和民主生活会～各单位、各处室也要召开支部会或处室专题会议～认真研究制定具体的整改措施。要建立并实施整改“销号制”～对意见建议进行分类汇总、逐项梳理归类～按各单位和处室职责～分工制定整改方案～明确整改内容、整改目标、责任单位、责任人员和整改时限～强化跟踪督办～确保事事有着落～件件有回音。特别是各位局领导和各单位、处室主要负责人要高度重视～按照职责分工～对照意见和建议的具体内容进行调研～逐个细化整改方案～提出整改措施并认真落实～做到整改一个销号一个～做到一抓到底、务求实效。局人事处、办公室、监察室要按照要求～在最短时间内制定出整改方案～经巡视组审核后～以党组名义上报市委和市委巡视工作领导小组～在半年内将整改情况向市委和巡视工作领导小组写出专题报告。
三、抓好结合～促进工作
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巡视工作是监督与指导～更是教育与促进。对待巡视结果～不能就事论事～敷衍了事～更不能一阵风、走过尝流于形式～必须坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点～自觉把巡视结果与业务工作、平时工作融为一体～以良好的工作业绩来验证巡视结果～以扎实的整改成效来体现巡视结果。要通过“六结合、六促进”～来实现整改工作目标。
一是要坚持把整改工作与环保发展结合起来～促进年度
环保目标全面实现。要贯彻落实市委全会及环保工作会议精神～提高工作标准～认真履行职责～圆满完成确定的“两下降一提高”的年度任务～即污染物总量下降、信访投诉总量下降、群众满意度提高～为“十二五”环境保护工作奠定坚实基矗
二是要坚持把整改工作与“深化作风建设年”活动结合起来～促进环保队伍凝聚力、战斗力的提升。要建立单位、人员之间的大互动机制～通过谈心谈话、调查研究、参与执法服务、开展文体活动等形式～增进彼此了解～在全局系统逐步形成“团结协作～爱岗敬业～大气开放～勇于进缺的良好氛围。
三是要坚持把整改工作与班子队伍建设结合起来～促进领导干部综合素质的提高。要探索和建立科学的干部选拔任用评价机制～更好地体现民意、实绩和素质～要把优秀的干部挑选出去～推荐上去。要加强干部的交流力度～完善后备
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干部的教育培养制度～配准、配强各级领导干部～着力构建高素质的环保干部队伍。
四是要坚持把整改工作与强化现场综合联动结合起来～促进环保地位的提升。要树立“肯干事、干成事、干事不出事”的工作理念～勇于牵头～敢于负责。充分发挥半山北大桥、饮用水源保护和大气污染等环境整治办的作用～多动脑筋研究政策～多方协调联动整治～在牵头揽事中锻炼能力～展现作为～提升地位。
五是要坚持把整改工作与加强环境执法管理结合起来～促进经济发展和社会稳定的和谐统一。运用交叉执法、公开执法、即时执法等多种方式～深入开展“整治违法排污企业～保障群众健康”环保专项执法行动～敢于动真碰硬～着力解决一批群众反映强烈、影响社会稳定和可持续发展的突出环境问题～保障和改善民生。
六是要坚持把整改工作与强化内部管理结合起来～促进环保系统“廉洁、高效、务实”形象的树立。加强党风廉政建设～坚持反复抓、抓反复～重点整治工程建设领域突出问题～做到警钟长鸣～常抓不懈；要进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系～加快权力阳光运行、腐败风险预警和职务犯罪预防机制的建设；要严格学习、会议、督办和保密等内部制度的执行～进行必要的修改和完善～明确职责分工～建立科学激励机制～调动工作积极性～提高工作的效
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能和质量～保证全局工作的正常运转。
各位领导、同志们～我们将以此次市委巡视组反馈意见为契机～坚持科学发展～坚持服务宗旨～坚持勤政廉政～严格履行各项职责～扎扎实实抓好整改～团结和带领环保干部职工真正把巡视工作的结果落实到推进环保又好又快发展上来～不辜负市委、市政府和巡视组对环保工作的期望～以实际行动为我市生态文明试点和环保事业发展做出应有的贡献！
谢谢大家！
