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作文一：《安全工作意见建议》1800字
安全工作意见建议
安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故。
第一．为了抓好安全生产，必须有经济支持做保障。
通过一定的经济投入以保证生产设施满足安全要求。同时，安全生产离不宣传教育，而宣传教育也离不开资金的支持。
第二．为使管理制度能够真正落实，必须在制度管理与人文管理方面着手。 既要加大制度管理的宣传推广力度，又要在人性化管理方面加强。应该在工作方面完善制度，在生活中讲人性。（例如在省内施工时，在不影响工作的前提下，每月给三天带薪假期，省外施工休假期间工资补助照发）
第三．建立良好工作氛围。在工作中创造良好的人际关系。重视集体的力量，将个人能力与集体力量相结合。
第四．加强工作经验总结与交流，使先进行的管理与施工方法尽快得到推广。 第五．不断探索，提高施工水平从而提高生产效率。 第六．加强安全检查，并按制度进行奖罚。
第七．推行安全保证金制度，提高施工人员工作责任心。 第八．正确认识安全宣传的作用，加强安全宣传教育。
第九．对个人和单位的进步做法和建议，在进行推广的同时给予一定经济鼓励。建议每月组织一次建议表彰会，使之成为制度，既促进了工作，也促进了员工之间的相互沟通。最终使积极创新成为一种习惯行为。
第十．改善财务状况从精细管理入手，从提高职工工作积极性与工作效率入手，不从减少安全投入或降低施工人员入手。
第十一．战争年代民心向背是取胜关键，经济时代员工态度关系企业兴衰。所有企业员工水平均不相上下，在于如何引导与使用，如何发掘其能动性，如何使其做出更大贡献，如何使其心系企业。究其原因，员工在企业的被关注度是关键，处于被动中的员工，既缺乏积极性；感觉受关注的人积极性高。而这一切均取决于领导环节，领导思想是关键，好的制度是促进剂，好比治水以书导代替堵塞一样，以目标激励人的积极性。
安全用品预算表 安全设施
安全防护用品
劳动保护用品
备注：本表按５００千伏３０公里长线路，工期为八个月考虑。
须配备８个施工班组，每班按２５人考虑。另加项目产和材料站，材料站按１５人考虑。项目部按１０人考虑。项目部及材料站发放量在剩余数量中。
安全用品发放管理办法
工作服发放办法：
工作服统一按武警迷彩服配备，每工程配备一次。施工班按每人２套考虑。项目部人员每年头一个工程发两套，以后每工程每人一套。若延续上年工程，工期三个月以内的不发，三个月以外的发一套。项目部个别人员工地不固定，流动多的，累计工作日每满五个月后发放一次。
项目部人员每年发一套西装，夏天发一套夏装。外出办事时，包括回公司办事，都必须统一着装。
平时在工地，施工人员一律穿工作服，施工队后期如工作服有损坏的，施工队自己配备。
不按规定着装的按违章处理，由安全科负责考核。 安全文明施工用品：
彩旗、围栏、横幅、旗杆、袖标、标志牌架子。 安全用品按规定给施工队配备，
五个月以内工程配备一次，有损坏的项目部发放扣队里费用。 六到十个月工程彩旗、围栏、横幅、袖标配备两次。
工程结束，标志牌架子、旗杆全部交回。损坏的扣全部费用。彩旗、袖标、围栏按数量回收，交不回的扣一半费用。
安全防护用品：
安全带及安全帽等由安全科检查确认，不合格的禁止使用。由施工队承担费用。
发放台帐：
工程开工，由项目部安全科定出发放明细表。材料站具体负责发放。施工结束时，施工队持结算审批单，由各科室签字后方可结算。材料站负责发放及回收。工程结束材料站交项目经理及安全科各一份发放及回收明细表。
项目部人员安全帽每工地领取，离开时交回，由安全科造表登记。工作服由三处安全科登记发放日期及工地，各项目部具体发放。
安全文明施工费用表
安全保证金管理办法
金额：
项目经理 ８０００元 项目副经理 项目总工５０００元 安全员 ５０００元 工程科长 ３０００元 工程科员 ２０００元 责任：
项目经理、副经理、总工、安全员负责工程全部安全责任。
工程科长负责工程科安全及作业指导书、措施正确，合理。对工程科员的安全及由于作业指导书或措施不具体或不合理引起事故负责。
工程科员对本人工作范围内安全负责，对由于自身编写指导书不合理引起的事故负责。 奖罚：
项目经理、副经理、总工、安全员负责工程全部安全责任，如发生重伤事故则取消安全奖。发生死亡事故扣除安全奖。未发生重伤以上事故除返还保证金外，另奖保证金二倍数额奖金
工程科长对于本科室人员安全负责；同时对由于指导书引发的事故负责；奖罚如上。
科员对由于自身所编著指导书引发事故负责，奖罚如上。 指导书编写与审核负同等责任。 工程科质量保证金另计。
作文二：《党建工作意见建议》1400字
林区管理体制改革和基层党建工作中存在的问
题及对策
林业局机关八支部
新形势下，只有不断地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作正成为推动林区经济发展与服务员工群众的有效载体，才能更好的促进林区改革发展。根据对林业局基层党建工作的调研，存在的问题主要有： （一）思想认识不够到位、政治工作流于形式
没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列入本单位的重要议事日程。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象；与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果。一些领导干部学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。
（二）、政治意识还不够强
在林业职工的日常生活中，看似平淡但其中也隐藏着各种政治问题苗头。比如稳定问题、违法问题、对党情绪问题、**问题等。目前相当一部分林业党建工作者缺乏政治意识，对许多政治问题听而不闻，视而不见，无动于衷。部分党员组织观念较为淡薄，党组织的概念在他们心中已被严重淡化。
二、对策及建议
（一）突出党建工作 发挥各自作用
充分认识到林业局党建工作的重要作用，增强责任意识，转变观念，提高认识。要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。抓好党建和思想政治工作，主要职责是抓班子、带队伍、保稳定、促发展，只有这样才能真正发挥好各自自身的作用。
（二）突出基层组织，形成带动作用。
基层组织建设和党员队伍建设是林区党建工作的重要组成部分和基础性工作。要把各级党组织在党建工作中取得的好经验、好做法传递出去，实现互动，共同提高。使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。通过党支部建设带基层班子建设，全面加强林区基层班子思想作风能力建设，使基层班子成为一线干部员工的主心骨。通过党员带群众，加强思想教育和观念引导，强化员工岗位责任心教育，培育严、细、实作风，促进岗位责任制的落实，推进基础工作全面过硬有序稳定发展。
（三）突出机制建设，强化核心作用。
党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范林区党建工作。要完善岗位职责，严明岗位纪律，
形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为林区党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。
（四）突出文化建设 营造引领作用
林区党建工作的开展，离不开林区企业文化建设，借助于文化建设来促进党员、干部的团结与协作，从而为林区发展营造良好的工作环境。林区文化工作要融入到职工、干部的日常工作和学习中，结合人生观、价值观的培养，凸显对人民群众的服务，并从具体的文化建设中引导职工、干部，增强工作积极性，减少工作惰性。同时要找准林区党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，进而有效建设党建文化，增强林区党组织的执政威信。
综上所述，党建工作只有结合时代要求和林区发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力； 只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。
作文三：《公安工作意见建议》800字
在公安工作意见建议征求会上的发言
党支部书记
尊敬的×书记，尊敬的×主席，各位领导、同志们：
在这一年初始的喜庆时刻，各位领导放弃与家人
团聚的难得机遇，不辞劳苦，与我们大家一起就我市公安工作交流讨论，充分表明市委、市政府对做好明年工作，推动全市转型跨越发展的审慎态度，充分体现了市委、市政府“问政于民、问计于民、问需于民”的执政理念，更充分展示了我们在座各位领导和公安机关同志们“认真务实、团结奋斗、立说立行”的良好作风，让我们深受感动。这些都是我们学习的榜样，也更加坚定了我们对把我市打造成全省最平安、最和谐城市的信心。
刚刚过去的２０１１年，是我市转型跨越发展强势推进、成效显著的一年，也是我们公安工作彰显作为、再铸辉煌的一年。一年来，我们广大公安干警在市政法委的英明指挥下，紧扣“保平安、铸和谐、促发展”主题，敢于亮剑，克难攻坚，先继打响了打黑除恶、清网行动、打“双抢”、冬季严打整治等一系列战役，破获了一大批与群众生命财产安全、经济社会转型发
展息息相关的大案、要案，群众的安全指数显著提升。特别是我们基层队所的民警们，抱着对人民群众高度负责、高度热爱的责任感和使命感，从小事做起，从点滴做起，加快作风转变，深入群众当中广泛普及法律知识，调解邻里家庭纠纷，帮助群众解决难事急事，成为一座座与群众离得最近的流动队所。在此，我代表××村“两委”及全体村民长期以来对我们工作生活的帮助支持和付出的努力表示衷心感谢！
最后说到建议，由于自身水平有限，也说不出什
么大道理。但我想公安工作的首要任务就是打击和服务。针对我们农村实际来讲，打击就是要从提高震慑犯罪分子的效应做起，进一步强化基层队所和治保组织力量，把警力下派到田间地头、厂矿企业、房舍街片，真正做到“白天见人（警察），晚上见灯（警灯）”，重点加大对盗窃变压器和摩托汽车犯罪行为的打击，切实增强群众的安全感；服务就是要创新社会管理方式，把户籍办理等与群众生活密切相关的服务事项前移下沉，有效解决群众为开个户口证明还要跑好几趟，既费时又费力的问题。
我的建议主要就是这些，不妥之处敬请大家批评
指正。谢谢大家！
作文四：《换届工作意见建议》4300字
换届工作意见建议
根据《＊章程》关于基层组织任期的规定，经盟市委五届九次全委扩大会议讨论决定，凡在２００２年度换届的基层组织都要在２０＊年＊月＊日前进行换届。２０＊年换届的基层组织，在２０＊年＊月＊日前换届。为了保证换届工作的顺利进行，按照上级盟组织关于换届工作的要求，结合绵阳盟组织的实际，特提出如下意见：
一、关于基层组织换届的指导思想
２０＊年换届工作要坚持以**理论和“＊”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，全面实施“人才强盟”战略，进一步加强盟的基层组织建设，把盟的基层组织建设成为与高素质参政党相适应的基层组织，把支委会建设成为与新形势、新任务、新要求相适应的充满生机与活力，富有凝聚力和向心力的领导核心，努力把基层组织建设提高到新的水平。
二、关于换届的基本要求
１、巩固和发展政治交接成果。总结加强思想建设、组织建设和提高参政议政能力的基本经验，为新一届组织更好地开展工作奠定良好基础。
２、选好配强基层领导班子。加强基层领导班子建设，要注意培养、选拔政治坚定，作风正派，热心盟务，乐于奉献，有群众基础和组织协调能力强的同志作为领导班子的组成人选。主委要由有一定影响、有群众基础、有参政议政能力、有代表性的人士担任。还要有一
位有一定能力、热心盟务和时间相对比较宽裕的同志协助主委做盟的日常工作。
３、班子组成结构要合理。一是年龄上要形成梯次结构； 二是性别上要重视女盟员的安排； 三是知识结构上要注意差异性。
４、推荐人选要贯彻民主集中制原则，坚持群众路线。对人选要坚持标准，拓宽视野，任人为贤。在推荐前后要充分征求所在单位中共党组织意见。
５、认真做好思想政治工作。要将换届工作作为发扬优良传统和贯彻民主集中制的思想教育过程，切实做好支部成员的思想工作。
６、增强政党意识和大局意识。在换届过程中要讲传统，讲团结，讲奉献，正确对待进与退。
三、支部委员会的规模
根据“基本上保持上届规模，一般不再扩大”的原则，各支部委员会组成人员规模一般控制在３－５人，总支委员会一般控制在５—７人。确因成员多，工作需要增加职数的，要事先向＊市委请示。
四、支部委员会人选的条件
（一） 基本标准
１、自觉接受中国共产党的领导，认真贯彻执行中国共产党和国家的路线、方针、政策，能与中共亲密合作，政治过硬，立场坚定。
２、本职工作成绩显著，在单位有一定影响，群众基础好。
３、热心盟务，遵守盟的纪律，认真贯彻盟组织的决议、决定和有关会议精神，有一定的参政议政能力和组织领导能力。
４、作风正派，善于团结同志，廉洁自律。
（二） 年龄界限
年龄原则上控制在２５岁至５５岁之间，有从事盟组织工作的充沛精力，且符合上述基本标准的可入选。确因工作需要，个别同志也可不受上述年龄限制。
（三） 有下列情况之一者，可不再提名
１、由于健康原因，不能坚持正常工作的；
２、本人坚决要求不再提名的；
３、长期滞留或定居外地的；
４、长期不参加支部活动的；
５、由于其它原因，不宜提名的。
五、严格程序切实做好换届工作
换届工作是一项严肃而重要的工作，牵涉面广，各支部要高度重视，严格程序，实事求是，认真对待，高效务实地做好换届工作。
１、各支部要依靠所在单位党政领导的支持和帮助，在酝酿候选人的过程中要充分听取他们的意见。
２、各支部要４月３０日前将候选人提名情况报告盟市委，并征求分工联系支部的盟市委领导的意见，以便盟市委协调和指导。
换届工作意见建议
一、指导思想和总体要求
坚持以邓小ｐｉｎｇ 理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省
委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬珉主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现县和镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。
此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好党委、政府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展） ，通过落实“三项举措”（积极发扬珉主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律） 、抓好“两件大事”（形成一个好党委报告、选出一个好领导班子） ，努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正） 、力争取得“两个满意”（上级党委满意、基层群众满意） 的实效。
二、切实选好配强镇领导班子
１、班子和委员职数。按照县委今年的１０号文件精神，镇领导班子职数设为７名。设镇党委书记１名、副书记２名（含政府正职） 、人大主席团主席１名，人武部长（兼任副镇长）１名，副镇长２名。
镇因工作任务较重，加之常驻人口在３万人以上符合设９名党委委员和５名纪委委员的条件。９名党委委员中，１名专职负责组织、
宣传工作。５名纪委委员设书记１名（由同级党委副书记兼任） ，专职副书记１名，其他３名委员原则上由镇机关中层干部兼任。
２、着力选好党委、政府、人大主要负责人。坚持“一好四强”标准（思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强） ，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责人人选。
３、优化班子结构。着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保留富有经验、工作得力的４０至５０岁以上的干部组成领导班子。班子成员中，３５岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有１名女干部。
此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》（委〔２００８〕２７号） 规定执行。即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过４０周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性４５周岁、女性４３周岁； 提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性４５周岁、女性４３周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性４８周岁、女性４５周岁。凡是男满５３周岁，女满４８周岁的，一般不再担任科级领导干部，
个别因工作需要继续留任的，男不得超过５５周岁，女不得超过５０周岁。
４、明确选人标准。镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产党章程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：
（１）大学专科以上文化程度。
（２）中共正式党员，且具有两年以上党龄。
（３）党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满２年以上的副科级领导干部。
面向乡镇农村发展服务部人员、现任村（社区） 干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。
５、统筹推进干部交流。在同一乡镇的党政领导班子任职满１０年的，原则上要交流； 在党政领导班子同一职位任职满１０年的，必须交流，同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
三、时间安排和工作步骤
（一） 党委班子换届时间安排和步骤
１、调查摸底，制定方案（年４月底—５月２３日）
对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动； 党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话（已进行）； 党委书记与班子成员开展一次谈心谈话（已进行） 。精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。同时，
统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。
２、宣传发动，安排部署（年５月２３日—５月２６日）
（１）召开换届工作动员大会。由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。
（２）采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率１００％、党员干部对换届纪律的执行率１００％、群众对换届工作的知晓率１００％。要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
３、突出重点，统筹推进（年５月２７日—６月１９日）
（１）形成党委工作报告。由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”（即：征求党员、群众和“两代表一委员”的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见； 党委工作报告初稿由乡镇党委集体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查） 的程序，起草好党委工作报告。
（２）推荐选举党代表。镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”（党员推荐和群众推荐） 的方式，以多于分配名额３０％的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。二是召开党支部（总支） 委员全体会议，按超出分配代表名额２０％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。
各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。
（３）产生党委委员候选人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行珉主测评，珉主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。
产生委员候选人的程序：一是珉主推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选３０％差额推荐提名人选。公开推荐得票数不过半的，不提名。二是提出预备人选。县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不低于３０％差额比例提出预备人选。三是确定正式人选。县委召开常委会按不低于应推荐提名人选２０％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。
作文五：《社区工作意见建议》6300字
１．以构建“六好”（自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好）平安和谐社区为目标，通过加强社区公共服务体系建设，强化社区居民委员会的主体意识，建立健全专职社会工作者和社会志愿者服务制度，鼓励和支持各类组织和个人开展社区商业服务。
２．加强社区救助服务。建立起以城镇居民最低生活保障制度为基础，以医疗、康复、教育、住房等专项救助为辅助，以社区自助、互助为补充，覆盖社区全体成员的新型社区救助工作体系。使社区中生活困难的居民及时得到最低生活保障和医疗救助，特殊困难及未成年人得到教育救助，低收入居民家庭中住房困难得到廉租房救助。积极发展慈善事业，推动社区社会捐助活动的有序开展。加大法律援助力度，及时为社区困难群体提供法律服务。广泛开展邻里互助活动，为特困群体提供必要的实物救助。
３．加强社区劳动保障和就业服务。加强社区劳动保障平台的网络联通和信息共享。加强对劳动力资源、岗位供求情况、下岗失业人员再就业和就业困难群体等台帐的动态管理。宣传和贯彻落实就业再就业优惠政策，完善和落实扶持就业再就业优惠政策，做好城镇就业和进城农民工就业工作，扩大
１
与促进就业。
４．加强社区安全服务。优化警力配置，规范警务运作。强化社区治安防控体系建设，警力下移，重心下移，构筑以社区民警为主导，社区治保会和物业保安为依托，社区居民积极参与的群防群治网络，使安全网络覆盖社区各个角落，增强群众的安全感。
５．加强社区卫生服务。建立健全以社区卫生服务中心（站）为主体的社区卫生服务网络。逐步实现“小病在社区、防病在社区、健康在社区”。合理规划设置社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
６．加强社区计生服务。以社区服务项目管理为主要形式，通过社区居民委员会、计划生育协会和社区志愿者组织，开展全民性的人口与计划生育基础知识教育和计划生育、优生优育、生殖健康科普知识教育，有针对性地提供有效的信息咨询服务。
７．加强社区文化、教育、体育服务。大力支持和引导社区文化、科技、教育和体育事业发展，丰富社区居民的文体生活，建设丰富多彩、健康向上的社区文体工作体系，积极倡导并推动与社会主义市场经济相适应的现代城市社区生活方式。
８．加强社区环保服务。重视社区环境保护，切实搞好社区的绿化、美化、净化和垃圾分类处理、噪声污染处理、水资
２