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作文十：《接受批评后的表态发言稿》4400字
? ? ? ?接受批评后?的表态发言?稿
接受批?评后的表态?发言稿针对?党员同志对?我们领导班?子成员提出?的批评意见?，指出存在?的问题，我?们坚决接受?、认真反思?，努力改正?，接受批评?后的表态发?言稿。
? 一、提高?认识，加强?学习
?１．加强理?论学习，保?证时间，交?流体会，增?强学习的自?觉性，建立?必要的跟踪?机制。毫不?动摇地把理?论武装作为?主抓手，克?服以干代学?、以干挤学?的问题，千?方百计挤时?间学习，做?到锲而不舍?，学而不倦?。２．加强?业务学习和?培训，增强?学习的系统?性，不断提?高业务水平?和领导能力?。要高标准?、严要求，?发挥带头示?范作用，坚?持求真务实?，要带头学?习提高，带?头遵章守纪?，带头勤勉?敬业，带头?认真负责，?带头推动工?作。同时要?加强员工业?务培训，保?证授课质量?，检查学习?效果，考核?挂钩完善办?法。
?二、虚心接?受，认真整?改。
?１．坚定思?想信念，克?服自满情绪?。自觉遵守?改进作风的?“八项规定?”，始终保?持不骄不躁?、艰苦奋斗?的作风，牢?固树立公仆?意识、自省?意识、程序?意识和民主?意识，正确?使用手中的?权力，严于?律己、廉洁?奉公、兢兢?业业、干干?净净地做好?各项本职工?作。真身深?入职工，真?心倾听呼声?，增进对职?工的真挚感?情，充分发?挥全体职工?的积极性。?２．认真听?取意见，主?动沟通透彻?，不搞“一?言堂”，摆?好民主与集?中的关系。?充分发挥班?子的整体合?力和每名党?员骨干的优?势、作用，?紧紧依靠职?工，尽心尽?责，始终保?持一份担当?的情怀、一?种进取的精?神，把企业?发展的责任?扛在肩上，?把集团的决?策部署落到?实处。３．?贯彻边学边?改的要求，?针对查摆中?发现的问题?，立即改、?坚决改。同?时加强制度?的理解贯彻?，重在检查?监督，不断?完善、健全?各项管理制?度，制度面?前人人平等?，共同维护?，不搞特权?，没有特例?。４．落实?责任，细化?管理。要自?我加压，创?新思路，积?极应对变化?，创造性地?开展工作。?从我做起，?从每一天做?起，从一点?一滴做起，?做细节，抓?小事，勤俭?办企，钉钉?子，管好车?，管好招待?，管好身边?的事。认真?总结调查研?究和实践工?作经验，建?立起联系的?长效机制。?牢固树立敬?业钻研、尽?心服务、扎?实工作的良?好导向，不?断提升，推?动企业管理?水平更上新?台阶。同志?们，我们领?导班子成员?一定认真学?习，坚决贯?彻落实集团?的各项决定?，克服缺点?，加强班子?自身建设，?增强凝聚力?和战斗力，?变压力为动?力，视困难?为机遇，进?一步解放思?想，以更加?积极的态度?，更加主动?的精神，更?加创新的手?段，更加务?实的作风，?努力打造“?尊重、包容?、团结、协?作、沟通、?融合、信任?、支持”的?良好氛围，?为企业稳步?发展做出应?有的贡献。?第二篇： ? 在市?委巡视组反?馈意见会上?的表态发言?各位领导，?同志们：
? 今天?，市委第二?巡视组全体?领导又亲临?我局，专题?反馈巡视意?见，这是集?中体现巡视?成果的重要?环节，也是?广大环保干?部职工认真?总结、学习?思考、改进?工作的重要?契机。在此?，我代表环?保局党组和?广大干部职?工，对张组?长、对巡视?组全体领导?两个多月来?的辛勤工作?和对环保工?作的悉心指?导，表示崇?高的敬意和?衷心的感谢?！刚才，张?组长代表巡?视组反馈了?巡视意见，?既充分肯定?了局党组近?几年来认真?贯彻落实科?学发展观、?推动我市环?保发展取得?的实绩，又?中肯指出了?我局在班子?建设、干部?队伍建设、?党风廉政建?设和环境监?管工作中存?在的问题和?不足，提出?了改进工作?的意见和建?议，对我们?理清工作思?路、完成工?作任务，实?现年度目标?、推进全面?建设，具有?十分重要的?指导意义，?发言稿《接?受批评后的?表态发言稿?》。我们将?认
真研究，?深刻领会，?迅速传达巡?视组的反馈?意见，自觉?把思想和行?动统一到市?委的要求上?来，坚持求?真务实、大?气开放的作?风，举一反?