源再生利用等工作，改善社区环保基础条件。积极推动“绿色社区”创建活动，大力开展社区环境教育，增强居民的公共环保意识和资源节约意识，养成文明、卫生、健康的生活习惯，引导居民积极参加环境建设活动。积极推广“城管执法进社区”共建工作，切实加强社区环境秩序整顿，创新社区环境管理模式，提高环境管理水平，提升居民生活环境质量，为居民营造一个整洁、美好而又赏心悦目的居住环境。
９．充分发挥社区居委会在社区服务中的作用。社区居委会要协调好驻社区单位的关系，充分调动驻社区单位参与社区服务的积极性，努力实现共驻共建、资源共享。要使用管理好社区服务设施，为特殊困难群众提供扶助服务，及时听取和反映居民对社区服务的意见和建议，不断改进服务方式，促进服务质量的提高。
１０．积极组织社区成员开展自助和互助服务活动。动员驻社区单位和社区居民开展社会捐赠、邻里互助等群众性自我服务活动，为居家的孤老、体弱多病和身边无子女老人提供各种应急服务，为优抚对象、残疾人及特困群体缓解生活困
难提供服务。积极组织开展社区志愿服务活动，动员社区共产党员、共青团员、公务员、专业技术人员、教师、青少年学生以及身体健康的离退休人员等加入志愿服务队伍，壮大志愿人员力量。充分发挥社区志愿服务的作用，积极开展社会救助、优抚、助残、老年服务、维护社区安全、科普和
３
精神文明建设等活动。建立志愿服务激励机制，使志愿者本人需要帮助时，能够及时得到志愿者组织和其他志愿者的服务。
１１．改进部门工作进社区的方式。进一步理顺政府各部门与社区居委会的工作关系，各级政府应依法依规将目前社区居委会、工作站承担的政务服务工作交由政府各有关部门承担。政府各部门不得将应由本部门承担的服务职责转移给社区，确实需要社区承担的行政性服务工作，应在布置工作的同时提供必要的人、财、物保障，做到“权随责走、费随事转”，或采取购买服务的方式将有关工作任务委托给社区组织承担。
１２．通过采取公开招聘、择优录用的方式配备社区服务工作人员，建立有利于社区服务队伍建设、有利于社区服务发展的用人机制和奖惩机制。在社区服务工作人员中开展经常性的思想政治教育和职业道德教育，增强其服务意识、责任意识、诚信意识。积极培养社区服务专业人才，搞好业务培训，提高服务技能。建立社会工作者职业水平评价制度，促进社区服务工作者队伍的职业化、专业化。
１３．加强对社区服务活动的监管。严格规范社区服务经营行为，建立健全社区服务从业认证制度，制定各类社区服务行业标准并监督执行。加强对社区民间组织和群众组织的引导和管理。使其在政府和社区居委会的指导、监督下有序开展
４
服务。社区服务收支情况要纳入居务公开内容，接受群众监督。严格社区服务财务管理和审计制度，不得将救助、福利、公益、慈善款物挪作他用。对在社区服务活动中违法违纪和损害群众利益的行为要严格依法查处。
篇二：社区如何做好社区治理工作的建议和意见
社区如何做好社区治理工作的建议和意见
社区治理工作，是一项事关社会经济发展与保持社会稳定的基础性工作，下面就社区治安综合治理工作，谈一点个人肤浅的认识。
目前，我们城关区就处于这样一种复杂的局面，不稳定因素表现在方方面面：
（１）随着企业的分流改制，协解、退休、下岗和失业人员不断增加，大部分人找不到工作，生活困难的居民日益增多，怨气很大。
（２）外来流动人口增加导致溜门撬锁、盗窃、抢劫的刑事案件时有发生。
因此，社区治安“久治不安”和社区违法犯罪“常打不息”已经成为社会治安综合治理的顽症，加强社会治安综合治理必须走“打防结合，预防为主”之路，同样我们在处理社区违法犯罪问题也要以预防为主，这样才能从根本上解决问题。因此预防社区违法犯罪，保障社区健康安全文明的发展，我们可以做到以下四个结合：
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一、治安、文明和福利结合
社区是城市管理的最基层单位，是保持社会稳定的基础，没有社区的稳定，也就没社会的稳定。
城市社区要正常稳定地发展，首要的标准是安全，治安搞不好，群众就没有安全感，因而其他任何建设都无从谈起，所以我们必须以治安为突破口，加上提高市民文化素质，搞好公益福利，才能将城市社区搞好。
首先，加强城市社区治安管理。第一，在社区中建立户籍民警执勤室，使民警紧贴群众，不但有利于树立良好的人民警察形象，而且有利于密切警民关系，群众有困难可以及时找警察；另外建立执勤室不仅维护了社区内部治安秩序，而且也加强了外部巡查，控制了周边环境和社区的各个社会层面，从而保障社区内外良好的治安秩序。第二，建立社区保安巡逻队（可由下岗失业人员组成）加强社区内部巡逻。确保社区内的打击和防范违法犯罪活动在力度、时间和空间上有绝对的优势。总之，公安民警和保安在城市社区内不断流动和频繁出现，不但会方便社区居民，而且还给犯罪分子极大的威慑力，减少犯罪得手的机会，从而有效地减少犯罪，达到预防犯罪的目的。
其次，搞好文明建设，培养提高社区居民素质，倡导社会新风尚。文明是一种社会发展、进步的过程和状态，其中包括已经取得的积极成果，作为一个整体，它是进步的总体状
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态。因而在城市社区中举办市民学校，不断对居民进行社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的文明意识教育；发展安全社区，卫生社区，植树美化环境社区等；开展群众性文化娱乐活动和群众志愿者活动等，使广大社会居民自觉维护社会秩序和社会环境。
最后，促进城市社区的公益福利。美化环境，修整街道，搞好社区卫生，建立老年幼儿活动场地，开展扶弱助残的活动；设立社区的诊所，方便社区居民看病或急救，开展健康教育和卫生的宣传；设置专人管理城市社区车辆的停放，使得城市社区给人一种安详和平、处处井然有序的美好印象，从而使得城市社区的违法犯罪的现象得以减少。
二、人防、物防和技防结合
第一，加强人防，强化动态防范。加强治安组织网络化建设，在社区关键部位配备人防力量进行控制，在社区设立户籍民警执勤室，组建保安巡逻队，白天有民警坐岗督促，晚上有保安分片包干。另外还可以建立多种形式的群众联防组织，选出楼栋值班人员等，这样的人防力量覆盖了整个社区，犯罪分子自然难以下手。
第二，落实物防，加强防范硬件建设。我们可以要求社区居民大家出钱筹集资金安装防盗门、防盗窗，另外有辖区单位资助建立治安管理办和民警保安执勤室，安装单元电控门闸和围墙护栏等。实施封闭管理，形成立体的防范格局，预
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防犯罪。
第三，进行“技防”尝试，有选择地防范。因为“技防”需要大量资金，而社区很有可能承受不了，也不一定处处都需要，所以有选择性地选择重要地区重点预防，安装住宅区电子遥控门和对讲系统，安装红外线报警系统和电视监控摄像头，完善闭路电视监控系统，使得社区得到高层的保护，更加进一步地预防违法犯罪。
三、管理与服务结合
城市社区的管理工作涉及面广，要使管理工作及时到位，达到预防违法犯罪的效果，首先是要管理领导机构班子到位，制定出一套有效的管理办法，完善自治管理制度，比如制定社区文明公约，规范居民个人行为；制定出入凭证制度，净化社区来往人员；制定治安联防队员选拔、培训、教育和考核制度，强化激励机制；完善外来流动人口登记管理制度，加强对外来人员控制；落实社区出租屋管理，杜绝将房屋出租给有犯罪嫌疑的人，有嫖娼、涉毒和参赌嫌疑的人等等。其次是要采集广泛信息，结合人口普查、户口调查和情况询查，建立综合信息网络。运用电脑管理，将外来暂住人口按照常住人口的方式管理，全部登记造册，输入电脑，并明确管理重点，有条件的还可以大力发展信息员，发展科技管理，使社区管理进入现代化。最后，要配合当地的公安派出机关，坚持走群众路线，建立一支高效的现代化治安管理力量。
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在搞好城市社区的管理职能的同时，我们也要加强城市社区的服务职能。众多公益福利性服务，不但体现了社区管理机构对广大社区居民的关心，也体现了社区居民之间的相互关心，相互照顾，相互支持和相互帮助，充满了人与人之间的真挚感情，促进了新型人际关系
的形式，改变原来的社区特有的疏远冷淡的邻里人际关系的特点，从而使社区居民感到生活环境的安全和人际关系的温暖，形成团结的一个整体，因而在必然减少犯罪分子作案的可能性的同时，维护了人与人之间的一种心连心的传统美德。
四、宣传教育与重点帮教矫正结合
开展城市社区的宣传教育，是城市社区管理的基础，其目的在于通过教育来提高居民素质，消除产生犯罪的主观条件，提高预防犯罪的意识和积极性。首先是思想、道德教育，通过集体主义、共产主义思想及高尚情操教育，使居民了解目前治安状况及预防犯罪与本身利益的关系，树立共同创建美好家园的集体主义思想，净化社会环境，预防犯罪。其次是文化知识教育，通过对城市社区居民进行基础文化知识、法制知识和科学知识的教育，提高文化水平和法律意识，使社区居民自觉守法并懂得怎样运用法律武器保护自己，打击和预防犯罪。
除宣传教育以外，城市社区还应加强重点帮教，实现城市
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社区的矫正。 另外，我们还要加强城市社区人民调解工作，健全民间调解组织，发现矛盾，积极做深入细致的思想工作，从而化解矛盾，平息纠纷，防止事态的恶化，把问题解决在城市基层社区，预防民事纠纷转化为严重的刑事案件。
篇三：关于社区工作的建议
关于社区工作的建议
近年来，随着我国建设和谐社会的目标的提出，全社会开始狠抓基层管理和基层建设，在这个大环境指引下，社区居委会成为勇挑重担的基层办事机构，为加强和改进基层社会管理、提高居民生活质量、维护社会和谐稳定、密切党和政府同人民群众的关系作出了重要贡献，也正因为社区是直接面向居民传达政策为民办事，同时又是向上传达社情民意的民间机构，社区工作在构建和谐社会的工作中扮演了重要的角色。正因如此，社区工作应该把握两个方向：一、社区是为民办事的基层部门，需要树立为民服务的服务意识；二、社区应有一定执行权，工作少喊口号将工作落到实处，积极推进和谐社区建设。
一、充分认识社区工作的基本内涵，全力打造社区服务体系
“社区和谐是社会和谐的基础。加强社会管理的重心在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。实践证明，和谐社区建设事关党和国家大政方针的贯彻落实，事
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关人民群众的切身利益，社区日益成为各种利益关系的交会点、各种社会矛盾的集聚点、社会建设的着力点和党在基层执政的支撑点。”要处理好大众关注的热点问题，解决好关乎大众切身利益的实际问题，真真实实的为居民办实事、
办好事，拉近居民与社区之间的关系，才能保证社区不会逐渐被边缘化，才能保证党和国家的大政方针在实施过程中得到广大居民的最大程度的理解和支持，大众才会愿意跟着社区的步伐统一前进，才能做好和谐社区建设工作。所以改变社区工作者观念，发挥社区工作者的积极性、主动性、创造性，主动为民服务，改变畏难、推诿的情绪，改变一成不变的坐等工作上门，应付上级检查的工作方式，是当务之急。所以说，引进服务理念和服务机制，从根本上改造社区工作者的思想意识形态，在很大程度上具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、社区工作不应停留表面，少喊口号将工作落到实处，积极推进和谐社区建设。
社区工作的开展，既要坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，又要围绕中心、服务大局，把服务居民、造福群众作为出发点和落脚点，把建设管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体作为基本目标。实现这一目标，要求社区工作真抓实管，落到实处。只有实际解决了老百姓看得见的实事，为民办了好事，
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才能充分体现社区这一组织存在的自身价值。达成这一目标，需要充分发挥社区行政机制、互助机制、志愿机制、市场机制的作用，进一步完善覆盖社区居民的社区服务体系，
满足居民群（来自：ＷｗＷ．ｚａｉＤｉａｎ． 在点网：社区工作意见建议）众多样化、多层次、多方面的服务需求，当然，这就需要上级部门给予社区充分的制度配合，给社区一些必要的执行权，使社区在一些关系到大众利益，但需要与部分违规行为交涉时具有一定的底气和权力。另一方面，在社区工作人员中树立正确的工作观，完善以民生需求为导向的新型社区服务体系，减少口号，将工作深入到民间，将不断提高社区居民生活水平作为社区工作的主要方向。工作的落实与否也要靠一定的制度规范与要求，适当引入社区工作人员绩效考核制，改变以往自行评价自身工作状况的形式，减少表面性材料的汇报，以实际工作成果检验工作落实情况，并使收入与绩效考核挂钩，在一定程度上给工作人员以压力的同时提供动力，培养工作的积极性和主动性。
在此引用中央《关于和谐社区建设的几点意见》中的指示精神“积极引导各地把和谐社区建设纳入领导班子绩效考核和科学发展考评体系的重要内容”。同时“进一步加大政策支持力度、财政投入力度，确保有人做事、有钱办事、有地方办事。”政策是把双刃剑，有了好的政策支持，更要有好的执行方式和执行力度，政策才能落实，和谐社区建设才能真
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正落到实处。
龙河社区 刘丽 ２０１１．６．１３
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作文六：《今后妇联工作意见建议》3900字
今后妇联工作意见建议
一、建议把妇联的“巾帼志愿者服务队”作为义工联的团体会员，加入义工联，这样便于资源共享。本身，义工联已经先行一步，得到了政府、社会的认可，妇联没有必要争这块阵地，不如共同把蛋糕做大。如果把我从事巾帼志愿者服务的时间算入义工服务时间，早就可以是五星级义工了，可是因为前些年我是巾帼志愿者服务队负责人的原因，我甚至连一名义工都算不上。但是，当我开展了几年巾帼志愿者服务以后，却发现这项业务，在上级妇联那里不知道该谁管了。既然工会的女工委可以作为团体会员加入妇联，妇联的“巾帼志愿者”为什么不能作为团体会员加入义工联呢
二、建议妇联多招一些男同胞。一个单位中，男女搭配，干活不累。在妇联，女人的活是女人干，重活也是女人干，女人既当女人又当男人，非常辛苦，所以妇联自己的女同胞都挺难的。再者，妇女工作应该建立在两性和谐的理念上开展。国外的相关部门叫做性别关系部，而不仅仅是强调妇女。多吸收男同胞，可以跳出女性思维，从另一个角度看问题，更好的换位思考，促进性别的和谐和发展。
三、妇联的工作，要紧紧抓住家庭做文章。很多男女青年，都是没有经过任何培训，就组成一个家庭的，彼此之间需要学习如何为人夫、为人父，为人妻、为人母。更何况，还要面临更多的家庭关系。尤其是女性，在初为人母的时候，会碰到很多的困
难。如果妇联能够在这方面，贴近妇女的需要，提供更多的辅导、服务，对于这些新家庭来说，都是很有意义的。不少离婚案件，都是因为孩子小、家庭关系复杂导致家庭矛盾尖锐而发生的。家庭是社会的细胞，家庭的稳定能够促进社会的和谐。妇联如果能够长期面对社会开展相关的培训，意义将是很重大的。此外，目前妇联的工作已经引入了社工，这是一大进步，一定要用好社工、管理好社工，让他们发挥好作用。
四、希望妇联的各级机构，能够形成上下级的交流机制，让上级妇联和下级妇联的工作人员之间，彼此增进了解，在工作上更加容易换位思考。上级妇联如果多到下级妇联了解情况，工作会开展得更加有针对性。
今后妇联工作意见建议
２５日，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃与新疆各族各界妇女代表举行座谈。在听取了１１位新疆各族各界妇女代表的发言后，沈跃跃表示，新疆的发展已经站在了新的历史起点上，面临前所未有的历史机遇。新疆各族妇女和各级妇联组织要在自治区党委、政府的领导下，把握机遇，乘势而上，与全区人民一道，共建和谐新疆，共创美好生活。
众所周知，十八大报告中提出了“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益”，这充分体现了党对妇联工作的高度重视和殷切希望。
大家知道，中央新疆工作座谈会以来，新疆自治区党委政府高度关注妇女事业的发展，在“体察民情、了解妇女、服务妇女”方面积极作为，发挥了很好的指导作用。正因如此，这次全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃一行来新疆调研妇女工作，这无疑对新疆妇女事业的发展起到了很好的指引作用，对维护妇女儿童的合法权益，团结带领广大妇女干事创业，推动各项工作必将起到推动作用。
笔者认为，在新的历史时期，妇联组织要做好妇女工作，做好三方面的文章：一是要做好创业文章。坚持把发展的和谐作为社会和谐的根本，充分发挥妇联组织的凝聚引领作用，开展“创业行动”，带领妇女自我发展，引领妇女真正成为和谐社会的建设者和受益者，为新疆跨越式发展和长治久安作出贡献。
二是要做好家庭文章。坚持把家庭的和谐作为社会和谐的基础，充分发挥妇联组织的宣传推动作用，开展“快乐行动”，引领广大妇女积极参与精神文明创建活动，营造健康向上、文明和谐的社会氛围，为构建美丽新疆提供精神动力和智力支持。
三是要做好稳定文章。坚持把新疆的和谐稳定作为根本目标，要清醒认识当前严峻的斗争形势。要充分认识各民族大团结和社会长治久安，是中华民族最高利益所在，是实现“中国梦”、“新疆梦”的坚实基础。要充分发挥基层妇联组织的战斗堡垒作用和妇女党员干部的先锋模范作用，深入细致地做好各族妇女群众的思想教育工作，要做好党的群众路线教育实践活动，以亲民的作
风、以为民的工作赢得妇女群众的信赖，把各族妇女群众紧紧团结在党的周围，作新疆社会稳定的守护者。
总之，各级妇联组织是联系妇女群众的桥梁与纽带，是推进经济发展、社会进步的重要力量。因此，要充分发挥妇联的桥梁纽带作用，为构建和谐社会、建设平安新疆、美丽新疆做出积极的贡献。
今后妇联工作意见建议
基层妇联是与广大妇女群众联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和活力的源泉； 基层妇女工作是一项群众工作，群众工作是党的工作的重要组成部分。妇联作为党联系妇女群众的桥梁纽带，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到县域经济和社会的发展。为进一步加强和改进基层妇联工作，本文就现阶段基层妇联工作中存在的问题与对策做一些浅显的探讨：
一、基本情况
崆峒区地处甘肃东部，六盘山东麓，是平凉市中心城区。全区辖１６个乡镇、２２６个行政村、１个示范园区、３个街道办事处、１４个社区，总人口５１．７２万人，其中妇女１８．４万人，占总人口的３５．７％；现有基层２１２６个，其中街道、镇、社区妇联组织３４个，村妇代会２２６个，各局妇委会３１个，两新组织妇女组织２０个，妇女组织健全率达１００％。
近年来，全区妇女工作在区委、区政府的高度重视和大力支持下，紧紧围绕区委中心工作，坚持以促进妇女“和谐、发展、稳定”为主线，以维护妇女儿童合法权益为落脚点，以提高妇女创业增收能力为重点，创新机制，强化服务，着力推进城乡妇女共同发展、和谐家庭创建、解决妇女儿童民生问题、基层妇女组织建设，全区妇女工作实现了新跨越，新发展。但由于受认识、机制等因素的影响，基层妇联工作还面临着许多新情况、新问题。
二、基层妇联工作存在的问题
（一） 部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层党政领导对“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”，是“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等问题认识不足。对妇女问题和妇女工作关注少、研究少、过问少，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面。
（二） 乡镇妇联干部兼职过多，职能作用难发挥。我区２０名街道、乡镇妇联干部，绝大部分从事计生等其他工作，工作包罗万象，任务相当重，妇联工作作为兼职，在中心工作之余干，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。加之部分基层妇联干部不能统筹兼顾、不能把妇女工作与其它各项工作有机结合起来，不同程度地影响了妇女工作的开展，造成妇联职能作用发挥难。
（三） 部分妇联干部工作热情不高，自我认同感较差。由于受管理机制方面的影响，妇联干部的任用、提拔、交流等与区妇联
断层脱节，主要由所在街道、乡镇推荐，致使部分妇联干部没有完全认识到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，“不争先，不落后，跟在中间最自由”的平庸思想严重，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇联工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。同时，部分妇联干部缺乏积极主动争取党政领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。
（四） 妇女工作经费缺乏保障。基层妇女工作无经费，妇联工作要以开展活动为载体，工作经费紧缺，工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的影响力，与农村妇女最贴近的“学文化、学科学、比发展、比贡献”的“双学双比”等活动缺乏深度，妇女工作难以上水平。乡镇、村（社区） 妇女组织，由于受所在街道、乡镇、村（社区） 经济条件等客观因素制约，有组织无活动无培训的现象比较普遍，有些基层妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，使得妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。
三、建议及对策
（一） 提高认识，加强对妇联组织的领导。各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、
经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供强有力的政治保证。
（二） 争取支持，夯实妇女工作基础。积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要争取把妇女工作经费纳入各级财政年度预算之中，把妇女工作纳入党政重要议事日程。加强妇联组织的能力建设，通过培训、学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。引导乡镇妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。
（三） 理顺关系，加大对妇联干部的培养、任用、交流力度。各级妇联组织要多方争取党委、政府的重视支持，加大“两规划”实施力度，努力达到“两规划”中女性参政的比例要求。要打破常规，改变以往那种“妇联建了人才库，钥匙交到组织部，有朝一日开了库，小苗变成老槐树”的说法。多方创造机会，积极组织轮岗交流，挂职锻炼，通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，丰富妇联干部的工作经历和阅历，使她们在工作中逐步走向成熟。
（四） 树立“四自”精神，强“筋”健“骨”。妇联干部要具有较高的政治理论水平和高尚的职业道德，解放思想、更新观念，爱岗敬业、甘于奉献。自觉带头树立自尊、自信、自立、自强精神，锻炼意志，敢为人先，奋发向上，培养健康的心理素质，克服畏难、自卑的心理弱点，做到有容人、容言、容事的超常襟怀和魄力，承担起教育、引导、服务妇女群众的责任，以饱满的热情，投身
于妇女事业，实实在在地成为党的路线、方针、政策的宣传员、党与妇女群众的联络员、妇女群众的服务员。
作文七：《纪检监察工作意见建议》5600字
加强党风廉政建设树立安监队伍
良好形象几点建议
省局监察室
当前新形势下，安全生产监管系统反腐倡廉建设形势还很严峻，整体推进全省安监系统党风廉政建设工作还存在许多问题，反腐倡廉教育还没有做到经常化，在制度规范方面仍存在漏洞，预防职务犯罪的制度还不健全。针对存在的问题，从全面落实“一岗双责”责任制为突破口，提出以下几点建议：