三，?落实整改，?着力推进环?保各项工作?再上新台阶?。下面，我?代表局党组?做个表态发?言。
?一、深化认?识，正确对?待这次巡视?组对我局巡?视工作，深?入实际，扎?实有力，对?我局各项工?作评价实事?求是，客观?公正，点成?绩实事求是?，谈问题不?遮不掩，促?整改严肃认?真，我们完?全接受巡视?组对我局班?子建设和各?项工作的巡?视评价和巡?视结果。面?对成绩，我?们决不骄傲?自满，我们?将严格按照?市委十届五?次全会，以?及市“两会?”确定的目?标、思路和?工作任务，?结合实际，?全面加快推?进各项工作?。刚才张组?长还通报了?我们存在的?前瞻性不够?、横向部门?和单位内部?沟通不足、?内部管理有?待进一步加?强以及财务?管理、干部?队伍建设等?方面的问题?。针对这些?问题，我们?要深刻剖析?，认真研究?，抓好整改?。局机关各?处室、各单?位要在积极?整改解决问?题的同时，?更加注重建?章立制，坚?持用制度管?权、管事、?管人、管物?，促进环保?工作规范管?理，不断巩?固和扩大工?作成果。要?切实增强环?保工作的前?瞻性、预见?性，更加注?重调查研究?和理论思考?，坚持通过?组织环保课?题研究，推?动环保工作?中深层次问?题的解决，?坚持通过加?快发展来解?决发展中的?问题，真正?把整改的过?程变成促进?工作的过程?，变成促进?干部作风转?变的过程，?推进我市环?保工作又好?又快发展。?
二、?落实整改，?逐一解决市?委向环保局?派驻巡视组?，是对环境?保护的高度?重视，是对?环保局工作?的最大帮助?和支持。局?党组将和广?大干部职工?一起，认真?学习领会张?组长的讲话?精神和巡视?组的意见建?议，始终保?持清醒头脑?，变鼓励为?压力，变压?力为动力，?发扬成绩，?正视差距，?改进不足，?切实把整改?转化为改进?作风、推动?工作、加快?发展的实际?行动。根据?市委巡视组?的反馈意见?和提出的要?求，局党组?将专题召开?党组会和民?主生活会，?各单位、各?处室也要召?开支部会或?处室专题会?议，认真研?究制定具体?的整改措施?。要建立并?实施整改“?销号制”，?对意见建议?进行分类汇?总、逐项梳?理归类，按?各单位和处?室职责，分?工制定整改?方案，明确?整改内容、?整改目标、?责任单位、?责任人员和?整改时限，?强化跟踪督?办，确保事?事有着落，?件件有回音?。特别是各?位局领导和?各单位、处?室主要负责?人要高度重?视，按照职?责分工，对?照意见和建?议的具体内?容进行调研?，逐个细化?整改方案，?提出整改措?施并认真落?实，做到整?改一个销号?一个，做到?一抓到底、?务求实效。?局人事处、?办公室、监?察室要按照?要求，在最?短时间内制?定出整改方?案，经巡视?组审核后，?以党组名义?上报市委和?市委巡视工?作领导小组?，在半年内?将整改情况?向市委和巡?视工作领导?小组写出专?题报告。
? 三、抓?好结合，促?进工作巡视?工作是监督?与指导，更?是教育与促?进。对待巡?视结果，不?能就事论事?，敷衍了事?，更不能一?阵风、走过?尝流于形式?，必须坚持?以落实整改?、促进工作?为切入点和?落脚点，自?觉把巡视结?果与业务工?作、平时工?作融为一体?，以良好的?工作业绩来?验证巡视结?果，以扎实?的整改成效?来体现巡视?结果。要通?过“六结合?、六促进”?，来实现整?改工作目标?。