一、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的重大意义
对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。“一岗双责”是互为补充，相互促进的，强化工作目标责任的检查考核，有利于政令畅通，狠抓落实，促进党风政风行风的转变；加强党风廉政建设责任制，有利于领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位
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观、利益观，筑牢廉政建设防线，把握正确的事业方向，实现科学监管、和谐发展。
各级领导干部要充分认识“一岗双责”的重要性，切实履行好“一岗双责”，把工作目标责任与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，做到认识到位、责任细化、执行坚决，确保“双责”各项目标任务得到全面落实。
二、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，做到五到位
要进一步落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须建立健全有效运行的工作机制，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现落实等“五到位”：
第一 落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到组织领导到位。
落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，首先要求党政一把手负总责，领导班子成员按照职责分工各尽其责。要建立和完善相应的制度体系，让各级领导干部真正负起责任：一是各级领导班子的“一把手”要发挥带领作用，加强组织领导，督促班子成员认真执行廉政自律的各项规定，管好班子，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。二是要发挥好带动作用，对职责范围内的党风廉政建设要敢抓敢管。对下属要严格督促检查，一级抓一级，一级带动一级。三是要发挥好带头作用，廉洁从政，率先垂范，管好自己，管好自己的亲属和周围的工作人员，真正使党风廉政建设“一岗双责”责任制落到实处。
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第二 落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任分解落实到位。
所谓责任分解，就整体而言是落实贯彻工作责任制，就每个人而言是落实贯彻岗位责任制。既要科学化，又要量化、细化、具体化，其关键是明确责任主体。解决“谁来抓”和“抓什么”的问题，这是贯彻落实党风廉政建设责任制的前提。具体来说，就是按照落实党风廉政建设责任制的要求，综合本部门的实际，对各项工作进行分解、细化，定岗、定任务、定责任，逐项落实到各分支部门和个人，成为
各部门和每个人员行为的规范和为之努力的目标，这样即便于考核监督，又便于协调配合。
第三 落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任考核落实到位。
责任制考核是对贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作的检查和评估，也是执行任人唯贤的干部路线。选人用人是从源头上防止腐败的重要一关，必须把好党政领导干部的“入口关”，做到知人善任，选拔培养优秀的各级领导接班人，防止干部“带病上岗”、“带病提职”，是保证党风廉政建设的一项重要措施。要按照“下管一级”的责任制管理权限，对各部门执行党风廉政建设“一岗双责”责任制的情况进行全面考核。要通过自查检查、跟踪督办等方式，了解和掌握落实责任制的情况，制定比较科学的考核办法，同时广泛
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听取群众的评判意见，增强考核的准确性和客观性。
第四 落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任追究落实到位。
根据责权统一原则，权是尽职尽责的手段。一个领导有了权而不负责任，就会导致滥用权力或特权滋生，这种不负责任的领导，实质是一种失职行为，对失职的领导，必须追究法律责任，其中包括行政责任和刑事责任。可见责任追究是落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的关键。没有严肃认真的责任追究，党风廉政建设“一岗双责”责任制就失去了严肃性，责任主体的责任意识就很难树立和提高，责任制就成了一纸空文。实施责任追究，要敢于碰硬，敢于较真，该处理的处理，该曝光的曝光，以教育和警示广大领导干部。责任追究的
重点是，一旦发生重大问题，一定要查清领导干部是否有责任，然后实事求是地决定是否追究。要健全责任机制，健全责任体系，建立责任追究制度，要把开展党内监督和党风廉政建设“一岗双责”结合起来，做到有制度、有检查、有监督、有考核、有追究，以此教育和警示领导干部认真履行职责。
第五 落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到奖惩兑现落实到位。
党风廉政建设“一岗双责”责任制要取得明显成效，必须根
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据职、责、权利、服务统一的原则，充分调动干部职工的积极性和责任心，做到奖惩分明，建立健全有效的奖惩制度，将落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作与干部的管理结合起来，将其列入干部考评、考核中，考核的结果纳入安监工作目标考核中一并奖惩兑现。褒奖先进，鞭策后进，惩罚渎职者，使每一位领导干部真正把落实党风廉政建设“一岗双责”责任制当成自己的分内之事、职内之责，把抓好党风廉政建设“一岗双责”责任制变成自己的自觉行动。
三、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，全面推进安监系统的党风廉政建设工作
按照省纪委和全（转载于：．ｚａＩｄｉａｎ．ｃＯＭ 在点 网：纪检监察工作意见建议）省安全生产监管监察系统反腐倡廉工作会议的
部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，落实“一岗双责”责任制，全面推进我省安监系统的党风廉政建设工作，突出抓好以下五个方面的工作：
第一深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部作风建设。
要以“讲党性、保增长、重民生、促稳定为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部党性修养，树立宏扬良好作风教育引导干部。教育
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和引导领导干部从加强党性修养入手，按照**同志提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清政廉洁的标准，认真查找不足，切实解决好领导干部作风方面存在的精神不振、工作不实、能力不强、风气不正等突出问题，在安监系统努力营造正通人和、凝心聚力、风情气正的工作环境。
第二进一步加强党风廉政制度建设，不断强化监督工作力度
根据省纪委《建立健全惩防腐败体系２００８，２０１２年工作实施意见》的要求，结合实际，对制度建设情况进行认真疏理，进一步完善反腐倡廉制度，增强制度的科学性、系统性、有效性和可操作性。要重点研究制定对领导班子及成员监督检查实施意见、廉政谈话实施意见、安全生产监管监察工作规范、政务公开工作管理办法、建立和完善安全生产许可集中办理换证监督措施、财务资金管理等制度。
继续加强对“三重一大”和六个环节的监督；进一步搞好廉政风险点排查，按岗位按职责制定工作流程图，根据流程图的关键环节，找出风险点，制定防范措施。
进一步强化制度的执行力度。认真抓好制度的规范执行和有效落实。搞好相关制度的宣传教育，增强党员干部法律法规意识和执行的自觉性。加强对制度执行情况的监督检查，把制度执行情况纳入领导
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篇二：加强纪检监察工作的建议和思考
关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考 建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求 首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设；其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围
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越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方
面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设；第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另
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一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不
免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇（街道）和开发区纪（工）委书记一般是由同级党（工）委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养
一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律， 严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼
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的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、
各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力
创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题
首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的
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问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关
口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性 建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
篇三：对市纪委落实反腐倡廉工作情况的意见和建议
市人大代表、君山区财政局局长 朱 旗
对市纪委落实反腐倡廉工作情况的意见和建议反馈表
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作文八：《对公安工作的意见建议》3200字
对公安工?作的?意见?建议??
对公?安警?察工?作的??小建议?
每看?到警?察和?公安?系统?曝出?的丑?闻和??负面案件?，我?就会?有一?种揪??心，对公?安工?作的?意见?建议?。我?常常?想，?警察?这个?行业?很辛?苦，?但往??往让一块?臭肉?坏了?汤。?为使?其保?持纯?洁，?早几?年前?，我?曾建?议在?系统??警务和稳?定及?社会?管理?事务??等工作上?，可?使用?承包?式责?任制?来加?以制??约。具体?：? ?规定办?案和?发案?连带?责任?制。?比如??，一个冤?假错?案，?可?并罚组?、科?、所?、局?，人??人受制担?责，?主要?以罚?款或?控制?收入?的方??法，罚额?以实?际发?生的?法定?数成?倍平?摊分?担，?起到?至少??有牵动影?响作??用，从工?资报?酬中?扣除?，具?体细?则需?科学?衡定?；?发案及?相关?管理?事件?，?按地域??性实际情?况统?计，?分出?级别?，同?样联?系工?资。?如果?所辖?区域?案?发数量?超过?了正?常的?数量?，就?要将?工资?利益?的享?有部?分扣?除掉?；?低于这??个数，就?实行?奖励?，全?体都?有工?资收?入翻?倍的?情况?。以??上要首先?分析??产生一个?与现?在相?当的?风险?工资?标准?为前?提，?以具?体区?位范?围来?确定?，总?体取?决于??一个大致?平衡?的安?全数?。这?些收?入要?本着?绝对?平均?到人??头上的严?格原?则，?领导?和下?属可?根据?担责??都得考虑?进去?，以?实现?相互??监督、互?助。?这样?，在?执行?完成?本区?域的?安全?治理?工作?上，?有成?绩的??和没成绩?的，?甚至?成绩?差的?，此?地域?警务?人员?的工?资水?平形?成与?其他??管理区域?的差?别。?在此?基础??上，地区?性差?别中?保持?优势?的局?、所?、组??等单位部?门，?优秀?的对?差的?实行?兼并?，把?差的?地区?执法??单位兼并?掉，??同时包括?把这?些单?位的?政府?核定?工资?，即?此时?的此?地区?工作?工资?吃进??来，并同?时实??现此单位?部门?的升?级升?格。?这种?竞争?方式?的执?法，?会不??会一改原?公安?系统?的不?作为?、无?原则?、滥??用职权无?法无?度等?弊端?呢?？同?
时，在?公安?系统?内部?形成?相互?监督?、促?进的??工作机制?，对?本单?位出?现?问题的?人，?以及?容易?出现?问题?的部?位，?大家?都来?关注?、预?防，?形成?一?个命运?共同?体，?既体?现个?人不?敢怠?慢，??又实现内?部避?免腐?败和?错误?发?生的局?面。?这是?一个?人出?了问?题会?影响?全体?，全?体又?担心?这个?集体?当?中会有?哪一?个人?出现?问题?而影?响自??己利益的?机制?，形?成真?正的?人人?有?责、人?人负?责，?还得?人人?尽责?、人?人主?动提?高担?责能?力的?工作?局面?。?这一方?式如?果首?当在?公安?系统??实行，然?后向?社会?涉及?公众?利益?和国?家?利益等?诸多?方面?延伸?，一?切关?于民?主的?、法?治的?问题?会不?会有?所解?决?了呢?？同时?对这?个职?业的?工作?人员?实现??了有条件?的高?报酬?、高?收入?分配?，将?一部?分风?险化?解在?工作?的有?效之?中。? ?
－－－?－－?－－?－－?华丽?丽的?分割?线?－－－?－－?－－?－ ?
《关?于加?强公?安机?关人?民警?察招?录工?作的?意见?》和?《关?于公?安院??校公安专?业人?才招?录培?养制?度改?革的?意见?》?
为健?全完??善公安机?关人?民警?察招?录机?制，?推进?公安?队伍??正规化、??专业化、?职业?化建?设，?现就?加强?公安??机关人民?警察?招录?工作?提出?以下??意见：? ?
一、?总体?要求? ?
指导思?想?
全面?贯彻?党的?十八?大和?十八?届三?中、?四中?全会?精神?，深?入贯?彻习??近平总书?记系?列重?要讲?话精?神，?认真?落实?中央?深化?司法?体制?改革?和全??面深化公?安改?革有?关决?策部?署，?建立?健全?体现?人民?警察?职业?特点?、有??别于其他?公务?员的?人民?警察?招录?制度?，切?实提?高公?安机?关招?警工?作科??学化、规?范化?水平?，为?加强?新形?势下?的公?安工?作和?公安?队伍?建设?提供??组织保障?和人?才支?持，?范文?《对?公安?工作?的意?见建?议》?。?
基本?原则? ?
坚持依?法招?录，?竞争?择优??。招录人?民警?察应?当公?开、?平等?、竞??争、?择优，按?照国?家法?律法?规规?定的?权限?、标??准和程序?，积?极稳?妥、??规范有序?地组?织实??施。 ?
坚持五?湖四?海，?选贤?用能?。实?行双?轨招?警工?作机?制，?既有?效提?高?公安院??校公安专?业毕?业生?入警?比例?，确?保其?成为??公安队伍?补充?警力?的?主要渠?道，?又畅?通有?志于?公安?事业?的其?他青?年入?警渠?道，?把符?合公?安?工作需?要的?各类?优秀?人才?集聚??到公安机?关，?从源?头上?提升?公安?队伍?的?整体素?质和?战斗?力。? ?
坚持分?类招?警，??科学考录?。按?照公?安机?关人?民警?察分?类管??理的要?求，科?学划?分招?考职?位类?别，?合理?设置?报考?资格?条件?，改?进考?试内??容和?考试方法?，增?强招?警工?作的?针对?性和?科学??性。 ?
坚持规?范便?捷，?突出?特色?。根?据人?民警?察职?业特?点和?公安?实战?要?求，完??善招警方?式方?法、?工作?程序?和配?套政?策制??度，使招?警工?作更?加?规范便?捷，?更好?地满?足公?安工?作需?要。? ?
工作目?标?
力争?用?３—?５年的?时间?，基?本形?成分?类清?晰、?权责??明确、内?容科??学、程序?规范?、配?套完?备、?简便?易行?、有?效管?用的?人民?警察?招录?政策??制度体系?。?
二、?加强?省级??统一招警? ?
地方公?安机?关人?民警?察招?录工?作，?应当?以盛?自治?区、?直辖?市为?单?位?统一组织?实施?，具?体包?括：? ?统一?确定??招警政策?、编?制录?用计?划、??明确资格?条件??设置办法?、发?布招?考公?告、?组织?考试?、公??示拟录用?人员??名单、办?理审?核录?用手?续等??。省级统?一招?警既?可纳?入“?四级?联考?”，??
也可专门?组织?。公?安机?关要?在公?务员?主管?部门??的指导下?，按?照有?关规??定认真做?好录?用计?划拟??定、报名?与资?格审?查、?体能?测评?、体?检和?考察??等具体实?施工?作。? ?
三、实?行分?类招?警?
?明确招考?对象?。公?安机?关招?警按?照职?位类?别和??工作特点?，分?类组??织实施。?综合?管理?职位?一般??面向社会?公开?招考?。执?法勤?务职?位以?面向??公安?院校公安?专业?毕业?生招?考为?主，?也可?以面?向社??会公开招?考。?警务??技术职位?可以?面向?社会?和公??安院校公?安专?业毕?业生?招考?。?
编制?录用?计划?。地?方各?级公?安机?关根?据编?制员?额、?职位?空缺?、自??然减员等?情况?，按?照不?同类?别职?位要?求，?区分?不同?招考?对象?，提?出招??考的职位?、名?额和?报考?资格?条件?，拟?定录?用计?划。?拟录?用计?划要?逐级??上报汇总?，经?省级?公安?机关?审核?后报?同级?公务?员主?管部?门审?定。? ?