一?是要坚持把?整改工作与?环保发展结?合起来，促?进年度环保?目标全面实?现。要贯彻?落实市委全?会及环保工?作会议精神?，提高工作?标准，认真?履行职责，?圆满完成确?定的“两下?降一提高”? 的年度任?务，即污染?物总量下降?、信访投诉?总量下降、?群众满意度?提高，为“?十二五”环?境保护工作?奠定坚实基?矗
二?是要坚持把?整改工作与?“深化作风?建设年”活?动结合起来?，促进环保?队伍凝聚力?、战斗力的?提升。要建?立单位、人?员之间的大?互动机制，?通过谈心谈?话、调查研?究、参与执?法服务、开?展文体活动?等形式，增?进彼此了解?，在全局系?统逐步形成?“团结协作?，爱岗敬业?，大气开放?，勇于进缺?的良好氛围?。
三?是要坚持把?整改工作与?班子队伍建?设结合起来?，促进领导?干部综合素?质的提高。?要探索和建?立科学的干?部选拔任用?评价机制，?更好地体现?民意、实绩?和素质，要?把优秀的干?部挑选出去?，推荐上去?。要加强干?部的交流力?度，完善后?备干部的教?育培养制度?，配准、配?强各级领导?干部，着力?构建高素质?的环保干部?队伍。
? 四是要坚?持把整改工?作与强化现?场综合联动?结合起来，?促进环保地?位的提升。?要树立“肯?干事、干成?事、干事不?出事”的工?作理念，勇?于牵头，敢?于负责。充?分发挥半山?北大桥、饮?用水源保护?和大气污染?等环境整治?办的作用，?多动脑筋研?究政策，多?方协调联动?整治，在牵?头揽事中锻?炼能力，展?现作为，提?升地位。五?是要坚持把?整改工作与?加强环境执?法管理结合?起来，促进?经济发展和?社会稳定的?和谐统一。?运用交叉执?法、公开执?法、即时执?法等多种方?式，深入开?展“整治违?法排污企业?，保障群众?健康”环保?专项执法行?动，敢于动?真碰硬，着?力解决一批?群众反映强?烈、影响社?会稳定和可?持续发展的?突出环境问?题，保障和?改善民生。?六是要坚持?把整改工作?与强化内部?管理结合起?来，促进环?保系统 “?廉洁、高效?、务实”形?象的树立。?加强党风廉?政建设，坚?持反复抓、?抓反复，重?点整治工程?建设领域突?出问题，做?到警钟长鸣?，常抓不懈?；要进一步?建立健全教?育、制度、?监督并重的?惩防体系，?加快权力阳?光运行、腐?败风险预警?和职务犯罪?预防机制的?建设；要严?格学习、会?议、督办和?保密等内部?制度的执行?，进行必要?的修改和完?善，明确职?责分工，建?立科学激励?机制，调动?工作积极性?，提高工作?的效能和质?量，保证全?局工作的正?常运转。各?位领导、同?志们，我们?将以此次市?委巡视组反?馈意见为契?机，坚持科?学发展，坚?持服务宗旨?，坚持勤政?廉政，严格?履行各项职?责，扎扎实?实抓好整改?，团结和带?领环保干部?职工真正把?巡视工作的?结果落实到?推进环保又?好又快发展?上来，不辜?负市委、市?政府和巡视?组对环保工?作的期望，?以实际行动?为我市生态?文明试点和?环保事业发?展做出应有?的贡献！
? 谢谢?大家！
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