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作文九：《投诉举报工作意见建议》4400字
投诉举报工作意见建议
为深入贯彻新修订的《消费者权益保护法》，促进１５消费者投诉举报（以下简称“ １５ ”）工作制度化、规范化、程序化、法制化，加大对经济违法行为的查处力度，畅通群众投诉举报渠道，更好地保障和改善民生，营造安全放心的消费环境，根据有关规定和我市实际，现就进一步加强和规范１５ 工作提出如下意见：
一、 高度重视１５工作
（一） 进一步提高对１５工作重要性的认识。消费维权是工商行政管理部门的重要职能，也是基层市场监管工作的重要内容。１５作为工商、市场监管部门与消费者信息互动、畅通民意、接受社会监督、解决维权问题的重要平台，在构建协同共治新机制、营造安全放心的消费环境方面发挥着重要作用。加强和规范１５工作是积极回应广大消费者期盼的具体实践，也是服务改善民生、维护稳定大局、提升部门形象的重要抓手。全市各级工商和市场监管部门要增强责任感、荣誉感和使命感，按照国家工商总局提出的“四个平台”要求，加强对１５工作的组织领导，坚持从基本工作流程和基础工作制度抓起，从影响执法效能和公共服务效果的问题入手，持之以恒推进１５维权服务品牌建设。
（二） 建立健全１５工作机构。 全市１５设立两级指挥平台和三级行政执法网络。市工商局设立１５申诉举报指挥中心； 各县市区、市属各开发区市场监管局（以下简称“县级局”）设立１５投诉举报受理中心，配备专人定岗定责负责本单位的１５受理中心工作；
基层市场监管所设立１５投诉举报站。各级工作机构严格按照１５工作程序和工作标准要求处理消费者的投诉、举报。
二、切实加强１５体系建设
（三） 推进１５维权网络建设。把１５电话、网络畅通作为重要的基本工作任务加以落实，保证及时接收、快速反应。继续巩固１５进商场、超市、市场、企业、景区的“五进”活动成果，延伸消费维权行政执法触角，规范和加强基层维权服务站点建设，形成上下贯通、横向连接、覆盖全面的１５维权网络，便捷高效地解决消费纠纷。以消费安全、查办侵害消费者权益案件、进行商品和服务监督以及应急处置消费安全突出问题为重点，提高对突发事件的快速反应能力和对市场秩序的维护能力。
（四） 提升窗口服务水平。统一１５视觉形象设计，统一设置便民服务箱和意见箱，统一工作人员着装，统一办公场所标志，统一各类文书制作样式，优化窗口形象。提高窗口服务水平，在消费者来访接待室（或投诉受理室） 设置公示栏， 公示维权法律法规、维权知识等信息。
（五） 营造良好消费维权氛围。制定实施１５维权服务宣传工作方案，运用好《潍坊日报》《城市周报》专版、专栏，以及电视台、广播电台、政府门户网站等载体，抓住投诉举报中的热点难点问题进行详细追踪，及时发布 １５数据分析报告、消费提示、消费警示等信息，公布维权典型案例，宣传１５工作成效，对制售假冒伪劣、消费欺诈等侵害消费者权益的行为及时予以披露。
三、全力做好保障工作
（六） 重视和加强基础建设。各单位要加大对１５工作的人力、物力、财力投入，确保１５工作机构有与工作任务相适应的专职工作人员，有必要的执法手段和设备，有完善的工作规范和制度。积极争取地方党委政府的领导和支持，从源头上解决好１５工作中的人员、经费、设施设备等方面的问题。根据消费维权新形势和实际工作需要，在人员配备上向基层、执法一线倾斜，不断将优秀人才充实到基层。
（七） 提高１５工作人员业务技能。基于基层人员少、年龄偏大、工作任务重的实际，着力加强干部队伍消费维权专业知识和技能的培训。针对１５工作涉及面广、专业性强的特点，对１５受理人员实行岗前培训，未经培训不得上岗； 结合维权工作中的典型案例，加强法律法规、维权知识和１５系统操作业务技能培训，进一步提高工作人员受理、处置投诉举报的技能和水平。
（八） 加强１５工作人员作风建设。坚持依法行政，处理消费侵权案件要严格按法定程序办事，严防不廉洁和渎职侵权行为发生。坚持文明执法，推行文明服务用语和热情服务。开展维权疏导，充分考虑到消费者在证据提供、产品质量知识、法律法规知识等方面处于弱势，尽可能帮助消费者获得有利的维权要素，使消费者的合法权益得到充分实现。
四、建立督查督办制度
（九） 加大投诉举报案件督查力度。加强对１５系统分流案件的业务指导和监督督办，严格落实限时办结制度，提高消费者投诉举报处置效率，确保处理程序无遗漏、处理时限无延误、处理结果无投诉。对反馈内容不符合工作标准要求的案件，予以退回处理。进一步修订完善督查考评机制，适时组织对１５工作进行督查。建立１５工作过错责任追究办法，对作风拖拉、工作推诿、弄虚作假、敷衍塞责、有案不查、漠视消费者合法权益，甚至枉法处置消费纠纷等情况严格追究责任。
（十） 建立１５工作质量季度通报制度。市工商局每季度将各县级局１５工作好的经验做法、维权成效、存在问题进行归纳整理，一并进行通报，每季度末下发到各单位，并抄送各县市区政府或开发区管委会。有下列情形的，将在通报中予以批评：
１． 对消费者投诉举报的问题，不及时查办、拖延推诿，存在玩忽职守、不作为、乱作为、失职渎职等行为，造成不良影响的；
２． 对上级机关交办和特别紧急类的投诉举报，不按领导签批的时限办结反馈的；
３． 对其他行政机关转办或者投诉举报人来信来函的投诉举报案件，不严格按照相关程序和时限进行处理，未按照规定履行告知义务或者未及时办结反馈而引发投诉举报人投诉、申请行政复议或提起行政诉讼的；
４． 对通过１５系统分送的投诉举报案件，不按照投诉举报单上明示的办结反馈时限将案件处理结果反馈到市局指挥中心，经督办仍未反馈的；
５． 不按要求及时、准确、完整地录入数据，不按时上报分析汇总材料及数据报表，经督促仍不改正的。
投诉举报工作意见建议
各分局：
为切实维护消费者合法权益，提高监管效率和维权效能，进一步推进全区工商系统１５工作的制度化、规范化、程序化和法治化建设，根据无锡工商局《关于进一步规范１５消费者申诉举报工作的意见》（锡工商（２０１０）第８９号） 、《１５信息网络系统业务操作规范》（锡工商（２０１１）第２１号） 和提高１５数据质量、加大诉转案数质量力度的要求，现结合我区实际，意见如下：
一、指导思想和目标
以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕“四个忠诚”，争创“四个一流”的总体要求，进一步规范１５消费者申诉举报工作程序和要求，切实加大全区消保维权工作力度，提高处理消费纠纷的效能，力争消费者满意率达到９５％以上，消费者有效申诉处结率达到１００％，更好地营造全区放心消费环境，服务于幸福锡山建设，促进全区经济社会平稳较快发展。
二、工作程序和规范
（一） 接待。
锡山１５工作机构应当认真接待消费者以电话、书面、互联网、来访等形式的咨询、申诉、举报，应做到接待热情、耐心解答，语言文明，禁用服务忌语。
锡山１５工作机构建立双休日、节假日值班制度，保证１５网络畅通。工作时间实行人工服务，非工作时间实行电话录音服务，经录音电话申诉、举报的，于２４小时内与留言人进行联系了解情况。
（二） 登记。
１、申诉登记。消费者的口头和书面申诉的录入应包括以下内容：
（１）申诉人的姓名、性别、工作单位、地址、邮政编码、电话号码等自然状况；（２）被诉方的单位名称或姓名、地址、邮政编码、电话号码等自然状况；（３）申诉的具体事由、要求及理由。主要包括：购买商品及接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格、服务的内容； 受损害及与经营者交涉的情况； 赔偿要求以及法律依据； 有关证据（如购货凭证，服务单据、保修凭证、鉴定结论、有关证明材料等） 的原件或复印件。
２、举报登记。
（１） 受理人员在接到举报后，必须详细询问，弄清违法行为的当事人的自然情况，违法行为发生时间、地点、违法情节、现场环境特征、行走路线，违法物品数量、特征等要素以及举报人的详细情况、联系方法等，并在《举报记录簿》上详细记录。
（２）将举报记录立即呈送部门领导批阅后查办或分流。
（３）对举报人要求反馈办案结果的，案件主办人员（受理人员） 应在结案后三个工作日内予以反馈。
３、咨询登记。
（１）一般的咨询由受理人员当场作出回答，并作好相应记录；
（２）对复杂问题咨询，受理人员一时不能答复的，先记录下消费者的姓名和联系电话，三个工作日内给予答复。
（３）对超出受理范围的咨询，应指导消费者向相关单位咨询。
（三） 分流。
锡山局１５消费者申诉举报受理中心将登记的申诉举报或上级有关部门督办的申诉举报在２４小时内进行分流至各工商分局。
１、分流时应审核登记内容是否全面准确。对不属于工商行政管理职能范围的及时回复申诉举报人向有关单位申诉举报，对不符合登记要求的退回补充登记。
２、分流时应对申诉举报进行分类。按照申诉举报紧急程度分为：
（１）、特别紧急事件。指不紧急办理会引起严重不良后果的事件；（２）、紧急事件。包括：证据容易灭失的、申诉人即将离开本地的、群体性的申诉，各类应急预案中设定要紧急办理的、重大突发的举报案件。
（３）、一般事件。指消费者在购买商品或接受服务时，合法权益受到侵害的一般消费纠纷或掌握的一般性经济违法案件线索。
（四） 受理。
１、对１５机构分流转办的申诉举报记录，承办单位应在接到申诉、举报后２个工作日内进行调查核实。对符合受理条件的，按照
申诉举报的办理期限进行办理并反馈，对不符合受理条件的，自当事人申诉举报之日起五日内出具书面不予受理通知书并根据以下不同情况履行告知义务：
（１） 属证据不足的，告知申诉、举报人补足证据后再申诉、举报；
（２）属超出工商部门职责范围的，告知申诉、举报人不予受理的理由，并告知解决的其他途径；
（３）属其他行政部门管辖的，告知当事人向相应部门申诉、举报。
２、有关食品安全的咨询、申（投） 诉、举报，对于属于本部门职责的，应当受理，并及时进行答复、核实、处理； 对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有权处理的部门处理。
３、承办单位对消费者采用上门、电话等方式的各类咨询、申诉、举报，应当纳入自办案件范畴，并备有专门的《１５消费者申（投） 诉举报受理登记台帐》进行记录。
４、受理人员在受理举报中，不得强行要求举报人提供姓名、性别、工作单位、住址、电话等自然情况资料； 对举报人已经提供的有关信息，严格保密，切实维护举报人的合法权益。
（五） 办理。
１、所有的申诉举报必须按以下规定期限办理并反馈。
（１）特别紧急事件：立即组织力量进行查处，并在１天内反馈初步调查和紧急处理情况，然后由各单位根据具体情况发出办理指令，没有指令的则按照一般申诉案件或举报案件的办理期限进行办理。紧急
作文十：《学校教育工作意见建议》4400字
学校教育工作意见建议
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实全国妇联、教育部等９部门印发的《关于指导推进家庭教育的五年规划（２０１６－２０２０）》和《教育部关于加强家庭教育工作的指导意见》，充分发挥学校在家庭教育中的重要作用，现就加强家庭教育工作提出如下实施意见。
一、总体要求
（一） 指导思想。全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕立德树人根本任务，培育和践行社会主义核心价值观，认真落实****关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示，遵循家庭教育规律和学生成长规律，发挥家庭教育在少年儿童成长过程中的重要作用，促进学生健康成长和全面发展。
（二） 基本原则。
坚持立德树人。把培育和践行社会主义核心价值观作为家庭教育的核心和根本，突出思想道德教育，引导少年儿童树立正确的世界观、人生观、价值观。
坚持需求导向。把家长和少年儿童的需求作为家庭教育工作的出发点和落脚点，以需求为导向，注重解决家庭教育中的突出问题，为家长提供多元化、有针对性的指导服务。
坚持系统推进。做好家庭教育顶层设计，注重资源整合和协同创新。落实家庭教育标准化、课程化、制度化和常态化，系统推进家庭教育指导服务工作。
（三） 工作目标。提升家长育人核心素养，促进家长成长。建立并完善家庭教育课程体系，拓展家庭教育指导服务阵地，建成一支专兼职结合的家庭教育骨干队伍，建立健全家庭教育工作指导服务体系，进一步提高家庭教育指导专业化水平，打造学校、家庭、社会相结合的教育生态共同体。
二、重点任务
（一） 提升家长育人核心素养。以《全国家庭教育指导大纲》和全国妇联、教育部等《关于指导推进家庭教育的五年规划（２０１６－２０２０）》为指导，准确把握家庭教育核心内容，凝练家长育人核心素养，指导家长树立终身学习、以身作则、养育责任等“三大意识”，提升家长认识儿童、自我学习、问题解决、指导成长、交流沟通、自我反思等“六大能力”。帮助家长切实提高家庭教育专业化水平。
（二） 加强家庭教育课程建设。根据家长育人核心素养，以少年儿童“幸福成长”为目标，以家庭道德教育为核心，把社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化、先进教育理念、科学育人知识等作为重要内容，结合年龄、学段特点，研制具有成都特色的家庭教育读本，建立学段衔接的中小学（含幼儿园、中等职业学校，以下简称中小学） 家庭教育课程体系。鼓励中小学开发个性化的家庭教育校本课程。支持中小学购买家庭教育课程服务。
（三） 加强家庭教育队伍建设。中小学应建立由校长、分管校长（园长） 、德育主任、年级组长、班主任为主体，专家学者和优
秀家长共同参与，专兼职相结合的校级家庭教育骨干教师队伍。区（市） 县教育行政部门应成立家庭教育讲师团，巡回指导区域内学校开展家庭教育工作。鼓励区（市） 县教育行政部门、中小学成立家庭教育志愿者队伍，充分发挥“五老”作用。开展成都市中小学家庭教育指导教师培训工作，将家庭教育指导纳入中小学校长、班主任、学科教师培训内容。
（四） 加强学校对家庭教育的指导服务
１． 加强家长委员会建设。认真落实《成都市教育局关于进一步加强和完善中小学幼儿园家长委员会建设的实施意见》（成教发〔２０１２〕１０号） ，规范学校、年级、班级家长委员会建设，鼓励建设区（市） 县级家长委员会，完善家长委员会章程，制定家长委员会工作标准，到２０１７年底，全市中小学家长委员会建成率达１００％。学校要为家长委员会到校开展工作提供场地保障和便利条件，充分发挥家长委员会对家庭教育的指导服务作用。
２． 办好中小学家长学校。加强合格家长学校建设，到２０１７年底，全市中小学合格家长学校建成率达１００％。持续推进成都市示范家长学校创建。家长学校每学期至少组织２次家庭教育指导和１次家庭教育实践活动。幼儿园家长学校每学期至少组织１次家庭教育指导和２次亲子实践活动。鼓励家长学校开展社区实践活动，推动家庭教育与社区教育有机结合。探索家长学习持证制度，通过家长学校课程培训、学时积分等方式，提高家长育人专业化水平。
３． 扎实推进教师家访工作。中小学要积极开展家访工作，创新家访形式，密切家校沟通，充分发挥家访作为个性化家庭教育指导的重要作用。鼓励中小学校级干部、中层干部开展入户家访工作，班主任要积极开展入户家访； 学校应明确教师家访工作具体要求，建立家访工作制度，建立家访工作台账，定期开展家访总结交流活动，切实提高家庭教育个性化指导服务水平。
４． 加强困境儿童家庭教育指导。中小学要制定流动儿童、留守儿童、残疾儿童和贫困儿童、学困儿童等困境儿童家庭教育指导计划。重点开展家庭教育理念、学生行为习惯改善、有效家校沟通、亲子关系培养等家庭教育帮扶活动，指导家长切实履行家庭教育主体责任，切实提高家庭教育针对性和实效性。
５． 丰富家庭教育指导服务活动。统筹家长委员会、家长学校、家长会、家访、家长开放日、家长接待日等沟通渠道，开展家长培训指导活动。鼓励学校开展优秀家长评选。以重大纪念日、民族传统节日为契机，积极开展文艺、体育等亲子活动，打造一批家庭教育品牌活动。依托家庭教育基地、家庭教育指导服务中心、博物馆等，开展家长和学生共同参与的参观体验、专题调查、研学旅行、红色旅游、志愿服务和社会公益活动。将学校安排的家庭教育指导服务计入教师工作量。
（五） 搭建家庭教育新媒体服务平台。积极探索“互联网＋家庭教育”，逐步建立远程家庭教育服务网络，进一步加快网络家长学校建设，大力拓展微博、微信、ＡＰＰ 等新媒体服务平台，充分
借助自媒体传播优势，推进传统媒体与新媒体深度融合的家庭教育信息共享服务平台。支持家庭教育在线学习，不断增强家庭教育个性化网络服务功能。
三、加强保障
（一） 加强组织领导。区（市） 县教育行政部门要将家庭教育工作列入重要议事日程，设立家庭教育指导服务中心，制定区域家庭教育实施办法，为家庭教育提供必需的经费保障。中小学要结合实际制定推进家庭教育工作的具体方案，做到责任到人，保障有力。
（二） 加强研究指导。建立市级家庭教育专家库，在市、区（市） 县教育学会中成立家庭教育专业委员会，整合高校、社会组织、学术团体力量，加强家庭教育研究指导工作。设立市级家庭教育专项研究课题，推广家庭教育研究成果，推进家庭教育理论创新、实践创新和制度创新。
（三） 加强评价督导。把家庭教育工作先进个人纳入 “成都市优秀德育工作者”表彰，开展“成都市家庭教育示范学校”评选，持续开展“成都市示范家长学校”评选，联合相关部门开展“书香家庭”、“学习家庭”等创建活动。把家庭教育工作纳入区（市） 县教育目标考核，定期开展家庭教育工作专项督导及工作评估、监测。
（四） 加强宣传引导。在成都市教育局门户网站开设家庭教育工作专栏，开通成都市家庭教育咨询热线。积极运用报刊、电视、网络等传媒阵地，弘扬和传承“好家风、好家训、好家教”，宣传
家庭教育新理念、新举措、新成果，为家庭教育营造良好的社会环境和舆论氛围。
学校教育工作意见建议
为贯彻落实《教育部关于加强家庭教育工作的指导意见》（教基一〔２０１５〕１０号） 和《转发教育部关于加强家庭教育工作的指导意见的通知》（鲁教基发〔２０１５〕１３号） 要求，结合我市实际，立足全面提升家长教育理念和家庭教育水平，推动形成家校共育合力，促进学生健康成长和全面发展，进一步提高育人质量。现就全市家庭教育工作提出如下指导意见，请认真贯彻落实。
一、进一步明确家庭教育工作指导思路
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及****系列重要讲话精神为指导，以建构家庭教育课程体系、强化家校沟通为重点，按照市区统筹、学校指导、家庭主体、社会支持的基本原则和课程体系化、渠道信息化、考核制度化的家庭教育工作发展思路，实行市区统筹与市场运作相结合、线上教育与线下教育相结合、全市整体化设计与区县特色化实施相结合，努力形成学校、家庭、社会密切配合、协同推进的良好格局，为全市每一个家庭提供科学、系统、优质的家庭教育指导服务，提升全市家庭教育整体水平，促进形成家校共育的新局面。
二、明确家庭教育工作的主要任务和内容
（一） 组织开展家长教育。教育引导广大家长系统学习家庭教育知识，不断更新家庭教育理念和方法，不断提高家长自身素质，增强家庭教育本领。
（二） 指导开展家庭教育。指导家长严格遵循孩子成长规律，依法履行家庭教育职责。坚持立德树人，树立正确的育儿观和成才观，注重言传身教，以身作则，以自身健康的思想、良好的品行影响和帮助孩子养成好思想、好品格、好习惯，引导孩子逐渐形成正确的世界观、人生观、价值观。
（三） 合力推进家校共育。明确家长的家庭教育职责和任务，强化家校沟通，达成家校共识，形成家校合力，支持和引导孩子参加适合的社会实践，更好地融入社会，不断深化家庭教育、学校教育和社会教育有机融合。
三、系统构建家庭教育课程体系
根据各学段学生身心发展规律、时间节点和学校教育教学实际，遵循孩子成长规律，确定各学段家庭教育工作重点，系统构建区域内学段衔接、目标明确、内容丰富、特色鲜明、动态完善的符合时代发展的家庭教育课程体系。
各学段家庭教育工作重点：教育引导学前儿童家长为孩子提供健康、丰富的生活和活动环境，培养孩子健康体魄、良好的生活习惯、卫生习惯、活泼开朗的性格和良好的品德行为，增进孩子对环境的认识，培养有益的兴趣和求知欲望，发展孩子的智力，促进幼儿身心全面和谐发展； 教育引导小学生家长培养孩子良好
的生活自理能力、学习习惯、体育锻炼习惯和劳动习惯，增长自我保护知识和基本自救技能，引导孩子学会感恩父母、诚实为人、诚实做事； 教育引导中学生家长对孩子开展性别教育、媒介素养教育，培养孩子积极学业态度，与学校配合减轻孩子过重的学业负担，指导孩子学会自主选择。教育引导各学段学生家长注重对孩子兴趣、情感、意志和性格等非智力因素的引导和培养，突出兴趣引导教育、情商教育、感恩教育、意志品质教育、合作意识教育等； 配合学校做好对学生想象力、创造力、注意力、观察力和反省能力等智力因素的引导和培养。
四、全面推进“互联网＋”家庭教育
（一） 搭建网上家长学校，推进线上线下家庭教育开展。各区县要在原来传统家长学校的基础上，通过自主建设、合作开发或购买服务等方式，整合搭建区县域网上家长学校平台和开发家庭教育公众号，并通过多种形式统一开发丰富网上学习内容，确保实现家庭教育线上学习、线上交流、线上评价功能，为区域内家长学校提供信息化学习、交流和研讨平台，同时，各学校还要结合学校特色和家庭教育实际，定期推送具有学校特色的家庭教育知识和家校共育活动，为家长学习提供资源支持，不断提升家庭教育的水平和效率。重视发挥网上家长学校和家庭教育公众号在家庭教育指导中的重要作用，从管理制度、师资队伍、课程实施等方面改进工作，实现网上家长教育活动制度化、体系化、常态化。
